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碧桂园 面试 (共1416条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 59
  • 1%
  • 14%
  • 68%
  • 13%
  • 2%

应聘途径

碧桂园面试经验(共1416条) 最近更新时间:2022-01-13 11:15:11

2021-04-01 15:42:26
面试过程:

1. 初面

任务一:一组十人,分到的案例是某地产公司要扩展业务,决定重新选址总部大楼。

共有三个方案分别是(1)市中心(2)郊区(3)老城区。三个方案各有优劣,适当联系背景,感觉言之有理即可。讨论完后,组内三分钟pre。

任务二:组织一次宣传活动。我们组是按照宣传的目的,对象,手段,希望达到的效果这些角度去考虑的。按照宣传展会的时间安排,前期准备-展会当天-后期跟进,这个时间线来进行论述。

这个pre是和另一小组共同进行的,pre结束,对方小组还会问一个问题。

初试就算结束了,共耗时一小时左右。

很快就有工作人员来宣布通过初试的同学名单。然后马上就开始复试了。

面试官问的面试题:

进入终面数了一下,大约17人(早上初试大约60人)。每个人的面试时间差不多是20分钟,轮到我的时候,将近3点40了。

面试官三位,他们没有自我介绍不知道是哪个部门的。问题记得的如下:

1. 自我介绍

2. why地产,why bgy

3. 面试之前做了哪些准备?我就说自己看过年报,面试官就说来聊聊年报,和其它企业有什么不一样的?“低调务实”觉得自己符合这个工作文化么?

4. 为什么研究生转专业,和本科专业差别很大?和学了六年专业财务的同学比较,会不会稍显弱势?主要上过什么课程?印象最深的课题?

5. 觉得自己做的最成功的事?

6. 因为我是海外财务研究生,问了一下觉得国外和中国财务方面差别?

7. 报的财务岗,有没有其它感兴趣的岗位?

8. 工作地点倾向哪里?

和有些同学的问题比较,我的题目都是很常规了。

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2020-10-21 00:10:13 | 校园招聘
面试过程:

一面:1v1
hr小姐姐,很漂亮,主要挖掘了一下简历,围绕简历深挖了几个问题,总的来说答得不太好,没想到还是能进2面。
二面:1v1
专业老师面,问了是否独生子女,家住哪儿,父母支持外地工作吗,围绕简历问了几个问题,问还投了什么地产,对地产有几个龙头了解吗,万科和碧桂园的区别,为什么选择碧桂园

面试官问的面试题:

问了自己是不是独生子女,户口、家住哪儿,父母是否支持外地工作吗,围绕简历问了几个问题,问还投了什么地产,对地产有几个龙头了解吗,万科和碧桂园的区别,那为什么不选择万科舒服的环境而选择碧桂园。自己会不会愿意在小企业创业形的工作,为什么。为什么选择碧桂园。感觉面试官对自己也没有很大兴趣,可能也是专业不太对口?毕竟自己金融专业选了财务岗。自己回答的不是很好,希望能过吧,毕竟碧桂园是自己真的很喜欢的地产呀。

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2020-11-02 15:00:58 | 校园招聘
面试过程:

今年江西区域写的是只有两轮面试,初试和复试。
初试是无领导小组讨论,每组八个人,根据材料提出解决方案,进的小组比较强,两三个同学掌控全局,而且分析得很有道理,所以我就跟着他们的思路偶尔说几句刷存在感,虽然全场没有发言很多,但可能因为保持冷静和适当说话的心态,就进了复试。
复试是财务相关的经理面试,二对一。当天有分上午场和下午场,感觉进复试的人蛮多的。

面试官问的面试题:

复试面试官问了:
1、先自我介绍
2、在社团活动中学到了什么?--考验了自己平衡工作和学习的能力
3、过去的学生活动经历中印象最深刻的一件事?---负责的一个活动历时长、负责,最后还是完成了
4、认为团队中最重要的是什么?---协调
5、三下乡经历主要都干了什么?在那边只待了一个月,对那边基层干部的看法?
6、对碧桂园有什么了解?---说了《我在碧桂园的1000天》中的“567”,貌似还说错了,这段没有准备好,问了同组的同学,他们有好好背介绍、说重点。
7、家是哪里的,对家那边的碧桂园有什么了解?---不了解
8、接下来是我可以问面试官一个问题----我问财务资金岗会细分岗位吗?--回答是会细分,而且会调动岗位、轮岗。
9、然后面试官问我愿不愿意接受全国调动,包括西部一些地区——回答是愿意

