上午是群面，无领导小组面试，下午是总裁面，HR还有三位副总一起面的。群面需要积极一点，最好还是能够拿到总结陈词的机会，没有拿到总结陈词的虽然也不一定被刷，但是负责总结陈词的基本没有被刷，还有一个是要看小组的团结协作能力，有一个小组所有人都留下了，感觉是整个小组的协调合作能力比较强，比较团结的结果，不然群面开始了还大家还都比较尬的话就很难推进协作，大家都充分发挥出各自应有的作用推进合作才行。5分钟分析案例，不需要发言和讨论，5分钟之后开始自由讨论，25分钟之后开始总结展示，可以在先前发好的纸上写好思路，展示的时候用。下午的总裁面问的问题很正常，也没有刁难，但是大家都比较优秀，毕竟留下的人不多，面试可能更要看面试官看中谁，喜欢谁，大家把自己发挥到极致，也未必能够匹配到面试官欣赏和喜欢的点，总得来说，感觉面试官比较喜欢学生会工作能够力强的，辩论队经验丰富的，沟通表达能力强还是很占优势的
面试官问的面试题： 个人介绍就不说了，就自己的科研学习、社会实践、社团经历、实习经历等简要介绍下就好。然后是对于岗位的匹配度，自己认为有哪些优势；对于社会实践经历等等，自己认为最精彩的是什么；人比较多，每个人回答这几个问题，时间也很快就过去了
一共经过了两轮面试
第一轮是在校园宣讲会结束之后，大概6-7个人一组进行的，首先自我介绍，然后面试官对所有人进行了共同提问，无专业知识
第二轮是在长沙的分部，先做了个线上的测试，主要是对公司的了解情况然后还有一些智力测试，感觉这个小测不是特别重要，然后就和南京总部的人进行了线上的面试，也是先自我介绍，然后对应聘者共同提问，无专业问题
两轮之间间隔大概3-4天，第二轮结束后也是大概3-4天总部那边就来电话联系，要求签三方，但是必须在3天以内给回复。薪资8000再加上500的补贴，还有一些餐补和交通补助。整个面试感觉挺好的，面试官也很友好，然后过程也比较流畅，没有问专业知识（有可能因为我学的专业和采购没什么关系），主要还是看你个人的表达能力、思考问题的角度和思路是否清晰。
第一轮：1.如果要你编制一份第四季度的财务报表，你会怎么编制（这个问题其实对经管类的学生更加有利，因为学习的过程中多少都看过一些）
2.苏宁小店A每月营利5000，苏宁小店B每月营利10000，是不是A一定没有B好（主要是看你思考问题的角度，还有你分析问题的能力，一定要思路清晰，然后回答要有体系，不然显得很零散，最好还可以提出解决策略）
第二轮：（记得不是很清楚）
1.讲一下你应聘这个岗位有什么优势
2.随意选一件会议室里有的产品，并用一句话向我推销
首先进去分组 五人一组 我被分到第一组 开始自我介绍并说在学校所担任过的职位 实习经历 这些都是一个人一个人说 然后 面试官会问你简历上的问题 比如你在社团做过什么 有没有做过互联网上的营销工作 还让我们选择是做快消品还是电器类 我选的快消 还问你 做过印象最深的是什么事 你们玩过网络上怎么软件啊这些 我说的是 小红书 他的意思是 像抖音这些app大家可以发一些段子 或者来促销产品 问我们有没有过这部分经历 我是很紧张 因为我第一次面试 面试小白哈哈 但过了初面 后天复试 薪水5000 体验还好 面试官都不错 还问在苏宁小店里买过东西么 要是想买东西 是会在网络上还是实体购入 还说了京东 拼多多 淘宝 问我们选择哪一家 手机里有哪些app
面试官问的面试题： 面试官会问你简历上的问题 比如你在社团做过什么 有没有做过互联网上的营销工作 还让我们选择是做快消品还是电器类
做过印象最深的是什么事 你们玩过网络上怎么软件啊这些
像抖音这些app大家可以发一些段子 或者来促销产品 问我们有没有过这部分经历
还问在苏宁小店里买过东西么 要是想买东西 是会在网络上还是实体购入 还说了京东 拼多多 淘宝 问我们选择哪一家 手机里有哪些app
当时苏宁来学校进行的校招，报名的人非常多。招聘的职位是与物流相关的，因为苏宁在我们学校附近建立了一个新的物流仓。按照面试时间到了之后就是签到，然后等着叫人名进教室面试。这一等就是一个多小时，终于喊到我的名字了，一起进去的包括我在内有6个人，成一纵列在教室里面坐好，一个女hr面试的我们，首先让我们一个一个介绍自己。因为是校园招聘所以也没什么好说的，就是校园经历和社会经验，等我们几个面试完了之后，女hr就开始反问我们几个关于公司的问题，都是物流方面的，由于我根本不是物流专业了解的也不太多，感觉答的挺次的。最后就是面试官让我们可以对她进行提问，我问了进入苏宁之后的kpi考核，没正面回答，就说是有，而且年底的淘汰率还挺大。结束了，没复试通知，就这样。
面试官问的面试题： 1.个人介绍。2.优势点。3。有无社会经验。4.对苏宁的了解。5.对物流工作的理解与认知。6.对公司提出合理的意见。7.可以对公司进行提问。8.专业不对口你怎么看待这个问题。9.抗压能力如何，因为年底kpi考核很严格，有一定的淘汰率。10.加班问题的看法。
网申之后会有测评链接，测完不久hr打电话进行了大概半个小时的初面，问题都是很基础的问题，主要是简历相关，以及对岗位的认识和理解等。过了一周左右通知去现场二面，显示无领导讨论，随后与一组的人跟总监进行面试，一共大概一个小时左右。结束后会有人力过来交流一下，可以问一些自己感兴趣的问题。
面试官问的面试题： 一面
1、首先进行自我介绍，面试官会对你的经历提出一些她感兴趣的地方询问，由于我是工科面试管培生，就主要问了些实习的情况还有社团，学生会活动的经历。
2、对苏宁易购的了解，为什么想要来苏宁？
二面
1、针对hr给出的课题，选择一个进行无领导讨论，我们选择的是苏宁旗下零售云相关课题。
2、告诉总监自己在团队中的职责，贡献。
3、对零售云的理解，一些相关问题。
我是先通过海口的自贸港人才网看到了苏宁易购招聘的信息，然后投递了市场方向的新媒体运营岗位，隔天接到了HR的电话，是个很温柔的小哥哥，跟我说目前海口没有这个岗位，只有一个互联网店长的职位，然后我本来决定回绝，结果他给我推荐了大区管培生的岗位，说目前还在招人，可以试着投递看看，未来工作地点也在海口。然后我就网申，隔了大概一周，HR给我打的电话面试，整个过程大概半小时左右，问的都是一些基础性的问题。
面试官问的面试题： 1.期待工作的城市，会选择长期发展的城市，能否接受在南京培训一至两年
2.个人的职业生涯发展规划
3.工资薪酬的预期
4.能否接受加班，作为女生为什么选择民营企业
5.对微商怎么看
6.对于每个员工有绩效考核压力，需要通过互联网带货怎么看
