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碧桂园 面试 (共1652条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 59
  • 1%
  • 14%
  • 68%
  • 13%
  • 2%

应聘途径

碧桂园面试经验(共1652条) 最近更新时间:2024-05-09

2021-04-01 15:42:26
面试过程:

1. 初面

任务一:一组十人,分到的案例是某地产公司要扩展业务,决定重新选址总部大楼。

共有三个方案分别是(1)市中心(2)郊区(3)老城区。三个方案各有优劣,适当联系背景,感觉言之有理即可。讨论完后,组内三分钟pre。

任务二:组织一次宣传活动。我们组是按照宣传的目的,对象,手段,希望达到的效果这些角度去考虑的。按照宣传展会的时间安排,前期准备-展会当天-后期跟进,这个时间线来进行论述。

这个pre是和另一小组共同进行的,pre结束,对方小组还会问一个问题。

初试就算结束了,共耗时一小时左右。

很快就有工作人员来宣布通过初试的同学名单。然后马上就开始复试了。

面试官问的面试题:

碧桂园投拓面试题

进入终面数了一下,大约17人(早上初试大约60人)。每个人的面试时间差不多是20分钟,轮到我的时候,将近3点40了。

面试官三位,他们没有自我介绍不知道是哪个部门的。问题记得的如下:

1. 自我介绍

2. why地产,why bgy

3. 面试之前做了哪些准备?我就说自己看过年报,面试官就说来聊聊年报,和其它企业有什么不一样的?“低调务实”觉得自己符合这个工作文化么?

4. 为什么研究生转专业,和本科专业差别很大?和学了六年专业财务的同学比较,会不会稍显弱势?主要上过什么课程?印象最深的课题?

5. 觉得自己做的最成功的事?

6. 因为我是海外财务研究生,问了一下觉得国外和中国财务方面差别?

7. 报的财务岗,有没有其它感兴趣的岗位?

8. 工作地点倾向哪里?

和有些同学的问题比较,我的题目都是很常规了。

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2020-11-02 15:00:58 | 校园招聘
面试过程:

今年江西区域写的是只有两轮面试,初试和复试。
初试是无领导小组讨论,每组八个人,根据材料提出解决方案,进的小组比较强,两三个同学掌控全局,而且分析得很有道理,所以我就跟着他们的思路偶尔说几句刷存在感,虽然全场没有发言很多,但可能因为保持冷静和适当说话的心态,就进了复试。
复试是财务相关的经理面试,二对一。当天有分上午场和下午场,感觉进复试的人蛮多的。

面试官问的面试题:

碧桂园财务资金岗面试题

复试面试官问了:
1、先自我介绍
2、在社团活动中学到了什么?--考验了自己平衡工作和学习的能力
3、过去的学生活动经历中印象最深刻的一件事?---负责的一个活动历时长、负责,最后还是完成了
4、认为团队中最重要的是什么?---协调
5、三下乡经历主要都干了什么?在那边只待了一个月,对那边基层干部的看法?
6、对碧桂园有什么了解?---说了《我在碧桂园的1000天》中的“567”,貌似还说错了,这段没有准备好,问了同组的同学,他们有好好背介绍、说重点。
7、家是哪里的,对家那边的碧桂园有什么了解?---不了解
8、接下来是我可以问面试官一个问题----我问财务资金岗会细分岗位吗?--回答是会细分,而且会调动岗位、轮岗。
9、然后面试官问我愿不愿意接受全国调动,包括西部一些地区——回答是愿意

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2020-06-21 23:23:50
面试过程:

三面都很顺利,注意表现出结果导向和稳定性就ok,不过最后一轮hr压力面试没有通过,也算是非常宝贵的经历了

面试官问的面试题:

碧桂园人力资源实习生面试题

初面(视频面)
1:简单的自我介绍
2:你本科是船舶与海洋工程专业,学习了三年放弃不觉得有些可惜嘛,为什么选择来做地产公司的hr
3:你的职业生涯规划是怎么样的
4:谈谈对hr三支柱理论的理解
5: 现在有两种生活方式,一种是以工作为中心,可能生活会收到影响,另一种是注重生活与工作的平衡。你会更倾向哪一种
6:你刚刚说你能吃苦,为什么,能举一个吃苦的例子
7:吸引你做hr工作的点是什么
8:大概什么时候能到岗,疫情期间住宿怎么解决


二面(视频面)(15分钟)
1:你本科是船舶与海洋工程专业,学习了三年放弃不觉得有些可惜嘛,为什么选择来做人力资源管理
2:刚刚你说到你看到腾讯的宣传视频,我对腾讯也蛮了解的,互联网的hr和地产公司的hr可能会有区别,你为什么选择来地产做hr呢
3:刚刚看到你说你享受组织起团体这样一个团队合作这种感觉,能分享一下具体的事例嘛
4:假如让你组织一个培训,你会怎么做呢
5:能和我讲讲你怎么理解人力资源三支柱模型吗
6:你的简历上写到,你曾经在新闻部工作过,文字处理能力怎么样?
7:大概什么时候能到岗,方便终面现场面试吗
8:(类似闲聊)你是体育部的部长,平常锻炼身体吗,多久打一次球从事hr这个行业


