约的10点的面试，到了以后，部门负责人直接过来面的，我因为太久没面试了，所以很紧张，首先让你自我介绍，然后问的就是基本都是你工作过岗位的总结，以及对比你以前工作经历的不同和相同，你为什么选择离职，为什么要投这个岗位等等老生常谈的问题，然后让你自己评价一下自己后，那个负责人会向你详细介绍这个岗位的工作，问你的薪酬期望，最后让人资过来再跟你谈一下。这次面试我希望不大，那个负责人说我太紧张了，喜欢通过抖腿来缓解紧张的情绪，所以发挥得不好，还是面试不少造成的。比较有趣的是，问我薪酬期望时，那个负责人表示我要少了，并且跟我说人资来跟我谈的时候要多一点，我当时就乐了。不过后来跟人资谈的时候，一是感觉没戏，二是用不用我主要的决定权在那个负责人手里，不在那个小姑娘手里，所以就快速通过了，主要问的是在哪里住，五险一金最低缴纳等等福利的问题。

1.你为什么要离开前公司？
2.你为什么要选择这个岗位？
3.你的前公司岗位的主要工作内容？
4.负责人向你介绍你应聘岗位主要内容后，会让你进行比较你之前的公司跟这个岗位的相同点和不同点？
5.评价一下自己？
6.薪资期望。

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收到的通知是早上九点在酒店面试，可能我来的比较早，到了之后公司的人还没有来，等了十多分钟，人来了签到之后安排我们在休息室等候，差不多9点10分左右开始群面的。没有进行自我介绍，直接就开始了，但是现场有其他组有自我介绍，我们小组的题目大概是在人工智能、物联网等科技下，直营模式和加盟模式哪种更适合未来快递行业的发展。由于小组成员选加盟模式的人很少，最终讨论我们选的是直营模式，但是感觉整个讨论下来，大家的认识都比较狭窄，说来说去都是统一管理、服务质量提升、盈利更好等，不是特别理想。面完就走了，面试官没有提问。

面试官没有提问。只在面试开始之前说了一些规则。读完题目有个个人发言时间，30s，超过会扣分。然后在各个时间节点上会提醒我们。

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群面题目是跟物流相关的
节假日高峰期，怎么做到高效率处理大件货品，题目很长，总结起来大概是这样

群面，面试官没有提问，就每个人自我介绍三十秒，然后就开始了每个人提出想法，然后再进行讨论，最后总结出一个方案。

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此次面试总共9个人，被分为AB两组，开始5分钟是制作名牌和自我介绍环节，每个人30s左右，然后是看资料小组讨论，我们的题目是快递包装的回收该不该由快递承运公司承担，组内讨论时间有8分钟，然后是两组进行辩论，共15分钟，辩论没有什么顺序，但如果是leader，询问下每个组员的意见比较好，尤其是不怎么发言的，还有就是时间的把握。下一环节是两组一起商量出解决方案，总共有20分钟时间，最后请一位同学总结，只有两分钟时间，结束后，面试官还请不怎么发言的同学回答了问题，算是给了次机会，比较爱惜人才。

问大家在生活中都是怎么处理快递包装的？
提问了两个同学，问题都很简单，一个是问没有发言的同学有什么想说的，另一个是问一个同学面试的规则（不让在资料上写，他把资料写满了）

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2020届校招，在顺丰校招网站投递简历后收到了测评，测评比较简单，大约花20分钟左右。接着第二天收到了集体面试通知。第一轮集体面试，一共12人，先制作名牌，每人自我介绍30s，看题辩论大约8分钟，接着分为AB两组，自由辩论，题目是：顺丰应不应该把最后一公里校园业务外包给大学生兼职做？辩论结束后重新成为一个团队，讨论大学生快递业务的解决方案，一共20分钟自由讨论。讨论结束后推选代表总结发言2分钟。面试结束。

因为是群面，有两位面试官全程观察，并担任主持及控制时间。总结发言后面试官没有问任何人任何问题就结束了。接着就回学校等复试终面通知了。学校来自成都各大高校，群面人很多。

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首先在智联上投简历，在智联上做职业测试，比较简单。然后是笔试，题目有：逻辑、英语、数学、行测。逻辑题可以参考金融/经济考研综合的逻辑题，学习下规则，做题就很快。行测有常识就可以。英语看个人。我数学不好，整个就放弃了，乱选的。接下来是小组讨论，给一个情境，每个人阐述观点，最后以一个团队总结观点。观点没有对错，表述逻辑清晰就好，要会聆听别人。然后是一对一面试。建议多突出吃苦耐劳、稳定性、愿意学习上进的特点。顺丰航空在民航圈是很不错的公司，收获很多。

对顺丰和岗位的了解
为什么想去顺丰
未来的职业规划
可能会出情境题：假如一个航班需要安排一个飞行员飞，但是他生病了，怎么办。就是突发情况之类的吧。。。。回答问题呢，第一要有个概念需要解决的核心问题是什么，再想解决办法。可以发散思维，比较考官看的不是要多专业，而是你的思维能力和表达能力。

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