报名的人很多,结果去的没几个。一去就先在休息厅坐着,有的人会先互相打听消息,问你是哪个学校哪个专业的,搞好点关系。一组9个人,很多人都没有主见,别人说什么就是什么。面试官也很少听你具体讨论的情况,就是要当出头鸟要多说话,会吹会编,给面试官留下印象。当时有人提要引进新产品,最开始还有人反驳,后面几乎就没人反驳了。
无领导小组讨论完,由面试官提问,让大家觉得这次小组讨论中表现最好的成员以及评价自己的表现,自己的职业规划,后面还有一个一分钟的演讲时间,随机给你个主题,有一分钟的准备时间以及一分钟的演讲时间。每个人的主题都不一样,挨着讲。
这种面试存在一定的不公平性,先在休息室里有的人混熟了搭上几句话了,就自然倾向于同意对方的观点,根本没有自我主见。而我们那一组的大部分人都随大流,几乎在整场讨论中没有争论,争吵。即使我和另外一个女生提出了反对意见,很快也被忽略掉了。面试官也不会关注到你,这种面试就是要当最突出的那种人,要么跟我旁边那个男生一样当狗腿子,跟着那个女生的观点走,要么就和那个女生一样能吹能编。而且我不理解的是,明明都是竞争者,干嘛都被那个女生牵着走??
真是孔雀开屏了,讨论的时候一个二个争着发言,轮到提问问面试官的时候,没一个人吭声。无语又搞笑,这面试到底考察的是什么?吵架争赢别人?说服别人?
9个人,最终4个进了终面
顺丰速运经营管理岗(网点负责人方向)重庆面试题
农丰果业(猕猴桃),在400万预算范围内,对以下举措进行优先级排序:
1. 优化库存设备
2. 自动分拣系统
3. 增加销售渠道
4. 营销手段
5. 高端礼盒装
6. 引进新产品
一天直通:无领导(一面)+主管谈话(二面)+部长谈话(终面)
9月先网申,做线上测评,10月接到面试邀约
三场面试都是现场出结果,通过的人留下,其余人直接离开。
早上九点开始无领导小组面试,题目是选择给定的新产品销售并制定方案,选定产品是每个人单独选择,并用一分钟阐述理由;方案的制定是大家共同决策的。(7进3)
下午两点单独进行主管谈话,谈话通过后等待总经理谈话。
顺丰集团一般财务人员面试题
无领导小组:1.有没有人对方案有补充;2.本方案的风险点在哪里
谈话:1.自我介绍;2.根据简历上的经历进行提问(如实习经历是做什么的学到了什么、这些校园活动有什么收获);3.为什么选择顺丰;4.为什么应聘xx岗位,你认为xx岗位实质是什么;5.你认为xx岗位需要怎么样才能做好;6.你认为你比其他人的优势在哪里;7.还有什么问题需要问
顺丰在成都一共有两站线下招聘,第一站在西南交大,第二站在锦江之星酒店。两站招聘都是校招。因为疫情没有去交大,许多同学选择在第二站,其中不乏c9的优秀同学。
我一共经历了3/4次面试,并且我在三面的高管面挂掉,可能觉得我太内向了,不是他们岗位需要的人。和我一起的同学,走到了最后一面,即四面,但也挂掉了。
一面,神仙打架,因为大家非常高效地完成了这个问题的讨论,一方面给出了讨论框架,一方面发散得比较宽,最后有人总结。令人震惊。
通过一面后,hr打电话说成都岗位不招人,流转到了深圳,我也接受到深圳,因为想看看自己能走多远,于是来到二面。
顺丰经营管理主管面试题
一面无领导小组,面试形式12人一小组。小组的题是给一段材料,问题是如何在国内高质量发展康养产业。
二面:你为什么选择顺丰?
经营管理岗能吃苦吗?
你的实习经历给你带来了哪些能力?
最难的一次实习经历?怎么完成的?
顺丰运营有了解吗?
3-5年的规划?
兴趣爱好?
反问一个问题,我问了深圳生活方便不,意思是有补贴吗?
三面是高管面,对顺丰的了解?
3-5年规划?
性格问题?
反问一个,在顺丰能怎么样发展
先是群面,也就是无领导讨论,面试官会给一个课题让人讨论。
二是部门专业面,一个领导来问问题,一些常规的面试问题,结束后可以反问,基本上面完也大概自己清楚了。
顺丰速运仓储负责人面试题
自我介绍
请简单介绍一下自己。
你的教育背景和工作经历是什么?
职业经历
你在上一份工作中负责什么?
能否分享一个你在工作中遇到的挑战以及你是如何解决的?
技能和能力
你认为自己最大的优点是什么?
你在团队中通常扮演什么角色?
对公司的了解
你为什么想在我们公司工作?
你对我们公司的了解有多少?
职业目标
你的短期和长期职业目标是什么?
你希望在这个职位上获得什么样的成长?
情景问题
如果遇到团队成员之间的冲突,你会如何处理?
如何优先处理多个任务?
其他
你对薪资的期望是什么?
你有什么问题想问我们?
CSS布局单位:包括像素(px)、百分比(%)、em、rem、vw/vh等单位的使用和区别。例如,像素是页面布局的基础,而百分比可以使组件的宽和高随浏览器变化而变化,实现响应式效果。em和rem是相对长度单位,其中em相对于父元素,rem相对于根元素 ? 。
JavaScript技术问题:可能包括call/apply/bind的实现、ES6的Class、原型链继承、数组扁平化方法、函数柯里化、类组件与函数组件的区别、事件实现、继承方式、单例模式以及Proxy和Promise等相关知识点 ? 。
顺丰速运前端工程师面试题
项目概述:
请简要介绍一下你参与的最有挑战性的项目。
能否描述一下你在项目中扮演的角色?
技术细节:
你在这个项目中使用了哪些技术栈?
你是如何解决项目中遇到的技术难题的?
能否详细说明项目中的某个具体技术实现?
团队合作与沟通:
在项目中,你是如何与团队成员合作的?
当团队成员意见不一致时,你通常如何处理?
简单面试,携带身份证,填写申请表,询问是否从事过工作,直接进行入职,在面试过程中的一问一答之间进行亮点展示。面试技巧只是让你更好地展现自己,更好地挖掘你自己的价值以及让面试官认同。避免自嗨式回答或者过度自夸,你所有的答案,都应该基于事实而发展。要说面试官最讨厌的品质是什么,那么不诚实肯定是首当其冲的。
面试官问的面试题:顺丰速运仓储装卸工面试题
面试过程:
10个人一组,刚到会议室,2个考官就收了我们两份简历,给我们直接发了题目~
拿到面试题,有个小姐姐,后来了解是厦门大学的,说大家做个自我介绍吧,然后从为数不多的男生开始~
我是倒数第四个发言,前面同学的发言丝毫没有影响我的发言想法,而且前面同学都是坐着发言,说同学们好,然后巴拉巴拉.,轮到我的时候,我站了起来,先说考官好,同学们好,我是巴拉巴拉……z开了先河之后,后面的同学也都站起来说话了~