一面（20min）：
一面是简历面，深挖简历项目，气氛是压力面。除了自我介绍我几乎没完整说完一段话，面试官大致get之后就打断问下一个问题。当你觉得看面试官的表情会有压力时，你可以看他的头发。
你先做个简短的自我介绍吧
介绍一下在小红书的项目经历
这个CRM系统在整个商业化流程中起到什么作用？关注的核心指标有哪些？（我：CRM是to B的产品不像C端产品可以看pv、uv、ctr等，更多是看业务方的反馈...）
那你现在结合业务抽象几个指标出来吧
介绍一下在快手的实习经历，为什么做推荐策略还有机会做预装业务？项目过程中遇到的最大困难是什么？
为什么在快手和小红书都只待了不到4个月？
在过往的实习经历中，你使用SQL的场景主要有哪些?
你即做过策略也做过b端和c端，现在投递的是商业产品，你之后到底想做什么呢？
反问环节（请面试官介绍一下团队的业务，然后面试官条理清晰地说了很多业务现状，集中在广告方向，我补充自己在小红书的业务方之一是各种广告销售，所以我对广告相关业务也比较了解。然后他问我感觉小红书的广告业务有什么缺陷，我提了一个业务痛点，然后他又问你觉得可以怎么改善，我从产品和运营角度各给出了一个想法，这个是临场发挥，后来反思如果从问题的起源说起，再谈自己的想***比直接抛想法更好）
二面（25min）：
二面是总监面，面试官营造了很轻松的对话氛围，但问了很多意料之外的问题，然而面完心里没底。
你今年大三，感觉大学生活怎么样呀？
你看上去好年轻，是00后吗？（嗯，我是01年的）这么年轻，有考虑过读研吗？
你觉得你为什么适合这个岗位？（我从经验、技能、性格、兴趣方面阐述的）
我这有很多候选人，经验和兴趣肯定都是有的，你觉得你哪一点和大家不一样，可以让我选择你的呢？（说了自己在创业团队的经历）
我毕业之后也做过你这个创业团队类似的业务，你觉得你们的产品和竞品相比有什么优势？其中的商业化部分现状？以后想从什么方面进行提升？为什么没有考虑接广告盈利？
反问环节（您觉得新人商业产品经理可以怎样提升商业化思维？）
三面（25min）
三面是交叉面，还以为到hr面了然而并没有，（面试前准备不充分，连有几面都不知道）面试官没有问出深刻的产品相关问题，猜测是数分或运营同学。
自我介绍
在小红书和快手的工作体验有什么不同？
你遇到过最大挫折是什么？（说了自己疫情期间被隔离期间的一波三折）那在工作中呢？有没有什么比如和业务方意见不统一等挫折呢？（晕，原来是想问这个，然后说了在快手做预装期间需要砍掉业务方功能时的协作经历）
介绍一下在小红书的广告商业化部门你负责的工作吧
反问环节（我面试的岗位大概负责的业务是什么？）
HR面（25min）
前几轮面试之后感觉和面试官们聊的怎么样？
你是怎么平衡实习和学校的课业负担的？
你对商业化业务了解多少？
你觉得BAT的广告业务有什么不同？（说了自己对这三家广告业务的了解，其实没准备到，说的很浅）
你还有其他offer在流程中吗？你怎么看这两个机会？
搜索广告是字节在大力投入的业务，你觉得过来做搜索广告符合你的预期吗？
你的到岗时间大约是？

这个CRM系统在整个商业化流程中起到什么作用？关注的核心指标有哪些？（我：CRM是to B的产品不像C端产品可以看pv、uv、ctr等，更多是看业务方的反馈...）

我毕业之后也做过你这个创业团队类似的业务，你觉得你们的产品和竞品相比有什么优势？其中的商业化部分现状？以后想从什么方面进行提升？为什么没有考虑接广告盈利？

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面试官是部门负责人，整个面试过程都围绕着我的以往工作经历和项目经历进行展开，整个过程的目的就是让你说出你工作所做过的事情的价值，必要性，具体结果怎么样，等等。需要在面试的过程中，表现出对企业层面、行业层面的认知，以及对自己所做工作在整个团队中的定位等等。
另外就是会提问你在工作中带来的成长，包括积累了哪方面特别匹配岗位的能力等等，以及职业规划的路径是怎样的，另外，还问你是否有足够的学习力和抗压力来应对这个岗位，等等。

1、2-3分钟自我介绍（提炼优势、亮点，方便面试官提问；简短精炼，言简意赅；与应聘岗位相关的经历）
2、以往的工作经历中，最大的成长或收获是什么？
3、你是怎么做输出策略并落地的？
4、你遇到最大的挑战是什么？怎么解决的，有总结什么经验吗？
5、为什么面试这个岗位？
5、你还有什么问题要问我的吗？

