德邦物流

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德邦物流 面试 (共1448条面试经验分享)

面试感觉

[{value:201, name:'很好'},{value:680, name:'一般'},{value:143, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 59
  • 1%
  • 15%
  • 64%
  • 13%
  • 4%

应聘途径

[{value:969,name:'校园招聘'},{value:1074,name:'网上申请'},{value:264,name:'招聘会'},{value:485,name:'社会招聘'},{value:15,name:'内部推荐'},{value:11,name:'猎头'},{value:31,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:4,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 37 %
  • 2 校园招聘 33 %
  • 3 社会招聘 16 %
  • 4 招聘会 9 %
  • 5 亲友介绍 1 %
  • 6 猎头 0 %
  • 7 内部推荐 0 %
  • 8 通过关系 0 %

德邦物流面试经验(共1448条) 最近更新时间:2019-01-17 09:38:31

2018-12-21 16:38:56
面试过程:

校园招聘投递的简历,简历筛选通过以后,第一轮面试被约到一个教室,大家抽号,确定发言顺序,然后轮流上去,根据笔记本电脑上随机出现的成语,歇后语之类的进行1分钟演讲,演讲时语言清晰,不要紧张。第二轮是无领导小组讨论,随机分组,人事会给出一个话题,让各小组进行讨论,首先小组确定话题方向,开始讨论,讨论期间积极参与,人事会观察每个人的表现,最后每个小组选出代表做陈述。第三轮是七巧板,随机分组,每个组会分到若干零碎七巧板和任务卡,规定时间内拼出任务卡上对应图形得到对应分数,每个组可以和相邻组进行七巧板和任务卡交换,最后统计各组得分。最后就是人事单独面试,问到职能分配西北地区工作,最后我拒绝了。

面试官问的面试题:

前面三轮面试和人事面试交流不多,人事只会对面试流程和规定进行讲解,不会针对个人提出什么问题。最后一次单面,就是简单的讨论一些问题,主要也是跟你确定工作方向,工作地点,待遇之类的

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2018-11-04 09:28:08 | 校园招聘
面试过程:

德邦来我们学校进行双选会,当时是从培训基地赶回学校的,看见有招我们专业就投了简历,德邦的位置只做了一个人(HR主面试官,面试的时候发现的,长的很漂亮,像某个女明星,跑偏了哈),问我有没有网申,没有就赶紧回去网申做测评,强调说明工作地点在上海,能不能接受,我回答可以,就让我赶紧回去网申,网申完系统就自动发了测评链接,北森的系统,题目是类似公务员考试的行测题,好像有性格测评吧,忘了,做完跟我爸出去吃饭了,晚上回来收到面试邀请邮件,第二天因为发生了一些意外(兰州下雨,文件袋没扣好,资料全脏了,整理了好一会),比约定的时间迟了几分钟,结果德邦的工作人员说得等下一场11点的,看样子很专业的,就等了,因为当时不想去上海工作,就一直跟我爸聊了一会,玩了会手机,里开始还有10分钟了,突然想起来可以百度面试题,去看准网查了发现面试流程都差不多,一面HR面,先是一分钟即兴演讲,随机抽题,但是有时间限制,然后是无领导小组讨论,有点慌,第一次参加这种正式面试,进去后先主动跟我们组的人打了招呼,问了问都是什么专业的,哦对了,每组8个人,一共3组,组员面对面做,有40%的人没有机会1分钟演讲,然后是无领导小组讨论,最后两个面试官提问,问了5个人,都是情商的问题,会问你觉得你们组谁表现好,你和那个人比如何,我感觉自己表现的挺好,千万记住,能力不足自信不够就不要强行带队,做一些简单的小事,记时间做笔记等等,一面过了可是不想去上海我就坐火车回了,没去二面

面试官问的面试题:

你觉得你和4号谁表现好,我是3号,
先问的4号,他是学财务管理的,是我们组的leader,面试官问他你觉得你们组谁表现好,

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2019-01-17 09:38:31 | 网上申请
面试过程:

