通过智联申请获得的面试机会，因为之前有人资工作经验，但是对人才发展专员岗位了解不多。去了之后应该是公司的人资负责人进行面试的。首先做自我介绍，了解之前工作经验，并提问了常规面试会遇到的问题，比如之前工作中让你感到最有成就感的一件事情，之前工作中对于公司员工培训培养和人才选拔相关的问题，还有做人资让你感到最大的收获是什么等等。感觉顺丰对于公司内部人才培养培训，人才选拔，人才发展还是非常重视的。但是由于本人之前公司做这块并不正规，经验较少，最后并没有面试成功，很遗憾。如果能够面试成功并入职的话，我感觉对于个人工作能力应该会有很大的提升。面试官也说，顺丰出去的人资，去一个一般的公司做人资主管或人资经理，是没有问题的，因为在顺丰，他们每个人资做的都是很全面的工作。不过确实工作强度也比较大，据说常态加班。

1.做人资让你感到最大的收获。2.之前工作中对于公司员工培训培养和人才选拔的制度，流程等。3.在做人资工作过程中让你感到最有成就感的一些事情。4.经常用excel、PPT吗，会用到什么程度。5.能接受常态加班吗？6.家庭成员情况。

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网申之后就是测评，测评是常见的那种性格测试，我就按照自己的情况答得，应该是过了之后就通知我去他们公司面试，本来是安排了三场但是最后一场大佬不在就被移到其他时间了。早上是无领导小组讨论，整体挺顺的，感觉只要能流利清楚的表达自己的想法就能过，注意首要目标一定是小组整体结果的顺利产出，别拉后腿。无领导之后刷了一波人，之后是区域部门大佬的面试，我是物流管理专业，但是专业方面的问题没有怎么准备，大佬问我快递行业的物流关键节点是什么一下就给问蒙了，按照自己的想法答了但是感觉大佬很不满意，之后大佬就一直在看手机【滑稽】。面完之后就觉得自己凉凉，之后也没收到三面的消息。不过hr小姐姐们都是很好的，会跟你聊天，回答你各种各样的问题，还是不错的

无领导小组讨论：十三个形容词，然后让你选领导者最应该具备的素质是哪五个
大佬2v2：会根据你的简历问一部分，还会问一点专业知识，不一定是物流方面的，但是是他觉得你应该知道的。

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主要问下学历，能不能加班吃苦等之类的，其他的没怎么问。一般大专学历直接就过，然后让你来使用，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，

主要问下学历，能不能加班吃苦等之类的，为什么想做这个，然后让你来使用一个月每天上12个小时。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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题目：中层干部即将退休，是要提升大学生还是基层员工，结果以及原因。
时间：30s自我介绍+5min思考+25min自由讨论+3min PRE
面试官有两位，会下来巡视，面试中也有其他工作人员过来巡视。有个很有亲和力的男生主动做了timer，然后思考时间过后第一个开始说观点，然后就按着顺序来。大家基本意见是一起来。最后是我做了pre。后来面试官单独提问，问了timer男你怎么评价自己的面试，选两个人选谁。又问了华农女记录一半为什么就交给我来记录，问了某个女生一开始提出了内部外部有一定比例为什么没有坚持下来。问了我觉得谁的观点最能推动讨论。我回答得很不好，把其中一位同学的观点记串了，而且我回答的哪位同学的那个观点其实没有特别关键，那时候很方，完全没晒印象。另一个面试官问我你觉得两者要怎么磨合，我说其实是团队的观点，我自己是有疑虑的。她追问，让你想一下措施，其他同学也可以补充。这个时候我发言的有点晚，自己的观点都被同学说了显得我的内容都是别人的，回答得也不好。还是得有观点，自己的想法，并且勇敢地和别人argue自己觉得ok的观点，面试中多记得别人的表现，该打断打断。

