1、人力先面试,简单的问了些过去的工作履历等情况。然后如实回答后,通知开发经理进行面试
2、经理面试,问了些过往的工作情况,然后问是否可以接受应酬等情况,有没有车。
阳光100开发报建面试题
1、过去工作的经验跟经历
2、现在工作的想法
3、以后工作的想法
4、会不会开车等情况
5、能否接受应酬
一共分三轮面试第一轮视频面试主要问些个人情况,第二轮无领导小组讨论会给出具体的主题一起探讨第三轮人力经理压力面试
面试官问的面试题:阳光100营销管培生面试题
职业规划优势和不足
总之都是一些简单的问题吧只要人人阵阵准备一定互活,不要有太大的压力
内部朋友推荐,人力资源首先核实一下个人信息,硬件条件,基本符合要求就进入技术面试,由主管面试,提了一些专业问题,然后再就等待结果
面试官问的面试题:阳光100工程师面试题
1专业的知识
2管理中的思路
3遇到问题解决
相应的要给出自己的答案,最好不要说不知道,其实面试过程中也是再观察你的沟通和表达能力,以及你的临场应变能力,如果在实际工作中遇到了不知道或者刁难你会如何处理,最好有理有据的去表达,适当的发挥一下,错了也无所谓
(共8条) 银华基金管理公司
(共4条) 浙江中通通信有限公司
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(共4条) 瑞银企业管理无锡分公司