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携程旅行网 面试 (共436条面试经验分享)

面试感觉

[{value:71, name:'很好'},{value:175, name:'一般'},{value:39, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 1%
  • 19%
  • 58%
  • 13%
  • 7%

应聘途径

[{value:157,name:'校园招聘'},{value:378,name:'网上申请'},{value:17,name:'招聘会'},{value:61,name:'社会招聘'},{value:27,name:'内部推荐'},{value:7,name:'猎头'},{value:34,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:3,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 55 %
  • 2 校园招聘 22 %
  • 3 社会招聘 8 %
  • 4 亲友介绍 4 %
  • 5 内部推荐 3 %
  • 6 招聘会 2 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

携程旅行网面试经验(共436条) 最近更新时间:2019-11-21 09:45:14

2019-11-21 09:45:14 | 网上申请
面试过程:

面试机会是通过招聘平台得到的.面试一共三面.一面 直接一对一的进行问答.如果通过了面试官会给你一个回执单.二面大致是半个月之后了.大致是需要上交一个简单的体检回执单.三面就是培训经过各种考核之后进组了.三面的流程相对比较复杂.例如需要各种理论考试,综合考,上机考.模拟考.考完之后才可以进组,进组到转正又是一个漫长的过程.有人连续3个月都转不了证....

面试官问的面试题:

首先咨询对于公司的了解
其次咨询对于电话客服的认知 例如 不停的接电话 一个也不停的,你会觉得枯燥吗 你怎么看待客人对于一个很简单的问题重复而且多次的提问呢
最后问及个人的问题,例如你是一个女生,现在还没有结婚 而且没有男朋友 但是我们这家公司都是女生的,你对于未来的个人问题有什么计划和打算吗

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2019-10-30 10:34:11 | 校园招聘
面试过程:

整个面试包括两个部分:群面和一对一单面。群面:12人一组, 3mins小组自我介绍–2mins读case,25mins无领导小组讨论,2mins一人presentation。
Case背景: 携程在积极开展国际业务的同时面临着来自OTA行业海外巨头Booking.com的巨大竞争压力, 有一个表格, 里面是和两个海外竞争者相比较的一些营收主要数据。第二段主要分点讲了一下Booking.com的旗下公司, 产品多元化, 业务核心优势是什么,讨论时卧虎藏龙,针锋相对但是最重要的是合作并推动case及相关问题的解决。

面试官问的面试题:

简历中的基本情况排查提问:比如自我介绍、简历上的校园活动经历、实习经历的基本情况、为什么选携程、为什么选酒店管理训练省等等。因为和其他同学相比我没有什么管理的实习的经历,也没有什么相关的专业背景,相关的理论知识更加匮乏,所以让自我剖析性格特点或者能力并举出对应例子(参考宝洁八大问)

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2019-10-12 09:08:17 | 网上申请
面试过程:

1、网申,9月4日笔试,9月22日收到24号面试的通知
2、一对一单面,技术面试官
3、都是技术问题,全程大概20分钟,很短。自我介绍然后就开始提问了。
4、未通过面试
5、面试官对非科班不友好,但最大的问题是自己基础不够

面试官问的面试题:

Spring里的AOP实现原理是什么?基于JDK的动态代理和cglib的动态代理
cglib的动态代理什么实现的,讲一讲?不会了
那好,动态代理平时看过吗?没有
ThreadLocal介绍一下?我XXX,说了自己知道的。面试官没提问,只听你说
四种线程池说一下
cached和fixed分别是什么队列
什么是优先级队列
我看你写了MD5加密,怎么防止http传输过程中密码泄露
HTTP了解多少?
事务的隔离级别,按照顺序说一下
哪个能处理幻读?
MVCC介绍一下
RDB介绍一下
Redis哈希的rehash是怎么处理的
虚拟机栈什么情况下会stackoverflowEorror
用代码来实现一下过程

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2019-09-19 10:16:18 | 内部推荐
面试过程:

师姐内推的实习生岗位,所以你直接过了笔试环节。
面试的时候,首先是一个年轻的hr,让我自我介绍,之后问了之前实习还有比赛的一些经验,然后问为什么要来这个岗位,最后问我有什么问题问她。
然后又来了一个总监面,主要是自我介绍+对工作有什么问题啥的,总体下来很轻松。
收到offer后我提出要去天河那边,离学校近,又远程视频面了一次,也是 一位总监,问的问题跟上面差不多,说主要想了解我的思维能力。
最后去了。
实习工作虽然有点无聊,但是感觉还可以,东西还是要自己去主动学。

面试官问的面试题:

1.自我介绍
2.聊聊之前的实习经历和比赛经历
3.为什么选择这个公司和岗位
4.对公司和岗位的了解

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2019-07-06 09:38:29 | 社会招聘
面试过程:

在网上投了携程这个职位, 本来觉得经历什么的还蛮符合的, 结果先没叫去面试而是发了个在线测试链接,让人措手不及。要求做在线测试, 也不提前打声招呼,当时突然收到的时候, 还以为是邮箱地址被暴露了,给发了钓鱼链接什么的,结果小心翼翼点开, 发现是个在线测试,而且还不可逆,完全都没准备好,慌慌张张答了题,里面是阅读理解,数学和逻辑题, 作为出了校园好多年的人来说, 答起来相当吃力,感觉答得很差。个人感觉如果携程因为这个笔试成绩不佳而马上淘汰了有相关经验的销售求职者, 实在有点草率。毕竟销售除了要求智商外,还需要很多其它更重要的特质。也不知道这测试都是谁想出的主意。

面试官问的面试题:

在线测试,包括阅读理解, 数学以及逻辑。应该是是传说中的公务员考题。每个题只有大概70秒的时间作答, 作答后不能回来修改答案。感觉这些题难度并不小, 没有经过一段时间对题型的熟悉和训练, 要在规定的时间答对这些题是有难度的。这对社招来说有点没必要。

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2019-06-29 17:41:57 | 社会招聘
面试过程:

是通过招聘网站海投的,因为是留学生,所以没参加之前的校招,两次面试,首先上来就是群面,第二次是和HRD面谈。

面试官问的面试题:

群面问题是常规题,火星撞地球,剩十个人,这些人只能活5个,怎么选?
然后是和HR的单面,但不是另外约时间,是直接群面后留了几个人面试,谈了一个多小时,包括对公司的了解,对行业前景的看法,对职位的期待值,等等。
第三次面试是另外约的HRD面试,迟到了半个小时,HR态度比较差,一上来就说我们公司比较偏向招聘硕士学位的,可能是看你双专业才让你面试的,过程中态度很不耐烦。问题包括是否愿意长期出差,深圳某公司解除与秋招学生的合同如何公关,老板下达了一个员工不愿意做的指令如何实行,比较多的问题偏向于HR问题,当时我就觉得应该不是让我去商务部门呀。后来聊了一个多小时,第二天就拒绝了,我觉得聊的内容应该还可以,应该是因为迟到了吧。

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