通用电气公司GE

77人关注 关注 1004人分享

面试经验 | 小组讨论题 | 校招面经

通用电气公司GE 面试 (共509条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 60
  • 1%
  • 18%
  • 66%
  • 8%
  • 4%

应聘途径

通用电气公司GE面试经验(共509条) 最近更新时间:2022-11-19 11:14:29

2021-07-26 20:16:42
面试过程:

2021.6.4 接到面试邀请。简单和HR电面了一下,说了一下LZ个人情况之类的。
2021.6.8 群面。我那组群面6个人,好像都是研究生。5位留学生,一位大连理工的研究生。英文自我介绍,之后全中文。我所在的组应该没有面试高手,感觉大家水平都差不多。LZ 不是物流专业出身很多专业名词和定义都不懂。想到什么就说了,但还是过了群面,有点小吃惊。
2021 6.17 单面。2位面试官,一位HR,一位项目经理(记不清具体职位了),全中文。

面试官问的面试题:

群面:根据一个背景故事找出解决方法,基本上都是供应链相关问题。面试官随后问了:本地供应商的优缺点,为什么?

单面:面试30分种,基本上问的都是我之前的实习,在校科研比赛的经历。我得经历比较多,30分钟面试里有25分钟都是我在讲话。项目经理面试官很在乎比赛和实习中的“领导力”。一直在问有没有当过小组领导,如何处理组员矛盾之类的问题。HR 面试官问了些对供应链的理解之类的问题,具体不记得了。

赞一下(2) 踩一下

2021-02-22 16:40:37 | 网上申请
面试过程:

当时疫情严重,所以面试是通过线上的方式进行的。投简历之后大概一周HR就打电话过来,就简单的聊了下以前的实习经历和对GE的了解之类的。就是聊天,全程特别轻松大概聊了快40分钟,然后说会把我简历推到用人部门,后面陆陆续续接了3次电话,沟通接下来的面试安排。从第一次接到HR电话后大概三天,被安排了部门经理面试。是3V1的形式进行的。部门经理也非常好说话,整个面试缓解都特别轻松。HR面是中文,经历面试是中文+英文+小语种

面试官问的面试题:

经理面:1)introduce yourself
2)why you
3)Strength and Weakness
4)简单介绍以前的工作经历(中文)
5)自我介绍(韩语)
6)如果跟部门里的人不和怎么办(韩语)
7)你接到了一些活儿,但是是一些你不喜欢的东西,你会怎么办(韩语)
后面经理大概花了10多分钟介绍了这个部门简单状况

赞一下(2) 踩一下

2019-08-23 09:35:02
面试过程:

1.自我介绍面试官没有指定谁先开始,我们组一个小姐姐(C同学)非常主动的举了手先开始,之后就是顺时针下去了(积极一点是不是有正向的影响?)
2.三个问题,A同学说咱们一个问题一个问题来,先讨论第一个问题
3.正式开始讨论开始,B同学说按刚才自我介绍的顺序,大家对第一个问题发表下自己的观点吧,说了3、4个人左右,C同学打断了,说现在这么说的话时间来不及,大家有不一样的想法就直接说,直接讨论(感觉这个做法很对,因为其实很多人的想法很类似,按着顺序很多重复性的东西就浪费时间)
4.我们一组12个人,大家都很积极,但一开始自己没有找到发言的机会就很慌,就也想表现,但有的就是为了插话而说,没有创新性的意见,说的跟前人的差不多,感觉意义不大,即使别人把自己的想法提前说了,可以补充,但一定要有自己的见解,而且善于从不同的角度出发吧(我们在讨论2,3题时,大家都说很泛泛的措施,一个小姐姐提到“标准”,这是之前大家都没想到的,最后面试官问了她问题,问她对整个讨论的贡献,感觉就是这点,给人的感觉就是这个小姐姐也没说太多的话,但每条意见都有自己的比较不同想法)
5.讨论方式从顺序发言改到自由发言后,D同学(意见顺序发言过的一位同学)说那我负责把大家的意见记录汇总吧,最终D同学成了最后报告的1人(但他总结的不是很好,我自己觉得,哈哈)
6.在讨论第二题时,E同学说第二题大家已经说了这么多了,我对第3题说一下吧,然后他就开始了第三题的讨论,然后接下来又有两名同学发言,但发言就有点模糊,感觉上就都跟着E同学开始说第三题(我们的思路是讨论完一道题总结一下,然后再讨论下一题),然后大家让D同学先总结一下第二题,但我感觉D同学总结的很像第三题的答案,听完之后我自己就一脸懵,想着难道是自己理解的有问题?也没敢说什么,此时F同学指出,这个应该是第三题的答案吧,然后我还有几个同学才跟着说觉得D总结的有偏差(讨论中有疑惑就要表达,即使是错的,那也是表达自己的想法,想F这样指出就很加分)
7.G同学在第二题的讨论时提出了“试运营”的意见,最后面试官也对他就“试运营”进行了提问,问G理解的“试运营”是什么,有什么意义?

