公司租在花城汇附近的一座写字楼中的一间，人员很多，地方很小；
面试都在通道放了张小茶几上面。一张普通的写字台都坐了2个人，很挤；简历通过之后，用人部门面完之后，是HR主管面，之后电话沟通薪资；面试主要问你之前的工作经验加其他技能，问题还不算深，不算刁钻；基本的面试问题准备下，回答流利点，有自信些；还会问你会不会做PPT做汇报之类的。
最后给的工资是真的低，最后加了工资我应届出来拿的工资还要低一些，说的百度，其实应该是百度下的糯米，大家要看清楚。

1.hr面，非常快
2.应该是用人部门直接面试，问了将近有一个多小时的时间，不仅问了工作 ，性格，看法等等。以及考验你的思维能力。对于项目的看法，我当时是直接被 要求当场写了一个关于之前做的策划案的方案出来，小黑板直接演示的，有点紧张
3.第三天是隔天电话通知的，等了好久，后面才发现他在面试隔壁的男生。问了些关于性格的，爱好等问题，以为自己通过了，最后还是没过。不知道哪里出问题了

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技术一面
约的下午两点，面试官迟到20min，面试总时长69min，全程面试官没有开摄像头
对项目挖的很深，问了Java相关、计算机网络、操作系统，对每一个问题问到底，直到问到你不会或者完全掌握

1.项目经历
深挖，挖的很细，为什么这样设计，有没有想过哪种哪种方式
2.手撕代码：快排和最大无重复子串（第一道默写，第二道只想出暴力，然后让我优化，没想出来）
3.然后就开始对着IDE面试，写单例模式，三种多线程的创建，重写
4.计算机网络三次握手，每次握手C/S的状态变化以及seq，ack的变化，序列号为什么加1，多少位的，会不会溢出？溢出了怎么办？（我答的是最大数+1指向最小数，形成一个环，不知道对不对，面试官问我这是你自己想的还是默认的？）
5.Java相关知识，当时已经被问麻了，答得很差
6.操作系统
7.反问：什么部门，部门内的常用语言

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昨天面的，百度面试应该是我面的里面体验最佳了，直接一二三面一路面完，总共两个多小时，可能因为我是最后一个中间也没等。附上一二三面面经攒人品，等开奖。
一面
1. 编程：两个有序数组求中位数，长度相同
2. 死锁的四个必要条件，解决死锁的方法
3. git 和 svn，为什么要用 git
4. git 平时用些什么，是学校要求学的吗
5. 计网的七层和四层
6. 数据库 group order limit
7. sed了解吗
8. find 找.log文件
9. awk 以逗号分割输入第三列
10. 证书，考证给你带来什么用处

1. 觉得之前面试如何
2. 为什么来百度，为什么来北京
3. 给自己综合评价
4. 自己的缺点会做什么努力去改进
5. 职业规划，几年是怎么分的
6. 爱好，说一个电影
7. 对加班怎么看，如果你自己认为是病态的加班怎么办
8. 提到可以实习，问什么时候能实习
9. 会倾向做什么方向，从什么渠道了解的百度信息
10. 哪些是学校学的，哪些是自学的，自学的其他方面，为什么会去自学那些东西（特长类）

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面试的资产管理中心行业研究员，先去填了一个基本的个人信息单子，然后人力和一个基金经理一起面的，主要围绕简历自我介绍一下。然后谈谈研究过的公司和行业，基金经理问了几个问题。然后基金经理稳了一些他关心的公司，可能是公司有持仓，然后让你讲讲对这些公司的看法和最近的情况。
感觉这公司不是真心想招人，这个岗位都招了4个月了，好多朋友都面过最后都没信，感觉是基金经理想找免费研究员到他们那路演（我猜的）。

主要就是围绕研究的公司提了几个问题。然后研究的方法是什么。有哪些研究资源。现阶段最看好那几个行业和公司。谈谈你看好的一个公司的理由。为什么选择来中英工作。你期望的薪酬是多少。
感觉回答的都挺好的，但是后来也没信，问了之前面过的几个人也都是这种情况，所以感觉这公司不是真心想招人。

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第一轮（电话面试）
Q1：自我介绍

A1：根据所面试岗位的jd，了解到面试官可能对自己个人简历上哪些经历比较感兴趣，加以二次陈述，突出自己的一些优点并且尽量是对手没有的，比如我的多段从0-1的创业经历。

Q2：你觉得对你影响最大的一段经历是哪段，这段创业经历给你的收获是什么？

A2：最后一段（选了个人承担角色跟产品经理相关性最强的一段）；首先分析了一下这个项目的背景，再通过取得的成果一一论证通过这段项目锻炼的能力，最后顺势表达了因为此项目而热爱产品经理这个岗位。然后，我这边重点是提到了自己对于需求分析、市场/竞品分析的一些能力，还有就是作为一个技术出身产品经理所扮演“项目经理”的一些PM优势。

Q3：针对项目的追问，问我在项目开始前市场调研的细节？

A3：这个问题考察的就是产品经理的一个基本素质——市场分析。

那么如何做市场分析呢？

这一块其实可以去问下百度，大致的就是如何获取可靠的数据、了解市场的一些用户需求和容量（大小）等。在知道市场调研是做什么的时候，我的回答也变得简单起来，当然，这边有个小tip，为了让面试官听着比较舒服，我选择了一种讲故事的的语言风格来加以叙述，这样也尽可能的坦诚实在，而在具体的调研方法上，用1234罗列了步骤，使表达尽可能逻辑清晰。

深度询问了一些简历上的内容。

A4：这一块其实就是建议大家使用“STAR”法则来进行回答，然后建议面试前一定要把简历上面所有的经历进行深度复盘，保证回答的一个流畅度和体系化。

Q5：询问了一下可每周实习的时间及后期校内的安排

A5：这里也是实习生面试基本都会问到的一个问题，公司肯定更喜欢时间充裕的实习生，这也是面试官权衡候选人的重要指标，毕竟招人+培养新人的成本还是蛮高的，所以在回答的时候要在自己条件允许的范围内，将时间安排开，做到时间充裕。说白了，就是尽量告诉面试官自己这边时间比较flexible，且比较热切的想进入公司工作。

Q6：关于面试的岗位还有什么问题？

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暑假实习，前一天在官网投递简历，第二天就收到了百度人力资源部的电话，让我准备下午的面试，面试时间是在下午6点半，所以我几乎白天都在准备这场面试，面试形式很简单，30分钟电话面试，面试官小姐姐也很温柔，人很nice，哈哈本来很紧张的，聊到后面就不怎么紧张啦～后来才知道，原来她就是之后带我的姐姐

1.因为是大四，所以问我是否还有课程，一周能实习几天，什么时候能到岗，大概能实习多久
2.为什么选择百度，还有问了我的职业规划
3.因为现在秋招也在进行，那你是怎么考虑的(小姐姐担心我实习了一个月以后就跑了)
4.校园经历
5.为什么原因人力资源岗呢，还有你对招聘这项工作的看法和理解

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