群面，14进1-2的样子，感觉缕清团队讨论的思路和进度比较重要。当时我们那一组感觉给出的方案没有任何亮点，但最后我还是过了
HR面，本来是现场面，后面等了一整天接到通知两天内进行电话面试。等了两天，又接到邮件说月底之前进行电话面。这一点我很有意见，对于我这种异地过去参加面试的学生而言，真是白花花的时间和银子在哪等着您的通知！如果发现没法按约定进行电话面试，请第一时间发现然后通知给大家，而不是等到截止时间那一刻发通知！！！
最后HR面也是在截止前30分钟接到电话。听语气就已经感觉到HR是例行公事的打电话，语气比较生硬，比较随意（可能以为综合竞争力不足，加上群面评分也没有那么高吧？？），我个人回答的也不太好。已经过去两周了，肯定是凉凉~

群面问题：选择一个核心员工的保留方案最重要的因素，并给出对策。
HR面问题包括：自我介绍，简历实习经验的相关问题，私人信息核对，包括家庭收入、地理位置选择、男朋友会不会介意、未来就业城市选择等。就木有了~~~

赞一下(0) 踩一下

专门跑去武汉面试，之前也做了笔试。一面是群面，在武汉光谷的一个酒店。通知说是下午5点半，结果去的早的就提前安排了。群面一共有12个人，看起来都比较普通，也没有几个人穿了正装。进去一个小的会议室，有两个面试官。每个人的座位上都有号牌和准备好的材料，白纸和铅笔。题目是给了一家公司，存在一些问题，给出两个解决方案要求大家讨论选择。然后轮流发表意见。第一个哥们儿就直接自己抢了leader，我抢了timer。时间比较紧张，大家就直接开始了。每个人大概发表了1~2min的样子，其中有几个女生感觉很强。（对题目提出质疑，分其情况讨论等）
楼主的话，就只能用经济学的知识去解释一些现象了。

面试官基本上一句话没说啊。就只是开始前说了要求。第一个哥们本来想让大家每个人做个自我介绍，被面试官否定说时间不够。全程面试官都在低头记东西，基本上没有眼神的交流，给人一种很凶的感觉。。

赞一下(0) 踩一下

给了我们一个讨论的话题，是问在追求成功的道路上，是机遇更重要还是努力更重要。然后我们一组是14个人，大家还是比较有秩序的回答了这个问题，几乎每个人都提出了自己的看法。但是最后谁进了也不知道。

因为是群面，所以面试官全程没有提出任何问题，就是在看我们表演，还时不时看手机。好像不太认真的样子。

赞一下(0) 踩一下

在BOSS上投的，刚好约在6.18前一晚去面试（本人目前在职），且京东那一晚基本上所有人都在加班，所以这个时间比较合适。一共面了两轮，两条业务线的产品经理，每个人差不多都聊了半个多小时，比较投机，第二位面试官还问我有没有兴趣去他那边（应聘的岗位是第一位面试官的业务组）。都聊完了以后换回第一位面试官去请领导来面，但是领导当晚去参加高管集会了（估计就是一群人看着大屏上的交易量吃吃喝喝），等618过去以后电话面试一下就OK了，于是当晚开开心心的回去618了，甚至傻傻的我为了庆祝一下，把购物车都清空了T_T。
重点来了。。。但是，但是，但是，一直等到今天依然无果，和面试官留了微信，说是有点问题正在协调。怎么感觉京东的面试都是神神秘秘的呢。。。

问的问题太多了，总结一下主要就是先讲一下工作经历，然后会随着讲的过程提出某一个点深问。因为我是做物流业务中台的，就会问我某个系统的架构是如何的，这里面会牵扯到很多的模块，面试官会继续某个模块是不是我做的，如果是的话就讲一下具体的业务逻辑和流程。另外因为我是做中台的，所以还特意问我对中台是如何理解的，有什么价值之类的，可能是因为京东近期正在调整整个产品体系。然后就是一般都会问到的，为什么会考虑离职，期望薪资是多少之类的。

赞一下(1) 踩一下

在boss上得到的面试机会。
第一轮面试的是个开发，让介绍自己之前从事的工作经验，主要是项目，说的越详细越好（是面试官说的，因为他不懂测试），这时候第一轮面试的时候会问一些基础技能问题，比如测试流程...但是他最关注的是测试人员与开发怎么沟通（因为他是开发，所以比较关注这个问题），这轮比较简单，主要是面试者自己说
第二轮是PM面试了，面试官比较忙，是微信视频面试我的，提出了是否愿意学习新鲜知识（比如自动化，因为我面试的是功能测试），及对以后的职业规划问题
结果：面试三个小时，本人觉得回答的还可以，技术上的问题都回答上来了，但是没有后续...
总结：一定要在复试的时候，说出与众不同点，让面试官留下深刻的 印象，因为京东这样的大公司每天要面试N多人，就我那面试官，岗位2个，光我面试那天他就面试了5个...

1.介绍以前的项目
2.测试流程
3.如何与开发人员沟通
4.平时用的工具
5.职业规划及学习能力
6.未什么离职
注：每段工作经验必须2年以上，会北京调查

赞一下(0) 踩一下

在网上投递的京东的PM校招，先做了简单的在线笔试， 就是问一些“充电5分钟通话半小时”是哪个手机广告的问题， 主要还是考察对科技产品的关心和了解程度。 然后收到面试官的电话面试。整个面试差不多30分钟吧 先让我简单介绍自己 然后非常详细的问了我的简历上面每一个经历。最后问了一些行业上的问题，比如其中一个我影响深刻的就是 如果我是抖音的PM 接下来我应该如何让抖音开始盈利。最后我没有被录取 估计是主要没有相关PM的经验。我总体就是感觉非常的难 面试官的细节问题特别的多

1.简单介绍一下自己：我就两三句话大概介绍下现在的情况
2.面试官有非常具体的问了我简历上面每一个经验的细节：比如我有一个在大学创业的经验 买零食的。 面试官问了，我主要负责这里面的什么工作 遇到了什么困难， 有多少用户， 最后为什么没有继续做下去 等等。 又问了我别的关于APP开发的问题。 感觉这个面试官对于技术还是也挺了解的 问了我用什么语言和框架 前段还是后端
3. 问我现在经常用什么APP最多 我说是抖音 然后她又问 为什么我喜欢抖音 和我觉得为什么抖音现在能这么火 然后最重要的一个问题是说要是我是抖音的PM 下一步怎样盈利
4. 她最后一个问题是 要是我来设计这个面试流程 从一开始的简历筛选 和面试者的面试预约 最后面试 等等 怎样设计才能最高效率。 我真是一点都不知道怎么回答 想了4分钟 最后也没能够回答上来

赞一下(1) 踩一下