收到短信之后是后天去面试，面试方式是群面大概有12个人左右吧。和我一起的很多都是长沙理工的。整个氛围我觉得不是很好，因为大家都比较想要抢着发言，我就没有那么积极，扮演了一个timer的角色。发言也比较少，觉得有用的地方才会发言，然后最后还做了一个总结发言

问题是给了你一个公司的大概情况，然后列举了七个方向的问题，让你们集体讨论一段时间，然后选出最为重要最需要解决的三个问题。有招聘方向的，财务问题，公司结构，公司领导等问题，基本涵盖了一个公司的所有方面。问题答案我也就不说我们那一组的了，但是我们犯了一个错误，这个问题关键是如何筛选问题，而我们都回答成了如何解决。是一个减分项吧，最后我们组包括好像就进了三个了，算是很少了

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我实在阿里的公众号上面看到招聘信息的，而且我的面试不是正式员工，而是暑期实习
前期网申的笔试真的用掉了很多时间，网申包括简历投递，个人故事梗概（两个1000 字之内的小论文），一个是要求你写一个成功的经历，另一个是为什么想得到这份工作。大体意思就是自我认知吧。
网申之后的笔试，是根据你简历的填写有所不同的，因为我申的是数据分析师，数据库的笔试题，大概就是mysql的简单的判别语句。
笔试还包括性格测试，我的经验就是一定要实话实话说，真的有很多意思重复的题，又不能翻回去看。
面试，因为我是本科生，之前没有实习经历，所以过程比较简单，就是自我介绍，为什么选阿里，自己有什么优缺点

面试，因为我是本科生，之前没有实习经历，所以过程比较简单，就是自我介绍，为什么选阿里，自己有什么优缺点。
但是最后没有录取，可能是专业不对口的原因，而且我没有实习经历。

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打电话咨询，约好面试时间面试。对于还在一个上市公司上班的我来说，阿里巴巴吸引我的是他们的工资比其他公司高，而且比我现在的公司上升空间会大，面试合格后，她说，我还需要去总公司人事面试。我问了一下工资他们的回答是：：4000是一定有的，您的条件还可以往上谈。于是我非常开心。但他们的要求是我必须尽块上班。第二天去总公司面试感觉应该没问题，人事说等她们电话。我想竟然决定了就应该尽快辞职，于是我向现在的公司申请了离职，当然必须一个月后才能走，跟领导说有急事必须提前离职，大家弄的很不愉快。等了几天也没有电话来，打电话一问，说我不合适，我不甘心问了一下原因，她们说我提的工资高了，她们只能给我3500。我对他们说，我提的工资是之前去项目上面试时她们对我说的。人事在电话里狠狠批评了项目面试官一次，并告诉我说就是3500，我当时已经跟公司提出了离职，而且离职流程已经走完了，但是我还是拒绝了。

你的职业规划
为什么要离职
为什么应聘我公司
有哪些兴趣爱好
你期望薪酬是多少
说下你上个公司的工作亮点

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我目前在一家网络硬件厂商工作，有两年多的工作经验。机会是猎头推荐的，当时我给猎头说想去华东地区。第一个电话是华东地区一个业务主管打来的，如果去了的话他就是直接业务主管。电话里简短介绍了个人情况，包括学习经历，工作经历。然后问了我对于云计算的了解程度，由于没有公有云相关的工作经验，所以就把自己平时关注的新闻资讯以及工作中的所见所闻总结成自己的见解做了阐述。应该是感觉还可以，所以最后说安排HR跟我联系，安排具体面试。整个电话也就持续了七八分钟。过了一两天HR就电话过来邀请电话面试了，一面面试官就是之前打电话的业务主管。由于我不在华东工作，所以最后安排的视频面试，约了时间，交代我要安装谷歌浏览器，还有事先测试之类的。说来也巧，约的面试时间刚好赶上出差，所以是在酒店进行的视频面试。本来约的六点多开始面试，后来因为面试官忙着加班最后八点多才开始面试。面试官上来就直奔主题，让我详细介绍了过往的工作经历，询问了团队组成，讲了讲自己做的几个项目，然后面试官问了我跳槽的原因以及为什么选择公有云行业，我也实实在在说了自己的想法：自己对公有云行业的看好，目前工作遇到上升瓶颈期，想离家更近。后来面试官问了问在工作中遇到的最大的挑战以及我的应对办法。面试官还问我我对公有云的了解情况，因为没有相关经验所以了解得较少。最后我总结了一下，着重说了我的优势，年轻有冲劲儿，学习能力强，抗压能力强～。最后面试官表示没有太大问题，但是碍于没有相关行业经验，不了解公有云技术和产品，所以要求我考取阿里云的ACP认证。取得认证后安排下一轮面试。整个面试过程半个多小时。面试结束后出差回来立马就开始找资料学认证，由于刚好赶上假期，拿出了备战高考的劲儿学了差不多半个月，然后报名考试，为了考试还专程跑到上海呆了两天。好在功夫不负有心人。虽然考试前说的五个工作日内出结果，最后过了十五天结果才出来，因为这耽误了些时间。认证拿到后立马联系HR，HR很快安排了二轮面试，面试官是阿里云华东区老板。也是视频面试，约的是工作时间，时间快到的时候我专门出去找了个酒店开了个个钟点房。面试官主要还是了解的我的工作经历，问了目前工作的主要内容，团队结构。业绩完成情况，由于在过去工作中完成率高，还年年拿奖，所以这一块儿应该没啥问题。然后问了我考取ACP认证的过程，花了多少时间，应该是侧面了解我对这份工作的重视情况及学习能力。问了我对大客户服务经理岗位的看法。最后面试官问我有啥问题，我就问了问工作地点究竟会定在哪儿，工作内容是在省会还是在下面地市。面试相对顺利，面试完后面试官直接说没啥问题。后来过了几天又接到HR电话说安排HRG面试，电话中我还刻意问了一下整体的面试安排，HR说顺利的话就三轮，也就是说HRG很可能是终面，面到这儿还是比较激动的。安排的电话面试。面试中主要问了我对公有云有多少了解，对阿里云的认识，我也重点说了自己对阿里云的青睐，以我自己的角度阐述了阿里云的核心竞争力。HRG比较关心为什么换工作，以及选择去华东的理由。问了我目前的薪金结构。最后面试官问我有啥问题，我就问了薪资情况，后续还会有啥安排，HRG说通过了就会接到通知，一个星期内没接到通知就是挂了。结果就是过了一个星期也没接到那边的电话，后来我也找HR了解了，说是在所以面试人中综合排名靠后，没能通过。主要的问题有亮点，一个是工作经验少，面试的时候我只有不到三年的工作经验。第二是没有云计算行业背景。

