2020-09-11 19:47:13 | 合肥
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:14000元 |
|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
|---|
| 上班时间 | 经常很晚下班 周六周日均加班 |
|---|
公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 住在项目无房补，领导班子有车补，公积金正常发放。有项目盈利分红。其他额外的福利没有。不过项目一般都能够盈利，盈利分红还是好拿的。需要现在开工之前交纳风险抵押金，交的越多拿的越多。。。。。。。。
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 公司一般每年会进行一次的综合考核，根据考核确定每个岗位的定级，级别越高工资越高，一般每个岗位会有4~5个级别，每个级别会有800~1000的差别。所以，只要平时努力，工资还是很容易涨的。公司薪酬制度比较完善。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 公司所在项目上工作节奏很快，平时工作很酷，工期比较紧张的时候加班比较多，而且没有加班费。周日周末工作紧张的时候一般不允许轮休，工期不紧张的时候可以轮休。这个情况，在国内施工单位是普遍存在的
赞一下(0) 踩一下
2020-07-23 16:35:14 | 广西南宁
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:5500元 |
|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
|---|
| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
|---|
公司及待遇点评：
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 推荐，待遇我还行，主要发展感觉还不错，在事业部还是可以的，
我因为离家教远，女朋友较远。我是云南的，这边大多数都是广西人
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 氛围不错，这两天遇到了一些财务费，现在还是集中培训，领导都在外面，。基本遇不到我因为离家教远，女朋友较远。我是云南的，这边大多数都是广西人，可以啦
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 工程，商务，物资，新公司，机会还是不错的，实习生5000转正 6000到经理比较高，后面不知道说啥了，我因为离家教远，女朋友较远
赞一下(0) 踩一下
2020-02-25 12:02:14 | 杭州
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 氛围较为良好，工作强度高，公司领导认真负责，吧质量作为主要的工作重心，团队都是吃苦耐劳的较年轻人员，很能够锻炼年轻人，能够学到很多知东西
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 相比于中铁来说，流动性不那么大很能够锻炼年轻人，能够学到很多知识，我觉得挺适合长期发展的，因为公司的平台算是很大的了，工资方面也较为稳定优厚，各种福利和人文关怀很浓厚
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 晋升机会挺好相比于中铁来说，流动性不那么大很能够锻炼年轻人，能够学到很多知识，我觉得挺适合长期发展的，因为公司的平台算是很大的了，工资方面也较为稳定优厚，各种福利和人文关怀很浓厚
赞一下(0) 踩一下
2020-06-11 16:46:14 | 深圳
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:18000元 年终奖:30000元 |
|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
|---|
| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
|---|
公司及待遇点评：
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围和团队还可以，但是管理流程越来越繁琐，基层工作强度大，领导因为指标任务重，对下属也只是不断加压，对员工缺少人文关怀。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动性大，人员进进出出已经习惯了。主要看干的什么岗位，如果是项目经理这种核心岗位，适合长期发展，如果是边缘岗位，真不建议长期发展。
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 主办、主管、经理III、经理II、经理I.晋升通道不怎么样，主管相当于部门经理，月7000，经理III相当于分公司经理助理，经理II相当于分公司副经理，经理级都可以拿那年薪了。
赞一下(0) 踩一下
2020-05-19 14:57:32 | 济南历下
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:9800元 |
|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
|---|
| 上班时间 | 经常晚下班 周六周日均加班 |
|---|
公司及待遇点评：
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 工作经历丰富了很多。一年一涨，涨幅在1000元左右，每个人幅度不一样，基本大差不差。体系挺完善的，来了之后工作动力很足，好好干不会错
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 一年一涨，涨幅在1000元左右，每个人幅度不一样，基本大差不差。体系挺完善的，来了之后工作动力很足，好好干不会错
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 年终奖就是平时发的过节费，一般一年有1w吧，逢年过节会发。工作经历丰富了很多。一年一涨，涨幅在1000元左右，每个人幅度不一样，基本大差不差。体系挺完善的，来了之后工作动力很足，好好干不会错
赞一下(0) 踩一下
2020-04-27 16:18:07 | 南宁
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 看个人吧。压力主要来源于工期节点，现场施工进度得压力。
看个人吧。压力主要来源于工期节点，现场施工进度得压力。
看个人吧。压力主要来源于工期节点，现场施工进度得压力。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 准时上下班，正常国企的上下班时间。周末一般单休。
准时上下班，正常国企的上下班时间。周末一般单休。
准时上下班，正常国企的上下班时间。周末一般单休。
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 晋升机制挺好的，每两到三年晋升一档
晋升机制挺好的，每两到三年晋升一档
晋升机制挺好的，每两到三年晋升一档
晋升机制挺好的，每两到三年晋升一档
赞一下(0) 踩一下
