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优衣库 面试 (共903条面试经验分享)

面试感觉

[{value:136, name:'很好'},{value:310, name:'一般'},{value:117, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 57
  • 0%
  • 12%
  • 66%
  • 15%
  • 5%

应聘途径

[{value:314,name:'校园招聘'},{value:451,name:'网上申请'},{value:35,name:'招聘会'},{value:86,name:'社会招聘'},{value:9,name:'内部推荐'},{value:9,name:'猎头'},{value:37,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:2,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 47 %
  • 2 校园招聘 33 %
  • 3 社会招聘 9 %
  • 4 招聘会 3 %
  • 5 亲友介绍 3 %
  • 6 猎头 0 %
  • 7 内部推荐 0 %
  • 8 通过关系 0 %

优衣库面试经验(共903条) 最近更新时间:2019-03-15 12:24:10

2019-03-13 09:37:16 | 网上申请
面试过程:

在同一个时间段约了一组人面试,不是群面,也不算单对单的面试,因为整个过程一群人都围坐在一起,店长逐个人问问题,其他人都能听到对话内容。
我坐在边边,被点了第一个面试,这里有点尴尬,我是在兼职猫看到的信息,显示的是招兼职,实际是招的实习生,我一点准备没有,店长问对优衣库的了解,答不上太多。再有一个,是关于一周可上班天数,这里建议回答多点,因为零售业普遍繁忙,需要有一个较稳定的人员值岗,方便排班,否则不会要你。我可能因为上班时间太少,加上前面不了解优衣库,给店长的印象不好,因此面试失败。

面试官问的面试题:

你对优衣库的了解,优衣库的运营模式是什么,为什么想来优衣库,你一周可上班多少天,可以接受加班么。

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2018-12-11 20:23:28 | 社会招聘
面试过程:

其实优衣库的兼职面试的难易度真的不好说,个人认为很多时候是看面试官风格不同去选人的。个人认为没有一个很规范的标准。主要表现的谈吐落落大方和交流开朗顺畅的销售员素质基本都没有问题;
入职薪资:21/小时(但满800会扣税到手就18/小时)
升职:在入职满六个月后可以有从PN升AP机会(这个阶段其实不升薪资主要是为得到升下一阶段水平的过渡期);本科的兼职朋友可以考虑直接面试mit或者在入职后留意mit的面试(MIT薪资我记得是比普通实习生多4/小时)
当初面试的时候面了两轮个人感觉都不难

面试官问的面试题:

1、自我介绍,主要是介绍自己的学校姓名之类的
2、为什么选择来优衣库(在这一点上可能会进行追问)
3、有什么优点值得公司录取你(当初面试的时候HR有点居高临下问的是优衣库为什么要录取我,比起其他候选人我有什么优势)

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2019-03-15 12:24:10
面试过程:

优衣库微信里面申请,然后等了几天让去店里面试,面试的时候是区域经理面试的,就先自我介绍,然后问了些问题,确定了一下可以出勤的时间。

面试官问的面试题:

自我介绍
为什么来优衣库
你觉得优衣库好,好在哪里
上一份工作是什么?为什么离职?
出勤时间是怎么样的?

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2018-11-23 15:43:10
面试过程:

初面,10人左右群面,一个大区经理做面试官。
1.话题讨论 给出10个左右的话题,选择一个阐述自己的观点,每人一分半时间,先准备好的先举手回答。
2.小组讨论 给一段材料和要解决的问题,一般是跟服装零售业销售/人事有关的,其实结果不重要,重要的是能不能找到自己的位置。而且要展示自己的闪光点,给面试官留印象。讨论时间20分钟,不可以通过投票或者举手表决的方法得出结论,最后选一个人做总结发言。
3.面试官提问,面试官会对自己感兴趣的面试者提问。
4.面试者提问,面试者可以提问面试官,机会有限,可以提前想好问题。

面试官问的面试题:

你对自己的表现满意吗?如果让你根据刚才大家的表现选一个人通过今天的面试,你会选择谁,为什么?你觉得你自己在刚才的讨论中扮演了怎样的角色,发挥了怎样的作用?

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2018-10-30 09:02:37 | 校园招聘
面试过程:

应该是三轮面试,第一轮是ai面试,其实没啥特别的,就是限时笔答题。第二轮是群面,提出一个问题然后大家无领导小组讨论出一套方案,一开始没抢上话,后来提了一些反对意见以后有点感觉了,感觉不是特别难,我们小组很多人都进了。第三轮就比较难了,有点压力面的意思,面试官会不断施压,而且非常看重你这个人对这份工作有没有自己的想法,喜不喜欢这个职业,因为自己一开始其实也是为了去外企试试水,所以坦白说兴趣不浓,所以后来被面试官发现了,终面就没有通过,我觉得终面的重点在于你对自己的职业规划,不是那种从a职位到b职位,是你真的喜不喜欢这个行业,你愿不愿意深入了解这个行业,你愿不愿意在这个行业做出一番事业来。你要什么公司都投,只是想拿offer,这种经历会很减分的,会觉得你没有自己的规划。毕竟公司不是让你来试试这个职业适不适合,是你来了就要创造价值,并且能做长久。

面试官问的面试题:

二面问的问题比较常规,就是你的性格特点啊,你为什么选择这家公司啊,你说你的某种品质,她会问你有什么这类的事例来证明。终面就很细节了,当时运营部部长问了近一年来优衣库的变化,这个可以说炸场了,当然也有压力面的意思,还有重点就是职业规划,你想从事什么职业这点很关键,答主当时被吉宝带跑偏了,吉宝很强调轮岗,我也总想轮岗,其实对于明显招人偏专业性的,千万要有一个明确的方向,要表达出你对这个岗位的热爱。答主其实后来也觉得自己不适合这个岗位,不过去学习学习很好了。

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2018-11-20 09:05:04 | 校园招聘
面试过程:

1.是18年秋招,在网上申请的,有一个所谓的AI测试(视为初试),只是文字回答一些类似于宝洁八答问的东西。
2.之后就收到了面试通知,被称为二面,是10个人无领导讨论。
3.首先是每个人简短的自我介绍,非常短;然后是,每个人在一堆论题里面自己任选一个,进行90秒陈述。
4.无领导讨论主要就是大家一起为提高销量提出对策。讨论过程中,面试官主要是在看简历,很少观察我们。
5.讨论结束后,面试官对我们每个人只问了一个问题,选择2个城市来就业,原因。
6.优衣库的面试官很赶时间,主要是为了把控每一轮都在1小时之内吧,所以回答的时候,尽可能快的语速,即使被面试官打断也不要慌。

面试官问的面试题:

1.自我介绍
2.你希望在哪两个城市就业?你的原因是什么?
2.你希望在哪两个城市就业?你的原因是什么?
2.你希望在哪两个城市就业?你的原因是什么?
2.你希望在哪两个城市就业?你的原因是什么?

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