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北京字节跳动科技有限公司 面试 (共1140条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 62
  • 1%
  • 23%
  • 62%
  • 9%
  • 2%

应聘途径

北京字节跳动科技有限公司面试经验(共1140条) 最近更新时间:2020-06-21 15:00:51

2020-06-21 15:00:51 | 校园招聘
面试过程:

先笔试做ppt
一面和二面都是业务面
三面是hr面
面试问题主要以简历、宝洁八大问、游戏行业的insights为主
hr面试会问一些职业规划,请注意今年该岗位需要留用意愿极其强烈的同学

面试官问的面试题:

喜欢玩什么游戏?怎么看一款游戏?对其中一个细分品类做研究怎么做?
为什么字节跳动要做游戏?你觉得字节跳动怎么做游戏?从小到大坚持最久的事情是什么?更喜欢互联网公司还是更喜欢咨询
其实最后我接到了offer call,但是因为offer审核的时候,leader仍然认为我留用意愿不强烈,所以审核流程终止了。。。。。。虽然这个理由很扯,但是也提醒大家,以后hr面的时候请表达强烈的意愿,不然容易被炮灰

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2020-06-17 15:03:16 | 校园招聘
面试过程:

由于疫情缘故,本次暑期实习的面试全部采用网上面试的形式。
面试时长为30分钟,具体面试时间可以跟hr调整;面试类型为1对1业务面,未来工作中的mentor会对你进行考察,主要是针对简历上的实习经历,和motivation;
个人建议:一定要多说,从实习经历中的收获,同时根据JD梳理出该岗位所需的技能,进行充分阐述;面试虽然是视频形式,但是一定要跟面试官有眼神互动,语气传达出较精神状态非常充沛的一个感觉;
实习工资150/day,北京有1500的租房补贴(需要房补范围内)

面试官问的面试题:

自我介绍;实习经历中的收获;为什么选择互联网行业;为什么选择这个岗位;有哪些办公软件方面的技能;什么时候能到岗;有没有其他offer;
之后面试官会介绍自己业务的工作内容,进行Q&A
总体感受:面试官很亲切和蔼,交流也是非常流畅的

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2020-05-07 09:10:00 | 熟人/朋友/介绍
面试过程:

1,同学内部简历内推,直接电话面试。时间相隔2天左右
2,电话面试没有通知,直接电话打过来就说要面试。突然就慌了,毫无准备。
3,面试过程很混乱,人家行云流水,我这边兵荒马乱。是一次质量不高的谈话。
ps:心仪的工作,面试要提前准备,至少要想清楚你为什么要投递这份工作,而不是仅仅因为待遇好广撒网;听清楚问题,慢慢理思绪慢慢回答,首先心要静,不静下来没法认真思考。

面试官问的面试题:

1,首先进行信息确认、
2,你了解这份工作吗?hr是干嘛的
3,从简历看,你没有实习经历,你为什么想做这份工作呢
4,案例解析,如果你是hr,有人爽约或毁约,你怎样处理这个压力呢?
5,未来的职业规划

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2020-04-26 09:15:08
面试过程:

我是2月28投递的简历,4月17的时候HR打电话告知我面试的时间,并让我选择意向的城市。由于疫情的原因是网上面试,没有告知我面试的形式。
到了面试的时间我打开zoom的面试链接,发现是群面,一共10个应聘者的样子,两个面试官(但是一个是主持人身份的那种),第一步让我们每个人调试设备,第二步挨个做自我介绍。然后就给了一个题目让我们无领导小组讨论,看题时间5分钟,讨论35分钟,最后总结回答5分钟。不过我们无领导小组讨论完之后并没有让我们选出的那个人去做5分钟的展示,大概面试官在讨论时已经对我们有了一个定位吧。讨论完之后开始挨个问我们问题,每个人的第一个问题不一样,第二个问题都是你为什么留在青岛。最后问我们还有什么想问的没有,所有人加起来只能提问三个。

面试官问的面试题:

1.做一个一分钟的自我介绍。
2.无领导小组讨论()
3.(1)讨论结束后你认为最优秀的是谁?为什么?只能选一个不能选自己。
(2)讨论结束后你认为表现最差的是谁?为什么?只能选一个不能选自己。
(3)你认为你在整个讨论中扮演什么角色?
(4)回顾整个讨论的过程,你认为整场讨论需要改进的点在哪里?
4.你为什么选择青岛?
5.(问大家)你们还有什么想问的嘛?

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2020-04-26 09:23:28 | 网上申请
面试过程:

电话沟通一轮,视频面试两轮,所以加起来也就是三轮面试;视频面试两轮都是1V1的单面也都是HR面,其中二面官是我的ld;两场面试整个过程还算流畅,面试官关注的更多的是以往的实习经历&项目经历,所以面试中的沟通主要围绕这些内容展开,不仅考察基本的沟通能力,还有事后的反思总结能力以及逻辑思维,尤其是对于经手一件事情之后个人的总结如何,面试官还是比较看重的。

面试官问的面试题:

面试官提的问题分为两部分,一部分是询问简历中涉及的一些项目经验以及以往的实习经历,另一部分是询问我对岗位的认知已经其他的个人胜任力的内容,其中就问了这么几个问题:1.自己做的最有成就感的事情是什么,描述一下并给出原因;2.为什么来应聘该岗位,自己的胜任力因素都有哪些;3.对HRBP的理解是什么,自己的实习及未来的职业规划是什么?

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2020-04-23 09:21:32
面试过程:

Boss上看到今日头条招聘电商运营的岗位,招聘需求很模糊,投了简历hR说可以提供面试,视频面的形式。第一轮,2个人面,先自我介绍,工作经历,项目成果,职业规划,问我知不知道招聘的岗位是干嘛的,然后其中一个人问了另外一个人有没有问题,另外一个人说他们是996能接受么,答可以就结束了。第二天打来电话说要二面,赶上周末又约了下周面试,二轮是个女的,依然是自我介绍,过往经验,职业规划布拉布拉的…问我职业规划,说我不太清晰,我说你们招聘上写的模糊啊,电商运营实际上是做广告投放,还是SMB岗……hr招人招聘要求能不能简单点,而且实际是巨量引擎在招人……

面试官问的面试题:

能不能接受996
自我介绍
过往工作经验,取得的成果
职业规划
对招聘岗位的理解
问有没有问题
结束

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