1.通过微信公众号看到了校招的推文，随即网申投递了简历，这里网申需要再比亚迪官网进行信息填写，还会让你提交成绩单、四六级证书电子版等，这里可以先不提交以后再补交；
2.网申后等了很久都没有动静，比亚迪实际上是会安排校招小组进行全国巡回宣讲的，这个可以关注“比亚迪招聘”公众号查看行程；
3.线下宣讲结束后第二天就会通知你去进行一面，一般地点在学校教室，部分技术开发岗位会有额外一轮专业面
4.等待2天左右就会知道结果，通知你去签约现场查看薪资、晋升空间、岗位等信息

1.一面是HR面，内容比较随意，先让你自我介绍，其次就是针对你简历上的一些项目经历和社团经历进行提问；
2.会比较关注你工作地点的选择，询问是否接受调剂，然后问你比如“为什么想来深圳工作”，如何看待比亚迪或者对比亚迪有什么了解，这里回答电动大巴之类的就可以了。

3.专业面的话一般是由部门的主管面试，主要也是深挖一下简历上的项目，一般名校就没有这个环节了。

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每次间隔一周的HR电话了解情况,前后3次电话
沟通,然后订了视频面试的时间,视频面试时间
大致在45分钟左右,问题很多,会大致给你介
绍工作时间,但是未提及工资待遇,让你确认是
否可以接受距离等时间后询问了过往的一些工作

面试官很专业,总共面了3回,第一回是Wak
through简历,部门主管问的比较细,针对建立
每个细节都会发问,设置了具体的场景,问如何
建立数据模型进行分析;第二面是相关资深业务
人员,问了很专业的业务问题,让具体描述
数据分析的过往经历,还问到了会使用什么数据
分析软件及掌握程度;第三面是部门经理,明确
提出了岗位需要良好的沟通能力和数据分析能
力,具体说说过往的经历怎么样和这个岗位所要

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先进行自我介绍，我叫XXX，XXXX人，目前学历XX，毕业于XX大学，就读于XXX专业。
无正式的工作经验，但本科期间有跟过导师做一些项目，有过一些实习经历。性格开朗，学习能力不错，动手能力强，有较强的的逻辑思维能力。但是不足的是作为应届生 可能和从事过这方面的人才 相比来说，经验不足。
本科学习课程有XXX

你的工作意向是什么？ 你的发展规划是什么？ 你为什么选择我们公司呢？你对我们公司有什么了解？ 你做过什么项目。会用什么画图软件，使用程度如何。

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面试总共四个面试官，进入腾讯会议之后轮流发问，开始是一些基础题，然后逐渐加大难度，问到了hashmap，红黑树等，后面回答越来越坑坑巴巴，就开始转成问一些项目的相关，项目主要做了什么，有什么难点，怎末解决的等等。

基本的八种数据类型
2.==和equals的区别
3.聚集索引和非聚集索引的区别
4.索引的优缺点
5.为什么使用redis？使用redis的好处。
6.linux的一些常用命令
7.对springmvc的理解
8.mybatis中$和#的区别，哪个更安全？建议使用哪个？
9.mybatis和hibernate的区别
10.char和varchar的区别，哪个效率高，通常使用哪个？
11.hashmap取值原理
12.红黑树
13.Mysql三种常见的引擎
14.重载和重写
15.抽象类和接口的区别
16.int和integer的区别，默认值分别是什么
17.自动拆箱和装箱机制
18.面向对象的特征
19.Mybatis延迟加载
20.购物车是实现逻辑
21.静态方法和实例化方法的区别

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先是IT主管电话面试，主要问你的经历，做过哪些项目，过来的主要想做什么，最后会问几个他们现在遇到或可能遇到的问题。过了一周IT经理面试，不问技术主要是问你的经验和是否愿意长期干这个工作。又过了一周HR视频面试，hr会通过微信视频问你来公司的动机，是否长远，然后就是压工资。

1、自我介绍一下；
2、做过的主要项目背景，负责什么事情
3、问做过什么接口没，做过什么功能没；
4、系统架构，软件开发等问题。
5、你期望薪资，然后说我们这里条件有多好，给不了你那么多什么神的。

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学校招聘，然后我投了简历并专门录制了视频。本来是面试助理工程师岗位，一开始说给我这个岗位，没想到去了之后说要先做三个月测试员，三个月转正后才能当助理工程师。三个月后也没有兑现，如果你没人也没权还是个刚出社会的菜鸟，这些大厂黑的很，想坑你一大把方法等着你。
之后我去辞职投诉了，HR说交给他搞定，搞个毛线就有张嘴。

1.让你自我介绍
2.问学习成绩，并要教务系统截图作证明
3.我专科，他问我要不要升本，要的话就不要我

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