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1、在BOSS直聘上面看到《语文班主任》的招聘信息，尝试向hr投递了简历。
2、【当天】收到了hr打来的电话，简单的了解了过去的工作经历以及想要面试的学科，（我当时选择了小学语文），在电话里很快的敲定了面试时间。
3、在第二天就安排了视频面试，需要下载好飞书。
4、面试当天按时登录上去，群面，有6名左右的同学，面试官很忙，因此面试时间被推迟了一次，所有人等待了30分钟左右，中途有1人退出面试。
5、最终我们5人一起群面。第一轮是依次自我介绍，介绍结束之后面试官则针对每个人的自我介绍提出问题，主要是围绕之前工作内容以及为什么想做这个岗位，有什么优势。
6、第二轮是针对每一个人询问对岗位的理解以及阐述自己为什么能够胜任这个岗位，第三轮是面试官点名提问他记录的问题（每个人发言的时候面试官在记录），依次回答，最后结束面试。
7、因为当时我相对比较了解班主任（核心是社群运营）这个岗位的工作内容以及工作职责，再加上有几年的培训经验，所以在回答的时候相对自信沉稳一些，也实际性的阐述了为什么想要去变化性更大的环境的想法。所以在群面时能明显看出其他面试者回答问题存在的问题，例如很多人说只想尝试一下、并不是特别了解等等。
8、面试时长大约40min，第二天hr联系到我说面试通过了，并且收到的反馈是表现很好，他自己也很开心，要我的意愿还是较强的，最后敲定了入职时间，薪资待遇，拿到了offer,最终因为没做好去上海发展的准备，所以放弃了工作机会。

1、自我介绍
2、对线上教育了解有多少
3、未来的职业规划
4、对这一岗位你有哪些优势
5、如果有学员退费问题你会如何解决

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先是HR小姐姐电话约面试时间。
电话面试是通过飞书视频，小组full-time和leader轮流问。
电面过了之后就是笔试。
笔试是一篇外国FDI政策变动的英翻中，要求流畅清晰，所以单纯机器翻译是不行的。
第二部分有两篇，一个是几个国家最近某领域的政策brief以及如何影响中国市场，第二个是写AI ethics的小论文。
主要是自己时间没安排好，笔试拖了好几天才交，最后自然没过。

第一轮是电话面试连在一起的两场，一个是组内的工作人员，一个是团队leader。
首先问的是简历上的简单问题，因为自己gap了时间线比较tricky所以多问了一下。也问了其中一个project的细节。
其次团队leader让做英文自我介绍，并介绍自己再legal research上的经验，以及以前的工作经验如何跟JD相符合。

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HR提前通知，会约时间，面试完了，会尽快通知结果。
面试采取的是网上面试，提前三天发面试邀请。
面试官一般会提前在面试房间等待，到时候进去就行。

1、又说在上一家公司中最体现能力的，我说了两个事
2、针对简历还聊了一些，基本上就是按照讲故事的方式，说了下自己干了啥，自己怎么敢的，为什么这么干。
3、说了说，如果别人跟你有分歧咋办，
4、问了问，有没有遇到过沟通不了，或者推动不了的项目。
5、问了下考研读书的原因，我从投入产出比分析的。
6、问了下自己的优缺点，优点我说了好多，说了优点是如何培养的，缺点的问题打得不好，我大概表达的意思是我不想说自己缺点，但是我确实在改自己缺点。也有方法避免自己的缺点在工作中起到的坏处。
7、追问了我缺点，我随便说了一

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群面，13个人，我刚好在那天按名单顺序被排在第13个。
1.13个人先后自我介绍，有长安大学硕士，西南大学硕士，海外院校的硕士等等高学历人才，竞争比较激烈，我双非水硕毫无优势，自我介绍直接拉胯。
2.自我介绍结束，开始群面，给一个问题，大家先思考讨论，发言，提出解决方案。
3.结束
整个过程1个小时。

群面一定要抢占发言先机，掌握讨论的主导方向，或者聪明一点推动讨论进程。大多数面经已经总结出群面的角色，要么你当leader，要么当timer，这样才更有机会把其他竞争对手斩于马下。

群面结束后面试官没有问我问题，问的其他同学。
1.其中一个发言比较好的同学，问她觉得自己今天的表现如何，是否满意自己今天的表现？你觉得在讨论过程中你充当了什么角色？
2.问了另外一个中规中矩的男同学，你觉得今天表现最好的是谁？表现最不好的是谁？
3.被认为最不好的那个同学被提问，问今天感觉面试如何，对自己今天的表现是否翻译？

感谢大家参与，结束。

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