问题一：工作中遇到的最大的挑战是什么？怎么应对的？
问题二：为什么选择跳槽？
问题三：做了那几个项目？和客户接触的深度达到了什么程度？
问题四：每年的业绩任务大概多少？完成率怎么样？

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大致面试分成四轮。由于当时的工作经常出差，阿里的HR说周五比较好安排，所以每一轮基本都间隔一个月左右。第一轮的hr面是在一个周六下午突然打来的，我当下还在活动的踩点上，有点突然的聊了一小时，跟我说是从网上的人才库看来的，每段经历都问的很细。第二轮是和部门主管视频，延续上一轮的风格，还是很重视过去每段经验的具体内容和可能的改善点，同时要求分析市场的动向和未来的趋势，也差不多一小时。第三轮请到杭州，分别见了部门主管、平行部门的主管、部门总监还有hr老大，每个人大致都一小时，还好有个午休隔成上下午两段，也能稍微喘口气。基本聊完隔天hr就通知通过了，但因为职务内容的安排的跟预期有点差异，后来又被要求加面一轮，也是一小时视频面，比较强调带团队的经验。隔天就立马出结果了，这部分阿里的效率还是非常高的。

基本每一轮对于简历上提到的工作经验都非常看重，尤其是做过的一些大项目，从指标的设定，遇到的困难，如何克服，对项目的影响，以及可能改进的方向都反复询问。再来，每段工作的离开与加入也是必考题，尤其我中间有一段不是在零售消费行业的，也会被问到关于职业规划的问题。再来也问了对于电商和新零售的了解，包含营销工具如何运用的看法，当然都要举出实际的例子以及在应聘的岗位上能够如何具体的应用。还有关于领导团队的经验，有过哪些挑战，如何克服，如何凝聚团队。怎么看待工作和生活的平衡之类的个人问题。

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先简单面试，再技术面问缺点也是我在面试时比较喜欢问的问题，一方面这个问题面试者相对准备得比较少，如果能系统地按教科书回答以我的经验一般而言是有了相当多的面试经验之后才会有的情况。另一方面，这个问题说实话面试者不容易准备好。

问这个问题从面试官的角度主要是看面试者的自我认知，面试者开始面试起，有经验的考官只要经过一两个问题的对答就能对其性格特点有80%以上的把握，所以，即使准备了，如果自我认知不够也往往会一眼就被看出是事先有准备的。问缺点也是我在面试时比较喜欢问的问题，一方面这个问题面试者相对准备得比较少，如果能系统地按教科书回答以我的经验一般而言是有了相当多的面试经验之后才会有的情况。另一方面，这个问题说实话面试者不容易准备好。

问这个问题从面试官的角度主要是看面试者的自我认知，面试者开始面试起，有经验的考官只要经过一两个问题的对答就能对其性格特点有80%以上的把握，所以，即使准备了，如果自我认知不够也往往会一眼就被看出是事先有准备的。

自我介绍，
传播产品的方式。问缺点也是我在面试时比较喜欢问的问题，一方面这个问题面试者相对准备得比较少，如果能系统地按教科书回答以我的经验一般而言是有了相当多的面试经验之后才会有的情况。另一方面，这个问题说实话面试者不容易准备好。

问这个问题从面试官的角度主要是看面试者的自我认知，面试者开始面试起，有经验的考官只要经过一两个问题的对答就能对其性格特点有80%以上的把握，所以，即使准备了，如果自我认知不够也往往会一眼就被看出是事先有准备的。

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