顺丰在成都一共有两站线下招聘，第一站在西南交大，第二站在锦江之星酒店。两站招聘都是校招。因为疫情没有去交大，许多同学选择在第二站，其中不乏c9的优秀同学。
我一共经历了3/4次面试，并且我在三面的高管面挂掉，可能觉得我太内向了，不是他们岗位需要的人。和我一起的同学，走到了最后一面，即四面，但也挂掉了。
一面，神仙打架，因为大家非常高效地完成了这个问题的讨论，一方面给出了讨论框架，一方面发散得比较宽，最后有人总结。令人震惊。
通过一面后，hr打电话说成都岗位不招人，流转到了深圳，我也接受到深圳，因为想看看自己能走多远，于是来到二面。
顺丰经营管理主管面试题
一面无领导小组，面试形式12人一小组。小组的题是给一段材料，问题是如何在国内高质量发展康养产业。
二面:你为什么选择顺丰？
经营管理岗能吃苦吗？
你的实习经历给你带来了哪些能力？
最难的一次实习经历？怎么完成的？
顺丰运营有了解吗？
3-5年的规划？
兴趣爱好？
反问一个问题，我问了深圳生活方便不，意思是有补贴吗？
三面是高管面，对顺丰的了解？
3-5年规划？
性格问题？
反问一个，在顺丰能怎么样发展
[Part 1]主持人介绍规则抛出小组谈论问题思考两分钟
题目大致是临近年底对于偏远地区天气冷运力不足运营成本增加很多快递公司会选择停发快递但顺丰秉持着服务至.上365天为大家服务这样就会导致经营成本增加如果你是区域负责人你将会如何平衡服务质量和经营成本之间的关系
[Part 2]每人进行30s的观点陈述
本来我是第二个答的第一个小姐妹网有点卡我就成了第一个先说说我的观点吧我提出来三个建议 1.适当的开几个服务点，不用全部都开(偏 远地区其实年底快递不会特别多，适当的关闭服务点可以降低成本)
2.快递的配送集中在一天的某几个小时
3.适当的提高快递的收发价格从而降低成本
再说几个我觉得小组成员提出的不错的观点吧一个就是快递包裹集中配送或建立快递中心在一定范围内让用户自己取件再一个就是对骑手进行激励从而提高效率
[Part 3]无领导小组谈论20min派代表总结这一趴我就没有怎么表现啦第一次参加群面也没有什么经验领导小组谈论是一个姐妹carry的我觉得她超棒这一趴鼓励大家多说当然了适当注意下其他成员不要无故打断别人的发言很拉好感
顺丰速运经营管理面试题
题目大致是临近年底对于偏远地区天气冷运力不足运营成本增加很多快递公司会选择停发快递但顺丰秉持着服务至.上365天为大家服务这样就会导致经营成本增加如果你是区域负责人你将会如何平衡服务质量和经营成本之间的关系
在boss直聘上，我投了顺丰《物流经理（储备干部）》一岗，大约15小时后，boss同意了我投递简历，看完简历8小时候与我交换了微信，并询问了我现居地址后邀请我当天下午过去面试，通过微信联系，我来到了区域经理办公的一个网点，电话中他让我直接进去找他。
面试官问的面试题：顺丰速运物流经理（储备干部）面试题
-你上一份工作是怎么获得的
-你说你有独立管理20人团队以上经验，那你们的业务是什么
-你所在的仓库是否是全自动化仓库，或有哪些自动化设备
-上份工作每日单量如何，峰值多少
通过沟通技巧反问一个，有没有销售任务，团队是否需要我来搭建
-你遇到过哪些挑战
讲三段，反问下员工整体素质如何
-好了，给你一晚考虑时间，如果愿意来明天我让人资联系你
好的 x总 再见
获得面试机会：我通过顺丰速运公司的校园招聘活动获得了这次面试的机会。在宣讲会上，我对顺丰速运公司的发展、企业文化和岗位需求有了初步了解，觉得这是一个很适合我的平台，于是投递了简历。经过筛选，我收到了面试通知。
面试过程：面试分为两轮，第一轮是群面，第二轮是单面。
群面：我们这一组共有8个人，面试官是一位年轻的中层管理人员。面试开始后，我们先进行了自我介绍，然后讨论了一个关于物流行业的问题。在讨论过程中，我积极参与，提出了一些观点和建议，也倾听了其他同学的意见。最后，面试官对我们的表现进行了点评。
单面：单面是在群面后的第二天进行的。面试官是一位技术部门的高级经理，他对我的简历和群面的表现进行了详细了解。他问了我一些关于编程基础、数据结构和算法的问题，还让我描述了一下自己在学校做过的项目。此外，他还询问了我对顺丰速运公司的看法以及为什么选择这家公司。
面试中的事情和问题：
在群面中，我们讨论的问题是如何提高物流行业的效率。我提出了通过优化配送路线、引入智能物流系统等方法来提高效率的观点。
