线上面试，刚进去好多人开着摄像头，吓我一跳，还以为这么多人面我一个，我就先说面试官您好，没人回我，过了一会我才反应过来是群面，来应聘的都开着摄像头，十五人左右（没开摄像头的都是面试官，全都是英文名，大概四五个），大家都在等，大概等了五分钟吧 也不知道在等什么。五分钟里很多应聘者说你好，没有一个面试官说话，而且房间里卡得一批。等了五分钟有个人说大家开始自我介绍吧 然后就开始了。自我介绍完了面试官挑他感兴趣的人提问题，这个过程中其他人就干坐着。自我介绍5分钟，听和等1个多小时，整个面试差不多花了1个半小时，实际上大部分人几乎只做了自我介绍，最后有些人等不了都先走了。好几个面试官，不过从头到尾没一个面试官开摄像头的。
面试感觉很混乱，校招社招的人混在一起，面试岗位好像都不一样，不知道这些hr怎么安排的。
总结：我觉得渣打银行招的这些人力资源的素质真的不怎么样，尤其是没有礼貌，很浪费应聘者的时间。

渣打银行柜员面试题

自我介绍是第一环节，之后挑了几个感兴趣的问了具体工作或实习经历。比如问社招的就会问：你之前在那家工作薪资应该比渣打高 为什么来这；问刚毕业的就会主要问实习经历。我们这一批十之八九都是留过学的，所以问了很多国外学习生活方面的东西。

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疫情原因吧，是线上面试，一个面试房间里面有9-10个人，一个考官几个考生，第一面只有问1、自我介绍以及2、要对面试官关于面试职位和公司的提问，是按照进房间的顺序来的，我是第一个进去面试房间的。自我介绍完会针对你的简历提出问题，其实对自己的简历熟悉的话也没啥，放松心情，千万不要对着简历念就行。提问的话最好是第一个问，到第二个第三个之后前面的同学大概率会已经把你想问的问题问掉了，后面就很难提问了。因为应聘的是北京的岗位，所以感觉北京本地人比较有优势。里面一半是留学生一半是有类似工作经历的，还有从审计四大这种想跑到银行当柜员的，都很强。最后面试官说如果有后续通知会打电话

渣打银行teller柜员面试题

1、介绍你自己
2、对我们公司还有这次的招聘岗位有什么问题吗
有人问培训和晋升，有人问工作地点，也有大胆的人问薪水构成的

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一面hr 人很和善，主要针对简历上提出一些问题，比较常规
二面经理，人也很温柔很好说话，问了为什么来渣打，以及对渣打的了解

渣打银行柜员面试题

家庭背景和成员
职业方向和目标
对于压力的看法
对于加班的看法
离职的原因
朋友和家人如何评价你

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一共十位应聘者，校招和社招混在一起，同时进行视频会议面试。准点开始，不等人。有两位面试官，只有一位做了自我介绍，并介绍了一下这次所要招聘的岗位，然后就让大家轮流做自我介绍。轮到谁，谁在开视频和语音，每人三分钟自我介绍的时间。一轮过去之后，两位面试官会根据大家的简历来抽问几位他们感兴趣的应聘者几个问题。最后就是让大家提问问题，整个过程大约一小时的时间。

渣打银行一般柜员面试题

请做一下自我介绍，时间控制在三分钟。
争对个人的工作经历会详细问一些问题，比如: 为何决定跳槽到我们公司，你对柜员这个职位是怎么看的？你的职业发展规划是什么？
对于跨专业的人会问为何决定选择银行业？
是否有问题要问他们

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