每次间隔一周的HR电话了解情况,前后3次电话
沟通,然后订了视频面试的时间,视频面试时间
大致在45分钟左右,问题很多,会大致给你介
绍工作时间,但是未提及工资待遇,让你确认是
否可以接受距离等时间后询问了过往的一些工作

面试官很专业,总共面了3回,第一回是Wak
through简历,部门主管问的比较细,针对建立
每个细节都会发问,设置了具体的场景,问如何
建立数据模型进行分析;第二面是相关资深业务
人员,问了很专业的业务问题,让具体描述
数据分析的过往经历,还问到了会使用什么数据
分析软件及掌握程度;第三面是部门经理,明确
提出了岗位需要良好的沟通能力和数据分析能
力,具体说说过往的经历怎么样和这个岗位所要

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1、正在供职的公司宣布倒闭，在网上公开简历后猎头打电话推荐此职位，
2、首先是与2位人事面试，问了一些家庭情况，近几年是否有回家的打算；之前接受过哪些培训等等；第二轮是部门经理面试，问的问题相对专业：生产过程中的几点难点问题如何解决？（临时急单、设备突发故障、6S、成本控制、客诉等）；
3、面试一周后收到被录用通知，但薪资严重低于预期，未选择入职；
4、企业要求很高，但拿不出同等待遇。

1、简单介绍一下自己
2、最近一份工作每天工作多长时间，工作的这8个小时你是如何分配的？
3、最近一次为公司创造的自己觉得最有价值的一件事情或者改善；
4、如何理解精益生产；
5、你觉得生产部门需要制定哪些KPI；
6、你的职业规划是什么？
7、如何推行6S？
8、如果加班太多工人抱怨如何处理？订单太少开工不足如何处理工人抱怨？

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当时处于比亚迪校招最后一站，我去的郑大面试（只要是比亚迪面试行程里面有的学校都可以去，详情见官网），首先在官网上投简历，会让选择意向部门，然后收到面试邀请短信，第一天分批次做试卷，试卷第一面类似于行测的那种题，第二面是英语，还有一篇英语作文（只想说一点，一定要填满，作文一定要写），第三天接到面试通知，一对一，大概十分钟，第四天通知签约，签完三方后有一个你简历填的意向里的用人部门的面试，就是打电话，然后稍作了解，问你有这样一个岗位，愿不愿意去，当然也有可能不是你填的意向部门，不一定，沟通好了之后就会给你发邮件，就是你去报到的相关信息，类似于录取通知书一样的东西。

面试时首先是一个两三分钟的自我介绍，时间自己控制，不要超过也不用太短，然后面试官会根据你的简历提问，比如在校的表现，对比亚迪有哪些了解，当他问你有什么想问他的时候，基本就成了。

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参加了学校宣讲会，对公司、岗位、培训机制等内容进行介绍，要求进行网申，通过网申顺序发送面试编号，依据编号按序面试，宣讲会结束即开始，速度很快，面试官一对一，态度很好。

1.自我介绍 2.区域岗位选择 3.对岗位期待 4.对车企的了解 对比亚迪的了解 还有没有投递其他岗位 5.懂车帝测评比亚迪汽车质量不好对比亚迪产品产生不良影响网上众说纷纭有说恶意剪辑但比亚迪未表态 从新闻学专业你觉得应该怎么办 6.为什么没有选择重庆本地记者岗位 7.在重庆呆了这么久 重庆和山东有什么区别 8.父母对就业地的态度 有没有男朋友 9.薪资要求

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完全没有提前通知，临时接到一个电话就开始面试。是技术面，但也有问到在校期间参与活动的情况，担任班级职务的情况。面试官人很好，介绍也很详细，部门属于第二事业部，做新能源的，聊得很好，当时已经表示我面试通过了。

1、自我介绍。2、对比亚迪等我了解。3、介绍项目。4、最近在读什么书。5、有什么兴趣爱好。5、班级工作。6、项目中遇到问题是怎么去解决的。7、重庆和深圳两个地方更倾向于哪里。大概就是以上这些问题。

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一大早和朋友过去，因为已经过笔试，感觉也不太难，就直接去了，当时朋友先面试，进去以后感觉回答的很快，因为他一直临场发挥比较厉害，我进去的时候就感觉特别紧张，所以回答就有点答不上来的感觉。

1.自我介绍
2.你对我们公司有什么了解
3.你的专业在我们公司会怎么应用
大部分就是简历上你写的一些问题，他会围绕这个对你提出问题，再有就是一些，你能不能吃苦啊，能不能加班啊，如果遇到争执该怎么办啊，如何和领导统一意见啥的

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