在单面中，面试官问我了以下问题：
请介绍一下你最熟悉的编程语言及其特点；
请解释一下快速排序算法的原理；
请描述一下你在学校做过的一个项目，以及你在项目中扮演的角色；
你对顺丰速运公司有什么了解？为什么选择这家公司？
是否被录取及薪水：面试结束后的一周，我收到了顺丰速运公司的录用通知。他们给我提供了一份月薪为8000元的offer，包括五险一金和年终奖。
我的感受：这次面试让我对顺丰速运公司有了更深入的了解，也锻炼了我的沟通能力和应变能力。虽然面试过程中有些紧张，但总体来说还是比较顺利的。收到录用通知后，我非常开心，觉得自己的努力得到了回报。同时，我也对未来的工作充满期待，希望能够在顺丰速运公司这个大平台上不断成长和进步
顺丰速运程序员面试题
请简要介绍一下您自己及您的工作经历。
您在过去的工作中遇到过哪些挑战？您是如何克服这些挑战的？
请描述一个您曾经遇到的困难项目，您是如何管理和解决这些问题的？
您在团队合作中扮演过哪些角色？请举例说明您如何与团队成员有效沟通和协作。
您如何处理工作压力和紧张的工作环境？请分享一下您的应对策略。
在网上投的简历，成都的储备干部职位，然后在线测评。3月17号在上大有宣讲会，没去成、3月18号晚上吧，收到短信通知说第二天面试。很是兴奋啊，下午三点多面试，早上起来就开始看些关于顺丰的东西，下午穿上正装，带着简历照片之类的东西就赶过去了。面试安排在一个五星级大酒店里，一到地方就惊呆了，很多人，基本上都是穿着正装，拿着简历，这阵势我哪见过。然后问工作人员，说是先去会议室门口签到，然后领了一张登记表，去填了然后等着。会议室外面有沙发有桌椅，可以休息。后来工作人员就点名，分成几个小组，按应聘的同一职位划分，就是行政的，客户的，营运的之类的，每个组大约有十个人。之后排队等着，后来他们说进去就一起进去了。很大的会议室，有好几个圆形桌子，每个组的人围坐在一起，旁边有一两个面试官看着，把每个人的应聘登记表交给面试官、之后就有人说面试流程，大概就是无领导小组讨论。开始时一人拿 两张白纸，一张折成名牌，写上自己名字，另一个留着记东西。之后发了材料，五分钟自己看材料，25分钟集体讨论，这期间面试官在一旁看着，还不时接个电话，不过我觉得面试官肯定心里留意者怎么回事呢。最后三分钟有一个总结。，向面试官汇报讨论结果。最后结束后，面试官问大家想尽顺丰的理由，每个人挨个说了一遍。然后面试结束，说晚上十点前通知结果。回去，等到十点没有消息，好吧，我炮灰了。
自己第一次参加无领导小组讨论，也是第一次这么正式的面试，确实经验不足。想说的是，在群面时，还是尽量积极些吧，当然那种积极不能表现的太过刻意，还有注意与成员的配合，和个人的表达能力。还有就是，在参加面试前多了解些关于公司的东西，这个在我们最后回的为什么想进顺丰时就能用得到，会给自己加分吧。
顺丰速运财务储备面试题
你是总经理助理，领导安排任务，就是拿一20万的花瓶去见一客户，目的是讨回客户欠公司的一部分钱，你在晚上10点到达要住的酒店，和客户约好第二天9点见面。晚上十一点时发现花瓶碎了，经理安排完工作后去出差，期间不联系，问你打算怎么完成任务
一起的有九个人一起参加顺丰初试，刚开始有两个自己退出了，就剩下我们七个人，五个硕士。面试官每个人一分钟自我介绍，剩下就是老一套，一个人总结。
面试官问的面试题：顺丰速运经营管理储备干部面试题
个面试题，背景是双11来临，题目是重货业务是顺丰的传统产业，如何在双十一背景下，假如你是中层管理者，你应该怎么调配运力和产业。我的答案没有其他几个人专业，他们一直在讲理论上怎么调整。我想的是，我身为一个中层，我能做的就是实际措施，理论属于战略意义了。并且我也不是很喜欢用理论说这个题。我从各个方面的端口进行分析，保证一个原则，中转场和网点必须保持货物及时来及时能出去，保证有最大作业面积，正常吞吐量。然后在最后让补充的时候，我好像没有很占优势，最后让我们每人再补充一下自己，我就说了一句我的专业证书虽然没多少，但是荣誉证书有接近30本，然后我听到一群卧槽，（包括面试官），最后就过了。早上十一点过的初试，两点收到终试了。就问了一些很平常的，然后问我处理事情的方式方法，等等，最后让我问他，我就问了一个面试官，您觉得我表现怎么样，他说他对我很满意。然后就没了
