当天下午2点半开始的，首先是8个人一组的无领导小组讨论，每个人面前的纸上有一个问题，写出5点最有效的解决办法，然后8个人讨论，时间为15分钟，讨论好后选出一个代表向考官总结一下你们8个人的共识答案，总结时间为5分钟，共记20分钟。随后就是单独的个人面试，每个人10分钟，自我介绍1-2分钟，然后当时是总部的大领导做我对面，旁边有8位考官，总共问了我5个问题，对了线下面试一定穿正装，不然会像我一样，进去首先问我为啥别人都穿正装，你没有穿！！

群面无领导小组讨论：上海市废弃物品以及垃圾处理处理方式应该如何处理，有些居民随意倾倒应该怎么办，环卫工人直接焚烧垃圾怎么看，部分居民对上海实现的垃圾分类政策并不买账，不管不顾，尤其是一些年龄大的老人们，针对这些状况你应该怎么处理，谈谈你的看法；
个人面试：自我介绍，自己的优缺点，近期遇到的最大困难，如何解决，学校有哪些记忆由新的经历，你是项目主管，员工小王这个月的业绩比上个月少20%，导致项目整体出现下滑，你身为负责人应该如何解决，你不喜欢什么样的领导。

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一场面试大概12个人，最开始就是群面。我们的问题材料以国家科技创新为主题。首先每个人针对第一个问题做一个1分钟的回答（本人是1号，感觉发挥的不是很好，对题目理解有偏差），之后是20分钟的小组讨论，总体来说氛围非常友好，意见不合的时候也没有出现吵闹剑拔弩张的情况。之后是3min小组代表发言。
群面之后是半结构化面试，都是很常见的问题，每个人1min的自我介绍之后，面试官按顺序问一些很常规的问题。实习经历问的比较细致，会引申到专业知识；包括你的优缺点啊，为什么选择人寿，选择公司对象的标准是什么啊，个别同学遇到了情景模拟题。还询问个别同学为什么群面发言较少等。总体来说面试官都很和善，大家也很优秀。

群面之后是半结构化面试，都是很常见的问题，每个人1min的自我介绍之后，面试官按顺序问一些很常规的问题。实习经历问的比较细致，会引申到专业知识；包括你的优缺点啊，为什么选择人寿，选择公司对象的标准是什么啊，评价自己的优缺点啊，个别同学遇到了情景模拟题。还询问个别同学为什么群面发言较少等。总体来说面试官都很和善，大家也很优秀。吸吸欧气！

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线上报名校园招聘，后参加线上考试，考试内容较简单，并不难，顺利通过。到达面试阶段，一共有两次面试。第一次应该是有三个面试官，感觉应该是各个部门的组长或者领导，一共有三个人，当时聊的还是比较愉快。第二轮本来让参加现场面试，但是因为疫情没法过去，还是走的线上面试，这次感觉是大领导面试，整体比较严肃。

第一次通知面试是时间是在中午，然后是三个面试官面试，两个男面试一个女面试官，首先是自我介绍，简单介绍自己的优势，然后问自己学过的专业课程，问自己的就业经历，问对岗位的理解。然后就结束了。第二轮面试，首先还是自我介绍，问自己擅长领域，问自己的职业目标，问自己想要从事的工作环境，问所擅长的专业，最后问对人工智能、数据库有没有接触，然后就结束了。

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不同的公司级别待遇肯定是不一样的，同为名校研究生毕业的校招生，总部和分公司刚进去的职级就会不同，不同的职级就会对应不同的工资福利。



所以如果可以，尽量选取更高的级别，其实并没有想象中那么难，一定要坚定自己的想法。



总部的话工资和福利都会好很多，有免费的早餐和午餐，属于自助那种，真正的早九晚五不加班，公司有健身房，有理发店，工作环境和工位相当可以，节日福利也很不错，总之是中国人寿的正式员工是很好的体验。



最近在北京支公司柜面实习，待遇就会相差比较多，没有特定的工位，早晨八点半上班下午五点下班，中午休息一小时，比总部多了一小时的工作时间，尤其是前台很累要求也比较多，仪容仪表，有呼号的考核，相对要求就比较多，但是工作是那种比较固定的，做熟了之后不需要太费脑子，也算比较容易，适合北京本地人，如果是非北京人士，这边的工资可能不太够在北京生存，进步空间也比较小，但是能接触到更多的人和事，能发现更多的问题，如果在总部工作真的很有必要下来实习体验，只有这样才能发现最前面的问题，然后进行创新改正。

就是又一轮的性格测试类的笔试，大概过了十天左右，进行了二面，依旧单面，本着可有可无的心态良好发挥，二面也通过了，最后就是体检，认识的一位朋友体检被刷了，我觉得跟她那天来大姨妈参加了尿检有关，所以如果来大姨妈千万不要尿检，可以申请过后补检，千万不要有犯懒和侥幸的心理，因为没有二次复查，直接淘汰了，希望之后的宝宝们千万注意体检的注意事项，很重要，这很可能是你所有辛苦的

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从前程无忧网站上看到的招聘信息，看着薪酬4.5-6k而且最近刚听了关于保险的讲座觉得保险行业也不像大家想的那么妖魔化，觉得可以试一下就投了。投完简历之后第二天中午就收到来电，下午前去面试。去到公司，感觉氛围还是比较友好。找个位置让我坐下后，就有小姐姐给我一张表格，里面包括有基本信息还有要做一个性格测试，表格填好之后就进去面试了。面试我的是部门经理，挺年轻有也挺温和的，基本上就是自我介绍、聊天，也没有问什么太多问题，放轻松就好。面试官还非常详细的给我讲了他们的工资构成，主要就是业务提成，而且说明他们部门是做客户维护的，不用向身边家人朋友推销的，但是根据他的意思，应该是没有底薪的。接下来就跟我说了想要进入公司工作是需要培训并且考试的，培训前要交50元类似于考试费，但入职后会退还。

1、自我介绍
2、保险行业在社会上的口碑不太好，你是怎么看的?
3、你家里人有没有买保险？
4、你的居住地不在这里，如果在我们这里工作你居住方面有没有问题？

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面试时人家一内勤女生面试的，当时的话辞职回乡，前前后后跑了很多家公司，个人因为原工作是做工程的，所以就想着找个偏文职的，毅然决然去了中国人寿。在58投简历当天接到电话，应聘岗位后勤，个人错以为是员工编制，后来面试的话也很顺利通过，入职后一段时间感觉不对，其实就是和业务员差不多，你要出单就有底薪加提成，不出单什么也没有，所以在经历了自杀，杀亲，之后就辞职了。

第一个：做一下自我介绍
第二个：你对中国人寿了解多少？
第三个：你的期望薪资待遇是多少？然后的话就是给我讲了自己应聘岗位的薪资构成（其实当时就感觉好像不太对劲，个人错以为是后勤就是内勤岗卫）
第四个：个人最近的打算是什么？对未来有什么规划？（这个的话个人确实就是实话实说，也没有很高大上）
然后就说什么时候能来上班，结果不到一周就去参加入职培训了。

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