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腾讯 面试 (共1385条面试经验分享)

面试感觉

[{value:181, name:'很好'},{value:673, name:'一般'},{value:377, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 65
  • 4%
  • 28%
  • 57%
  • 6%
  • 2%

应聘途径

[{value:968,name:'校园招聘'},{value:579,name:'网上申请'},{value:55,name:'招聘会'},{value:140,name:'社会招聘'},{value:106,name:'内部推荐'},{value:47,name:'猎头'},{value:51,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:8,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 49 %
  • 2 网上申请 29 %
  • 3 社会招聘 7 %
  • 4 内部推荐 5 %
  • 5 招聘会 2 %
  • 6 猎头 2 %
  • 7 亲友介绍 2 %
  • 8 通过关系 0 %

腾讯面试经验(共1385条) 最近更新时间:2019-02-14 09:02:12

2019-01-10 09:05:31 | 校园招聘
面试过程:

群面无领导小组讨论,在北美Palo Alto的腾讯研究院面试的,题目是滴滴出行的安全事件之后,你对滴滴的产品提出一些改进建议,并阐释原因。组里六个人,三个伯克利一个usc一个Stanford还有一个Northwestern,都是研究生,专业都不一样。
群面通过后第二天进行了单面,如果单面能通过当天还会继续面。

面试官问的面试题:

单面问的主要是关于互联网产品的一些个人见解,以及面试者有没有做产品经理的潜质,腾讯这个岗位虽然头的很多都是大牛,但通不通过面试真的与学历关系不大。
至今只能记得两个问题,一是如果我是朋友圈的产品经理,要把朋友圈带往什么发展方向?二是世界上所有的产品,有哪一个是我用了之后感觉自己因为这个产品而变独特了(问题确实超出预期,= =所以答得不知所云)

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2019-01-04 20:35:42
面试过程:

参加部门秘书面试,人力打电话邀约的时候可以选择面试时间,想着有很多的时间准备,所以选了个隔得远的时间,后来被朋友批评了,说早面早好。结果我时间多了也没有认真准备,只知道是群面,都没有想过上网查一下是怎么回事。面试当天,一个面试官,五个参加面试的,都是女的。面试分三个环节,第一个根据面试官给出的问题做自我介绍,第二个分小组讨论方案并陈述,第三个英语笔试。止步于群面。

面试官问的面试题:

你觉得自己具有的能够打败60%的人的特长,坚持得最久的兴趣,遇到过最大的挫折如何克服的,在学校或者工作中的创新案例,自己的缺点
根据要求出一个活动方案,讨论,陈述,指出对方方案的不足
笔试,写一封英语邮件,英译中

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2019-02-14 09:02:12
面试过程:

经过两轮,面试的是一个外包岗位因此会比较轻松,小哥哥问的问题比较简单,过程很愉快,还送我下了电梯,非常感谢他。

面试官问的面试题:

1、自我介绍
2、对优质内容的理解
3、对短视频的看法是怎样的?
4、谈一下玩微博的过程以及是如何运营自己的微博的。

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2018-12-27 19:16:35 | 校园招聘
面试过程:

非常突然的一场面试,当时还在外面逛街,事先也没有任何通知简历筛选情况,接到电话真是百感交集,又惊喜又紧张又有点失落,因为毕业两个月没有好好复习没有准备好,很多项目细节都记不清了,但还是硬着头皮跑去商场的楼梯间进行了面试。

其实面试的问题不算难,只是按照简历上提到的算法进行详细考察和一部分的延伸,但是因为自己没有准备好,所以感觉只答对了一半的题。主要考察的算法有决策树,XGBoost,线性回归,逻辑回归,主要延伸到了数据处理和优化问题上。感觉主要算法本质了解清楚,通过不难的。

比较惨的是,聊到一半突然没有信号了,hr再打电话回来的时候跟我说今天的面试就到这里了,感觉凉凉了。自己还要好好复习呀,为接下来的春招做好准备!

面试官问的面试题:

主要问项目,问的特别细,从数据到模型到原理到优化。
主要考察的算法有决策树,XGBoost,线性回归,逻辑回归,主要延伸到了数据处理和优化问题上。

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2018-11-08 20:26:18 | 网上申请
面试过程:

我是在51jod获得面试的,因为我刚开始接触游戏行业这是我第一次面试,所以可能经验比较欠缺刚开始面试的时候没怎么细看公司名字然后那间办公室可能还没有装修好的样子连名字都没有我进入到里面就问一下前台这是不是xx公司然后因为公司可能不是很出名我把名字念反了。。。然后填了表格一些东西问一些喜欢的书啊喜欢的活动,面试的时候居然是前台带我面试。

面试官问的面试题:

问一些为啥选择我们这行职业规划是什么我就一一回答了,可能刚开始面试干前台故意刁难我问一些问怎么在其他人中脱颖而出,因为我都是小白啊什么都不会我就把我的职业规划跟他说 然后面试官说我们要经常加班哦 好奇怪明明写着早上九点到晚上6点硬要说我们经常加班到九点就是连续工作12小时没有休息那种,我也是很无语,还没有提起加班费,只能草率结束了

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2018-11-02 09:11:29 | 网上申请
面试过程:

腾讯的面试一共有1轮集体面试+3轮单面。
集体面试基本就是群面,无领导小组讨论。
3轮单面①是leader面,面试官是集体面试群面的面试官,腾讯招聘公众号显示“初试状态”。②据说是总监面,就是有明确事业群分配的,腾讯招聘公众号显示“复试状态”。③应该是HR面,据说腾讯招聘公众号显示“HR面状态”。
结合面试官姐姐的建议和我自己的体验,群面有这几个需要注意的地方:
1 讨论开始一定要分工明确,逻辑清晰。Leader、Timer等等都要确定下来。
2 拿到题目,首先要考虑腾讯(其他企业也适用)的企业价值企业理念等,讨论的时候有意识地向企业自身文化方向靠拢,比如腾讯的企业理念是“一切以用户价值为依归”,我们组在讨论的时候,carry全场小哥就提出我们要从用户需求开始分析。
3 结合第二天初试Leader面时面试官姐姐告诉我的,群面时最重要的是在尽力表现自己特色的基础上协助团队完成目标,就我自己来说,群面上我旁边的漂亮小姐姐表现的特别好,与之相比我就很一般,但是对于一些建设性意见我会进行综合然后细化并提出落地实践措施,这就是我的特点。
有一个建议就是,在面试之前最好就搞清楚自己的面试官是哪个事业群或是负责哪一个部分,这样回答起来更有针对性,毕竟机会是留给有准备的人的,准备的越充分知己知彼方能百战不殆。

面试官问的面试题:

自我介绍,性格优点,缺点。问题非常多元和发散。
不会有固定的提问模式,但是每一次回答都会引发面试官的下一个问题,就只要自己不要挖坑就好。
总监面会问一些专业问题,比如为短视频加标签。

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