比亚迪(BYD)

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比亚迪(BYD) 面试 (共451条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 46
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  • 46%
  • 32%
  • 18%

应聘途径

比亚迪(BYD)面试经验(共451条) 最近更新时间:2020-09-04 18:28:43

2019-10-15 09:34:54 | 猎头
面试过程:

1、正在供职的公司宣布倒闭,在网上公开简历后猎头打电话推荐此职位,
2、首先是与2位人事面试,问了一些家庭情况,近几年是否有回家的打算;之前接受过哪些培训等等;第二轮是部门经理面试,问的问题相对专业:生产过程中的几点难点问题如何解决?(临时急单、设备突发故障、6S、成本控制、客诉等);
3、面试一周后收到被录用通知,但薪资严重低于预期,未选择入职;
4、企业要求很高,但拿不出同等待遇。

面试官问的面试题:

1、简单介绍一下自己
2、最近一份工作每天工作多长时间,工作的这8个小时你是如何分配的?
3、最近一次为公司创造的自己觉得最有价值的一件事情或者改善;
4、如何理解精益生产;
5、你觉得生产部门需要制定哪些KPI;
6、你的职业规划是什么?
7、如何推行6S?
8、如果加班太多工人抱怨如何处理?订单太少开工不足如何处理工人抱怨?

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2018-05-14 19:26:00 | 校园招聘
面试过程:

当时处于比亚迪校招最后一站,我去的郑大面试(只要是比亚迪面试行程里面有的学校都可以去,详情见官网),首先在官网上投简历,会让选择意向部门,然后收到面试邀请短信,第一天分批次做试卷,试卷第一面类似于行测的那种题,第二面是英语,还有一篇英语作文(只想说一点,一定要填满,作文一定要写),第三天接到面试通知,一对一,大概十分钟,第四天通知签约,签完三方后有一个你简历填的意向里的用人部门的面试,就是打电话,然后稍作了解,问你有这样一个岗位,愿不愿意去,当然也有可能不是你填的意向部门,不一定,沟通好了之后就会给你发邮件,就是你去报到的相关信息,类似于录取通知书一样的东西。

面试官问的面试题:

面试时首先是一个两三分钟的自我介绍,时间自己控制,不要超过也不用太短,然后面试官会根据你的简历提问,比如在校的表现,对比亚迪有哪些了解,当他问你有什么想问他的时候,基本就成了。

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2020-09-04 18:28:43
面试过程:

hr是电话大致沟通了下就通知去公司面试。面试中先是直接领导过来问些基础信息,再就是部门经理过来详细了解情况,面试只有一轮

面试官问的面试题:

因为是面试的质量模块,第一个问题是你对于出现突发情况怎么处理,怎么协调?第二个就是如果维护本公司的利益?第三个问题如何与其他各个部门协调合作并推动工作

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2016-10-25 01:51:47 | 网上申请
面试过程:

刚进去的话,有一个面试官就先简单的跟我聊了一下,问了一下个人的家庭情况,和个人爱好,然后看了我的简历,然后就到下一个面试官那里去面试。聊了一下工作的内容,主要做什么等等,1小时后就结束了。,让我等消息,。结果一直没有等到。

面试官问的面试题:

请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?我答:经过4年大学专业的学习和实践,我发现自己还是更加适合设备工程师这个职业,而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业,我希望可以在设备工程师的这个职位上沉下心来好好工作,将来在这个平台能够让自己更优秀。我希望从现在开始,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,,最后成为培训经理。未来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

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2018-08-15 13:10:26 | 内部推荐
面试过程:

面试过程很随意啊,我是通过内部推荐进去的,他们会把你的简历提前打印下来,所以你不必带份简历去,原先只有一个人面试我的,后来来了两个领导级别的,面试官就说要不要一起,他们就坐下来了。。。。。。其实只要是你所学的专业非常对口的话,整个面试过程就会非常轻松,一般看你的工作经历问你你你主要负责做什么项目,当然我朋友去面试被要求背诵元素周期表,所以问的问题都是因人而异的;面试快结束后会询问你你期望的薪水,那也要看你所学的专业是否符合应聘的岗位,符合的话可以稍稍提高点,快结束时面试官们很明确的告诉我我很符合他们的岗位要求。所以对整个面试过程我是觉得整体还是挺轻松的。

面试官问的面试题:

根据你的工作经历,描述你在工作期间主要是负责做什么,公司是个什么性质的公司;当然我有朋友被提问到背元素周期表,虽然背错了,但是还是拿到了offer。

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2020-05-07 16:39:35 | 校园招聘
面试过程:

校园招聘,宣讲会后投完简历的会发短信安排下次群面,群面之前会先做套题,就普通面试的那种题目,有些逻辑题。有些英语。群面就说说大概发展方向和薪资要求,然后到个面,个面问的会比较细,但还是那些问题,具体分配不是你决定,而是公司决定的。没什么门槛,感觉只要去应聘都要

面试官问的面试题:

首先自我介绍,然后说说自己的专业成绩,就职意愿,想去的城市,未来发展方向。然后开始谈薪资,问你大概期望多少,然后砍个500-1000问你能不能接受,如果能,基本没什么问题,就签了。

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采购面试经验(深圳) - 比亚迪

2018-09-16 | 校园招聘
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