迪卡侬

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迪卡侬 面试 (共689条面试经验分享)

面试感觉

[{value:164, name:'很好'},{value:239, name:'一般'},{value:43, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 57
  • 1%
  • 9%
  • 69%
  • 16%
  • 4%

应聘途径

[{value:188,name:'校园招聘'},{value:309,name:'网上申请'},{value:29,name:'招聘会'},{value:58,name:'社会招聘'},{value:27,name:'内部推荐'},{value:10,name:'猎头'},{value:70,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:4,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 44 %
  • 2 校园招聘 27 %
  • 3 亲友介绍 10 %
  • 4 社会招聘 8 %
  • 5 招聘会 4 %
  • 6 内部推荐 3 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

迪卡侬面试经验(共689条) 最近更新时间:2019-09-21 11:32:29

2019-09-13 09:38:18
面试过程:

最开始是企业文化介绍介绍的比较久,大概有30分钟的样子,接下来就是个人介绍,然后用简单的中文进行个人,接着就是英文介绍,但是接下来的英文介绍是介绍跟你一起面试的人就是不是介绍你自己,然后英文介绍完了之后会进行一个分组,他应该是随机分组,分组完了之后,他会带我们到他们的门面,就是嗯空位比较大的地方,然后会举行一些小活动。我们那次面试是踢踢毽子,听说还有什么乒乓球合作羽毛球合作之类的,我们是嗯分为两组,然后五个人一组,五人一组进行踢毽子比赛,取每组的最高和最低分加起来就是这一组的总成绩,然后小组内进行吴领导的自己自己讨论比了两三次xi,然后每次比完了之后他会问每一个人,就是针对这次比赛,你能总结出失误在什么地方成功在什么地方,然后最后他会从这两个小组里面选一组进入一对一的面试。接下来就会有hrr对你进行一对一的面试,然后会让你自己介绍一下自己,然后问你一些问题之类的,五个人轮,然后每个人排一个人,大概面试30分钟到一个小时的样子。

面试官问的面试题:

为什么选择迪卡侬,迪卡侬吸引你的地方是什么?
你喜欢什么体育活动?
从这项活动中,你收获了什么?

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2019-06-04 14:54:16 | 网上申请
面试过程:

宣讲-运动环节(看每个人的组织能力,性格,运动水平)-根据运动环节筛选出进入第二轮的-face to face的店长或者部门经理二对一面试。

面试官问的面试题:

自我介绍,然后会对简历上的一切东西抓住模糊点问一下,基本都是hr的套路,用来摸清简历的写东西的水分。然后是情景模拟或者过往的事件的假设性问题,例如面对一个情景怎么应对,用来了解面试者的行动模式甚至性格。因为迪卡侬很注重性格和行动力。然后如果过了,最后会由分配过去的店的店长单面,这轮是所有面试者都要的,基本也是前面的套路,主要是了解一下个人的动机和性格,因为店长不喜欢和自己合不来的人,不要问我怎么知道,只能说我离职就是店长不喜欢我哈哈哈。因为迪卡侬的面试是所有部门经理级别以上的人都会参与,所以套路基本就这样。只要运动水平不错,逻辑清晰(聪明一点点的),爱表现一下就可以过了。

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2019-09-21 11:32:29
面试过程:

首先hr将参加面试的人聚集到会议室,讲解了公司的概况和发展历程。随后让我们分两组讨论如何对迪卡侬的一款产品进行销售,之后就是单独面试。

面试官问的面试题:

1、自我介绍
2、你有什么优势
3、怎样看待团队合作
4、寒暑假可不可以留下来
5、你有什么其他的工作经历

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2019-05-08 11:39:58
面试过程:

