boss投递网上面试,面试方法是腾讯会议远程面试。主要就是问了一些项目经历,然后说明必须要先走他们的培训生流程
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面试的主要问题有是否愿意参加培训生计划,对公司的未来安排有无意见,是否在一培训生这种安排,怎么实现的个人项目,用了哪些技术
做了面试题后开始面试,也没有聊啥就问了问在其他公司的情况。为啥要重新找工作,为什么选择我们公司等问题。
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甲、乙和机器人一共出示9次硬币,每次三面
相同则甲乙胜,甲在第一回合开始的时候会知
道所有机器人的出示顺序,但他已经无法跟乙
交流,问1.如何事先安排能保证至少赢4局?2.
如何保证赢5局?
去了叫你做题,然后加个群。
题目都很简单,冒泡算法什么的。
过了的话HR会面你,HR过了参加他们的内部培训。实际上就是给你分阶段布置任务,基本都是自学,没完成任务就拜拜。最后的任务是叫你实现个小游戏,复杂度参考消灭星星。
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都是HR面,我觉得看HR吧。一般也就问问简历上的东西,然后未来的发展方向,总之就是考察你的稳定性,不会太设计技术。因为之后还有类似实训的淘汰机制。因为是2018年面的,现在是不是这样就不知道了。
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