我直接和总经理面试的。总经理十分严肃，是我不喜欢的那种。然后详细说了营业部的开始六个月如何考评的，积分制度，前六个月每个月都有标准，只要没有达成，直接终止合同。总经理还跟我强调了国信现在的一个目标，3个100。让财富管理人员拥有100个高净值客户，每个人投资资金达到100万，达到百万年薪。有种给我画饼的感觉。我觉得不是很好。

国信证券营业部财富管理顾问面试题

1. 问我怎么看待营业部的工作，最主要是什么性质的。
2. 问了一下我的实习经历。我实习的时候做了个报告，问了一下我的报告内容和成果。
3. 问我是否有信心完成这个是三个100，还说他们营业部已经有人达到了，我不是很相信。这最终导致我没有去。

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三对一，有摄像记录过程，去之前提醒要着正装先自我介绍，过简历。试用期要求是半年20个有效客户和500万资产，入职第一年年薪中位数15-25之间。绩效考核压力大压力大

国信证券营业部财富顾问面试题

自我介绍
根据简历内容提问
提问实习经历细节，具体工作内容
对财富管理岗位的理解
介绍岗位试用期要求
需要证券从业资格证
对金钱的看法

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主要是自我介绍，然后自己的工作经历，和优势，主要还是营销，销售，有资源的可以进。待续行业基本工资加提成，基本工资都是比较低

国信证券营业部机构业务经理面试题

面试官问有没有资源，能不能带客户.一般机构转正压力会大很多，财富管理的岗位转正指标会少，有没有结婚

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