刚进去外销部负责人拿了2张试卷让我先做，试卷是关于贸易术语和海运单证方面的，有填空题，单选题，多选题，判断题，翻译题等，不难。试卷最后有2个题：1.因为某些不能告知客户的原因导致订单不能按期交付，如何跟客户解释说明？ 2. 请列出公司聘用你的三个原因（类似于你的三个优势）
做题做到一半，外贸部来了一个人要我用英语做个简单的自我介绍，我介绍完她就走了(全程就这里说了英语)。后来外贸部负责人用中文和我聊了一会，比如我有三年没上班的原因，家庭孩子，住在哪里，我以前做外贸工资大概多少，有没有做过单证，我自己的优势等等问题，我估计公司主要看重的是第一稳定做长期的，第二要细心有耐心毕竟信用证这块不能出错。我以前公司主要走空运，没做过海运那些单证，所以我特别问了一下公司是否看重这个，她说也不是特别看重（当然不知真假）。现在准备二轮人事部面试中。。。

你有三年没上班的原因，家庭成员有几个孩子，孩子谁带，目前住在哪里，以前做的什么产品，以前做外贸工资大概多少，有没有做过单证，你觉得自身最大的优势是什么，对我们公司比亚迪过了解吗？身边有人在比亚迪上班吗，等等问题

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1.通过微信公众号看到了校招的推文，随即网申投递了简历，这里网申需要再比亚迪官网进行信息填写，还会让你提交成绩单、四六级证书电子版等，这里可以先不提交以后再补交；
2.网申后等了很久都没有动静，比亚迪实际上是会安排校招小组进行全国巡回宣讲的，这个可以关注“比亚迪招聘”公众号查看行程；
3.线下宣讲结束后第二天就会通知你去进行一面，一般地点在学校教室，部分技术开发岗位会有额外一轮专业面
4.等待2天左右就会知道结果，通知你去签约现场查看薪资、晋升空间、岗位等信息

1.一面是HR面，内容比较随意，先让你自我介绍，其次就是针对你简历上的一些项目经历和社团经历进行提问；
2.会比较关注你工作地点的选择，询问是否接受调剂，然后问你比如“为什么想来深圳工作”，如何看待比亚迪或者对比亚迪有什么了解，这里回答电动大巴之类的就可以了。

3.专业面的话一般是由部门的主管面试，主要也是深挖一下简历上的项目，一般名校就没有这个环节了。

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比亚迪招聘团队来学校宣讲，在学校待4天左右，这四天里处理完所有招聘事宜。
9.16 线下一面，是hr面，问基本信息和工作方向；
9.17早上 电话面试，应该是根据简历信息定位到了对应的部门，问了简历里面项目的内容，过了一个小时收到定岗通知和短信说下午去线下签约；
9.17下午 线下签约，一个HR和六个学生，依次确认身份信息和岗位，然后给了十几分钟考虑要不要签

HR面：自我介绍，家庭状况，成绩排名，是否考研，简单介绍做的项目，想做的岗位，自己最大的优点，自己最大的缺点，英文水平，能否顺利毕业；
电话技术面：自我介绍，相关项目的细节，研究过程中遇到什么样的困难，是怎么解决的，在这个领域里碰到xxxx问题会怎么解决

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一面HR面；
二面业务面

一面问题
1．本科工业工程、硕士工商管理、高中读的理科文科
2．工商管理研究方向
3．就业方向，意向岗位？
4．美的实习具体做的什么？
5．工业工程—>工商管理转化原因
6．工作地点要求？
7．为什么没出国？
8．读博意向、事业单位、公务员？
9．兴趣爱好，特长
10．疾病史、身高体重
11．现在在哪里？
12．毕业进展？日期？
13．美的实习offer
14．其他公司面试，对比亚迪的意向有多高？

二面
1．本科所学专业偏向管理or工科
2．介绍一下工业工程所学课程
3．介绍你对工业工程的理解——引到供应链
4．美的实习组织结构是什么样的？
5．你所在部门担任什么样的角色？
6．职业发展方向？
7．薪资为什么写1w？

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来了我们学校校招，直接就是拿简历过去线下一面二面，后续电话面了一次，主要讲了岗位职责。效率很快，而且要马上签三方。

一面HR面
1.自我介绍
2.工作地点 家庭情况 有无女朋友
3. 介绍项目
4. 用三个词形容你自己
我说耐心 稳重 乐观 继续问我乐观体现在哪里
5. 解压方式有哪些
6. 遇到困难解决方法
7.身体健康情况
8.反问
我问了企业文化、应届生培训
由于我想在长沙，但是长沙研发岗较少，让我等一下直接二面长沙分公司
二面主管面
1.自我介绍
2.细节介绍一下项目和研究方向
3.场景题
4.问工作地点 家庭情况 有无女朋友
5.为什么要留长沙
6.推荐我到技术支持，问了我其他岗位意愿
7.讲讲对技术支持岗位的理解
8.反问
面试流程还有几轮？说技术支持到这就结束了 会有电话和通知

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每次间隔一周的HR电话了解情况,前后3次电话
沟通,然后订了视频面试的时间,视频面试时间
大致在45分钟左右,问题很多,会大致给你介
绍工作时间,但是未提及工资待遇,让你确认是
否可以接受距离等时间后询问了过往的一些工作

面试官很专业,总共面了3回,第一回是Wak
through简历,部门主管问的比较细,针对建立
每个细节都会发问,设置了具体的场景,问如何
建立数据模型进行分析;第二面是相关资深业务
人员,问了很专业的业务问题,让具体描述
数据分析的过往经历,还问到了会使用什么数据
分析软件及掌握程度;第三面是部门经理,明确
提出了岗位需要良好的沟通能力和数据分析能
力,具体说说过往的经历怎么样和这个岗位所要

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