每次间隔一周的HR电话了解情况,前后3次电话
沟通,然后订了视频面试的时间,视频面试时间
大致在45分钟左右,问题很多,会大致给你介
绍工作时间,但是未提及工资待遇,让你确认是
否可以接受距离等时间后询问了过往的一些工作

面试官很专业,总共面了3回,第一回是Wak
through简历,部门主管问的比较细,针对建立
每个细节都会发问,设置了具体的场景,问如何
建立数据模型进行分析;第二面是相关资深业务
人员,问了很专业的业务问题,让具体描述
数据分析的过往经历,还问到了会使用什么数据
分析软件及掌握程度;第三面是部门经理,明确
提出了岗位需要良好的沟通能力和数据分析能
力,具体说说过往的经历怎么样和这个岗位所要

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1、正在供职的公司宣布倒闭，在网上公开简历后猎头打电话推荐此职位，
2、首先是与2位人事面试，问了一些家庭情况，近几年是否有回家的打算；之前接受过哪些培训等等；第二轮是部门经理面试，问的问题相对专业：生产过程中的几点难点问题如何解决？（临时急单、设备突发故障、6S、成本控制、客诉等）；
3、面试一周后收到被录用通知，但薪资严重低于预期，未选择入职；
4、企业要求很高，但拿不出同等待遇。

1、简单介绍一下自己
2、最近一份工作每天工作多长时间，工作的这8个小时你是如何分配的？
3、最近一次为公司创造的自己觉得最有价值的一件事情或者改善；
4、如何理解精益生产；
5、你觉得生产部门需要制定哪些KPI；
6、你的职业规划是什么？
7、如何推行6S？
8、如果加班太多工人抱怨如何处理？订单太少开工不足如何处理工人抱怨？

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当时处于比亚迪校招最后一站，我去的郑大面试（只要是比亚迪面试行程里面有的学校都可以去，详情见官网），首先在官网上投简历，会让选择意向部门，然后收到面试邀请短信，第一天分批次做试卷，试卷第一面类似于行测的那种题，第二面是英语，还有一篇英语作文（只想说一点，一定要填满，作文一定要写），第三天接到面试通知，一对一，大概十分钟，第四天通知签约，签完三方后有一个你简历填的意向里的用人部门的面试，就是打电话，然后稍作了解，问你有这样一个岗位，愿不愿意去，当然也有可能不是你填的意向部门，不一定，沟通好了之后就会给你发邮件，就是你去报到的相关信息，类似于录取通知书一样的东西。

面试时首先是一个两三分钟的自我介绍，时间自己控制，不要超过也不用太短，然后面试官会根据你的简历提问，比如在校的表现，对比亚迪有哪些了解，当他问你有什么想问他的时候，基本就成了。

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先是IT主管电话面试，主要问你的经历，做过哪些项目，过来的主要想做什么，最后会问几个他们现在遇到或可能遇到的问题。过了一周IT经理面试，不问技术主要是问你的经验和是否愿意长期干这个工作。又过了一周HR视频面试，hr会通过微信视频问你来公司的动机，是否长远，然后就是压工资。

1、自我介绍一下；
2、做过的主要项目背景，负责什么事情
3、问做过什么接口没，做过什么功能没；
4、系统架构，软件开发等问题。
5、你期望薪资，然后说我们这里条件有多好，给不了你那么多什么神的。

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学校招聘，然后我投了简历并专门录制了视频。本来是面试助理工程师岗位，一开始说给我这个岗位，没想到去了之后说要先做三个月测试员，三个月转正后才能当助理工程师。三个月后也没有兑现，如果你没人也没权还是个刚出社会的菜鸟，这些大厂黑的很，想坑你一大把方法等着你。
之后我去辞职投诉了，HR说交给他搞定，搞个毛线就有张嘴。

1.让你自我介绍
2.问学习成绩，并要教务系统截图作证明
3.我专科，他问我要不要升本，要的话就不要我

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一面是了解基本情况，二面是公司总部的相关部门人员进行技术面，技术面问得比较细，一般会问专业问题，自己的实习情况以及未来的职业规划等问题，还有期望薪酬贺期望工作地点等。最后会问你是否有什么问题需要问，提出自己的问题。

1.一面问期望工作地点和期望薪资，针对简历上的内容进行提问，比如学生工作等，会让你阐述工作内容和学习到的东西等。
2.自己专业的内容，特别是专业课的相关知识，这个在专业面问得比较细。还会问自己对于本专业的一些看法。

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