首先在智联上投简历，在智联上做职业测试，比较简单。然后是笔试，题目有：逻辑、英语、数学、行测。逻辑题可以参考金融/经济考研综合的逻辑题，学习下规则，做题就很快。行测有常识就可以。英语看个人。我数学不好，整个就放弃了，乱选的。接下来是小组讨论，给一个情境，每个人阐述观点，最后以一个团队总结观点。观点没有对错，表述逻辑清晰就好，要会聆听别人。然后是一对一面试。建议多突出吃苦耐劳、稳定性、愿意学习上进的特点。顺丰航空在民航圈是很不错的公司，收获很多。

对顺丰和岗位的了解
为什么想去顺丰
未来的职业规划
可能会出情境题：假如一个航班需要安排一个飞行员飞，但是他生病了，怎么办。就是突发情况之类的吧。。。。回答问题呢，第一要有个概念需要解决的核心问题是什么，再想解决办法。可以发散思维，比较考官看的不是要多专业，而是你的思维能力和表达能力。

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我是在顺丰官网申请应聘的快递员，先是收到应聘短信，有面试地址和面试时间，还有人事经理的姓氏和电话号码。

短信通知我8月23日上午9点去面试地点，面试地点是顺丰的一个点部，当天应聘的人很多，我刚进去就被前台告知，需要填两张一线职位的申请单，要写家庭住址，联系电话，还有父母的职业，姓名，工作单位还有联系电话。还有性别，是否结婚。年龄多少岁，以及工作经历。。。

填完这两张表单，之后用手机扫码注册顺丰账号，然后将两张表单交给人事经理，接着是手机扫码答题，一共三个部分，第一，二部分都是70道题，第三部分25道题。主要测试你的性格，你对一些事情的看法，对他人的看法，能不能参加集体活动，还有一些题是考验你对客户的态度。

填完之后，等大家都答完，人事经理介绍顺丰公司，接着是快递员的待遇，收件，寄件能拿多少提成，还有五险一金等待遇，公司免费提供工装，三轮电动车，背包，还有移动终端，扫码器等快递设备，我们只有使用权，没有所有权，离职要全部上交。损坏要按原价赔偿。工作时间是早上7点或者7点半（站点不同，时间会有不同）到晚上7点半。装货卸货也是我们快递员的活。

之后就是过一遍简历，叫到名字的到前面去，按照地址就近分配快递点，进行复试，确认每个人填写的手机号码。然后告诉我要回去等通知，根据答题成绩，通过会在当天下午6:30之前发通知复试的短信。

我在下午4点半左右收到短信，并且按照短信提示，给片区经理打电话，确认了复试时间，在下星期一8月26日（我面试的日期是星期五），上午9点和他面谈。

面试官确认我的手机号码，以及我的家庭住址区域。其他问题没有提出。因为是群面，而且是初试，详细的内容没谈。

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一轮面试通过，一轮面试为无领导小组讨论，每组10人。首先给你一份材料，这份材料分为三个部分，第一部分给你两个矛盾点，5人一组，2组进行辩论。第二部分为互相讨论，结合刚才辩论结果，总结论点。

面试官和善，有礼貌，办公地点高大上，据说深圳有很多个办公地点。干净整洁。福利不错，待遇不错，工作环境好，五险一金齐全，互相推诿，很适合踏踏实实的人去做事。基本一些基础的网上的面经里的问题都问了，感觉良好。

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一组11个人，两个面试官会随时观察记录。话题为案例分析，一开始给时间阅读讨论材料，讨论材料涉及公司运营、财务、战略等各类信息，之后按次序抽签按抽到部门角色进行讨论，感觉专业性稍强，需要熟悉各个部门的主要职责，我本是财会专业抽到了战略投资部也算是比较熟悉的，在回答自己部门的问题时也会补充别的部门的问题。整个讨论过程大家比较和谐，但是出现了讨论思路一直存在争议的情况（这也是面试不理想的原因吧大概），整个小组讨论持续将近四十分钟。

面试官在开始面试之前会简要介绍自己，并要求大家按次序做一个简短的自我介绍，并要求不要再面试材料上涂写。在面试的过程中没有打断提问提问，但是中途组内两个成员存在争议时其中一个面试官有短暂离场，感觉不是太满意的样子。

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两次群面，厉害厉害。给资料，给草稿，纸然后讨论/辩论，最后得出结论。整个过程大家都不准守秩序，想插嘴就插嘴，几个人站起来对骂，感觉就是在撕破脸吵架的感觉，都在极力表现自己哪怕逻辑有问题。本来给的时间久很短，有些人讲话又特别慢，不是所有人都有机会表达观点。我不太喜欢这种氛围，觉得很乱，觉得很难体现出一个人的水平和素质。虽然是无领导面试，但是每个人都想要表现自己是个leader，不是很和谐总之。如果你想过群面的话，还是建议豁出去讲话讲多点，但是我觉得这不是考验人才的标准。经过群面就是1v1或2v1，我建议你不是重本就别去面试财务了，机会渺茫。

你对数据分析有什么优势？
你的爱好是什么？
你家住哪里？
基本的一些个人信息，都是一些很普通的问题
叫我们提前打印但没有收成绩单

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首先，我是投了一份简历。然后收到了面试通知。九点钟的群面，我刚好卡时间到了。然后8个人一组圆桌会议，讨论一个辩题，一线快递人员是否需要高素质，然后分为正反两方进行辩论。这个面试有个主持人，就是hr小姐姐，她负责timer这个角色。本来我是想要当的，好尴尬。我方负责的是正方，我就提议说，我们先各自看3分钟，然后进行自我观点陈述。我方讨论总结观点之后，然后进行一辩，双方表达意见之后，进行8分钟的自由辩论，我认为这期间，一定要有亮点，没有亮点的话就尽可能的参与，一定要给面试官留下印象，让他记住你。然后是两个团队一起合作，讨论建议和解决方案。然后找一个人总结，面试就结束了。面试我们的杨总，人非常好，整个面试结束了，他总结了我们在其中的问题，然后每个人分析了一下，是我见过很贴心了的面试官了。

首先他问我，知不知道经营管理是干什么的，然后说其实和我们想象中的不一样。顺丰的经营管理是要在网点带团队，10几个人或是几十个人以上的团队让你带。然后他认为我性格比较温柔，不太适合，又看我有经济学背景，认为我更适合财务岗。群面过了两个小时吧，然后给我打电话，让我去复面，就是一对一和业务经理聊天，基本上都是简历上的问题。还问了最成功的一件事，和最失败的一件事，整个过程都比较放松，不用紧张。然后面完让我等了一会儿，又让我去见财务经理，又聊了好一会儿，态度诚恳，不自大，说自己需要从基层做起，一步一步慢慢来的态度很重要。之后又让我去见老总，老总一来就皱眉头，他问了我六级是不是刷的，我的专业是干什么的，然后明确出不喜欢我的整体感觉吧，说我太柔，感觉像是需要被保护的类型，声音太嗲，让我郁闷的是还说从来没见过我这样的女生，真的太过分了。后来结束了，过了两个小时，hr小姐姐打电话过来说，成都这边的岗位与我不匹配，然后问我愿不愿意过去再面一个深圳的财务经理，我就拒绝了，我首选成都，他对我有意见，我也有自己的想法。所以，就失败了。

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