我是错过春招和秋招的无offer选手，我是在boss直聘上得到的面试机会，面试是三轮技术面，一轮HR面，最后三面挂了真的很难受，但是还是要加油呀！！
面试官问的面试题： 一面：
自我介绍
项目相关
堆栈区别
排序算法了解吗
20亿数据怎么用O(n)的时间复杂度排序
操作系统
线程锁有哪些
计网
tcp udp区别
udp如何实现可靠传输
数据库
索引是什么
如果项目的数据库重新选择，会选什么数据库
数据库设计
设计一个选课数据库
代码题
寻找链表的倒数第n个结点
二面：
一面有什么不足
两个项目哪个印象深
有什么改进的
udp如何实现可靠传输
http的请求报文
http的响应报文
http的请求过程
https和http的区别
C和C＋＋的区别
堆栈区别
new和malloc区别
内存泄露是什么
内存泄露怎么解决
STL用过吗
用过什么容器
迭代器了解吗
设计模式知道吗
单例模式讲一下
MySQL的锁
MySQL的表空间
selenium的原理
selenium的等待方式
selenium的定位方式
针对朋友圈的点赞设计测试用例
数组找到两数和为target的下标
5升和6升的容器量出三升水
淘宝搜索框设计测试用例
然后就是问一下类似为什么选测开的问题
有电话沟通，不需要做自我介绍，但是会问一些相关的问题，面我的hr会深挖简历，大家做好充分准备
面试官问的面试题： 第一轮面试01.自我介绍
02 你怎么理解你的这份岗位03.你的职业规划是什么
04.你可能不太适合xx业务，更适合xxx，你怎么看05.你会觉得和他们的英语有差距吗06 你认为产品出海前需要做哪些工作07.一周工作可以几天08周六周天接受加班吗
09.最快的到岗时间是什么时候10.描述下你的优缺点
11.介绍出海前两次内测工作，两次调整有什么不一样12.反问环节
2第二轮面试
本轮涉及日英考察。
01.用日语介绍下你的实习经历(有追问印象最深的日本文化是什么)
02.毕业之后想做什么
03.想在日本的公司还是中国的公司上班04为什么想考雅思呢
05.面试官向我介绍业务，问我有什么疑问
06.用英语介绍下你的宣传部部长的经历(即兴演说、没准备，但没慌。面试官说我口语好)07.反问环节
3第三轮面试01.自我介绍
02.从上份实习中学到了什么03.为什么选择去游戏部门呢
本来没有抱着希望去投简历，本专业电商，投了抖音电商和大客户销售。结果后者过了。第一轮面试是群面，看了网络上好多人说都是海归、985、211硕士啥的，有点紧张。我们那组还好，有一个海归硕士，群面是无领导小组讨论。那位硕士率先发言，就是leader那套说辞嘛。然后我前面都是慢慢等大家说，我再补充自己的观点，中途开始抛自己的观点，引导话题，讨论方法和解决方案，最后总结策略。但是一位男生在最后冒头总结非常到位。最后的汇报人自热而然变成他了。中间我记得一位女生很积极，敢于表达，提出了一个非常重要的问题。等了一周后，我收到了二面邀约。
二面是业务面，就是hr深挖你过去的经历，你自己需要表现出与岗位匹配的能力。但是在问到具体业务以及职能的时候，我对这块业务不熟悉，回答的不是很顺滑。接着问我还要什么要问的吗？我就脑子一抽问了，我应该具备怎样的能力来匹配岗位。hr说，岗位要求上写明了，然后就结束了。一周后通知我没过。真的要好好了解你投递的岗位呀，宝子们。
你怎么样体现你的抗压能力？
你对大客户销售了解吗？
大众消费及其职能是什么？
你有创新能力吗，在过去的经历中怎么体现？
抖音滤镜特效设计，一面挂了，刚刚收到邮件
1.先自我介绍，我先说了专业背景、擅长的软件、实习项目经历等，然后面试官问专业是学什么的、当初为什么选这个专业。
