在准备面试前呢，我有将JD和工作要求研究一遍，将重点提亮，这样呢在做自我介绍的时候就会更有针对性的提及一些内容（毕竟面试官还是想听到一些她们期望听到的专业能力和背景）。

一面有三个部分，但是有四位面试官。。。。。其中两位是HR小姐姐，另外应该两位是市场部同事。

第一部分：自我介绍（包括学习经历，实习经历，家庭背景）
第二部分：就自我介绍内容和简历内容进行一些提问（问我的包括：1在上一段实 ** 的角色和工作内容，2在以往的工作或项目中遇到了哪些困难，最终如何解决，3。在之前制定传播计划的流程是什么，最终的结果落地情况怎么样？4.在于客户的合作过程中，如何与顾客进行协作完成高质量的产出）
第三部分：提问环节（我提了两个问题，分别是团队组成架构和薪资结构）

内蒙古伊利实业集团股份有限公司管培生面试题

1在上一段实 ** 的角色和工作内容，2在以往的工作或项目中遇到了哪些困难，最终如何解决，3。在之前制定传播计划的流程是什么，最终的结果落地情况怎么样？4.在于客户的合作过程中，如何与顾客进行协作完成高质量的产出）

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网测：基本也就是性格测试，和行测差不多，有很多计算题，排列组合之类的，时间紧任务重，网测不通过会刷下一些人，尽量不要选C，系统默认性格中庸，没有个性之类的。
初面：深圳人事专员提问1.离职原因 2.上家公司的具体工作内容 3.遇到过什么困难？是如何解决的？ 4.对于和上级领导之间的分歧矛盾是怎么解决的？ 5.为什么选投递我们公司的岗位？ 6.对于本岗位你认为有什么优劣势？
第二次：部门主管提问：和人事专员差不多，个人工作经历和项目经验，更侧重于工作内容和工作能力是否匹配工作，例如市场策划、执行和办公软件使用情况等，每个问题都很细致，会根据个人介绍和简历内容进行提问，很有针对性的提问，时间40分钟左右。
第三次：城市经理见面，简单聊一下个人规划之类的，主要用人是区域主管，所以区域主管面试通过问题不大，时间二十分钟。
第四次：电话面试：面试官4人，为大区部门经理和同部门其他同事，岗位对接大区会问自我介绍、工作经历、项目和更多的工作对接上的问题，工作内容详细具体地说，本身岗位偏向统计、文职类涉及相关的办公软件熟悉程度，人员管理的经验，工资表，花名册等，时间30分钟。

内蒙古伊利实业集团股份有限公司市场专员面试题

1.离职原因 2.上家公司的具体工作内容 3.遇到过什么困难？是如何解决的？ 4.对于和上级领导之间的分歧矛盾是怎么解决的？ 5.为什么选投递我们公司的岗位？ 6.对于本岗位你认为有什么优劣势？

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9月投递简历，投递简历后晚上就发了拒信，然后12月份又被捞起来，面试提前一周联系，中途我因个人原因推迟一次，两次面试都安排在周六下午，面试官共六位，其中4位面试官问了问题，每个面试官问了3-5个问题。

内蒙古伊利实业集团股份有限公司HR主管面试题

第一位面试官：自我介绍；为什么选择伊利；自己家庭情况；能否接受加班；
第二位面试官：自己对人力工作的认识和理解；两份实习工作具体的工作内容；是否能对企业进行咨询报告的调研？
第三位面试官：两份实习工作的深挖

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第一部分：自我介绍（包括学习经历，实习经历，家庭背景）
第二部分：就自我介绍内容和简历内容进行一些提问（问我的包括：1在上一段实习的角色和工作内容，2在以往的工作或项目中遇到了哪些困难，最终如何解决，
第三部分：提问环节（我提了两个问题，分别是团队组成架构和薪资结构）

内蒙古伊利实业集团股份有限公司人事薪酬专员面试题

问我有没有拿到offer？问我家那里的？以后打算在哪里发展？有没有女朋友？女朋友大几？女朋友是否找到工作？父母是做什么的？你对薪资的要求？说一个具体的数字。

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校园招聘--无领导小组讨论--第一次面试（公司人力招聘经理1对1面试），第二次面试（公司部门负责人1对1面试）

内蒙古伊利实业集团股份有限公司服务管理专员面试题

无领导小组讨论主要是讨论的销售问题，我作为讨论队长负责整合大家的意见，提炼最终版意见给考官，主要作为粘合作用，协助大家进行意见上的沟通。
第一次面试是公司人力招聘经理面试的，由于是校招，主要查看我对工作的积极程度，然后询问了我一些学校中担任的学生会职务和工作。
第二次面试是部门负责人面试，因为要给我安排信息化工作，主要问了我计算机的水平以及接受程度，还问了一下对公司发展的了解等内容。

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首先电话了解一下情况，问是否能接受在呼和浩特工作。
问了很多个人信息，家庭情况，还有就是简历和公司方面的。最后说期望薪资会低一点，问我能不能接受。总体来说，伊利的面试感觉非常严格，很多问题都体现了企业的价值观。

内蒙古伊利实业集团股份有限公司信贷专员面试题

1、个人介绍；特长；家庭情况；父母如何看待你的你工作；职业规划
2、你的实习，项目经历描述并提问；优势；跨部门合作时意见分歧怎么办；有什么收获；
3、你期望什么样的工作环境；能否接受严格管理；能否出差；能否外派；期望薪资；当领导不采纳你的建议你怎么办；你是一个什么样的人

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