一面是人事和一对一面试，问题问得很细，会把简历里面所有的项目都问一遍，聊了半个小时才结束。
二面是全面，由公司的相关领导组成，有一个英文面试。我口语表达不太好，就现场编了一个，本来觉得说得很烂，没想到那个领导还表扬了我，说我说得不错。
三面是总经理面，会给大家开个小会，然后叫大家写份文案说明对公司未来发展的想法，以及国际市场开拓的方案。
最终录取会更你施加压力，说因为人员裁剪如果不想入职的话，要直接说出来。
九牧集团有限公司北京办事处国际事业部管培生面试题
1.你为什么要选择加入九牧国际？
2.你自己有什么优点？
3.你有什么缺点？
4.你有哪些令你印象深刻的事情？
5.可以分享一件你觉得自己做得最成功的事情吗？
6.请用英文做一个自我介绍。
上午在招聘会投递简历，经过筛选下午通知面试，首先在一个大教室把所有面试人员聚集到一起，讲一下面试说明以及福利待遇，接着按照简历顺序排号依次念号进入面试，一对一的面，先自我介绍，然后会问一些基础问题，最后会问你能不能忍受工厂的环境之类，整体面试不难，就是能吃苦有点技术基本都能过。
面试官问的面试题：九牧集团cnc设备维护面试题
1.先要求面试者自我介绍。
2.对公司的了解度，是做什么的。
3.编程功底怎么样，模数电功底。（唯一的技术问题）
4.工厂环境比较累辛苦你能接收吗。（一般问到这里能接受就基本录了）
本人是参加的校招，一对一的一个线下招聘面试。先是进行初步面试，然后回去等消息，通过初步面试的HR会拉一个微信群，然后集中统一发放offer。
面试官问的面试题：九牧集团经营推动专员面试题
1.做个简单的自我介绍
2.说说你最擅长的专业课
3.你这个专业课和你想面试的岗位并不匹配，能说说原因吗？
4.能接受加班吗？
