德邦物流

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德邦物流 面试 (共1544条面试经验分享)

面试感觉

[{value:209, name:'很好'},{value:701, name:'一般'},{value:148, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 59
  • 1%
  • 15%
  • 65%
  • 13%
  • 4%

应聘途径

[{value:983,name:'校园招聘'},{value:1086,name:'网上申请'},{value:265,name:'招聘会'},{value:489,name:'社会招聘'},{value:15,name:'内部推荐'},{value:12,name:'猎头'},{value:32,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:4,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 37 %
  • 2 校园招聘 34 %
  • 3 社会招聘 16 %
  • 4 招聘会 9 %
  • 5 亲友介绍 1 %
  • 6 猎头 0 %
  • 7 内部推荐 0 %
  • 8 通过关系 0 %

德邦物流面试经验(共1544条) 最近更新时间:2019-07-18 09:36:19

2019-07-10 16:56:14 | 网上申请
面试过程:

只有一个HR,一开始他就问我们有没有了解德邦的,然后这个时候就需要积极一点,然后就是他介绍公司,然后就进行三轮的面试。第一轮是无领导小组的面试,题目不难,言之有理即可,表现得积极一点,最好是做总结的角色,给他留下一点印象。第二轮是即兴演讲,一分钟准备,一分钟演讲,我抽到的主题是“不忘初心,方得始终”,敢讲就行,刷下来的都是讲到一半就走的。第三轮是HR面,问了一点简单问题,感觉不难。

面试官问的面试题:

1、无领导的时候问我如果要淘汰小组里的一个人,那个人是谁?
2、HR面问我家庭情况、工作的地点可不可以接受到其他的区域,问我还面试什么其他的公司,问我还有没有其他问题要问之类的。

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2019-05-23 13:55:54 | 网上申请
面试过程:

第二天早上醒来打开手机看到前一天晚上十一点多收到德邦物流的面试通知,基本没什么准备就过去了,因为面试地点在南理工,离本校有些距离,担心会迟到也犹豫着要不要去,不过最终还是赶过去了。一面有两轮,第一轮hr把写有名言警句的小纸片随机分给我们,在站起来之前小纸片是背面朝向我们的,如果要站起来发言才能打开小纸片看到上面的句子,发言就是在1分钟之内说说对纸片上句子的理解。发言类似抢答,并不是每个人都有机会,我们当时是10个人面试,好像只有三个人有机会发言。第二轮面试就是无领导小组讨论。好像是当天晚上收到的二面通知,和一面在同一个地点,二面也有两轮,分别跟两个hr进行1对1面试,第一轮是自我介绍,hr1根据简历问些问题,第二轮是在第一轮结束后拿到一个案例题,中间有3分钟的思考时间,然后到hr2那里进行面试,回答问题。

面试官问的面试题:

一面我拿到的句子是工欲善其事,必先利其器,无领导小组讨论是对物流公司优化项目进行排序。二面问到的问题有:工作地点在上海有没有问题?薪资要求;案例题是海上运输煤炭签订合同,问题涉及定价和影响因素,hr后来还问了对于公司有什么了解。

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2019-07-18 09:36:19 | 校园招聘
面试过程:

还好一面是无领导小组讨论,我被分到了3组,无领导小组这面还出现了一个挺有意思的事情,在我们组有两个男的,大家刚被分组,就告诉我们,我们俩以前在德邦干过,这种面试我们经历过,一会大家跟着我们来说来做,这一面大家尽量不要多说话,一会听我们的指挥,否则很容易被淘汰,只要听我们的绝对能面试通过(德邦有返聘制度,对于辞职的员工有二次返聘的机会)

面试官问的面试题:

问了有之前的工作经历,对德邦的看法,自己对未来的规划,期望薪资等,针对德邦可提供的职位我是否感兴趣。

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2019-05-21 13:08:59 | 校园招聘
面试过程:

德邦分成网申-测评-群面-单面-专业面-OFFER,这几部,其中专业面试是上海总部的电面。德邦的群面是让我印象深刻的,在面试等候区碰到面试过的同学时她还说:就是吵吵,形容的贴切呀。群面分三部分,先是一分钟主题演讲,我们有28人,只有一半的人有发言的机会,面试官给每个人发一张小卡片,上面有一句话或者是一个词语,我们只有一分钟的准备时间,然后面试官计时,28个人抢那十多个名额,站起来就要说.....我记得自己站起来两三次都没抢上,旁边的两位男士在下面告诉我“说,大声说,说下去”,我大概是第五六个演讲得的,运气挺好的,题目是“海阔凭鱼,天高任鸟飞”我把我们比作了鱼和鸟,把企业看成是海和天空。后来名额越来越少,场面一度十分混乱,感觉就是谁时机抓的好,谁的脸皮厚,谁能不顾其他说下去(当然要让大家听清楚)谁就赢了。群面的第二部分就是无领导了,是救援问题。不过要求有点...额,面试官说有3条规矩,哪一组违反了全组pass。不能一个一个按顺序发言,要有打断,不能举手表决,不能问面试官问题。我们28人分的4组,我还是老老实实的发表自己的看法,时而提醒了一下时间,全程跟着一熟识的leader&reporter思路走。最后的小组陈述也是抢着来的,心累。第三部分就是组与组织间辩论了,知道为什么说就是吵吵了吧。不过,后来我百度时发现,德邦本来就有“狼人文化。厉害了!第二天上午有幸的参加了单面,抽到了乔丹号,不前不后。开场是自我介绍,但是只给一分钟(尴尬,之前海能达的总监嫌我自我介绍太短,我后来特意准备了长篇幅的)结果德邦只给一分钟,可以想象一下我的语速,就跟机关枪似的,面试官都被逗乐了。

面试官问的面试题:

问题问了薪资是否能接受,工作地点在上海有问题么,大学期间最让我困惑的是什么,也了解了家庭情况,还针对简历问了问题,比如问我人民日报得奖的摄影作品是什么。我手舞足蹈的做了描述,面试官又乐了我也乐了。可能因为平时说话带手势习惯了,我发现自己壁画的时候就不会紧张。电面我是中午才接到的,问了事务所的实习经历,具体做了什么有什么收获,详细到问我有没有看过跟进项目的审计工作底稿,然后问了一些专业问题

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2019-04-03 09:00:38 | 校园招聘
面试过程:

面试分上午和下午完成,上午:一分钟即兴演讲+小组无领导讨论+各小组对自己观点的辩论。一分钟即兴演讲只给8位机会,而且每个人只有一分钟准备时间,都是日常熟知的谚语,然后表达出自己的理解。 小组无领导是关于德邦上市IPO邀请嘉宾的顺序。
下午和hr一对一。

面试官问的面试题:

小组无领导结束后说要进行压力提问:1、你认为团队中表现最好的是?好在哪里?一定要选一个贡献最低的不能是自己,为什么他贡献最低?
下午一对一:1、一分钟自我介绍。2、个人基本信息,针对简历提问。3、意愿城市。4、期望薪资,具体多少能满足你的日常需求。5、对德邦什么时候开始了解的。6、你认为(你现在所处的)城市怎么样?7、你还有什么需要提问的吗?

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2019-02-26 09:14:21 | 社会招聘
面试过程:

在前程无忧上投的简历,一般很快就会收到面试邀请,现场了解到这个面试的话,是分很多场的,不知道自己是参加了哪一场了都,招聘信息上岗位要求是大专以上学历,但实际上在第一轮面试的时候就会把专科给刷掉,面试的话总共分为三轮。有群面也有一对一单独面试。一般去的时候,会安排大家一起看企业的宣传片,然后人管会进行一个招聘会的宣讲,大概40分左右,宣讲完面试者有问题都可以提出来会进行解答。接下来就会正式进入面试环节,第一场,把现场所有人员均分为几个小组会给大家发带面试题目的纸条,小组内进行无领导小组讨论。这个环节讨论十分钟,嗯,几乎就是考一些大家的分析能力和管理能力以及应变能力,你可以畅所欲言,最后的话是每个小组,统一意见(注意下一定要统一意见),每个小组会产生一个发言人,这个发言人,你可以积极争取哦(这是会加分的哟 )嗯,其实所谓无领导,小组讨论时会有面试官在你周围转,根据你们的表现进行一个记录。这一轮就会刷掉很多人,嗯,没有发表自己意见的就会被淘汰掉。接下来第二轮,重新分组进行一个小游戏,七巧板拼图,说是考大家的智商,其实是靠大家的团队协作能力,然后的话,这一轮会淘汰一部分人。剩下的会进入第三轮的一对一面试。总的来说,这场面试的话,时间真的太长了,但是记住一点,勇者为胜,一定要多表达自己,抓住机会,为自己赢得表现的机会。

面试官问的面试题:

嗯,因为他这个岗位的话是随机分配的,还是会问一下大家的意愿城市?自己的职业规划,更倾向于哪方面的发展方向。

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