1、怎么评价自己的面试
2、为什么不坚持自己的想法
3、你觉得哪个同学观点最能推动讨论

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顺丰的面试过程特别快，第一天网申，第二天参加宣讲会，现场交简历，第三天下午接到面试通知，第四天就去群面——无领导小组讨论。我们组12个人，一进去就每人发两张纸，一张用来制作名牌，另一张就是讨论时的做题纸。30秒自我介绍，lz是四非学校应届本科生，队友太强，有中大、深大或硕士生，要不然面试经历太牛，带过什么项目、去过毕马威实习之类的，lz当时听到这些心都凉了半截，但还是撑完了整个面试。然后5分钟看题+自己思考，题目有点不太记得了，大概是顺丰速运如何解决最后一公里的快递件配送，给了5项方案，择优选择3项，或是自提建议，说明理由。
1.建丰巢
2.与社区或便利店合作
3.与小快递公司合作，最后一公里交给小公司
4.顺丰先做零售点，做大之后再改
5.自营网点，公司给优惠
（上面5点只是意思到位）
5分钟独自思考（过程中时不时有面试官站在你后面看你的答题内容，不能水！）过后就开始25分钟的自由讨论，讨论时，lz完全抢不到说话的机会，太激烈，只有等到中途其他人说累了，才抢到一次发言，太惨，都感觉没戏。最后总结汇报，面试官抽人提问。

1.30s自我介绍
（针对自由讨论）
2.作为领导者，为什么要把最后的总结机会交给其他人
3.如果是你当领导者，你会怎么带领其他人，从哪些方面入手
其他的都忘了

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知道顺丰开始招聘是因为顺丰刚好来了我们学校进行宣讲，我顺便就投了顺丰，过了一周左右就收到了面试通知。
面试地点是在光谷时间广场的润丰大酒店，从上午10点到下午4点，一直都有面试，我刚好是最晚的那一批，我们那组的成员从工程大学本科到财大研究生都有，群面时准备好了一张答题纸和一张题目，还有第三张纸是用来折名牌。
1.面试官详细说明面试流程以及面试须知
2.折名牌
3.开始读题
4.按顺序发言（名字、学校、专业、观点）
5.推举发言人陈述观点
6.两次补充机会，共计3分钟（有补充就补充，没补充就不要浪费时间）
7.面试官依次提问
整个讨论过程中，面试官除了卡断读题和讨论的时间以外，不会进行任何的提示和发言，全部时间需要大家掌控，最后大家一定要达成一致意见，并由推举出来的发言人进行发言。需要注意的是，不要在题本上涂写，我一紧张就忘了，幸好我右边的妹子小声的提醒了我。还有就是面试官也强调了的，有了分歧，不要投票，不要投票，不要投票。整个无领导，是要考察大家的领导能力、表达能力和团队合作能力，僵持不下讨论不出结果来的时候妥协也是一种智慧。很幸运的是，我们组全部达成了一致。

1.问了发言较少的同学，为什么不经常发言，并宽慰他们无领导的发言和学校差不多，不用紧张，面试官人真的超级nice.
2.面试官：A同学，你你一开始持不同观点，现在呢？（这位同学回答的是他觉得团队的观点更好，我觉得A同学回答的非常诚恳，很棒；我也亲测过回答最后还是心里保留观点的回答，也一样过了面试，写这些是想说，无领导考察团队合作，怎么想无所谓，团队合作能力和学习能力本身更重要）
3.B你觉得谁是leader理由
4.C大家都推举你为leader，你觉得你在正常的作用是什么（这位同学也非常谦虚，提出了自己没有观点，只是记录和推动的作用，X同学观点提出的很棒，他觉得说的很对，就改掉了自己以前的观点）
5.D你觉得你在团队中的作用
6.E你一开始提出了一个XX,但最后没有被采用，你怎么想
7.F大家有个选择和你一开始不一致，你的观点？
8.G你的发言集中在某一段，你怎么想的？

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