三面(hr经理视频面)
1:简单的自我介绍一下自己
2:为什么选择跨行从事hr这个岗位
3;你说你性格特质适合,那么你觉得你的性格特质是怎么样的
4:那你觉得你自己的性格有什么缺点嘛
5:假如我现在给一个岗位给你让你去招牌,你能讲讲招聘的大致流程嘛
6:你毕业之后的规划打算是怎么样的,有女朋友吗(也是问规划)
7:我看你的绩点不是太好,能和我讲讲原因吗
8:你有什么想问我的嘛

面试中需要提高点:
1:一定要提前梳理自己在简历上写的自己的经历
2:压力面试的时候保持平常心
3:视频面试也需要注意穿着打扮

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2022-04-24 16:01:59 | 网上申请
面试过程:

hr很温柔,很随和,但是依旧和和往常一样很在意之前没有实习经历,我的回答是有实习经历,但是不对口,观察对面的表情,对面很在意这个问题,其他的问题我都回答的挺不错。就看后面会怎么样吧 我估计最后对面回馈的信息依旧会是那句:你的面试过程很顺利,但是我们更希望招聘有实习经验的人
面试过程(十来分钟,可能面试的人挺多?所以面试从简了?):
1.自我介绍
2.你的科研任务重不重,实习时间
3.你的实习经历,将来打算在哪里工作
4.你觉得工程岗应该具备什么样的能力
5.有什么想问我的

面试官问的面试题:

碧桂园助理项目管理师面试题

1.自我介绍
2.你的科研任务重不重,实习时间
3.你的实习经历,将来打算在哪里工作
4.你觉得工程岗应该具备什么样的能力
5.有什么想问我的

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2019-11-22 10:03:03 | 校园招聘
面试过程:

9人一组,五组为一场,在酒店宴会厅,第一阶段发放的为同一个案例,一个项目两个方案,小组讨论达成共识选择方案,并得出结论。第二阶段15分钟,就此项目的最终选择准备召开新闻发布会。第三阶段每个小组依次上去召开新闻发布会,5分钟时间,留一分钟其他小组提问。

面试官问的面试题:

碧桂园会计面试题

整个过程面试官不会提问、不会做时间提升,全部自己安排,且全程有人录像。我们小组表现得还不错,唯一一个小组发布会时利用了海报工具,画了海报,发布会的分工及流程都恰到好处,但是最后我们组9人进了6个,其中5个男生都进了,还有个西财漂亮的女硕士。可能倾向于招男生,然后碧桂园招聘特别看长相,喜欢俊男美女,就算我们应聘的财务岗也不例外。

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2022-10-17 20:52:29 | 含无领导面试
面试过程:

流程如下:
1. 线上面,hr主持,另有一位区域主管。
2. 自我介绍(场上10人左右)
3. 开始无领导讨论(大约40分钟,3分钟看题目,之后自由发言讨论,5分钟总结)
4. 区域主管总结,针对无领导讨论中各人的表现轮流对每个人提出了一些问题

面试官问的面试题:

碧桂园项目管理面试题

讨论题:
讨论题目
现区域内某项目需重新安排项目经理,目前有三位项目经理人选:
(1)赵晓芸,在公司服务 10 年,从客户助理起步,客服经验丰富,善于处理客诉。因其平易近人的性格,深受员工喜爱,但业绩总是差强人意。过去曾同时管理3个小盘(1000户以下),她多次表示希望挑战中大型楼盘,管理新项目。
(2)马龙,211 大学毕业,物业服务行业工作经验 5年,刚从对标企业跳槽过来,跳槽前在某3000户项目担任工程经理,没有项目管理经验,但对工作充满热情。性格幽默风趣,深受业主喜欢。
(3)王林,退伍军人,物管经理出身,公司项目案场销售服务管理2年,常规项目管理经验3年,5年来业绩常年位居区域第一,工作认真负责,因其直爽的个性深受员工爱戴。但您从其他途径得知竞争对手正在出高薪挖他,而且他本人不愿意进行岗位调动。已知该项目规划户数2138户,业主刚收楼入住1年,位于四线城市郊区,周边配套不完善。目前业主投诉工程问题较多,群诉频发,因长期面对负能量,缺乏主心骨,团队目前处于军心不稳,涣散状态。
假如让您进行选择,您会选择谁去管理新项目,请说明原因。

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财务岗位面试经验(群面) - 碧桂园

2024-05-09 | 含无领导面试
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