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携程旅行网 面试 (共388条面试经验分享)

面试感觉

[{value:63, name:'很好'},{value:146, name:'一般'},{value:37, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 1%
  • 17%
  • 59%
  • 13%
  • 7%

应聘途径

[{value:137,name:'校园招聘'},{value:365,name:'网上申请'},{value:16,name:'招聘会'},{value:59,name:'社会招聘'},{value:25,name:'内部推荐'},{value:7,name:'猎头'},{value:33,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:3,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 56 %
  • 2 校园招聘 21 %
  • 3 社会招聘 9 %
  • 4 亲友介绍 5 %
  • 5 内部推荐 3 %
  • 6 招聘会 2 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

携程旅行网面试经验(共388条) 最近更新时间:2019-05-21 15:03:28

2019-05-08 12:35:43 | 校园招聘
面试过程:

第一轮面试是群面无领导小组讨论,先是每个人轮流做自我介绍,如果有旅游行业相关的经历会比较加分,面试官有三四个吧记不清了,会在旁边用电脑记录;然后就是给你个case去讨论,讨论完会总结发言,可以补充观点,最后会让所有人写下来对其他人的打分,满分十分,分数不能一样;然后稍等一会,如果通过群面会有人叫你进去进行一对一面试,问的问题都比较常规,你也可以对面试官提问。整个过程是比较轻松愉快的。

面试官问的面试题:

面试官提出的具体问题有点记不清了。1.首先自我介绍,优缺点之类的。2.群面讨论,我记得是给了我们一篇文章,是飞猪、携程和去哪儿的一个报道,会有对比,我们就讨论的携程的优势和劣势。3. 单面还是先做自我介绍,然后对你的经历相关提问。4.问我学校挺好,为什么春招还在找工作。。。5. 你可以提问面试官,我问了岗位相关,他解答的比较详细,说了岗位发展目标之类的。

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2019-05-07 09:23:28 | 网上申请
面试过程:

好像是携程官网看到的48小时offer项目,面的是酒店业管管理,投了简历先收到一份网上笔试题,分为四部分,每一个部分12题:1.概括段意 2.图标数据分析计算 3.规律题 4.图像分析题。成绩到一个标准才可以去面试。当时就近选择了去厦门面试,因为面试前一天在厦大有宣讲会,所以那天很多厦大的学生,就上午来了差不多有60个人,据说那天总共据说来了200人,很多海龟,招的估计也就个位数。看面经是一天有三轮面试,我第一轮是1v3问了大多是简历上的问题,看你与这个职位是不是符合。然后一个case,问我们的解决方法。最后问我们有什么问题。就结束了,面完一轮就说可以走了,给我们一个帆布袋作为纪念,那我们三个大概都没有进。

面试官问的面试题:

1.为什么来面这个职位、
2.简历里的xx活动,你负责的是什么部分
3.给一个背景case, 问这个酒店为什么愿意跟xx合作而不愿意跟我们合作
4.还有什么问题要问我

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2019-05-21 15:03:28 | 校园招聘
面试过程:

先进行群面,大家3分钟自我介绍,25分钟讨论,3分钟总结,2分钟组内进行总结。现场给出结果,我们组11个进了4个

面试官问的面试题:

某个国际公司要在中国选择一家投资,携程、美团、飞猪,请作为携程的代表,在投资会上为携程拉票,大概是这个意思,要进行竞品分析总结吧,群面的套路,可以多了解携程最近的动态

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2019-04-26 16:31:08 | 校园招聘
面试过程:

面试前一天去了厦门大学的宣讲会,被洗脑之后就对携程很有好感。岗位的薪酬待遇说的也很好。第二天面试,一开始是群面,其实也就三个人,面试官很亲和,让我们每个人自我介绍,然后问了一下对岗位的了解,对公司的了解,为什么选择这个公司,以往的实习经历等这种常规性问题。每个人用SWOT定律分析自己。然后其他两个没有进终面,我进了终面,跟大boss聊了些以往的经历,对携程公司的想法,这些都挺好,也算应付自如吧。但是大boss问了两个关于酒店业务的专业性问题,准确来说是举了两个例子。