2.让我分享大学期间做过的有趣项目，我就讲了作品集中的某个作品。面试官提问项目相关的问题比如分工和为什么要做这个。
3.让我讲实习的项目，问其中的素材是否原创和是否能够在抖音找到这个滤镜。
4.让我讲一个体现自己3D能力的项目，问这个项目的亮点何在。
5.还问我什么看待虚拟形象和虚拟服装，怎么看一些人为什么喜欢这些（我有点忘了是不是这么问的）。
6.提问环节
体验就是感觉字节的面试官很会刨根问底，逻辑特别清晰，我这个人其实很多事情也没有想得特别明白，比如职业规划和自己曾经做出的专业选择，我某些回答比较不实际和立不住脚时她会对其中的某些关键词再问下去，所以很容易被问住，而且类似的问题回答两次可能还会有矛盾hhh 面试官逻辑真的很清晰。。。
能简单介绍一下你的专业是学什么的吗？
你当时为什么要选择这个方向？
项目里自己做的具体分工？
项目几个人组队？
这几个人的分工如何？
你对于分工是否满意？
项目为什么要做这个主题？
实习过程中的项目？
展现3D能力的项目？
怎么看待一些人会喜欢虚拟形象和虚拟服装？
还有什么要问的？
最早是在boss直聘上边浏览了岗位相关信息，当时是在准备其他公司的面试时间大概是在3月份。大概3月下旬的时候，boss直聘上边，字节的招聘者和我联系要了我的简历。然后时间就这么一直过去了。大概是4月中旬，我收到了字节的面试邀请，时间是定在4月15号。视频面试，大概聊了就15分钟左右。内容很简单，大概就是自我介绍，及自己的优缺点，还有就是工作中比较难忘的项目经历。我基本上也就照实回答了，也没什么特别突出或者是特别亮眼的地方，反正有什么就说什么了。后边招聘者简单介绍了岗位职责，我说其实我也大概了解岗位的一个运作模式。基本上面试就结束了。招聘者反馈，如果进入第二轮，会在24小时之内通知，不过目前我也还没收到通知，如果有进展再继续更新吧。
面试官问的面试题： 首先同样是自我介绍，然后是对自己的跳动的认识，以及为什么要选择加入字节跳动。因为之前的工作经验和字节跳动所招聘的行业不属于同行业，所以又问了一些跨行业的目的及想法，以及自己跨行业的自认为的优势在什么地方。问了自己的发展规划，有点压力面试的味道，问自己有哪些能力或者说是哪些优势，是能够符合字节跳动岗位需求。和应届生相比自己作为一个另外行业多年经验的老销售如何获得字节跳动的认可。等等一系列的东西。今天总地来说，聊的比较具体，也聊的还算愉快。目前在等结果当中，如果后续有结果在持续更新。
通过校招投递获得面试机会，约定与3.19号四点半面试，面试官很准时，面试过程中面试官很好，及时回答不上来问题，面试官也会引导你思考问题，总之面试体验非常非常好。
面试官问的面试题： 自我介绍
快手数据分析工具 主要做什么，针对什么功能点进行升级迭代，有什么目的，做了什么工作
针对某一个具体的功能点，你是如何评估改动效果
Catboost模型优点
推荐一个常用的app
说一下推荐app的优点和缺点
针对app的缺点如何改进
针对app缺点的改进，效果如何衡量，使用什么方法衡量改动效果（回答abtest）
怎么确定这个改动对关键指标确实有效，不做ab实验
如果改动上线后，ab实验发现指标有促进效果，但实际上，指标却和ab实验结果相反，你怎么分析（我可能ab实验设计有问题）
如果ab设计是合理的，实验结果也是对的，你如何衡量对app的改进措施的效果
如果人均使用时长上升了，你如何分析，到底是什么原因导致的
入果短视频人均使用时长上升了，长视频人均使用时长也上升了，但总时长却下降了，如何分析（辛普森悖论）
