1、在boss上发了简历，然后收到奇瑞那边技术经理的电话，电话聊了几句，就加了微信，进行视频面试；
2、面试就一对一，还是跟刚才的技术经理；
3、先简单介绍下自己的工作经历，对方比较关注跟项目管理相关的经验，问了项目管理跟产品设计有哪些区别、在工作中遇到过哪些困难等等；
4、面试结束后就开始收集流水、证书等信息；
5、第二天加了HR微信，谈薪资，薪资不高，几乎是平薪；
6、感受是面试容易、薪资不高，加班较多，周一到周五晚上7点半到8点下班，周六还要加班，下午3、4点可以下班，提供单人宿舍；
7、目前正在报批阶段。

奇瑞汽车系统集成经理面试题

1、简单的自我介绍，就介绍了下自己的工作经历；
2、谈谈项目管理和产品设计的区别，因为面的是项目管理岗；
3、谈谈在工作中遇到的比较大的困难是什么；
4、为什么考虑换工作；
5、谈谈对面试岗位的理解。

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先申请的和这个岗位没关系，后来打电话来看看可不可以接受这个岗位，接受的话继续接下来的面试，先是和hr聊了一会，算一面，后来通知二面在几天后，部门领导来面试。
一面就是问你比较印象深刻的事情之类的，如实回答就好。
二面就是比较正式，开会议，一点点来。
首先自我介绍，然后问一些问题，自己也可以提问一些工作相关的问题。

奇瑞汽车海外品质面试题

先是自我介绍，自我介绍很简单，感觉给人第一印象不好，不重视，的确也不是很重视，这个岗位明显是长期在国外的，有点忐忑。
然后就是根据你面试的简历里面的项目经历、实习经历问一些具体的问题，看看你是不是造假，然后再一些交流，记不住了。最后让你谈谈有什么想问的，就结束了。

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奇瑞商用车海外产品经理岗面试，对于这家企业非常失望！说下个人的奇葩遭遇：本人已通过该用人单位（奇瑞）面试，业务领导对我的专业能力和工作经历非常认可，我个人也认为和该岗位匹配度很高。但是谈薪资环节，用人单位招聘负责人向我索要了我现在公司和上一家公司的薪资流水以及完税记录，最后竟然只提供和我上一家公司的持平的薪资（月薪16K），还达不到我现在公司的待遇。可是他们在猎聘上挂的JD薪资范围却是25K~50K，给我这样一个工作10年、能力经验匹配度很高的人员这个待遇，无疑是对我岗位价值的侮辱和践踏，个人非常看不起这种bp的行为，认为这不是一个大公司表现出来的专业和诚信，这也从侧面上反映了奇瑞近几年业绩每况愈下的原因。因此希望用个人的遭遇警醒对奇瑞抱有一丝幻想的人们，这家企业真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人员能学会如何尊重别人。

奇瑞汽车海外产品经理面试题

英语介绍自己的工作经历。
希望用个人的遭遇警醒对奇瑞抱有一丝幻想的人们，这家企业真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人员能学会如何尊重别人。

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本211硕C9
1：首先给面试官纸质版简历，其次介绍自己的个人情况。姓名，性别，民族，籍贯，政治面貌。教育经历，竞赛经历，科研经历，项目经历。
2：自我介绍完毕后面试官提问，主要对于成绩排名，以及保研情况进行了标注。
3：问我的岗位意向，并且向我介绍了奇瑞现在做智能驾驶的大概工作内容。

奇瑞智能驾驶工程师面试题

1：本科和硕士的成绩排名，尤其注意到我是保研的。
2：自己对于职位的意愿，以及理由（自己的项目经历是否相关）。
3：智能驾驶岗位的研究，目前主要以系统为主。

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面试主要通过电话面试，考官主要以专业知识面试为主，面试具体问了关于消防、工业废水、民用建筑等的给排水相关问题；还问了一些关于为什么会选择跳槽的问题，已被录取；感受：面试领导态度亲和，比较注重专业能力

奇瑞汽车股份有限公司主管工程师面试题

1.消防水池计算；2.冷却塔选型及计算；3.循环管网的计算及设计；4.消防水泵的选型、水炮的选型；5.为什么选择我们公司；6.为什么跳槽；7.对薪资待遇有什么要求；8.以前公司会不会强制要求加班，能不能接受加班？

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网上投递简历，用人部门主管直接网上面试，没有问太多专业方面问题 ，因为我的简历挺丰富的，满足JD的描述，所以重点谈了薪资问题，看得出来用人单位领导也挺无语的，不管自己的预算是多少，只能卡5%薪资涨幅，我内地的人想去沿海工作不就是看着沿海工资高吗，只高5%我有什么理由出去

奇瑞汽车cae仿真工程师面试题

请自我介绍
家庭情况，你年龄比较大了，到外省家人怎么办
你这边薪资需求怎么样，这边涨幅只能基于你目前薪资上涨5%左右
到这里就没必要谈下去了

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