首先要做两套试卷，一套关于技术，一套关于逻辑推理，之后是部门科室经理面试，主要问一些项目经历，最后是HR面试，主要围绕离职原因等。

信泰人寿软件开发面试题

首先要做两套试卷，一套关于技术，一套关于逻辑推理，之后是部门科室经理面试，主要问一些项目经历，最后是HR面试，主要围绕离职原因等。

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1对1单面，整个过程半个小时，人力资源经理面试，先是自我介绍，然后谈谈之前的工作经理，对这个岗位的认识，缺乏相关的工作经验，如何弥补不足

信泰人寿风险管理/控制面试题

1.自我介绍，
2.为什么选择这份工作？自己在做这份工作又有什么优势？
3.准备如何做好这份工作？
4.对这份工作做了哪些准备

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过程比较简单，面试时间在20分钟左右，与部门总直接沟通，没有通过人力。部门总问了若干个问题后，说很认可希望可以加入

信泰人寿投资经理面试题

自我介绍，在投资过程中经历的过程，目前看的比较多的项目，个人对薪资的要求，自己提出一些问题

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