boss上的，啥也没写，就说找个财务，我看着薪资还行，就投了简历。对方立刻说语音通话，我当时觉得也行，能理解。电话里hr说自己在河北问了是否统招本科，是否身高160cm，我疑惑财务和身高有什么联系，要交给广州同事负责，加了河北hr微信，加了广州的微信。广州的又打电话询问一遍，啥都问，身高年龄学历等等，说应届生就是没多少经验的主要还是学习，这个只是电话面，还有现场面试和最后远程人事面试。第二天，微信叫我去面试，就单单叫我面试，啥也没说。感觉就是刷kpi，面试的时候很敷衍，两三分钟解决了，填了两张表。我面试前还在现场等了大半小时，感觉早心有所属，拉我趁人数，说回去等通知。下午给我打了三个电话，叫我改那张表资料身高的数据，要写160cm不能写1.6。我跑过去，那个boss和我说电话打错了，是给别的应聘者打的，打给了我。我回去后，不甘心微信请问那我面试是不是没过，她说是的，又继续请问可以告诉一下我的不足之处吗，很敷衍回答我说我经验不足。电话面和现场面试是同一个人。到此结束，所有流程极为敷衍，作为一个大公司，可见招聘程序非常荒唐，错漏百出，耽误彼此时间。

今麦郎财务助理面试题

在某boss电话面1：身高是否160cm以上，本科是否统招，最快啥时候上岗，让加微信，湖北还是河北忘了男hr加我微信把我推给广州女hr，十几秒钟

女hr在微信电话面2：住的地方，房租，是否一个人住，之前实习工作做了什么，身高，本科，学校，问了上班时间，说了一下岗位内容，大概一两分钟时间
后续过了两天，忽然在微信叫我面试：明天早上过来面试，就这样说，极其敷衍，就通知一声
现场面试：是否开过票

是否做过账
函数熟练程度
住在哪里
加班和大小周调休是否可以接受
没有了，两三分钟而已，极其敷衍~

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通过软件申请的，先给打电话预约面试时间。先是HR经理面，之后是部门领导面。最终录取了，前后大改共1周的时间，感觉还可以，不难，最后没去

今麦郎食品有限公司实习人资专员面试题

HR面试中自我介绍，然后问了问优缺点，针对简历提问题，问能展示你适应力强的事件
第二轮部门领导面试中，也是先自我介绍，之后问了问家里人口，家庭住址啥的，还有对这个岗位的理解，介绍了介绍部门成员情况，基本就这些，挺简单

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面试一般有两轮，首先是投递简历，之后有专人负责沟通，邀约面试，初试的问题很简单，就是了解一下，我的专业，毕业院校，已经期望薪资，还有我对未来职业发展的规划。后续就是等待通知复试了。
复试的话就是有相应的岗位负责人面试，会提一些岗位的专业知识。

今麦郎饮品股份有限公司一般会计人员面试题

期望薪资，对未来职业发展的规划。
如果没有录取我，我会怎么办。
为什么会选择我们公司。
对我们公司都有哪些了解。
关于制造业，一般用到的会计科目有哪些，怎么设置。
关于企业税务登记。

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