首先自我介绍，将近半个小时，没有问八股哎，面试官还是很温柔的。
实习的具体工作内容
自动化测试你学到哪里了
unit test展开说说是什么
unittest api test uitest 三个测试的内容和区别是什么
你在最近那段实习经历中成长最大的是什么
举个例子，你提了一个bug开发不认可你会怎么处理
场景题：购物车选择商品下单，最终跳转，有哪些测试重点
上述场景有哪些功能性测试需要你完成
购物车你选了2个商品，但最终购物车只有1个商品这种问题你怎么去排查
实习的过程中你监控软件开发过程中的一些质量指标主要有哪些
测试路径的行覆盖率这种，你是如何判断出来的
测试中又碰到，就比如一行代码死活都覆盖不到你如何解决
优化那个开发流程中，你如何推动开发流程进行的
你的自动化测试方向学到哪些

携程测试开发面试题

自我介绍
作为一个测试最重要的品质是什么
为什么选择做测试不做开发
接触过自动化测试吗？ (没有)
实习中平时的工作是什么
技术栈是什么
主要用fiddler做什么，怎么用，打断点之类的
遇到困难你会怎么去解决
代码：写一个二叉树

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面试！要注意穿着得体，简单大方即可，我之前穿的正装，会正式一点，但其实只要大方就可以了。穿着得体也是有占打分的，化上淡妆，注意要微笑，不要太紧张，老师们其实也是故作严肃的，可以把他们当作大白菜 墨就会没有那么紧张了。流程一般是去到考场会让大家去候考室等待抽，要听监考老师的指挥，一般就会叫你的考号给你考试单，十个人一批出去排队等待抽签。抽签有的是电脑抽，有的是抽小球，会让你拿出两个，这两篇就是你今天可以选择的导游词啦，抽完就得二选一决定今天考那篇，老师会给你写在你的考试单上。这里一定要慎重！！！

携程旅行官面试题

1.自我介绍
2.优缺点
3.为什么从事该行业
4.对岗位的期待
5.对薪酬的期望
6.工作地点的选择，选择哪些城市？
7.对未来工作的期望，是什么样的？

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本人英语专业，应聘的是英语客服的岗位，首先HR会电话联系你问一写个人基本信息，然后问能不能接受倒班工作制，能的话就安排一次全英文线上面试，1，英文自我介绍，2，自己的3个特点（贴合岗位说），3，为什么选择这个岗位，4，情景模拟，客人到酒店之后发现预定酒店不符，如何处理。然后会问你有没有问题，你问完想问的问题，HR解答之后就说大概什么时候会reply。

携程旅行网customer advisor面试题

1，英文自我介绍，2，自己的3个特点（贴合岗位说），3，为什么选择这个岗位，4，情景模拟，客人到酒店之后发现预定酒店不符，如何处理。然后会问你有没有问题，你问完想问的问题，HR解答之后就说大概什么时候会reply。

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第一轮hr电话沟通，第二轮业务面，第三轮市场总监面试
业务面是现场的，总监面试由于有点事情，就改成了线上
业务面大概60分钟左右，总监大概30分钟

携程旅行网行业分析师面试题

hr主要是问了一下工作背景，离职原因
业务澄清了一下这个岗位的要求，主要是以内容运营为主，然后下半年会负责制作商旅的白皮书，然后布置了个作业，回去从商旅白皮书里面随便选一个主题，来写小红书、抖音、公众号文案
总监面试主要是聊了一些情景问题，例如说你是咨询行业出来的，如何确保客户buyin你的方案

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投递申请后隔一天收到hr电话面试，就简单了解我的个人情况，问我以往工作经历与该岗位的匹配度，然后就跟我说通过了测评和电话面试，与我预约了下一轮视频面试。不得不说，挺糟糕的一次面试，没有按套路提问，全部以个人经历展开的问题，还有情景题，后期面试官的背景声音非常吵，有点影响。过两天就发感谢信了。整体不严谨，我投递的是最新版本的简历，但面试官那边拿到的是我一年前投递的简历，还问我这段时间是否无就业。

携程旅行网门票活动运营面试题

1. 自我介绍
2. 你如何理解运营
3. 为什么不申请与你专业相关的岗位
4. 假设你作为一名平台门票运营工作人员，看到其他平台门票价格比我们平台价格低，你会怎么办？

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群面给的题目大家分小组讨论，面试官走动观察讨论情况。这个时候能主动做组长或者发言人会比较好

携程客服管理面试题

给出特定的投诉场景去讨论解决
小组数据异常的解决方案
后面会有自我介绍
对客服管理的想法
之前的团队管理经验
带队范围
离职原因等等
……，，，，

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