卡特彼勒
部门领导以及hr通过teams视频面试，主要问题还是由部门领导进行提问。因为涉及到要与外国人交流，视频面试的30分钟内基本以英文交流为主。难度较大，个人感觉面试结果比较差。
面试官问的面试题：卡特彼勒design engineer面试题
由于在公司中有实习经历，使用英文提问相关实习经历，以及当时培训时相关内容，还问了一些工作的流程。问到了对于creo软件的掌握程度，以及让你描述怎么使用creo画出截面不同形状的弯管。英文提问了自己的家庭成员组成，自己是否有配偶，以及与前任分手的原因。提问了目前还在面试的其他公司，用英文介绍下这些公司的工作内容，以及为什么没有去的原因。提问了学生期间的项目经历，并且提出了对于弯管的选取标准。
HR会先联系，过筛后视情况进行一次电话面or直接面试。
正式面试只有一轮，卡特家一般都是3-4vs1，直属领导、部门同事、兄弟部门领导和HR。
面试过程视情况，英文面试占比从10-100%不等，看岗位要求。
结束后筛选时间很长，也可能是因为不匹配，等了很久才被拒。
卡特彼勒物料计划面试题
自我介绍，中英文。
简历深挖，特别是垂直对口项目经历和介绍。
用过的工具和KPI指标有哪些。
遇到工作失误怎么处理。
怎么处理团队关系。
聊天为主吧，但是会慢慢挖掘岗位对口的工作内容，对工作的专业性要求很高，需要真实的对口项目和工作经历，并且对PowerBI、Project等软件的要求较高。
前程无忧投递，电话面试加视频面试，疫情期间所以没有到现场。电面主要是HR咨询个人意愿，了解基本信息，合适的话会进入主管面试。当时特殊时期，两个主管和大老板一块视频面的，沟通了大约一个小时，从毕业到校招这家公司以及从事的项目情况，问的很详细，也有英文沟通。
面试官问的面试题：卡特彼勒cad结构设计工程师面试题
你做得最成功的项目，收获了什么？
面试官通过问这个问题，在了解一个人解决问题的能力的同时，更希望看到一个愿意接受挑战，在挑战中不断走向成功的人。
找到自己的成功事件，是一个自我探索、了解自己的过程，也是一种自我鞭策，人生需要成功，为了面试成功，更为慰藉自己的内心
参加江苏大学校园招聘，坐在第一排，第一个被收简历，非常看重英语六级和学生干部经历，没过六级的直接没希望。第一面看我六级534，问我有没有出国学习经历，我说了一个国际学术交流经历；第二面让我英文介绍一下自己最自豪的，我谈了谈对卡特的看法。过了四五天收到第三面的通知。
面试官问的面试题：卡特彼勒机械制造工程师面试题
第一面看我六级534，问我有没有出国学习经历；问我当学生干部干过哪些事情；第二面让我英文介绍一下自己，中文问我做的项目，但是没细说，很快就过了
1.首先是电话了解意向和基本情况
2.然后安排部门主管面试，大概半个小时，要求英文自我介绍
卡特彼勒机械工程师面试题
1.首先是电话了解意向和基本情况
2.然后安排部门主管面试，大概半个小时，要求英文自我介绍
投递简历之后几天就打电话过来，但我当时在忙没接到电话，就加了微信，约了第二天电面，整个流程非常轻松愉快，hr小姐姐很温柔，主要是向我介绍了岗位职责，关于我自己的问的不多，结束后说如果后续有面试机会再联系。
面试官问的面试题：卡特彼勒实习生面试题
什么时候能到岗？能工作多久？有住的地方吗？现在在哪？更多的是和我描述岗位的职责，以及我在无锡是否有住所，还交流了薪资和补贴。总体非常流畅和愉悦，期待有面试机会。