1.先HR视频面试，涉及背景情况了解；个人情况简介，包括婚姻状况，对岗位的期待工资待遇；
2.对口部门经理视频面试，涉及对口专业类问题，如工作经历，具体从事过的工作内容。
3.部门经理面试后会将面试意见反馈HR。之后等待HR反馈即可。

中港市场开发面试题

部门主管负责人主要针对从事过的工作的具体内容进行提问，包括海外国别市场开发，具体跟踪过哪些项目，具体采取哪种模式，如招现汇类，投资类，两优类等等。中间会穿插外与水平测试。

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人力同时邀请了3人去面试，一个一个进去，第一个人进去时间比较长，出来他就先离开了。我们后面两人进去就面试10分钟就出来了，但是面完叫我们在外面等待，一会儿又让我们走了，看得出来没有录取。

中港精装修工程师面试题

由于时间较短，提的问题很少。问了一个精装修管理重点把控哪些方面，还没回答完就打断我继续问下一个问题，还问了我的工作经历，对工作地点的要求等等。

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询问背景，询问现在公司处在的情况，现在工作的情况，现在公司的行业环境，现在的公司的架构
现在公司的工资组成架构架构，人员构成，工美容

中港会计面试题

为什么离职，在以前的工资待遇如何，询问背景，询问现在公司处在的情况，现在工作的情况，现在公司的行业环境，现在的公司的架构
现在公司的工资组成架构架构，人员构成，工美容

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