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碧桂园 面试 (共1038条面试经验分享)

面试感觉

[{value:131, name:'很好'},{value:431, name:'一般'},{value:106, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 60
  • 0%
  • 15%
  • 70%
  • 10%
  • 2%

应聘途径

[{value:410,name:'校园招聘'},{value:345,name:'网上申请'},{value:47,name:'招聘会'},{value:124,name:'社会招聘'},{value:23,name:'内部推荐'},{value:13,name:'猎头'},{value:46,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:3,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 40 %
  • 2 网上申请 34 %
  • 3 社会招聘 12 %
  • 4 招聘会 4 %
  • 5 亲友介绍 4 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

碧桂园面试经验(共1038条) 最近更新时间:2019-05-17 14:54:53

2019-04-14 11:06:59 | 校园招聘
面试过程:

初面是无领导群面,题目都是与行业相关的问题。当时我审题出现了致命错误,发言的时候讲得牛头不对马嘴,后面补充的时候我意识到了自己的错误,然后向大家做了简短道歉,并给出了自己的见解。过了群面就是复试,复试有两轮,第一轮是HR面试,主要问个人经历、对行业的了解、个人性格特点等。第二轮是面区域总监,该轮主要是聊天,讲讲对公司的见解、对岗位的理解以及自己的职业规划等等。终面就很简单啦,是人力资源部的领导面试,主要讨论工作地点、工作性质、工资等等。

面试官问的面试题:

请介绍一下自己;你觉得自己的优缺点是什么;你对某某行业有什么了解;你对我们公司提供的岗位有什么了解;你觉得你自己是否适合这个岗位;

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2019-04-08 09:21:24
面试过程:

第一轮是ai网络测评,这都不是重点,就是讲讲你个人的经历之类的。第二轮是群面,角色扮演的那种,第三轮是笔试加一对一面试,笔试就是些财务会计知识,不算是特别简单的,但是也不难。一对一面试问的大部分都是闲谈了解你的一些情况,也有问专业问题,比如内部报酬率是什么,怎么算之类的,面试官看我懵逼就降低了难度系数问会计要素。终面和财务经理之类的人网络电话面试,这个真的是太太太太太太难了,一个巨庞大的问题,问你发散的说一下财务会计有哪些核心重点,是什么,你会怎么做,财务核算,税务和现金流量的看法。

面试官问的面试题:

内部报酬率是什么,怎么算,税务筹划你怎么做,现金流量的运营与看法,会计在物业里面干啥,你怎么想财务会计的,里面哪些是核心环节,发散思考你怎么完成他们

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2019-05-17 14:54:53
面试过程:

这个面试比较随性,大家坐一起先挨着做了自我介绍,然后HR针对校园大使工作职责提了一些相关问题,大家自主发言,这时候就要积极应对,不然后面都被大家说完了,然后针对房地产行业和专业提了一些问题,然后结束,过两天通知结果。

面试官问的面试题:

自我介绍
校园大使的主要工作职责
结合自身谈谈优势
毕业规划及未来打算
如何看待目前房地产行业

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2019-03-07 09:37:52 | 社会招聘
面试过程:

碧桂园的专场招聘,首先是人力通过筛选简历,符合条件的就提前电话通知面试时间地点,去到招聘会现场先是填写个人的基本情况和工作经历(其实就是个人简历),等待叫号(人多就像是在银行办理业务一样),等了有2小时,面试我的是一个工程副总和人力经理,聊了有1个小时,面试成功因为某些原因没有去成。

面试官问的面试题:

首先是个人简历的介绍,介绍完后人力经理就开始提出问题:1、为什么离开上家公司,2、个人的职业规划,3,对碧桂园的了解,4、如何管好本部们的员工;然后是工程副总提问题:1、工程经理的职责,2、工程管理最重要的是什么?3、如何进行工程现场的管理,4、如何保证质量和安全的情况下加快工程进度,5、展示区的工期安排,6、竣工联合验收需要哪些取证

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2019-03-06 09:45:30 | 校园招聘
面试过程:

(1)初试:是群面的形式,无领导小组讨论,一组12个人,三个考官。分三个环节。
首先是一人一分钟的自我介绍环节。之后看材料,材料是有关“共享经济”的,问了两个问题,我马上会讲到。
第二环节是一人2分钟的陈述环节,讲解“共享经济”该如何破局。
第三个关节是给20分钟的讨论时间,让大家出一个“共享项目”的方案,包括市场定位,盈利模式等等。
这三个环节都结束后,面试官会针对这个“共享项目”提一些问题,再然后面试官会针对在场同学群面的表现,挑几个同学问一下问题。
(2)测评:初试之后,完成一个在线测评,28道题40分钟,有文字理解题,还有一些需要计算的图表题。
(3)复试:(群面,三对三的形式,两个部分)
第一部分:首先是2分钟的即兴演讲。先在场外有10分钟的准备时间,三个人是三个不同的主题。这里要提一下,除了我们营销模块的,其他岗位的即兴演讲都是给三组关键词,然后最少选两个词,给3分钟准备,1分钟演讲。
第二部分:“角色扮演”。公司现在要冲第四季度的销售目标,然后现在三个部门的经理都要求招聘一个人进自己部门,但是人力部只给出了一个名额指标,所以现在我们三个人是三个部门总,要进行扯皮,争取这个名额到自己部门,然后是15分钟的辩论时间。辩论环节结束以后进行一个30分的结构化面试。
(4)终面:两个面试官,一个候选人,一个是部门负责人,一个是HR、

面试官问的面试题:

1、你觉得你最成功和最失败的事情是什么?
2、你的职业规划是什么?
3、你觉得万科和碧桂园有什么区别?你为什么选择碧桂园?
4、对工作地点有什么要求吗?接受调剂吗?
5、在万科实习的时候,你的导师是怎么评价你的?
6、你投了几个公司了?房地产投了几个?

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2018-12-24 18:13:10
面试过程:

一共分两轮面试,第一轮是在项目上,项目总也不太懂机电方面的知识,所以找了下面一个负责机电的一起过来,刚开始是聊为什么从原有单位辞职,经历过的项目,有什么规划打算,然后问了专业方面的几个问题,最后项目总总结,然后让回去等消息,第二天收到公司人力通知,去公司人力资源部面试,第一轮算是通过,人力资源部的主要还是问了项目经历,最自豪的一件事情,当时是怎么处理的,自己扮演什么角色,效果如何,为什么来碧桂园,最后是问人力问题

面试官问的面试题:

第一轮项目总,主要问了开始是聊为什么从原有单位辞职,经历过的项目,有什么规划打算,然后问了专业方面的几个问题,最后项目总总结,然后让回去等消息,第二天收到公司人力通知,去公司人力资源部面试,第一轮算是通过,人力资源部的主要还是问了项目经历,最自豪的一件事情,当时是怎么处理的,自己扮演什么角色,效果如何,为什么来碧桂园,最后是问人力问题

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会计面试经验(沈阳) - 碧桂园

2017-11-29 | 网上申请
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