共两轮面试，一轮面试会问你现在住址，性格，在校经历，四六级或者其他证书情况，然后做一套性格测试，和一套题，很简单的题，就是回答怎么挖人，二轮是总经理直面，随便聊聊

成都拓能特管理咨询有限公司it猎头顾问面试题

主要有一下的一些问题，一二面都主要是这些问题，只是不同的人在问
为什么来应聘？
你认为做好猎头最关键的是什么？
你怎样理解猎头？

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首先是接到公司hr的电话的沟通，关于自己的求职的规划，对猎头的了解，其次是邀约到公司进行面试，就是打电话的hr，主要是关于猎头的认识，怎么做好猎头，面试完做了一个性格测试和一道猎头的招聘题，感觉很简单，之后收到hr电话说是邀请进行复面，复面就是公司的老板吧，简直无法用语言来形容这个人，问的很多，很细，各种挑毛病，哎呦我说我之前重要考虑行政这块，就说安于现状之类的话，之前工作经常加班到10点，我说这样的工作有点累，就说难道不该全身心投入工作吗，说什么太理想化，每个老板希望员工卖命工作，无可厚非，但是常此以往哪个受的了，工作是为了更好的生活，并不是全拿钱的多少衡量，一句话真心觉得老板不怎么行

成都拓能特管理咨询有限公司猎头顾问助理面试题

怎么样理解猎头这样的工作？
怎么样做好猎头这个工作？
复试主要就很仔细的了解简历上的内容，看看你的性格，还问了大学时的专业、成绩、为啥没有考研，感觉就是一副没有考研就没有追求似的

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一开始打电话进行了电话面试，问了是否了解猎头，住在哪，公司位置是否接受，四六级情况。然后下午约了一面，一面也是问了猎头相关，然后问了家庭，做了心理测试和在线测试。第二天就二面，面了经理

成都拓能特管理咨询有限公司招聘专员面试题

什么是猎头
如何做好猎头
四六级情况
公司位置能否接受
问我还有没有其他问题等等
介绍公司情况
问我自己有没有什么优点

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