通用电气公司GE

71人关注 关注 743 人分享

通用电气公司GE 面试 (共405条面试经验分享)

面试感觉

[{value:75, name:'很好'},{value:142, name:'一般'},{value:36, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 60
  • 0%
  • 18%
  • 68%
  • 8%
  • 4%

应聘途径

[{value:128,name:'校园招聘'},{value:208,name:'网上申请'},{value:14,name:'招聘会'},{value:39,name:'社会招聘'},{value:30,name:'内部推荐'},{value:32,name:'猎头'},{value:17,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 44 %
  • 2 校园招聘 27 %
  • 3 社会招聘 8 %
  • 4 内部推荐 6 %
  • 5 猎头 6 %
  • 6 亲友介绍 3 %
  • 7 招聘会 2 %
  • 8 通过关系 0 %

通用电气公司GE面试经验(共405条) 最近更新时间:2019-11-04 19:15:56

2019-08-23 09:35:02
面试过程:

1.自我介绍面试官没有指定谁先开始,我们组一个小姐姐(C同学)非常主动的举了手先开始,之后就是顺时针下去了(积极一点是不是有正向的影响?)
2.三个问题,A同学说咱们一个问题一个问题来,先讨论第一个问题
3.正式开始讨论开始,B同学说按刚才自我介绍的顺序,大家对第一个问题发表下自己的观点吧,说了3、4个人左右,C同学打断了,说现在这么说的话时间来不及,大家有不一样的想法就直接说,直接讨论(感觉这个做法很对,因为其实很多人的想法很类似,按着顺序很多重复性的东西就浪费时间)
4.我们一组12个人,大家都很积极,但一开始自己没有找到发言的机会就很慌,就也想表现,但有的就是为了插话而说,没有创新性的意见,说的跟前人的差不多,感觉意义不大,即使别人把自己的想法提前说了,可以补充,但一定要有自己的见解,而且善于从不同的角度出发吧(我们在讨论2,3题时,大家都说很泛泛的措施,一个小姐姐提到“标准”,这是之前大家都没想到的,最后面试官问了她问题,问她对整个讨论的贡献,感觉就是这点,给人的感觉就是这个小姐姐也没说太多的话,但每条意见都有自己的比较不同想法)
5.讨论方式从顺序发言改到自由发言后,D同学(意见顺序发言过的一位同学)说那我负责把大家的意见记录汇总吧,最终D同学成了最后报告的1人(但他总结的不是很好,我自己觉得,哈哈)
6.在讨论第二题时,E同学说第二题大家已经说了这么多了,我对第3题说一下吧,然后他就开始了第三题的讨论,然后接下来又有两名同学发言,但发言就有点模糊,感觉上就都跟着E同学开始说第三题(我们的思路是讨论完一道题总结一下,然后再讨论下一题),然后大家让D同学先总结一下第二题,但我感觉D同学总结的很像第三题的答案,听完之后我自己就一脸懵,想着难道是自己理解的有问题?也没敢说什么,此时F同学指出,这个应该是第三题的答案吧,然后我还有几个同学才跟着说觉得D总结的有偏差(讨论中有疑惑就要表达,即使是错的,那也是表达自己的想法,想F这样指出就很加分)
7.G同学在第二题的讨论时提出了“试运营”的意见,最后面试官也对他就“试运营”进行了提问,问G理解的“试运营”是什么,有什么意义?

整个过程我们这个组的氛围都很好,没有出现抢,怼这样的现象。
最后面试官对几个同学提了问题,感觉这几个同学就是比较有希望的几个同学,哈哈

面试官问的面试题:

某公司的生产A产品的生产线上,一道检测工段花费时间过长,此产品已经量化生产两年,目前的发现的fail产品率是3‰,目前此公司的目标是“研发新产品”和“降低成本费用”,上道工序检测到的fail产品在之后的某道工序中也能检测出。(大致的问题印象中就是这样,但题干比这个还要丰富)
Q1.此检测工段花费时间这么长,要不要删去?
Q2.如果删去此检测工段,之后相应的要采取哪些措施?
Q3.公司以后为提高产品质量要怎么做?

中文题目,5分钟读题,30分钟讨论,最后选1到2个人报告
在群面最一开始有英文自我介绍,每个人30秒
12人一组

赞一下(0) 踩一下

2019-06-28 14:33:23 | 招聘会
面试过程:

山东只来了山大趵突泉校区,目标很明显,就是医学类相关,clp项目只留1个人,但是来了30多人,主要是硕士,不过无所谓,群面考察的是表达能力和应变能力,素质和性格驱动。基本都是山大的,实力都很强,不过我们当时基本上都是第一次参加群面,没有组织好,面试官陈先生对我们表现印象很差,pass很多人,算是个教训吧

面试官问的面试题:

40分钟讨论,汇报销售方案
需要和院长,副院长,科长,医生等人打交道,签下价值1,5个亿的单子,
其实很多人一开始拿到题目脑子都是懵的,包括我,因为据说是真实案例,和我平时做销售兼职完全不一样。我是心理流派,这个是技术流派,我想半天都不知道这是卖啥机器的,而且1,5个亿,第一次听这么多钱,和做梦一样。但是做销售嘛,随机应变是常有的事,不懂就要尽快懂,实在不懂也要装懂,几轮下去,还是说了不少。实际大家水平都彼此彼此,学市场营销先分析市场balabala的,高端大气上档次,但是都听不懂。轮到我,我一开始有点虚,毕竟之前我兼职的销售和这个比都是小打小闹,上不了台面,但我善于分析心理,就从各个人物的心理弱点和地位作用逐一击破,事实上之后大家都按我这个思路分析完善的。就先说这些吧。