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2020-09-21 00:50:28
面试过程:

这是第一次算是结构化面试,这是一次很好的总结的机会。
首先是简单的自我介绍,虽然此部分准备的不是很好,但是因为是视频面试,是可以面对着电脑的,所以自我介绍部分我是对着电脑上事先准备好,所以也比较流畅,尤其是自己注意到语气和语速,让人感觉不像是背诵的就行。
面试官是区域人力总和成本总提问
最后反问,有什么想问的

面试官问的面试题:

1、 抗压能力强,有什么事情可以体现?
2、 在这个答辩的过程中,抗压体现在哪
3、 为什么选择碧桂园
4、 已经这个时候了,有没有在实习,为什么没有实习
1、 说一说你对成本管理的理解
2、 如果有一个汇报,你去怎么做
这个问题我回答的比较满意
现在想来很符合房地产的组织模式
首先讯问时间,地点,对象,DDL,领导的要求,有没有SOP格式等基础信息,有没有需要重点突出的部分内容,报告关键内容是哪个部分

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2020-06-21 23:23:50
面试过程:

三面都很顺利,注意表现出结果导向和稳定性就ok,不过最后一轮hr压力面试没有通过,也算是非常宝贵的经历了

面试官问的面试题:

初面(视频面)
1:简单的自我介绍
2:你本科是船舶与海洋工程专业,学习了三年放弃不觉得有些可惜嘛,为什么选择来做地产公司的hr
3:你的职业生涯规划是怎么样的
4:谈谈对hr三支柱理论的理解
5: 现在有两种生活方式,一种是以工作为中心,可能生活会收到影响,另一种是注重生活与工作的平衡。你会更倾向哪一种
6:你刚刚说你能吃苦,为什么,能举一个吃苦的例子
7:吸引你做hr工作的点是什么
8:大概什么时候能到岗,疫情期间住宿怎么解决


二面(视频面)(15分钟)
1:你本科是船舶与海洋工程专业,学习了三年放弃不觉得有些可惜嘛,为什么选择来做人力资源管理
2:刚刚你说到你看到腾讯的宣传视频,我对腾讯也蛮了解的,互联网的hr和地产公司的hr可能会有区别,你为什么选择来地产做hr呢
3:刚刚看到你说你享受组织起团体这样一个团队合作这种感觉,能分享一下具体的事例嘛
4:假如让你组织一个培训,你会怎么做呢
5:能和我讲讲你怎么理解人力资源三支柱模型吗
6:你的简历上写到,你曾经在新闻部工作过,文字处理能力怎么样?
7:大概什么时候能到岗,方便终面现场面试吗
8:(类似闲聊)你是体育部的部长,平常锻炼身体吗,多久打一次球从事hr这个行业


三面(hr经理视频面)
1:简单的自我介绍一下自己
2:为什么选择跨行从事hr这个岗位
3;你说你性格特质适合,那么你觉得你的性格特质是怎么样的
4:那你觉得你自己的性格有什么缺点嘛
5:假如我现在给一个岗位给你让你去招牌,你能讲讲招聘的大致流程嘛
6:你毕业之后的规划打算是怎么样的,有女朋友吗(也是问规划)
7:我看你的绩点不是太好,能和我讲讲原因吗
8:你有什么想问我的嘛

面试中需要提高点:
1:一定要提前梳理自己在简历上写的自己的经历
2:压力面试的时候保持平常心
3:视频面试也需要注意穿着打扮

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2020-06-12 17:38:31
面试过程:

面试地点在一家酒店,通知来这里面试的当时都是没有通过超级毕业生面试的网投或者面试者,我也是突然接到通知就去了,同行的还有很多校友朋友。只有一次面试,面试的应该是一些专业经理人,我们在酒店里等了很久,有华南区各大高校的学生,终于轮到我了。面试我的是一个年轻帅气的男的,问题不多,但是整个过程我回答的还算顺畅。

面试官问的面试题:

大概的一些问题是,你为什么选择来我们公司?我针对企业文化和杨国强个人发展结合自身成长背景去回答了这个问题,大体的意思是公司文化形成和杨国强本身的成长发家史有很大的关系,是一家务实低调的公司,我本人农村背景出身也是一个务实低调之类的吧啦一下,再夸赞下杨国强之类的。然后也问了下自身优势之类的以及最成功的一件事和一些专业的问题。总体回答还算顺畅自我感觉良好。最后通过了。

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