全场群面完全由两个老哥CARRY全场。又是提框架，又是记时间。人太多，14个人，正常全场只能坐11个人，可能是到前面场的时候人没来，就插到了我们这场（正好这俩老哥是插进来的人。），导致每人发言时间极短，只有30分钟，相当于每个人只能说2分钟。

然后是题目，当时拿到题目确实有点懵，正好第一个发言的老哥差点给了我灵感，然后被第二个老哥直接diss了方案。我也就顺势抓住个机会支持一下第二个老哥的观点，谈了为什么支持。（之后就完全没机会发言了）群面大家总体发挥还好，但就是人太多了，时间貌似也超了（可能比较致命），可能会全军覆没，就算过也是从那俩老哥中选一或俩吧。

总结来说就是一定要在最短的时间内读懂题目，最好能列出框架。如果你连题目都读不懂你就丧失了先发优势。如果像我一样实在读不懂题目可以选择支持一位大佬的观点，然后提出自己的想法，逐渐发动脑筋得到灵感。毕竟大树底下好乘凉。

题目就是让做一套推广商家的打分指标，并且给这个指标分配权重。
还有一个题目就是依托搜索来设计一个和社区化社交化有关的产品。

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牛客网上有人帮忙内推，大概一周后通知电话面试，先进行自我介绍，然后询问专业问题，最后需要向面试官提问几个问题。最后短信通知没有通过面试。

1、先做一下自我介绍（控制好语速）

2、C++基础，指针与引用的区别

3、介绍一下自己的项目

4、数据结构，给一个链表（1，2，...n），把后面的数穿插到前面，如（1, n, 2, n-1...)。用什么算法来完成，时间复杂度是多少

5、排序算法，简述快排的原理，时间复杂度和空间复杂度

6、计算机网络，http和https的区别，https是如何实现加密解密功能的

7、数据库的查询操作

8、如何就系统BUG与开发人员进行沟通交流

9、问面试官两个问题，一个是面试官比较重视简历的哪个方面，如何修改简历，另一个是正式批和提前批能否申请同一个部门。解答是，作为面试官一般重视项目方面的情况，需要着重介绍项目所使用的工具和方法。另一个解答是百度的提前批和正式批不能申请同一个部门。

10、以上，自己准备的确实不太充分，好多基础的问题都没答上来，希望借由这次面试能意识到自己的问题和不足，调整心态，积极准备接下来的面试！希望各位牛油都能顺利上岸！

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百度初轮面试经验，也就是投简历之后的第一轮，是群体面试，感觉来面试的人都比较强势，如果表达能力不强，可能会比较难参与，问的问题具体有点忘了，但基本就是靠平时的专业积累和临场发挥了。如果小组有厉害的大神，那可能会被比下去，但是小组整体分数会比较好。如果小组整体水平一般，那可能整组的机会都不是很大。

是群面，具体问题不记得了，但比较灵活，考验知识储备和反应能力，而且如果小组有很厉害的大神，可以先听一下他们的想法，再结合自己的想法，不过不要照搬别人的观点，一定要有自己的创新点，这样子回答会比较全面和具体。群体面试也比较看运气，如果小组有厉害的大神，那还可以“搭便车”，虽然有可能被比下去，如果小组整体水平都一般，那就只能靠自己了。

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当时是为了找一份社会实习，身边一些人去过百度实习hr就投递了简历，感觉那个时候百度各个业务线都挺缺这种hr助理的，首先是投递简历后一个recruiter打电话简单了解一下，基本上问了为什么想来百度？你觉得你在hr工作上有什么优势？为什么想要做HR？说一说自己的优缺点？
之后1天接到另一个HR电话通知第二天去面试，可能因为是助理岗位所以直接是之后带我的recruiter来面试我（当时也不知道直接上级就是ta），基本问了电话差不多的问题，然后问了工作时间（因为是实习还在上课），说了薪水就回去了。

电话面试：为什么想来百度？你觉得你在hr工作上有什么优势？为什么想要做HR？说一说自己的优缺点
单面：跟电话差不多的问题，协调了工作时间与薪水
工作时间，实习生比较灵活，百度工作时间整体也很灵活，正常是上午10点到下午6-7点的样子，但是大家都来得比较晚，我后期差不多都11点了才到，没有考勤，下班时间主要看工作是否完成，一般正式员工都8点多走，实习生6-8点之间都可能
不同岗位的实习生和不同学历的实习生工资都不一样，百度有一套标准，我是本科HR，就是80元/天+20元餐补/天=100元/天，不扣税，发工资巨准时！大厂还是大厂！晚上8：00后夜宵免费但是总体较为清淡，早餐免费~

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在和hr以及部门前辈的电话以及微信沟通过几次之后，确定面试时间并告知带上之前实习的报告成果，面试需要简单汇报并沟通，面试效率很高，一场面试一个多小时，分两个阶段：两位部门资深前辈面试和部门主管面试。
资深前辈面试：先了解个人基本情况以及之前的工作经历，针对学校以及工作经历会深挖了解在项目中的贡献来进一步探查能力；接下来问选择这个工作的理由；最后提问了几个项目中可能会遇到的问题来考察临场反应以及实际解决问题的能力。
部门主管面试：主管更侧重对人综合能力的考察，包括求职意向、匹配度、职业规划、价值观等等。
整个面试过程体验都很好，面试官都非常专业非常nice，会很耐心引导你。最后成功入职。

1.简单自我介绍。
2.之前工作中独立负责的工作有什么？
3.在某几个项目中的参与度怎样，是否完整参与？参与的深度？
4.在XX实习的过程中参与定量分析更多还是定性任务更多？
5.为什么离职？为什么来百度？
6.如果要做一个电商APP页面的类目排版，你会用什么方法去探索？

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营销类就是群面，是如何规划一个小岛，产品定位功能疑问投资商，设立一个商业企划书，ABC三套题，cue一个颜值很高的小姐姐，她挑的a，就是小岛的问题。全是套路的感觉，身边人太优秀，多的是国外海归硕士，太厉害了，当炮灰。

面试官问的面试题：
面试官说他不care咱们的方案，群面风险最高，面试官的主观能动性最强，全看他的标准。其实是面试感受一般，因为一直在cue一个男生，还为他考虑，也是不懂。霸面的人也很多，只接受初面的霸面，后面就不让霸面了，腾讯的霸面算不错，很人性化。

以前有没有什么工作经验，平时有什么爱好，喜欢干什么！
知道什么是吸波材料反射率吗？对材料方面有什么研究和了解嘛？
答表征吸波材料的吸波性能

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