官网投简历,半个多月后收到电话面试,英文的,先简单自我介绍,问了有没有去过迪卡侬,觉得迪卡侬跟其他体育用品店的区别。当场通过并约了周六中午1点去东圃店参加现场面试。当天原本有8个面试者,加上我到场5个。面试官是3个店长。面试流程:先小游戏,琢磨一套游戏的玩法,然后反复玩3遍,期间给时间讨论和改进。游戏结束回到室内,面试官介绍迪卡侬的价值观,文化等,期间有提问,提前做功课回答问题有加分。然后5个人在一张大白纸上做集体简历,英文介绍各自的姓名,运动爱好,经历。最后选出我在内2人进入一对一终年。其实就是聊聊经历,面试官很nice,然后问了意向的门店。回去两天就接到通知通过面试

面试官问的面试题:

喜欢的运动,过去的经历,为什么要加入迪卡侬,意向的门店,期望薪资,想带什么运动。迪卡侬与其他零售门店的区别。迪卡侬的现状

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2019-03-24 09:13:53 | 网上申请
面试过程:

整个现场面试过程仅仅持续27分钟,比较令我失望。

现场面试之前,进行过3次电话面试,先是招聘组电话面试20分钟,聊的不错。接下来是部门HR简短的电话面试。第三轮是部门业务主管的电话面试,30分钟。

经历了上述多轮的面试,最终我飞到了上海。终面一共是两位面试官。3轮的业务主管和在上面的中国地区负责人,男,都是中国人。男上司从面试开始看我的简历,大约9分钟,很明显面试之前并没有看我的简历,期间女业务主管提问,个人性格描述,优缺点,为什么想来上海。想来迪卡侬等。男上司提问,问题都是前面3论面试已经提问过的问题,无任何新意。并且在看到个人简历上面工作经历少后,脸上带出了明显的嫌弃。
整个面试过程并没有针对供应链岗位有专业问题的提问,反复纠结的就是真得想来上海吗,真得想来迪卡侬吗。
如果我不想来迪卡侬我大老远跑来面试是来玩的吗?
这个岗位要求的是无工作经验,如果嫌弃我,为何邀请我参加面试?
整个面试,就是对我所有说的话抱着一个质疑的态度,嫌弃,不相信,需要我不断的证明。整个面试并没有参胜过交流的火花,
并且在面试过程中,我咳嗽了一下,面试官马上说,你身体不好。
应聘的是供应链主管,平常需要和生产,运输供应商打交道。真的需要每天这样像小生一样白表白证明自己的交流方式吗。这种表白的索取让我很不适应。

面试官问的面试题:

得想来上海吗,真得想来迪卡侬吗。
个人性格描述,优缺点。
是否是堵上子女,个人体育爱好。
之前工作中遇到什么问题,自己怎么解决的。
对迪卡侬有多少了解。

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2019-03-23 09:11:09 | 网上申请
面试过程:

电话面试了几分钟,自我介绍,然后问工作经历,问什么要选择迪卡侬,然后就叫第二天去店里参加群面。
第二天去了店里,说好的下午两点开始,结果两点只有我一个到了,部门经理说另外两个还没到,叫我稍等10分钟,10分钟后正式开始。十分钟过去了,三个人只到了两个,然后开始,介绍了迪卡侬,说迪卡侬需要怎样的人,然后说了薪酬那些,说到两点40第三个人才到,第三个人到的时候差不多都讲完了,然后经理又把PPT倒回去给第三个人讲了一下薪酬和迪卡侬需要怎样的人那些。
讲完了叫我们三个人各自用第一人称来介绍别人,介绍完了。叫我们休息10分钟,休息完之后就是运动环节,叫我们一人拿一个网球,三个人互相传球只能用一只手接和传,9轮看看需要多少时间,第一次是一分半,然后第二次是27秒,第三次8秒,结束之后就开始单人面试。

面试官问的面试题:

1.讲一下你的运动经历。
2.如果你要推销山地自行车你会怎么做。
3.你是学电的为什么不选专业对口而要选择迪卡侬。
4.如果父母不赞同这份工作你会怎么做。
5.上一份工作你学到了什么。
6.最后你有什么要问的吗。
问题不止这么点,我暂时只想到这么多,还有问好几个其它问题。

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