1、正在供职的公司宣布倒闭，在网上公开简历后猎头打电话推荐此职位，
2、首先是与2位人事面试，问了一些家庭情况，近几年是否有回家的打算；之前接受过哪些培训等等；第二轮是部门经理面试，问的问题相对专业：生产过程中的几点难点问题如何解决？（临时急单、设备突发故障、6S、成本控制、客诉等）；
3、面试一周后收到被录用通知，但薪资严重低于预期，未选择入职；
4、企业要求很高，但拿不出同等待遇。

1、简单介绍一下自己
2、最近一份工作每天工作多长时间，工作的这8个小时你是如何分配的？
3、最近一次为公司创造的自己觉得最有价值的一件事情或者改善；
4、如何理解精益生产；
5、你觉得生产部门需要制定哪些KPI；
6、你的职业规划是什么？
7、如何推行6S？
8、如果加班太多工人抱怨如何处理？订单太少开工不足如何处理工人抱怨？

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当时处于比亚迪校招最后一站，我去的郑大面试（只要是比亚迪面试行程里面有的学校都可以去，详情见官网），首先在官网上投简历，会让选择意向部门，然后收到面试邀请短信，第一天分批次做试卷，试卷第一面类似于行测的那种题，第二面是英语，还有一篇英语作文（只想说一点，一定要填满，作文一定要写），第三天接到面试通知，一对一，大概十分钟，第四天通知签约，签完三方后有一个你简历填的意向里的用人部门的面试，就是打电话，然后稍作了解，问你有这样一个岗位，愿不愿意去，当然也有可能不是你填的意向部门，不一定，沟通好了之后就会给你发邮件，就是你去报到的相关信息，类似于录取通知书一样的东西。

面试时首先是一个两三分钟的自我介绍，时间自己控制，不要超过也不用太短，然后面试官会根据你的简历提问，比如在校的表现，对比亚迪有哪些了解，当他问你有什么想问他的时候，基本就成了。

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在官网投递的简历，大概过了一周就有电话打来，确定一下面试时间，然后第一轮面试主要是了解个人情况，意向工作城市，然后把简历交给对应hr处理，第二轮面试时技术面试，北京打来的电话，了解了一下技术背景，项目经历什么的，第三轮就是确定薪资，然后第二天发offer

就简单问了下在学校做的项目，年级排名，籍贯和意向工作城市等信息，问了问四六级 有没有女朋友等信息，主要是确定你是真心想去byd的，对应届生很友好，还问了问有没有考研，手上有几个offer等

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由于是晚上10点才打电话和我视频，整个面试很快速也很简单，主要是围绕着CV上面的一些小点进行确认，并且会有雅思的要求，留学时长2年的要求。其他都是比如是否取得了学术认证，国外的纸质毕业证书等问题。总体感觉不是很难，可能公司需要派遣我们留学生尽快出去国外帮忙看守代工厂。

1.你是如何了解到我们公司的？
2.为什么会在众多的公司中选择我们？有没有什么特殊的原因？
3.公司的什么地方最吸引你，什么地方你觉得最不好？

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进去的时候先填资料，感觉是一个比较小的部门。面试我的是两位面试官。一个年纪稍微比较大。还有个比较年轻。主要集中的问题在高可用上面，估计公司内部架构是高可用设计的。

1.高可用架构有哪些，平时用到哪些技术进行高可用？
2.细节1：数据库做的是哪一种？mysql的高可用有无了解？
3.细节2：审计表满了怎么办？
4.nginx是如何做的高可用？
5.虚拟化衍生出来一个文件系统安全的问题。估计面试官希望我的回答是NFS。但是实际上raid+rsync在我这边的生产中解决了此类问题。。。

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刚进去的话，有一个面试官就先简单的跟我聊了一下，问了一下个人的家庭情况，和个人爱好，然后看了我的简历，然后就到下一个面试官那里去面试。聊了一下工作的内容，主要做什么等等，1小时后就结束了。，让我等消息，。结果一直没有等到。

请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？我答：经过4年大学专业的学习和实践，我发现自己还是更加适合设备工程师这个职业，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在设备工程师的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够让自己更优秀。我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，，最后成为培训经理。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

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