赞一下(0) 踩一下

2019-11-04 19:15:56 | 校园招聘
面试过程:

先进行两个小时时间的宣讲,大概会讲清楚公司的业务搭配
然后分组进行群面,群面的题目非常长,有八页纸,是关于营销方案的优化。一组面试的人有十多个,建议采用分组能使得每个人有更多的发言机会
群面结束后,通过的进行单面,其中一个是市场部的经理,一个是地区的经理,这个可能是你未来的上司。
通过单面后,两个星期内会有offer

面试官问的面试题:

你家在哪里
你最自豪的一件事是什么
你为什么选择这个岗位,你对这个岗位是怎么理解的
你对就业和读研是怎么选择的

赞一下(0) 踩一下

2017-11-29 11:21:30
面试过程:

3月份开学,巧合了,看到ge在招finance intern,就投了!没想到第二天就接到电话了,但是没接到,后来努力打了好几次才有人接到,可能hr姐姐比较忙。然后就是简单的电话面试,问我目前的学校年级专业,问我什么时候可以去,一周能去几天,还有英文水平怎么样等等。后来就说等通知!过了一两天吧,就接到了公司面试的通知!穿了正装化了妆,一大早就往张江跑,因为学校在临港,真的很远!但是我很重视就起的很早,到了那里之后下地铁走了一大段路才到公司!很气派,一整片地都是ge的!然后在门口用身份证登记,联系我的人出来接我,刚好是我要去的岗位的实习生,她留用了所以要离开!ge的保密做的很好特规范,第一次进去很晕,到处都是门,必须刷卡。后来到了一个小型的会客室,等了一会儿我的美女boss就来了。人特别好,爱笑。我们聊了很多,很愉快!她让我做自我介绍,还说不用英文,我心中窃喜,虽然准备了英文自我介绍但是觉得说的太烂了。还问了我关于学校专业介绍,职业规划之类的,还有就是一些常规问题,比如说举例证明你可以吃苦学习能力强之类的。问题很简单,全程很愉快。结束之后就说让我等通知。两天过去我就收到录用通知啦!

面试官问的面试题:

自我介绍,学校专业介绍,实习经历,英文能力,职业规划,举例说明你能不能吃苦,学习能力如何等等

赞一下(10) 踩一下

2017-11-20 17:47:34 | 网上申请
面试过程:

面试一共三轮,总的来说觉得自己机会还是很大的,最终果然拿到offer。但为了这个面试还是准备了很久的。
简要来说,第一轮是部门的经理初面,主要问了一些简历上的相关问题,并再三问到是否会用VBA,以及Excel会用哪些函数,数据透视表是否能够熟练应用。这一关还是看简历的,关键简历要做得好,建议找一个高大上的模板,对于初入职场的学生来说要把自己在学校的相关经历,获得的奖项,领导的活动写的全面而有吸引力。
第二轮面试是部门主管和人力一起面,面试用英语,还是先自我介绍,简述实习经历和获得的技能,以及是否参加过一些国际性的学术交流和项目竞赛,可以看得出来GE作为世界五百强巨头还是很看重个人的国际化视野的,一些留学生和有过交流经验的同学可以多试试。还有英语一定要好,后来的实习经验告诉我平时的工作都是要用英文的,所有邮件的收发以及与总部的会议都是英语的。
人力面试通过之后是最终的par面了,par是个法国人我正好会法语,所以交流十分融洽,他对我大学期间去法国的交流项目很感兴趣,问我取得哪个学校,为什么选择去法国,以及在学校参加过什么实习和项目。最后问了一些会用的财务管理系统,结束。

面试官问的面试题:

会用什么财务管理系统和软件?
为什么想做公司财务工作(我之前都是在金融市场的实习经验)?
为什么想来通用电气?
Excel会什么函数?

赞一下(3) 踩一下

2017-06-02 15:21:26 | 校园招聘
面试过程:

第一轮电面,简单的自我介绍以及对岗位的理解,对精益生产的认识,还有英文介绍自己的家乡。
第二轮Hr面,一段英语自我介绍,然后Hr根据你的简历提问,过程还是蛮轻松的。
第三轮群面,7个人一组,每人手上有一份全英文材料,写了三个问题,看问题20分钟,讨论30分钟,汇报10分钟。这个部分需要好好读材料,尤其是背景部分,这三个问题都是基于背景给出的,另外不需要抢着做leader或者timer,把真实的你表现出来就可以了,最重要的是让团队保证和谐,有融入感。我就不是leader或者timer,leader被刷了,我觉的很大的问题就是太过强势了,不给团队其他成员机会,很多工作都是自己干了,包括最后的汇报。整个过程,就是你有想法就提,多参与,以及对于关键问题方向性上的错误要敢于指正。

面试官问的面试题:

1、你为什么会想申请这个岗位?
2、你对自己作什么评价?最大的缺点是什么?
3、HR根据你说的缺点,提出一个你在工作中会遇到的问题,问你如何解决?
3、你准备工作的城市在哪里?
4、你手头上有其他offer吗?

赞一下(2) 踩一下

OMLP面试经验(全国) - GE

2016-02-25 | 网上申请
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11   共 21 页
相关公司面试经验