2025-06-14 16:53:06 | 杭州
工资待遇:
工资收入 | 月薪:12000元 年终奖:20000元 |
五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 偶尔晚下班 周六经常加班 |
公司及待遇点评:
- 公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
- 初级职位(1-5级):
岗位名称:实习生、助理、初级职员等。
职责:主要负责基础操作和执行工作,需要具备一定的专业知识和技能
。
中级职位(6-10级):
岗位名称:部门经理、项目经理、高级职员等。
职责:需要具备较高的专业能力和责任心,具备一定的团队管理和决策能力
。
高级职位(11-15级):
岗位名称:高级经理、总监、高级顾问等。
职责:要求具备全面的管理和领导能力,能够制定战略规划并有效执行
。
高管职位(16-20级):
岗位名称:首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)、首席技术官(CTO)等。
职责:需要具备卓越的领导才能和战略眼光,能够为公司制定长期发展规划并做出关键决策
。
董事会职位
- 公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
- 公司人员流动性情况
行业特点:某些行业本身人员流动性较大。例如,餐饮行业的一线服务人员,由于工作门槛低、收入不高,人员流动频繁
。此外,会计师事务所等行业的员工也因工作强度大、出差频繁等因素,容易出现“青春饭”现象,导致人员流动性较高
。
企业发展阶段:创业型公司或处于快速发展阶段的企业,业务不稳定或发展节奏快,人员流动率往往较高。这是因为企业需要不断调整人员结构,同时部分员工可能因不适应快速发展的节奏而选择离开
。而成熟稳定的企业,人员流动率通常较低,员工更倾向于长期稳定发展
。
公司管理与文化:如果公司存在管理不善、企业文化不佳(如搞办公室政治、论资排辈、缺乏激励机制等),员工的积极性和忠诚度会受到打击,从而导致人员流动性增大
。
- 工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
- 挺好的 工作氛围:
积极向上:团队成员是否充满活力,工作态度积极主动,是否愿意帮助他人。
沟通顺畅:团队内部是否能够有效沟通,信息是否透明,是否存在沟通障碍。
压力管理:工作压力是否合理,公司是否提供支持帮助员工应对压力。
文化包容:公司文化是否包容,是否尊重多样性,是否鼓励创新和尝试。
团队情况:
团队合作:团队成员是否能够协作完成任务,是否相互支持。
技能多样性:团队成员是否具备多样化的技能,是否能够互补。
目标一致:团队是否有明确的共同目标,是否朝着同一个方向努力。
稳定性:团队成员是否稳定,人员流动是否频繁。
评价公司领导
领导风格:
激励型领导:是否能够激励员工,提升团队士气。
决策能力:是否能够做出明智的决策,带领公司或团队前进。
沟通能力:是否能够与员工有效沟通,倾听员工意见。
战略眼光:是否具有长远的规划和战略眼光。
管理能力:
目标设定:是否能够设定清晰、合理的目标。
资源分配:是否能够合理分配资源,确保团队高效运作。
问题解决:是否能够及时解决团队或公司面临的挑战。
员工关怀:是否关心员工的职业发展和个人成长。
赞一下(0) 踩一下
2024-01-31 17:12:31 | 武汉
- 公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
- 施工员 副部长 部长 总共 项目经理每个级别的差距不大 好好干往上升还是很快的 因人而异 工资浮动的话大概两三千吧
- 公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
- 公司的工作节奏还是很快的 因为工程项目都是由世纪那效应的 所以还是的加快进度 周末加班要看项目 每个项目不一样 该加班就得加班
- 在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
- 工作压力的话我感觉都差不多 工作不存在轻松的 都是的处理花时间 所以我感觉压力并不是很大 所以认真努力就行
赞一下(0) 踩一下
2021-04-29 20:32:38 | 广州
- 公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
- 老板是实战型,自公司创立以来从几个人的团队到300多人的队伍,很惜才的的一位boss,年轻有为,脚踏实地。虽然刚开始给到的工资不高,但是根据能力会提升,员工稳定性高,...
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
- 不错的平台,公司环境好,而且领域比较新,是目前市场发展的趋势,公司发展势头迅猛,这里聚集了非常多的行业顶尖人才 ,从行业来说,这是一个非常被看好的行业。
- 工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
- 不错的平台,公司环境好,而且领域比较新,是目前市场发展的趋势,公司发展势头迅猛,这里聚集了非常多的行业顶尖人才 ,从行业来说,这是一个非常被看好的行业。
赞一下(0) 踩一下
2021-04-29 11:51:20 | 江西景德镇
工资待遇:
工资收入 | 月薪:9000元 年终奖:30000元 |
五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 经常晚下班 周六周日均加班 |
公司及待遇点评:
- 公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
- 部员—副部长—部长—总工—项目经理—副总经理—总经理,晋升空间一般,部员年薪12万左右,部长15万,越往上差距越大
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
- 不愿意推荐,全年没有假期,每天基本都要加班,岗位晋升到部长就很难往上升了,除非有关系,不然基本不可能往上升,全国各地跑,不能固定在一个区域,无法陪家人
- 工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
- 工作氛围挺好的,团队比较懒散,混的人居多,实际干活的人比较少,公司领导多是善于协调关系的人才,不是技术型人才,技术人才很难往上爬
赞一下(0) 踩一下