整个过程我们这个组的氛围都很好,没有出现抢,怼这样的现象。
最后面试官对几个同学提了问题,感觉这几个同学就是比较有希望的几个同学,哈哈

面试官问的面试题:

某公司的生产A产品的生产线上,一道检测工段花费时间过长,此产品已经量化生产两年,目前的发现的fail产品率是3‰,目前此公司的目标是“研发新产品”和“降低成本费用”,上道工序检测到的fail产品在之后的某道工序中也能检测出。(大致的问题印象中就是这样,但题干比这个还要丰富)
Q1.此检测工段花费时间这么长,要不要删去?
Q2.如果删去此检测工段,之后相应的要采取哪些措施?
Q3.公司以后为提高产品质量要怎么做?

中文题目,5分钟读题,30分钟讨论,最后选1到2个人报告
在群面最一开始有英文自我介绍,每个人30秒
12人一组

赞一下(6) 踩一下

2019-06-28 14:33:23 | 招聘会
面试过程:

山东只来了山大趵突泉校区,目标很明显,就是医学类相关,clp项目只留1个人,但是来了30多人,主要是硕士,不过无所谓,群面考察的是表达能力和应变能力,素质和性格驱动。基本都是山大的,实力都很强,不过我们当时基本上都是第一次参加群面,没有组织好,面试官陈先生对我们表现印象很差,pass很多人,算是个教训吧

面试官问的面试题:

40分钟讨论,汇报销售方案
需要和院长,副院长,科长,医生等人打交道,签下价值1,5个亿的单子,
其实很多人一开始拿到题目脑子都是懵的,包括我,因为据说是真实案例,和我平时做销售兼职完全不一样。我是心理流派,这个是技术流派,我想半天都不知道这是卖啥机器的,而且1,5个亿,第一次听这么多钱,和做梦一样。但是做销售嘛,随机应变是常有的事,不懂就要尽快懂,实在不懂也要装懂,几轮下去,还是说了不少。实际大家水平都彼此彼此,学市场营销先分析市场balabala的,高端大气上档次,但是都听不懂。轮到我,我一开始有点虚,毕竟之前我兼职的销售和这个比都是小打小闹,上不了台面,但我善于分析心理,就从各个人物的心理弱点和地位作用逐一击破,事实上之后大家都按我这个思路分析完善的。就先说这些吧。

赞一下(3) 踩一下

2021-04-29 13:39:46 | 校园招聘
面试过程:

只进行了一面,是群面来的,先自我介绍,主要给出了一个医院案例分析,案例情况是医院院长和设备科科长,设备科班子都换了,然后医院有本公司的产品,但院方想引入第三方,就给出的资料10分钟阅读,20分钟个人陈述,20分钟小组讨论,然后10分钟选的代表作最后陈述。

面试官问的面试题:

小组的同学都很nice,没有直接确定leader、timer什么的,从大家的发言就能看出自己的角色,大家发言都蛮积极的,条理清晰,语言表达流畅。发言需要积极,积极,积极,最好是想好了自己的观点,一条一条地分析,这样不容易被他人打断。不过由于本人性格较为害羞,因此发言机会不多,面试官全程都会在旁观察并记录,并且当场公布进入单面的人员名单,很高效。

赞一下(2) 踩一下

2022-05-27 21:10:03 | 网上申请
面试过程:

群面-专业面-项目负责人交流(应该不筛人)-目前收到口头offer
专业面由三位面试官,一名北京工厂厂长,一名物料计划经理,一名HRBP。两位业务leader主要就简历内容进行了深挖,HRBP主要问了对于岗位的理解,和过去互联网实习与这里的不同,为什么投GE

面试官问的面试题:

1、上一段实习中你做了什么
2、就一个项目的指标细节深挖,怎样衡量?供应链逻辑怎么设计的?
3、项目2深挖
4、过去实习中有没有做过精益生产相关的内容?有哪些了解认知

赞一下(0) 踩一下

工程师面试经验(北京) - GE

2022-10-14 | 社会招聘
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11   共 26 页
相关公司面试经验
最新公司面试经验