先看记录片,介绍公司历程以及福利薪资待遇,晋升机制,然后是论题演讲,小组内讨论然后选举一个代表总结陈述观点,此处一定要成为代表,因为只要你站起来回答一般就会被留到下一轮,接着是小组游戏,一般是益智类团队类游戏,考验你合作能力以及领导能力。通过小组游戏然后刷掉一大部分人。还会有个即兴演讲,我们当时因为时间原因就没有这一轮,最后就是一对一面试

面试官问的面试题:

一对一面试的时候一般不出错都会被留下了,首先会让你自我介绍,然后一般会问你为什么会选择这个城市或者选择德邦。然后就会问是否接受加班,是否接受总部的分配。然后我当时的面试官问了我的家庭关系。后面基本就没什么了

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2018-10-21 09:26:50 | 校园招聘
面试过程:

只进入一面。一面分两部分。第一部分是即兴演讲,当时去的一共有15人,分成两组。HR给每个人发了一张小卡片,卡片上是一句格言,比如己所不欲,勿施于人之类的。然后思考一分钟,一分钟后随机站起来演讲,如果15个人中有超过50%的人已经发言了,则第一轮结束。
第二部分是无领导小组讨论,每人发一张案例,就是有关于德邦要上市一个IPO之类的,要举办一个典礼,让你作为负责人在以下7组嘉宾里面安排一下邀请顺序,并阐述理由。嘉宾包括公司股东,政府官员,客户,汽车供应商,员工,等等。
然后两组派代表发言后,各组可以根据发言,互相进行提问,类似于辩论、battle之类的

面试官问的面试题:

因为这是本弱鸡第一次面试,所以全场处于懵比状态,没有通过第一轮。但是第一轮通过率还是蛮高的,有一半多进入了下一轮。不知道最终结果怎么样

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2018-10-13 09:21:32 | 校园招聘
面试过程:

网申,然后笔试,笔试内容包括行测、性格测试等。第二天群面6人一组,4个小组同时进行,首先是总共五分钟的自我介绍,每个人只有一分钟时间,也就是说只有5个人有机会做自我介绍。然后每人发一张卡片,上面写这一句古文、谚语等等,应聘者可以随机起立发表自己对拿到的这句古文的看法。依旧不是所有人有机会发言,总共7分钟,每人只有1分钟发言时间,一到时间面试官会直接提示你停止发言。接着就是小组讨论题,每组的议题都一样:德邦上市仪式上,邀请人员入座顺序排序。每组leader总结发言后,面试官根据各组不同排序特点,分成正反两方,开始自由辩论,时长10分钟。群面通过率还比较高,我们组通过了4人。紧接着就1on1面试,面试官主要针对简历提问,也会问一些自己对该岗位的认识还有自身有什么特点比较匹配该岗位等等。最后住个人顺利取得offer。

面试官问的面试题:

1.讲一下某一段实习经历中遇到的最大的困难。
2.对应聘岗位的认识?
3,个人有哪些特点与此岗位匹配?
4.用三个词形容一下自己,并举例说明原因
5.在校成绩如何,专业排名多少?

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2018-10-11 17:21:52 | 校园招聘
面试过程:

网上投递简历,之后需要做一套测评题,比较简单,只要简历不是太烂,一般都能过。接下来是一面,首先是每个人发一张卡片,卡片是一个句子,基本是短小的名言警句,然后2分钟看句子理解构思,1分钟陈述,一分钟陈述需要站起来抢,因为只给10个名额。我的是 "不忘初心,方得始终" 还挺简单的,有些抽到难的就有点倒霉了,我一同学抽到的句子总共就八个字,有两个字我不认识,还好我没抽到。接下来小组讨论的形式,每个组大概6.7个人,一次6个组,我们这一批6个组抽到的是 一个公司上市敲钟,选择上场嘉宾顺序 的排序题。网上可以查到,问了一下在其他批次的同学,基本都是排序题。 二面是HR面,挺简单的,就问了一下简历的东西,然后稍微深入了解一下,物流管培生招的多,我们这一批110人左右面试,招了20个吧,通过率挺高的。另外财务类等需对专业技能有要求的还有一个专业面试。

面试官问的面试题:

1.我简历上写了我获得过ppt大赛一等奖,然后HR就一些具体情况下PPT该怎么设计。
2.担任学生干部遇到的问题以及如何解决的。

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