面试官问的面试题:

初面(群面):
面试官很亲和,问了一下对岗位的了解,对公司的了解,为什么选择这个公司,以往的实习经历等这种常规性问题。每个人用SWOT定律分析自己。
终面(一对一):
跟大boss聊了些以往的经历,对携程公司的想法,这些都挺好,也算应付自如吧。但是大boss问了两个关于酒店业务的专业性问题,准确来说是举了两个例子。一家酒店只与飞猪旅行合作,对携程很排斥,事实是他们有利益回扣,且你没有直接证据无法举报。你该如何做促成和这家酒店合作。

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2018-10-31 10:03:03
面试过程:

昨天去参加了携程的面试,真的觉得整个面试团队都很不专业。
首先是时间,他们的楼不是按照规矩排列的,比较难找,但我们也准时进去了。进去以后他们说已经开始面试了,真的很无语,人都没来够就开始了???
然后就说帮我们协调,我们可以选择先让hr单面我们再参加下午的群面或者下午参加一点半的群面之后再复面(本来我们是11点那一场的),我和几个小伙伴想着离下午1点半还早,如果hr单面那儿没过,那也不用浪费时间等下午的群面了,就说想要先单面。
然后就安排了一个hr面试我们,是个很温和的小姑娘,但是照着一张表问了问题以后就说觉得我们都可以,直接进入下一轮群面就行了。很水!我最后想着,那个姑娘应该是才来的,根本不懂怎么面试,因为我们回答问题望着她时她脸红得不行!什么意思呢?也就是说携程在拿我们这些认真准备的人练习他们的新成员呢。一个大企业,就是这样尊重面试者的,真的觉得很无语。
下午的群面就更加让人摸不透了,有的小组总结员都没有过。至于我们这组,我觉得优秀的人没过,过了的三个人中,有两个我是赞同的,但是还有一个,真的没有什么存在感。对于为什么面试官会让通过,我真的无法理解。而且一开始讲规则的时候,说的群面分为三个环节,最后一个环节是自我评价。其他三个小组都做了,我们这个小组两位面试官直接遗忘了这个环节,就宣布了结果。呵呵微笑脸。
回来后我其他同学说明天要去面试携程,问我有什么章法,讲真,我觉得没有章法可言。本来对他们公司印象不错,通过这一次面试,别的不说,我觉得他们的人力资源部真的很垃圾。没有专业性就算了,连最起码的对于面试者的尊重都做不到。

面试官问的面试题:

单面中就是照着一张纸问的,问题也很常规:
1.自我介绍
2.为什么选择这家公司
3.项目经验
4.对于大数据有什么了解

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2018-10-09 13:22:37 | 网上申请
面试过程:

简历放在简历池,哪个部门缺人就在对应的简历池里抽取想要的简历,和网上填的志愿部门无关,简历被抽取以后,hr或者面试官会把你带去面试,面试桌子就和以前高中那种桌子一样,你和面试官面对面,面试官有张打分表,有很多项目,每个项目5个分级,还有一块备注栏,面试情况答上来什么问题或者没答上来会写在备注栏里,针对你表现会对你的各项打分。
1.自我介绍,这个时候面试官会看你的简历,因为他也第一次看
2.问你什么项目你做的最好/最熟悉/帮助最大/印象最深…,说一下,因为自我介绍时间很短,他可能也挑不到想让你讲的好项目,所以让你自己选一个讲

面试官问的面试题:

(1)出了个attention算矩阵的题目,给你输入经过bilstm经过attention,attention的weight,和什么attention之后输出的结果,分别写出矩阵大小。这是唯一一题说对了的。后面都是辛酸泪
(2)你用了lstm建模,写一下lstm的公式,我忘了,不会
(3)你用了词向量,说一下词向量模型,只知道两个名词,具体的不会
(4)负采样公式 不会
(5)层级softmax公式 不会
(6)xgboost用过吗? 没用过
(7)lr的数据分布?
题目就记得这么多了,可能还有别的,忘了

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