华夏幸福基业股份有限公司

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华夏幸福基业股份有限公司 面试 (共387条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 60
  • 0%
  • 17%
  • 66%
  • 9%
  • 5%

应聘途径

华夏幸福基业股份有限公司面试经验(共387条) 最近更新时间:2022-04-24 11:38:07

2019-11-08 09:51:21
面试过程:

本来通过的是风险管理岗位的面试,有三个面试官,后来面试官了解到我第一志愿是产业规划之后,说可以把我推荐到那个岗位再面试一次,真的是太nice了,因为学的专业确实和产业规划很匹配呀,但是好好的机会让我给浪费掉了,其实产业规划的小姐姐都是问的简历上的问题,但我的实习经历都是证券相关,回答的不是很好,所以大家一定要好好准备简历

面试官问的面试题:

主要是针对简历上的一些有关于产业研究的经历来谈的,问了一些产业研究的方法啊,在研究中主要负责什么工作啊一类的,还是和简历相关,但我其实并没有好好准备,后来面试官也察觉我有点放弃,就说其实想帮我们找到匹配的工作,求职是一个双向选择的过程,希望我们能根据自己的特长选择,给我提出了一些建议,还是很感谢面试官小姐姐的。

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2019-11-07 10:33:08
面试过程:

一面群面,华夏幸福的群面很走心,材料好几页,但是每个组的题目是一样的,无压力掌控全局胜出
二面二对一,有点压力面的意思,一个部门HR,一个部门总,针对岗位问题,家庭问题,对工作的认知度询问
三面视频面,因为一开始选的投拓,最后告知要被调剂到产发,因此加了一轮视频面。视频面通过后四面
四面专业面。三对一,两个部门领导。一个HR,针对简历,还有与企业相关的问题进行询问
五面区域总裁面,当天上午四面通过后就开始,简单的聊下简历还有自己的一些事情,很轻松。
六面一个关于产业发展的PPT讲解

面试官问的面试题:

华夏面试很严格,但是要选对岗位,要和专业符合度很高,面试前好好了解下华夏的相关项目,还有企业文化,企业战略目标,放轻松,平常心,华夏的高薪还是吸引了很多大神,本人211小硕士一枚,学历基本过了群面就基本没有什么优势,终面自己照样PK掉很多武大金融的学生。

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2019-11-01 09:02:11 | 校园招聘
面试过程:

群面,两位面试主考官面试11位求职者,面试的题目对解决看病难的11条举措进行排序,然后讨论出整体方案。面试过程非常糟糕,大家都很没自信,没人愿意做领导,有位女生主动担任计时员,我做最后的陈述,讨论过程时间分配及其不合理,应该先确定第一个问题的讨论时间,然后每个人给一分钟时间发表看法,剩下的几分钟讨论统一看法,然后第二个问题和第一问题一样先挨个发言,在最终统一。所以群面一个优秀的计时员我觉得非常重要,这不仅关乎着整个面试的结果,更关乎每一个面试者的面试结果。

面试官问的面试题:

请5位同学对此次的面试自己的表现和整个团队的表现做出评价。
我的回答:整个团队在时间把控上相当不合理,我们在讨论上经常偏离议题,从而浪费很长的时间,我在谈论的过程中,及时做了总结和记录,因此,我最后做了总结,但是总结的不是非常到位。

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2019-10-23 10:52:56
面试过程:

在华夏幸福的总部吧,还是挺远的在朝阳区那边。然后公司可能是新装修的吗满满的甲醛味.....签完到在候场室等了一会儿就叫进去面试了。
无领导小组群面,比较尴尬的是不关什么专业方向的都在一起群面....然后是一个案例做分析推广计划......可是我是面试法务岗的...................
无领导小组做案例就真的很无语,看着小组方向被带跑偏然后你一直强调的话会被觉得太激进.......然后好的创意别人不听完全跟着固定逻辑进行所以想要表现好那你就只能做最后总结陈述了

面试官问的面试题:

因为是无领导小组群面,面试官也没有问太多,就是点了两个小组表现里没怎么说话的人问问他们的想法,然后根据我们的方案问了问就没了

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2019-10-19 10:29:20 | 校园招聘
面试过程:

10个人群面,两个面试官。面试题目是方案讨论,给了8页纸的材料,信息包括某产品的背景介绍和swot分析,要求在40分钟内讨论出一个产品的宣传推广方案。我们组有人提议,5分钟阅读材料,35分钟讨论,大家同意了。然后5分钟到的时候,可能大部分人还没读完材料,有点懵。大家开始讨论,最后确定的方案是策划一场包装设计大赛,然后讨论了大赛的一些细节。

面试官问的面试题:

问领导者,你觉得谁做的贡献最大?问大家,你们讨论有缺失的部分,谁应该承担责任?给三个人机会,说一说你在这场面试发挥了什么作用,给自己打多少分?问其中一个人,你说自己没有领导力,但是在这个场合应该是表现自己的,你为何贬低自己呢?

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2019-10-16 09:36:58 | 校园招聘
面试过程:

面试是以群面的方式进行的,八个人一组,对一个案例进行讨论分析,最终的出一份解决方案。整个过程耗时40分钟。面试官严格计时。

面试官问的面试题:

小组群面8人一组,是一个巧克力企业案例分析,大概3页纸,告诉该企业的优势、劣势、机会和威胁,让小组针对这些资料,提出一份解决方案,包括产品推广方案、计划安排、物资调度等等。讨论刚开始就有人拿出手表做timer的角色,还有女生跳出来做leader,给大家分配阅读章节,刚开始把控还可以,后期大家讨论部分就比较混乱,没有逻辑,没有就解决方案内容进行分块讨论,小组讨论不是很成功。无领导小组面试考验整体观,大局观和逻辑性,不作timer和leader,认真思考问题,把大家带到正确的节奏也是加分项。

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