1、正在供职的公司宣布倒闭，在网上公开简历后猎头打电话推荐此职位，
2、首先是与2位人事面试，问了一些家庭情况，近几年是否有回家的打算；之前接受过哪些培训等等；第二轮是部门经理面试，问的问题相对专业：生产过程中的几点难点问题如何解决？（临时急单、设备突发故障、6S、成本控制、客诉等）；
3、面试一周后收到被录用通知，但薪资严重低于预期，未选择入职；
4、企业要求很高，但拿不出同等待遇。

1、简单介绍一下自己
2、最近一份工作每天工作多长时间，工作的这8个小时你是如何分配的？
3、最近一次为公司创造的自己觉得最有价值的一件事情或者改善；
4、如何理解精益生产；
5、你觉得生产部门需要制定哪些KPI；
6、你的职业规划是什么？
7、如何推行6S？
8、如果加班太多工人抱怨如何处理？订单太少开工不足如何处理工人抱怨？

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当时处于比亚迪校招最后一站，我去的郑大面试（只要是比亚迪面试行程里面有的学校都可以去，详情见官网），首先在官网上投简历，会让选择意向部门，然后收到面试邀请短信，第一天分批次做试卷，试卷第一面类似于行测的那种题，第二面是英语，还有一篇英语作文（只想说一点，一定要填满，作文一定要写），第三天接到面试通知，一对一，大概十分钟，第四天通知签约，签完三方后有一个你简历填的意向里的用人部门的面试，就是打电话，然后稍作了解，问你有这样一个岗位，愿不愿意去，当然也有可能不是你填的意向部门，不一定，沟通好了之后就会给你发邮件，就是你去报到的相关信息，类似于录取通知书一样的东西。

面试时首先是一个两三分钟的自我介绍，时间自己控制，不要超过也不用太短，然后面试官会根据你的简历提问，比如在校的表现，对比亚迪有哪些了解，当他问你有什么想问他的时候，基本就成了。

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第一个面试，也就是初试，是以群面的形式让所有小组成员先自行分析两分钟，然后轮流讲解自己所得到的结论，最后进行集体讨论，总结一个答案，由一个人进行总结代表发言；但所有时间是40分钟，必须把握好时间。

针对一类问题，个人的理解分析，以及对整个团体的协助合作关系，还有自己对团体分析讨论 的结果的补充，自己觉得小组中谁表达的最清楚，可以推荐他人，也可以自荐。

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刚进去的话，有一个面试官就先简单的跟我聊了一下，问了一下个人的家庭情况，和个人爱好，然后看了我的简历，然后就到下一个面试官那里去面试。聊了一下工作的内容，主要做什么等等，1小时后就结束了。，让我等消息，。结果一直没有等到。

请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？我答：经过4年大学专业的学习和实践，我发现自己还是更加适合设备工程师这个职业，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在设备工程师的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够让自己更优秀。我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，，最后成为培训经理。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

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面试过程很随意啊，我是通过内部推荐进去的，他们会把你的简历提前打印下来，所以你不必带份简历去，原先只有一个人面试我的，后来来了两个领导级别的，面试官就说要不要一起，他们就坐下来了。。。。。。其实只要是你所学的专业非常对口的话，整个面试过程就会非常轻松，一般看你的工作经历问你你你主要负责做什么项目，当然我朋友去面试被要求背诵元素周期表，所以问的问题都是因人而异的；面试快结束后会询问你你期望的薪水，那也要看你所学的专业是否符合应聘的岗位，符合的话可以稍稍提高点，快结束时面试官们很明确的告诉我我很符合他们的岗位要求。所以对整个面试过程我是觉得整体还是挺轻松的。

根据你的工作经历，描述你在工作期间主要是负责做什么，公司是个什么性质的公司；当然我有朋友被提问到背元素周期表，虽然背错了，但是还是拿到了offer。

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第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

1、请介绍一下你自己
2、你有什么优缺点
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

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