顺丰速运
报名的人很多，结果去的没几个。一去就先在休息厅坐着，有的人会先互相打听消息，问你是哪个学校哪个专业的，搞好点关系。一组9个人，很多人都没有主见，别人说什么就是什么。面试官也很少听你具体讨论的情况，就是要当出头鸟要多说话，会吹会编，给面试官留下印象。当时有人提要引进新产品，最开始还有人反驳，后面几乎就没人反驳了。
无领导小组讨论完，由面试官提问，让大家觉得这次小组讨论中表现最好的成员以及评价自己的表现，自己的职业规划，后面还有一个一分钟的演讲时间，随机给你个主题，有一分钟的准备时间以及一分钟的演讲时间。每个人的主题都不一样，挨着讲。
这种面试存在一定的不公平性，先在休息室里有的人混熟了搭上几句话了，就自然倾向于同意对方的观点，根本没有自我主见。而我们那一组的大部分人都随大流，几乎在整场讨论中没有争论，争吵。即使我和另外一个女生提出了反对意见，很快也被忽略掉了。面试官也不会关注到你，这种面试就是要当最突出的那种人，要么跟我旁边那个男生一样当狗腿子，跟着那个女生的观点走，要么就和那个女生一样能吹能编。而且我不理解的是，明明都是竞争者，干嘛都被那个女生牵着走？？
真是孔雀开屏了，讨论的时候一个二个争着发言，轮到提问问面试官的时候，没一个人吭声。无语又搞笑，这面试到底考察的是什么？吵架争赢别人？说服别人？
9个人，最终4个进了终面
顺丰速运经营管理岗（网点负责人方向）重庆面试题
农丰果业（猕猴桃），在400万预算范围内，对以下举措进行优先级排序：
1. 优化库存设备
2. 自动分拣系统
3. 增加销售渠道
4. 营销手段
5. 高端礼盒装
6. 引进新产品
一天直通：无领导（一面）+主管谈话（二面）+部长谈话（终面）
9月先网申，做线上测评，10月接到面试邀约
三场面试都是现场出结果，通过的人留下，其余人直接离开。
早上九点开始无领导小组面试，题目是选择给定的新产品销售并制定方案，选定产品是每个人单独选择，并用一分钟阐述理由；方案的制定是大家共同决策的。（7进3）
下午两点单独进行主管谈话，谈话通过后等待总经理谈话。
顺丰集团一般财务人员面试题
无领导小组：1.有没有人对方案有补充；2.本方案的风险点在哪里
谈话：1.自我介绍；2.根据简历上的经历进行提问（如实习经历是做什么的学到了什么、这些校园活动有什么收获）；3.为什么选择顺丰；4.为什么应聘xx岗位，你认为xx岗位实质是什么；5.你认为xx岗位需要怎么样才能做好；6.你认为你比其他人的优势在哪里；7.还有什么问题需要问
顺丰在成都一共有两站线下招聘，第一站在西南交大，第二站在锦江之星酒店。两站招聘都是校招。因为疫情没有去交大，许多同学选择在第二站，其中不乏c9的优秀同学。
我一共经历了3/4次面试，并且我在三面的高管面挂掉，可能觉得我太内向了，不是他们岗位需要的人。和我一起的同学，走到了最后一面，即四面，但也挂掉了。
一面，神仙打架，因为大家非常高效地完成了这个问题的讨论，一方面给出了讨论框架，一方面发散得比较宽，最后有人总结。令人震惊。
通过一面后，hr打电话说成都岗位不招人，流转到了深圳，我也接受到深圳，因为想看看自己能走多远，于是来到二面。
顺丰经营管理主管面试题
一面无领导小组，面试形式12人一小组。小组的题是给一段材料，问题是如何在国内高质量发展康养产业。
二面:你为什么选择顺丰？
经营管理岗能吃苦吗？
你的实习经历给你带来了哪些能力？
最难的一次实习经历？怎么完成的？
顺丰运营有了解吗？
3-5年的规划？
兴趣爱好？
反问一个问题，我问了深圳生活方便不，意思是有补贴吗？
三面是高管面，对顺丰的了解？
3-5年规划？
性格问题？
反问一个，在顺丰能怎么样发展
先是群面，也就是无领导讨论，面试官会给一个课题让人讨论。
二是部门专业面，一个领导来问问题，一些常规的面试问题，结束后可以反问，基本上面完也大概自己清楚了。
顺丰速运仓储负责人面试题
自我介绍
请简单介绍一下自己。
你的教育背景和工作经历是什么？
职业经历
你在上一份工作中负责什么？
能否分享一个你在工作中遇到的挑战以及你是如何解决的？
技能和能力
你认为自己最大的优点是什么？
你在团队中通常扮演什么角色？
对公司的了解
你为什么想在我们公司工作？
你对我们公司的了解有多少？
职业目标
你的短期和长期职业目标是什么？
你希望在这个职位上获得什么样的成长？
情景问题
如果遇到团队成员之间的冲突，你会如何处理？
如何优先处理多个任务？
其他
你对薪资的期望是什么？
你有什么问题想问我们？
CSS布局单位：包括像素（px）、百分比（%）、em、rem、vw/vh等单位的使用和区别。例如，像素是页面布局的基础，而百分比可以使组件的宽和高随浏览器变化而变化，实现响应式效果。em和rem是相对长度单位，其中em相对于父元素，rem相对于根元素 ? 。
JavaScript技术问题：可能包括call/apply/bind的实现、ES6的Class、原型链继承、数组扁平化方法、函数柯里化、类组件与函数组件的区别、事件实现、继承方式、单例模式以及Proxy和Promise等相关知识点 ? 。
顺丰速运前端工程师面试题
项目概述：
请简要介绍一下你参与的最有挑战性的项目。
能否描述一下你在项目中扮演的角色？
技术细节：
你在这个项目中使用了哪些技术栈？
你是如何解决项目中遇到的技术难题的？
能否详细说明项目中的某个具体技术实现？
团队合作与沟通：
在项目中，你是如何与团队成员合作的？
当团队成员意见不一致时，你通常如何处理？
简单面试，携带身份证，填写申请表，询问是否从事过工作，直接进行入职，在面试过程中的一问一答之间进行亮点展示。面试技巧只是让你更好地展现自己，更好地挖掘你自己的价值以及让面试官认同。避免自嗨式回答或者过度自夸，你所有的答案，都应该基于事实而发展。要说面试官最讨厌的品质是什么，那么不诚实肯定是首当其冲的。
面试官问的面试题：顺丰速运仓储装卸工面试题
面试过程：
10个人一组，刚到会议室，2个考官就收了我们两份简历，给我们直接发了题目～
拿到面试题，有个小姐姐，后来了解是厦门大学的，说大家做个自我介绍吧，然后从为数不多的男生开始～
我是倒数第四个发言，前面同学的发言丝毫没有影响我的发言想法，而且前面同学都是坐着发言，说同学们好，然后巴拉巴拉.，轮到我的时候，我站了起来，先说考官好，同学们好，我是巴拉巴拉……z开了先河之后，后面的同学也都站起来说话了~