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腾讯 面试 (共1485条面试经验分享)

面试感觉

[{value:199, name:'很好'},{value:719, name:'一般'},{value:392, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 65
  • 4%
  • 29%
  • 57%
  • 6%
  • 2%

应聘途径

[{value:1008,name:'校园招聘'},{value:608,name:'网上申请'},{value:55,name:'招聘会'},{value:143,name:'社会招聘'},{value:106,name:'内部推荐'},{value:48,name:'猎头'},{value:51,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:9,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 49 %
  • 2 网上申请 29 %
  • 3 社会招聘 7 %
  • 4 内部推荐 5 %
  • 5 招聘会 2 %
  • 6 猎头 2 %
  • 7 亲友介绍 2 %
  • 8 通过关系 0 %

腾讯面试经验(共1485条) 最近更新时间:2019-04-25 15:14:30

2019-04-25 13:12:19 | 校园招聘
面试过程:

这个题目显然是一个B端产品经理的群面题目,而我当时对题目要求并不清晰。在5分钟的思考时间内,未梳理出一个清晰、逻辑明确的思路框架。这是导致后面题目出现大问题的主要原因。
轮流发言时,组内两位人员发言,对题目的理解与我的有所冲突,而且没有讨论做这个需求的优劣势,而直接把需要做这个需求作为必要前提。这个与我的理解有所差异,而我是最后一个发言的。在此情况下,如果不提出来,肯定会严重偏离结果。所以在组内两位同学说完后,我立马站出来打断了发言,并说明了我们讨论的应该是先分析去不去做。由于发言时逻辑不够通顺,而且对要不要做需求这个问题描述不够清晰,而且同时描了如果要做的话,怎么去做这个议题上。干扰了我要突出的重点——要不要去做这个需求,以及做与不做的SWOT分析(这个没有说情况)。后面同学再次发言时,仍然在前两位同学要做的前提下继续发言。而我也没有继续坚持这个议题。尝试带节奏失败。
此外,后面的讨论中出现了怎么去完成需求时,思维较为发散。有一位同学框架较好,尝试引导到大家以他的框架为中心去讨论。同时,在时间较为紧张的情况下,有同学仍在纠结不恰当的事情,我看到情况不对,适时打断。
总结陈词阶段,推举发言人时,因为犹豫了自己太过于活跃,容易被刷,没有跳出来作为总结陈词的人。而面试官在总结前提了一个问题,我们的结果是做还是不做?就是我刚开始打断的议题。(此处应该要及时补充原因,而不是应该在总结陈词之后再去补充)总结陈词的人总结不够好时,我补充了两句我们讨论的思路,说为什么要去做,以及做的话,必须要减少对产品的影响。面试官有所记录,补充的内容看来是有效的。

面试官问的面试题:

群面题目大致为:A公司为了突破行业产品,挖掘到了行业标杆企业B。但是企业B要求,需要在三个月之内完成定制化需求C,才有可能使用产品。而满足需求C会给产品带来一系列不利的影响。1.人力需求大;2.与现有产品规划不符,影响产品的迭代,导致产品延期;3.该需求数据链路与现有产品不服,可能会影响稳定性。如果不做产品需求C,那么该企业B可能会不再考虑本公司产品,而转向竞争对手。
作为产品经理,面对销售、架构师以及研发的压力,你会如何选择?

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2019-04-25 11:57:51 | 网上申请
面试过程:

首先是2分钟中英文自我介绍,中间面试官会针对你的简历提出一些具体问题。然后是案例分析,总共6个人,给了8分钟讨论时间,2分钟汇报时间。群面的一个整体逻辑,我觉得如果你想要做leader,一定要为整个团队建立好框架,然后注意人员分工,比如推荐某些记录比较好的人去汇报总结,还有就是过程当中注意照顾那些不发言的人,最主要的是注意把控好时间进度。

面试官问的面试题:

提问主要是针对自我介绍过程中你陈述的内容不断打断你去提问。如
你对这个岗位的理解啊?你以往有过相关的工作经验么?
你在这个项目中扮演什么角色啊?遇到什么困难,如何克服的?
你的职业规划是什么?
你的专业是...,为什么选择报这个岗位呢?

