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融创中国控股有限公司 面试 (共692条面试经验分享)

面试感觉

[{value:116, name:'很好'},{value:285, name:'一般'},{value:81, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 60
  • 1%
  • 15%
  • 70%
  • 9%
  • 3%

应聘途径

[{value:281,name:'校园招聘'},{value:154,name:'网上申请'},{value:14,name:'招聘会'},{value:33,name:'社会招聘'},{value:14,name:'内部推荐'},{value:12,name:'猎头'},{value:17,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 53 %
  • 2 网上申请 29 %
  • 3 社会招聘 6 %
  • 4 亲友介绍 3 %
  • 5 内部推荐 2 %
  • 6 猎头 2 %
  • 7 招聘会 2 %
  • 8 通过关系 0 %

融创中国控股有限公司面试经验(共692条) 最近更新时间:2019-11-19 10:03:26

2019-11-19 09:14:23 | 校园招聘
面试过程:

一、开始是参加宣讲会然后把纸质版的简历交上去,当天hr筛选简历,同天晚上八点钟叫去面试,就是hr一对一面试,简单的问你几个问题。
二、大概一段时间后,一个星期左右吧,说我初面过了,要求第二天去公司参加面试,这轮面试是模拟销售,就是抽取一个场景以及一个产品对模拟顾客也就是面试官就是销售,抽到的题目类似几乎都是卖一个很贵的产品,比如说在游泳池卖一万一条的围巾。
三、又过了挺久,十来天吧,说我通过了第二轮面试,接下来等候公司安排,然后最后是告诉我们终极面试是参加五天的公司集训,一开始通知说每人每天给一百块的实习费,大家都很开心,结果第二天又取消,然后再问取消了实习费我们去不去,啊没有诚信的公司,最终还是去了,因为想体验一下大公司的这种发型面试流程,培训的内容大概就是前两天给你讲公司的企业文化,也可以说是文化植入,通俗的讲是洗脑,后面两天让你去体验渠道轮岗,一带一,反正体验以后才知道不容易,每份工作都很辛苦,钱不好赚呀,第五天是答辩,就这五天的培训进行答辩,我应该就是在答辩这里被刷了,最终的考核结果最关键的就是最后一天的答辩吧,答辩时我发现各个都是大佬哇。总之大公司就是不一样,对人才的培养是很重视的,很可惜没有进入,我也在总结我的不足,和别人相比我为什么不可以,加油。

面试官问的面试题:

就第一轮结构化面试简单的问了几个问题,你有什么能力胜任这份工作并举一个相关的例子?你有什么不足,你发现以后怎么进行改正的?

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2019-11-04 19:02:49 | 网上申请
面试过程:

由于我秋招进行的比较晚,大概咋十月初我才网申的融创。然后十一假期过后收到网测,网测题目以行测+基础会计专业知识组成。网测昨晚大概一周后收到一面通知。今年财务融资职能的好像不需要群面,所以一面直接就是HR面。每个人的情况不一样,有些面试小组是一对三(一个HR对三个被面试者),而我是一对二,只要是针对简历,学历背景实习经历进行一些细节性提问。一面过后三天后收到二面复试的消息,二面是多对多,有些是四对三(四个面试官,基本组是一个HR加剩下的三个来自不同渠道的财务高管),我这里是三对三。复试问的问题基于你对财务管理的理解,向下或者向上的延伸问题,会指定人回答,也会要求你们全部人依次回答。最后面完试晚上收到了终试的通知,现在等待通知具体面试时间。经历过两轮面试,感觉融创公司氛围很好,无论是HR还是面试的高管都很亲切,会尽量照顾被面试者的情绪,让大家发挥出正常的水平。希望最终攒人品,拿到今年秋招第一个offer,也是我钟意的offer~

面试官问的面试题:

1.针对于简历里实习经历问你实习得到最大的收获是什么
2.根据你的自我介绍深度挖掘你所提出的闪光点具体有什么意义和作用
3.会给予房地产行业的发展现状和前景,问一些基于财报方面的问题

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2019-11-19 10:03:26 | 网上申请
面试过程:

一面是群面,给了一个场景,大家自行发表看法。。。。
其实对于你说的什么,面试官压根不看,主要看你怎么面试过程的表现如何,控场力,应变力以及逻辑能力等等

面试官问的面试题:

问:你对人力的理解是什么?能不能加班 你最难忘的经历是什么? 你觉得你为什么能胜任这个工作

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2019-10-31 11:07:55 | 校园招聘
面试过程:

一开始是在学校的宣讲会参加的现场面试,群面是一群人玩谁是卧底游戏,主要可能是想看你的随机应变能力和语言表达能力,然后现场等待了十五到二十分钟就开始第一轮单面,是由hr或者高管面试,问的问题也很正常,就是简历的东西和一些日常问题。有幸收到了二面通知,但是二面就很迷惑。一次性叫了八个人进去,两个面试官,先每个人一分半自我介绍,然后面试官会随机提问一两个人的介绍中提到的东西。两个面试官每个人问了一个问题让所有人回答,回答完就说回去等通知,但是也没有给我结果通知,没有说成功还是失败,后来我询问了一个面试时加的工作人员,他说一个星期内没有收到通知就说明暂时没有通过面试(???),我也不明白什么叫暂时,至今也没见过结果通知是什么。

面试官问的面试题:

一面
1、简单介绍一下你简历中提到的活动
2、你对融创的认识是什么
3.你是哪里人?父母同意你在这边工作吗?
总之就是一些聊天式的常规问题
二面
1、你觉得目前为止遇到最有挑战性的事是什么?你怎么解决的?
2、你是怎么克服压力的?简单列举一个实例
3、说一下自己的优缺点(单一提问)

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2019-10-20 10:17:41 | 校园招聘
面试过程:

一组七人,形式是无领导小组讨论,但是采用的题目是以编写剧本然后分配角色,演绎出给出的题目,我们那组讨论过程中有两个四川大学的本科生很强势,一直都发表意见主导方向,我是团队里发言最少的,因为我怕跟他们争抢,时间会不允许,但是由于时间把控不当,未能讨论出一个良好的结果,最后还有一个自我介绍,复盘整场的过程,这个过程我因为之前做了很多笔记所以早有准备然后表达了很多,同时主动承担责任向大家道歉,最后七个人只有我 过了。

面试官问的面试题:

面试官问了我们对于剧本的想法,对于角色分配的理由和见解,最后最重要的一个环节也是向我们询问复盘,因为说实话我们的面试结果确实很差,导致我们那组很可能全军覆没,所以复盘过程就很重要了。

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2019-06-28 14:37:23
面试过程:

1轮面试是群面,题目是策划一个长跑活动,第一次参加面试所以经验不足,觉得其他人的方案不合逻辑却没有妄自反驳,在其他人的基础上把自己的逻辑加上去,期间被人打断过一次,没有与其争论,工科出生因此喜欢把重点放在数字,比如经费划分以及人数分配。觉得自己表现平平,但还是过了一面,二面是1对1面试,问了些简历上的问题,问了应聘岗位的职责,答的也不好,只答出三个点,而且没有按顺序回答。幸运的是二面也过了。三面还没开始,期望可以过

面试官问的面试题:

一面:策划员工长跑活动
1地点2时间3活动流程4职能分配5资金分
二面:1自我介绍,2为什么选择海南的岗位,3实习经历,4工程岗的职业,5你觉得有什么优势能胜任这个岗位

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