初面-人工智能面试，提问比较常规，比如你觉得自己的优势和劣势是什么？你为什么选择平安？
二面-群面-压力面试
第一部分-自我介绍
面试官会随机打断你，并咄咄逼人地提问，态度很差，脾气很冲。比如我过往经历没有和运营相联系的，他就说那你只能从基础的做起，比如xx运营之类，我没听清，想让他再复述一遍，他反问“我刚刚没讲吗？”有位女生不知道做了什么，直接被请出去，也没有给解释的机会。
第二部分-发表自己对于双减的看法
举手发言，十个人只抽了4个人回答就结束了。

中国平安ib客户经理面试题

1.为什么选择平安？
2.自己的优势是什么？
3.自己的劣势是什么？
面试官提问：
1.能够接受从基础运营做起吗（个人针对提问）
2.对于双减政策的看法（群面提问）

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初面-人工智能面试，提问比较常规，比如你觉得自己的优势和劣势是什么？你为什么选择平安？
二面-群面-压力面试
第一部分-自我介绍
面试官会随机打断你，并咄咄逼人地提问，态度很差，脾气很冲。比如我过往经历没有和运营相联系的，他就说那你只能从基础的做起，比如xx运营之类，我没听清，想让他再复述一遍，他反问“我刚刚没讲吗？”有位女生不知道做了什么，直接被请出去，也没有给解释的机会。
第二部分-发表自己对于双减的看法
举手发言，十个人只抽了4个人回答就结束了。
第三部分-提问面试官三个问题
小插曲：面试快结束时听到有人特别大声骂街，出去一看是十几个人被leader骂得狗血淋头。

中国平安用户运营面试题

AI面试：
1.为什么选择平安？
2.自己的优势是什么？
3.自己的劣势是什么？
面试官提问：
1.能够接受从基础运营做起吗（个人针对提问）
2.对于双减政策的看法（群面提问）

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第一轮群面，发现了一个问题，HR可能跟部门领导没有沟通到位，HR简单理解为是大客户的销售类工作，门槛本科毕业即可。领导要求需要专业对口，或者金融行业相关销售类经验。没有金融销售类经验，建议不要去浪费时间，并且群面的领导喜欢压力面，也很看个人喜好的那种。进来看到自己比较偏好的，会直接问对方名字先，并且让对方先自我介绍，跟对方互动，其他人就没多看两眼。

中国平安vip大客户经理面试题

1、自我介绍，不要太啰嗦，如果自我介绍比较乏味，会被直接打断。
2、大学专业，需要专业对口或者金融销售经验。
3、有没有金融销售经验，之前做过的业绩？会问很细，业绩里面多少是你的贡献。
4、问之前的公司工作，离职的原因
5、问如果每天需要打很多电话，还有遭遇不断被拒绝，会怎么处理？抗压能力怎么样？
然后基本就是领导不断夸平安平台多么多么好。最后有什么问题想了解的

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提早半小时到，平安hr马上派人下来接我，所以第一印象还是不错的。上去以后在一间小会议室等，没有专门的面谈室。会议室比较乱，墙上挺多办活动留下的痕迹。第一时间让我填表，做AI面试，都是经典的面试题目，还有一些测试。然后两人一组一轮面试，面试官应该是人力部门的，挺年轻，先让我们自我介绍，然后就问一些以前的工作和实习经历，基本都是针对简历提问的。然后坐五分钟就到二轮面试，应该是对应岗位的小组长，看起来应该很久没睡了，眼睛很红，很疲惫。然后问了一些看你性格适不适合这份工作的问题，以及抗压能力。结束后刚开始的HR跟我说六点半前会出面试结果，确实很准时收到短信通知过了，让准备资料入职。

中国平安产品运营专员面试题

自我介绍
对公司的了解
对岗位的了解
工作，实习经历
遇到最有压力的一件事是什么
反正就是很常规的问题，因为是很简单的工作内容

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首先对方公司HR会给你发一个IQ测试邮件，测试不过就拜拜咯。过了以后再给你发他们内部的招聘文简历模板让你填写附上所有的学历证明。
过2,3天HR会再次联系你通过并面试，当天会再call提醒，态度都很好。面试时间安排在下午2点半，等了没一会就进去了，有大概7个面试官坐在会议室里面，还有一个很大的屏幕远程面试（这个估计是总部监督面试的），整个过程都很轻松，面试官都很友善，但是我面试的岗位之前没有做过，只能说接触过，（楼主以前是银行柜员）回答诚实中肯，面试官一个个问问题，都会拿笔记录下来，远程面试的小姐也问了几个问题。

中国平安风险管理/控制面试题

1，你对这个岗位的认识 2，你以前是怎么接触的，具体做过哪些 3，为什么辞职换岗
4，结婚否，有孩子否（好烦，感觉每一次面试都会问到）5，说一下自己的优缺点
6，有什么职业规划 7，有没有尝试平安的其他岗位，为什么要选择这个岗位
大致上就是这些。很多都很零碎，我都不是很记得了。回答不是很好
后面被婉拒了，意思是说需要一些熟手，我是生手。

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总共4面，最重要的是第一面。朋友推荐的，基本简历被选中，那面试成功的概率就很高了。一面是测试部门经理和另一个资深的测试负责人一起面的，感觉他们很久没有在技术一线工作了，问的问题实际技术的少。 二面是整个技术部门的负责人，人非常nice，没怎么提问，主要是跟我介绍公司的业务，以及解答我的问题。三面hr面，常规的跳槽原因等问题。四面不清楚具体哪一方，感觉是套信息的，问了我很多我原公司的组织架构，管理，培训等方面的情况。

中国平安测试开发工程师面试题

1. 做过哪些项目，介绍项目
2. 原来公司的工作强度，为什么跳槽
3. 测试技术掌握哪些
4. 对测试工作的理解

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