面试流程：首先，接收到面试邀请邮件并获取链接。面试包含5个题目，每题约2-3分钟进行录制回答，整个过程中不可退出。需连续完成所有题目。

通用电气公司GECLP面试题

1、为什么要投递我们的商业软导力管培项目，你对CLP项目又有过哪些了解?
2、你对GE医疗的产品及商业模式有过哪些了解?自身哪些过往经验让你决定毕业后将会从事医疗器械行业的销售?
3、请描述一个你组织过或参与过的校内活动/工作项目，在其中担任了什么角色，做出了什么样的贡献
4、进入新公司新岗位后，除了公司提供的培训，您还会如何安排自己的学习(方法、内容上)以快速适应新环境带来的要求?
5、通常人们认为销售工作压力比较大，您对工作压力有什么看法?请举一个例子来说明你是如何应对在工作/生活中的压力的?

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2021.6.4 接到面试邀请。简单和HR电面了一下，说了一下LZ个人情况之类的。
2021.6.8 群面。我那组群面6个人，好像都是研究生。5位留学生，一位大连理工的研究生。英文自我介绍，之后全中文。我所在的组应该没有面试高手，感觉大家水平都差不多。LZ 不是物流专业出身很多专业名词和定义都不懂。想到什么就说了，但还是过了群面，有点小吃惊。
2021 6.17 单面。2位面试官，一位HR,一位项目经理（记不清具体职位了），全中文。

通用电气公司GEOMLP-EID面试题

群面：根据一个背景故事找出解决方法，基本上都是供应链相关问题。面试官随后问了:本地供应商的优缺点，为什么？

单面：面试30分种，基本上问的都是我之前的实习，在校科研比赛的经历。我得经历比较多，30分钟面试里有25分钟都是我在讲话。项目经理面试官很在乎比赛和实习中的“领导力”。一直在问有没有当过小组领导，如何处理组员矛盾之类的问题。HR 面试官问了些对供应链的理解之类的问题，具体不记得了。

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hr面4.22 问的问题都比较草率，比如遇到的困难，如何解决的，硕士论文是做什么的之类的
二面是5.5号给的通知，群面，5.12号正式群面，一组六人，五个面试官，无领导讨论
到现在还没给回复，估计是凉了，一开始自我介绍太紧张了

通用电气公司GE生产运营暑期实习面试题

一面主要问 遇到的困难有哪些，怎么解决的，硕士论文做的什么方向，怎么做的，做了什么东西
二面主要是无小组讨论，给了一个题目，六个人花费半小时根据问题进行讨论，最后做一个总体的pre，一般会有一个同学做笔记，做笔记的人估计会负责最后的总结汇报，这个环节不抢话，一定的发表自己的观点就好，同组的一个小姐姐看起来就表现得很好，很冷静，又不是特别出风头，也不会不说话，做leader感觉说多错多

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当时疫情严重，所以面试是通过线上的方式进行的。投简历之后大概一周HR就打电话过来，就简单的聊了下以前的实习经历和对GE的了解之类的。就是聊天，全程特别轻松大概聊了快40分钟，然后说会把我简历推到用人部门，后面陆陆续续接了3次电话，沟通接下来的面试安排。从第一次接到HR电话后大概三天，被安排了部门经理面试。是3V1的形式进行的。部门经理也非常好说话，整个面试缓解都特别轻松。HR面是中文，经历面试是中文+英文+小语种

上海通用电气一般财务人员面试题

经理面：1）introduce yourself
2）why you
3）Strength and Weakness
4）简单介绍以前的工作经历（中文）
5）自我介绍（韩语）
6）如果跟部门里的人不和怎么办（韩语）
7）你接到了一些活儿，但是是一些你不喜欢的东西，你会怎么办（韩语）
后面经理大概花了10多分钟介绍了这个部门简单状况

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通过某个招聘APP投递的简历，不久就有HR联系我。HR问了一些简单的问题例如为什么看外面机会以及做过的一些工作。然后就通知去现场面试。我不得不说HR有点糊弄，到了现场我才知道面试官就是这个职位的直线汇报经理。全程HR没有透露一个字面试内容以及侧重点。
面试相对顺利，因为我做过类似的工作，相互介绍了一下两方公司这个职位的工作内容，哪里类似哪里不一样。

通用电气公司GEMSL面试题

是否独立举办过学术会
哪件事让你特别有成就感？
是否有成就别人的事例可以分享？
为什么想看外面的机会？
对于AI给行业带来的冲击怎么看？

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前20min比较可以cover住，做了一个思维导图比较有逻辑，出方案的时候有钻牛角尖的队友一直打乱节奏，最终没有一个很好的输出

通用电气公司GEclp面试题

一个很复杂的case，大概是A城一个公司要采购一批医疗器械，有G/F/Z三家公司可提供，给出一些采购决策者的信息，还有一些具体信息，讨论20min挖掘潜在信息并提问，再10min给出方案

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