阿里大文娱的职位，儿童方向的产品经理。确定面试时间后会有短信，当天早上也会有短信提示，包括来访ID等信息；望京B座，用来访ID在机器上申请一个临时的门卡。然后去越好的会议室等就可以了。面试是人事面的，她迟到了10分钟，进门表达了歉意；面试主要聊了聊最近的工作，以及对未来工作的期待；也向我介绍了这个职位的目标以及工作方向等。谈了大约40分钟吧；面试结果反馈：无；大约在12月中旬看新闻说大文娱要调整，如果不是我面试的表现太不好，这应该是一个原因吧。聊以自慰罢了！哈哈

面试是人事面的，技术上的事情几乎没有，阿里在儿童这个方面还没有优秀的产品，所以这次面试我认为是一个海选；
我记得问题就是：
简单介绍一下自己和最近的工作内容。
工作中最困难和最出彩的事情；
对未来工作的规划等等；

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一面应该是简历筛选，自我介绍，问些项目经验和基础技能，对答如流
二面是交叉面，非应聘的其他团队来面试，主要问些项目经验，介绍最成功的一次经历，没怎么刁难，感觉是走过场
三面主要会问你曾经的成果，能引入哪些有价值的技术和经验给新团队，面试官很在意你曾经做的事情及真实价值
四面就是hrg面了，也需要自我介绍，会问你为什么认为可以胜任此岗位，你的职业规划是什么

一面自我介绍，问些项目经验和基础技能，问了下webdriver的显式等待和隐式等待，怎么样提高ui自动化测试的成功率
二面是交叉面，问些项目经验，介绍最成功的一次经历
三面主要会问你曾经的成果，问了带过多少人团队，自动化用例数量和成功率，能引入哪些有价值的技术和经验给新团队
四面自我介绍，会问你为什么认为可以胜任此岗位，你的职业规划是什么

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先是自我介绍，谈一谈过往工作和经历，对自己有什么影响和变化，有什么印象特别深刻的经历，怎么解决的

你接触过销售吗？
你英语水平如何？
你是否接受工作地点变更。
以后的职业规划和目标是什么？
预计的薪资水平是多少
有什么职业规划？
你了解阿里巴巴吗？

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先是阿里的销售主管在boss直聘上找到我，说我很适合这个岗位，后来要了我简历，招聘部门给我发了招聘邮件通知，说会在10个工作日内进行处理。3天后是电话面试的，共分了两轮，一是了解我的基本情况，二是问我对这个岗位的想法。因为我不喜欢电话营销，所以第二轮就表达了婉拒之意。

问了现在在做的职业工作内容，让我详细描述，以及离职原因，为什么离职，还有对这个岗位有没有什么想法。
因为我第一轮面试的时候是认真说明情况的，所以HR介绍了他们这个岗位的情况，就是会每天打无数电话，主要通过电话销售的方式进行，所以让我去考虑考虑。第二次打来电话的时候问有没有去深入了解，我回答没有，就差不多有结果了。

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电话一面：首先是介绍自己，然后问下自己做过的印象最深的项目以及项目中遇到的哪写困难及如何解决的，这过程中会问一些简单的Java集合类，JVM,及Linux相关命令。整体难度不大。电话二面：依然介绍自己，然后问下自己做过的印象最深的项目，基于项目原理，问一些深层的问题，问的我一脸懵逼。最后面试官主动提了一个问题，没有回答好，然后结束面试。第二天登录阿里巴巴招聘官网个人中兴，显示拒绝。

一面：说一下Java集合接口和它的实现类，说一下Java接口和抽象类的区别，说一下面向对象的特性，说一下重载和重写，说一下你对JVM的了解，你用Linux系统常用到哪些指令。
二面：socket如何实现?将String类型的IP转存int存储，读取时int转回String.

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投简历第二天晚上就有杭州的阿里巴巴打电话过来约面试，效率还挺快的，就是有点不守时，约的第二天2点，一直等到半夜八点才打过来。第一面是简历面，同时有个在线编程的笔试，就是面试官可以在线看到你的编程状态。完了后第5天有二面通知，然后没有然后了。

一面：详细扣你的简历面，大到项目，小到项目技能；而且跟你的项目技能会提几个举一反三的问题检验你的掌握程度，简历完了之后又一些语言问题和数据结构，堆栈，还有链表的问题。
二面：感觉和一面有点重复，更侧重你对这个工作的理解和了解；
问了你掌握哪些测试工具和测试技能，为什么想做测试，项目的问题你怎么测试的等等，还有你学习测试的途径和方法；

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