内蒙古伊利实业集团股份有限公司
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校招的话使用的是网上面试，我面的时候是HR提前一天给你发一个线上会议的会议号，第二天通过这个会议号进面试，面试官先是做一个自我介绍，然后问你这个专业主要从事的方向适合什么，然后就是之前有没有参加过实习，都是根据简历上提问的，还会问你有没有获得过什么奖项，问完这些之后，HR就会给你讲岗位的要求，福利待遇什么的，然后就是根据你的籍贯，问你为什么选择这个分公司工作，家里人对你选择的态度。
面试官问的面试题：内蒙古伊利实业集团股份有限公司生产专训面试题
校招的话，第一个题目就是自我介绍，第二个就是你的专业主要是从事于什么行业，具体是研究的哪个方向，在现实生活中的具体应用，然后就会问你在学校有没有参加过什么奖项，有没有参加过社团活动，以及在活动或者比赛中的实际任务和具体贡献一类的。
一面是线上面试，大概20分钟左右。首先面试官会在你面试之前提前一到两天通知你预约具体时间，并且会问你对这个岗位有没有什么不知道的情况，如果不知道会给你再说一遍公司的情况和岗位的职责什么的。
在面试时面试官会先让你做一个自我介绍，后面还会问你是否过四六级，家庭情况，是否单身，为什么要来这个城市发展，考不考研和公，后面会让你讲讲你的在校经历，然后是实习经历，接着会问你对于倒班和外派怎么看，最后问你还有没有什么要问的
内蒙古伊利实业集团股份有限公司生产专训生面试题
1.请自我介绍一下，包括家庭情况，学习情况（排名和四六级）等
2.针对你的简历谈谈你的在校经历
3.针对你的简历谈谈你的实习经历
4.你怎么看倒班和外派
5.还有没有什么要问的
在准备面试前呢，我有将JD和工作要求研究一遍，将重点提亮，这样呢在做自我介绍的时候就会更有针对性的提及一些内容（毕竟面试官还是想听到一些她们期望听到的专业能力和背景）。
一面有三个部分，但是有四位面试官。。。。。其中两位是HR小姐姐，另外应该两位是市场部同事。
第一部分：自我介绍（包括学习经历，实习经历，家庭背景）
第二部分：就自我介绍内容和简历内容进行一些提问（问我的包括：1在上一段实 ** 的角色和工作内容，2在以往的工作或项目中遇到了哪些困难，最终如何解决，3。在之前制定传播计划的流程是什么，最终的结果落地情况怎么样？4.在于客户的合作过程中，如何与顾客进行协作完成高质量的产出）
第三部分：提问环节（我提了两个问题，分别是团队组成架构和薪资结构）
内蒙古伊利实业集团股份有限公司管培生面试题
1在上一段实 ** 的角色和工作内容，2在以往的工作或项目中遇到了哪些困难，最终如何解决，3。在之前制定传播计划的流程是什么，最终的结果落地情况怎么样？4.在于客户的合作过程中，如何与顾客进行协作完成高质量的产出）
简明扼要地介绍自己的教育背景、工作经验，重点强调与质量管理工作相关的经历。
回答问题：针对面试官提出的各种问题，如“如何处理紧急质量问题？”、“怎样持续改进产品质量？”等，结合实际经验给出具体而合理的答案。
面试结束前，可以向面试官询问关于团队文化、未来项目规划等方面的问题，展现自己对于加入该团队的兴趣和积极性。
内蒙古伊利实业集团股份有限公司质量专训生面试题
你认为质量管理体系中最重要的一环是什么？请描述一次你成功解决复杂质量问题的经历在质量管理和改进方面，你有哪些创新想法？你在以往的工作中是如何进行质量控制的？如何处理紧急的质量问题？
1电话，讲解基本情况，说明三班倒和外地调岗的工作要求。接受的话1面
2厂区面试，两位领导，一位面试官，一位记录员，问一些比较基础的问题
3线上终面，一位面试官，两位领导。问题同上。
4尤其会了解你的家庭情况和结婚打算，会不断提问。要是顾家的，在老家的经济基础较好的，可能就不会考虑你了。他们应该要招的是敢闯敢拼，没有后顾之忧，一心为事业的那类。总的来说，成都这边的面试官人都很好。公司也很规范。
内蒙古伊利实业集团股份有限公司生产管培生面试题
1三班倒制工作是否可以接受?
2两年后面临升职可能需要调岗去外省是否接受?
3家里的基本情况，自近年是否有结婚的打算?
4过年期间是旺季，加班是否能接受?
网测：基本也就是性格测试，和行测差不多，有很多计算题，排列组合之类的，时间紧任务重，网测不通过会刷下一些人，尽量不要选C，系统默认性格中庸，没有个性之类的。
初面：深圳人事专员提问1.离职原因 2.上家公司的具体工作内容 3.遇到过什么困难？是如何解决的？ 4.对于和上级领导之间的分歧矛盾是怎么解决的？ 5.为什么选投递我们公司的岗位？ 6.对于本岗位你认为有什么优劣势？
第二次：部门主管提问：和人事专员差不多，个人工作经历和项目经验，更侧重于工作内容和工作能力是否匹配工作，例如市场策划、执行和办公软件使用情况等，每个问题都很细致，会根据个人介绍和简历内容进行提问，很有针对性的提问，时间40分钟左右。
第三次：城市经理见面，简单聊一下个人规划之类的，主要用人是区域主管，所以区域主管面试通过问题不大，时间二十分钟。
第四次：电话面试：面试官4人，为大区部门经理和同部门其他同事，岗位对接大区会问自我介绍、工作经历、项目和更多的工作对接上的问题，工作内容详细具体地说，本身岗位偏向统计、文职类涉及相关的办公软件熟悉程度，人员管理的经验，工资表，花名册等，时间30分钟。
内蒙古伊利实业集团股份有限公司市场专员面试题
1.离职原因 2.上家公司的具体工作内容 3.遇到过什么困难？是如何解决的？ 4.对于和上级领导之间的分歧矛盾是怎么解决的？ 5.为什么选投递我们公司的岗位？ 6.对于本岗位你认为有什么优劣势？