比亚迪(BYD)

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比亚迪(BYD) 面试 (共446条面试经验分享)

面试感觉

[{value:55, name:'很好'},{value:160, name:'一般'},{value:13, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 46
  • 0%
  • 3%
  • 46%
  • 31%
  • 18%

应聘途径

[{value:856,name:'校园招聘'},{value:271,name:'网上申请'},{value:191,name:'招聘会'},{value:330,name:'社会招聘'},{value:56,name:'内部推荐'},{value:6,name:'猎头'},{value:104,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:11,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 46 %
  • 2 社会招聘 18 %
  • 3 网上申请 14 %
  • 4 招聘会 10 %
  • 5 亲友介绍 5 %
  • 6 内部推荐 3 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

比亚迪(BYD)面试经验(共446条) 最近更新时间:2019-10-21 09:20:27

2019-10-15 09:34:54 | 猎头
面试过程:

1、正在供职的公司宣布倒闭,在网上公开简历后猎头打电话推荐此职位,
2、首先是与2位人事面试,问了一些家庭情况,近几年是否有回家的打算;之前接受过哪些培训等等;第二轮是部门经理面试,问的问题相对专业:生产过程中的几点难点问题如何解决?(临时急单、设备突发故障、6S、成本控制、客诉等);
3、面试一周后收到被录用通知,但薪资严重低于预期,未选择入职;
4、企业要求很高,但拿不出同等待遇。

面试官问的面试题:

1、简单介绍一下自己
2、最近一份工作每天工作多长时间,工作的这8个小时你是如何分配的?
3、最近一次为公司创造的自己觉得最有价值的一件事情或者改善;
4、如何理解精益生产;
5、你觉得生产部门需要制定哪些KPI;
6、你的职业规划是什么?
7、如何推行6S?
8、如果加班太多工人抱怨如何处理?订单太少开工不足如何处理工人抱怨?

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2018-05-14 19:26:00 | 校园招聘
面试过程:

当时处于比亚迪校招最后一站,我去的郑大面试(只要是比亚迪面试行程里面有的学校都可以去,详情见官网),首先在官网上投简历,会让选择意向部门,然后收到面试邀请短信,第一天分批次做试卷,试卷第一面类似于行测的那种题,第二面是英语,还有一篇英语作文(只想说一点,一定要填满,作文一定要写),第三天接到面试通知,一对一,大概十分钟,第四天通知签约,签完三方后有一个你简历填的意向里的用人部门的面试,就是打电话,然后稍作了解,问你有这样一个岗位,愿不愿意去,当然也有可能不是你填的意向部门,不一定,沟通好了之后就会给你发邮件,就是你去报到的相关信息,类似于录取通知书一样的东西。

面试官问的面试题:

面试时首先是一个两三分钟的自我介绍,时间自己控制,不要超过也不用太短,然后面试官会根据你的简历提问,比如在校的表现,对比亚迪有哪些了解,当他问你有什么想问他的时候,基本就成了。

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2019-10-21 09:20:27 | 校园招聘
面试过程:

第一个面试,也就是初试,是以群面的形式让所有小组成员先自行分析两分钟,然后轮流讲解自己所得到的结论,最后进行集体讨论,总结一个答案,由一个人进行总结代表发言;但所有时间是40分钟,必须把握好时间。

面试官问的面试题:

针对一类问题,个人的理解分析,以及对整个团体的协助合作关系,还有自己对团体分析讨论 的结果的补充,自己觉得小组中谁表达的最清楚,可以推荐他人,也可以自荐。

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2016-10-25 01:51:47 | 网上申请
面试过程:

刚进去的话,有一个面试官就先简单的跟我聊了一下,问了一下个人的家庭情况,和个人爱好,然后看了我的简历,然后就到下一个面试官那里去面试。聊了一下工作的内容,主要做什么等等,1小时后就结束了。,让我等消息,。结果一直没有等到。

面试官问的面试题:

请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?我答:经过4年大学专业的学习和实践,我发现自己还是更加适合设备工程师这个职业,而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业,我希望可以在设备工程师的这个职位上沉下心来好好工作,将来在这个平台能够让自己更优秀。我希望从现在开始,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,,最后成为培训经理。未来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

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2018-08-15 13:10:26 | 内部推荐
面试过程:

面试过程很随意啊,我是通过内部推荐进去的,他们会把你的简历提前打印下来,所以你不必带份简历去,原先只有一个人面试我的,后来来了两个领导级别的,面试官就说要不要一起,他们就坐下来了。。。。。。其实只要是你所学的专业非常对口的话,整个面试过程就会非常轻松,一般看你的工作经历问你你你主要负责做什么项目,当然我朋友去面试被要求背诵元素周期表,所以问的问题都是因人而异的;面试快结束后会询问你你期望的薪水,那也要看你所学的专业是否符合应聘的岗位,符合的话可以稍稍提高点,快结束时面试官们很明确的告诉我我很符合他们的岗位要求。所以对整个面试过程我是觉得整体还是挺轻松的。

面试官问的面试题:

根据你的工作经历,描述你在工作期间主要是负责做什么,公司是个什么性质的公司;当然我有朋友被提问到背元素周期表,虽然背错了,但是还是拿到了offer。

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2016-03-22 03:14:04 | 校园招聘
面试过程:

第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。

第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。

第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试官问的面试题:

1、请介绍一下你自己
2、你有什么优缺点
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。

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采购面试经验(深圳) - 比亚迪

2018-09-16 | 校园招聘
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