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2019-04-25 15:14:30 | 校园招聘
面试过程:

群面,题目和云服务相关,涉及经济结构与云服务,所以比较懵逼但是后来细想整个问题也是 市场分析-用户痛点-解决问题 这三个步骤,其实小问题已经罗列了整体的思路,还是自己比较水

面试官问的面试题:

从经济结构角度出发,你认为云服务的机会在哪里。
答群面的其中一道题,小组有知道经济结构的就很好

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2019-04-23 21:05:31
面试过程:

题目是策划人员分配培养考核方案,要求包括时间安排,方案内容和考核制度。
最近思考+自我介绍+讨论+Q&A
10人组,1个南开,2个北大,1个北科,6个人大。
前面基本都是没啥区别,后来北科男一直想做leader(带崩了),人大女积极参与一直跟着点头嗯嗯啊啊(没有任何有价值的opinion,还在依次发言的时候故意打断我,怕她自己讲到最后没话讲的,真的心机婊)。
我突然反正我们讨论缺时间和培养内容,而且一直讨论的是的考核方式。根本没有插话的机会。终于停顿了一小下,我说我们缺了一些内容,北科男“我们时间有限,已经到时间了,你随后补充吧”。我最后30s补充了一下。
最后选最优最差,人大女还diss我说我本来可以早点把话讲出来。我想插嘴时候人大女在那里“嗯嗯对对对”,然后下一个流程无缝衔接“嗯嗯啊啊对”,根本没有插话机会!另一人大女一直做timekeeper,还剩5分钟讨论时间,她竟然啥话不讲,最后Q&A环节告诉我们时间根本没结束!!!!!

面试官问的面试题:

人员分配培养考核方案题目是策划人员分配培养考核方案,要求包括时间安排,方案内容和考核制度。
最近思考+自我介绍+讨论+Q&A

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2019-04-23 20:07:46 | 校园招聘
面试过程:

群面,8人一组,我们的群面题是游戏开发,100万的资金七选三的分配,说明理由。面试官是IEG的,但感觉面试官貌似是现场随机分的,并不是谁捞了你的简历就是谁面。八人一组,我们组整体氛围很和谐,效率也很高,很快就得出了统一的结论,然后又就挑选的理由进行了详细的讨论和补充。自我感觉面试中表现尚可,对团队讨论有一定的贡献度,提出了一些独到想法。被挂的原因,我自己猜测,可能是面试中表现出了一些对互联网/编程的不甚了解(问了程序部的主要工作职能,还有和技术的区别的问题)

面试官问的面试题:

讨论完后面试官问还有没有人想要补充,给了两个补充的机会
然后单独问了一个发言比较少的同学,问她发言比较少的原因

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2019-04-23 20:31:34 | 网上申请
面试过程:

笔试完之后第六天接到通知,安排了一场两天后的电话面试,那两天特别忙,但是腾讯名义上允许修改时间却不保证修改后还有面试机会,只好接受安排,仓促应对。
基本上准时打来了电话,聊了半小时左右,没有自我介绍环节直接开问,答得不够好的地方还产生了讨论,最后给出提问机会。
过程还蛮轻松的,结果忐忑等了四天后,一早发现挂了。默拒,没有任何通知的,要自己关注腾讯招聘的公众号。

面试官问的面试题:

1、你最熟悉的游戏,谈谈你最喜欢它的地方。
2、既然你希望文案方向,觉得游戏剧情对一个游戏有什么作用,结合你玩过的游戏谈谈。
3、怎么避免玩家觉得剧情过于无聊的情况。
4、为什么想成为游戏策划,对第一份工作的认识。
4、简单问了一些其他热门游戏的了解状况,以及有没有看过游戏策划的书之类的短问题。

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