每次间隔一周的HR电话了解情况,前后3次电话
沟通,然后订了视频面试的时间,视频面试时间
大致在45分钟左右,问题很多,会大致给你介
绍工作时间,但是未提及工资待遇,让你确认是
否可以接受距离等时间后询问了过往的一些工作
面试官很专业,总共面了3回,第一回是Wak
through简历,部门主管问的比较细,针对建立
每个细节都会发问,设置了具体的场景,问如何
建立数据模型进行分析;第二面是相关资深业务
人员,问了很专业的业务问题,让具体描述
数据分析的过往经历,还问到了会使用什么数据
分析软件及掌握程度;第三面是部门经理,明确
提出了岗位需要良好的沟通能力和数据分析能
力,具体说说过往的经历怎么样和这个岗位所要
1、正在供职的公司宣布倒闭,在网上公开简历后猎头打电话推荐此职位,
2、首先是与2位人事面试,问了一些家庭情况,近几年是否有回家的打算;之前接受过哪些培训等等;第二轮是部门经理面试,问的问题相对专业:生产过程中的几点难点问题如何解决?(临时急单、设备突发故障、6S、成本控制、客诉等);
3、面试一周后收到被录用通知,但薪资严重低于预期,未选择入职;
4、企业要求很高,但拿不出同等待遇。
1、简单介绍一下自己
2、最近一份工作每天工作多长时间,工作的这8个小时你是如何分配的?
3、最近一次为公司创造的自己觉得最有价值的一件事情或者改善;
4、如何理解精益生产;
5、你觉得生产部门需要制定哪些KPI;
6、你的职业规划是什么?
7、如何推行6S?
8、如果加班太多工人抱怨如何处理?订单太少开工不足如何处理工人抱怨?
当时处于比亚迪校招最后一站,我去的郑大面试(只要是比亚迪面试行程里面有的学校都可以去,详情见官网),首先在官网上投简历,会让选择意向部门,然后收到面试邀请短信,第一天分批次做试卷,试卷第一面类似于行测的那种题,第二面是英语,还有一篇英语作文(只想说一点,一定要填满,作文一定要写),第三天接到面试通知,一对一,大概十分钟,第四天通知签约,签完三方后有一个你简历填的意向里的用人部门的面试,就是打电话,然后稍作了解,问你有这样一个岗位,愿不愿意去,当然也有可能不是你填的意向部门,不一定,沟通好了之后就会给你发邮件,就是你去报到的相关信息,类似于录取通知书一样的东西。
面试官问的面试题: 面试时首先是一个两三分钟的自我介绍,时间自己控制,不要超过也不用太短,然后面试官会根据你的简历提问,比如在校的表现,对比亚迪有哪些了解,当他问你有什么想问他的时候,基本就成了。
(共3条) 南京尼玛克铸铝有限公司
(共4条) 招商银行沈阳分行
(共4条) 拉法基瑞安水泥
(共4条) 长沙五七一二飞机工业有限公司
(共9条) 百佳超市
(共3条) 中达电子有限公司