有一个超级NICE的人大HR实习生给我打电话面试，打电话的时候主要问你对这个岗位的理解，一定要体现你的逻辑性，还有问一下最近到岗时间，实习周期等。第二天就约我面试，面试官也是一位超级NICE的女性Leader，通过整场面试下来，我自己发现面试官很重视你的过往经历中是否是一个目标感很强的人，还有很重视你做这件事情最大的产出是什么。不要怕，加油。

因为我现在大四，她问我为什么现在出来实习，之前怎么没有出来实习？
为什么想从事HR的岗位？
说一下你对这个岗位的理解？
问一些你过往的实习经历，一定要熟悉你的简历内容。
总之呢，大公司还是大公司，会让你收获到很多东西，也会引发自己的一些思考。

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一楼大厅签到领取面试号码，然后相同组的人一起被hr领到面试地方。我们那组一共14个人，五个面试官，全程黑脸，无任何表情...
首先用一张A4纸写好自己的名字，轮流自我介绍，为了让组员时间快速熟悉吧，然而并没有什么帮助..还不如面试结束吐槽缓解大家了解的快。自我介绍结束后，hr发给大家一道题目，五分钟思考时间，结束后，进行35分钟的讨论，就是无领导小组的流程，针对小红书、飞聊等社区传播的特性为百度设计一款搜素产品，因为自己无任何产品运营知识及经验，全程无比被动，只说了三句话..... 堪比哑巴。唯一的感受就是碰到能带节奏，不抢不乱的partners很重要，然而自己无运啊哈哈哈。而且我们组的整体感觉就是乱，到最后五分钟也没有讨论出一个可行方案，意见不统一很尬！！！自己对运营的无知再加上讨论的无比混乱，半途我就放弃了，脑子也停止运作了，感觉自己被放空了... 可想而知面试无果 不过也要感谢百度给我提供了一次宝贵的面试机会，人生第一次群面献给百度，结果虽然不理想但是也很知足～

全程没有讲一句话，全靠面试者自己主控场面，也没有问任何人任何问题。面试官给人的感觉就是严肃死寂，不过有一个小姐姐很认真的听我们讨论 认真做笔记，不时的点头，很鼓舞人了！！！

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收到群面通知前做了笔试，题目是给百度网盘（文库）想至少一种拉新方案。我给的方案是“以老带新”，通过微信文章导流到微信公众号，引导APP下载。我觉得最主要的是一个流程清晰的策划案，行测题不是很难。之后还做了一个人格特质测试，很简单。之后就是群面了：
问题：如何利用百度AI、百度搜索、小程序、百度地图赋能快消品牌，帮助快消品牌提升运营效率，降低运营成本。给出3条可行的策划案。
总结：因为大家对这个都不是很熟悉，所以，也没有怎么抢，整体比较和谐。我个人做了leader和reporter，虽然没有出错，但是也没有贡献自己的idea，所以，我个人认为，leader和reporter最好不要是一个人，因为一个没有自己想法的leader是没有非替代性的，大家要好好权衡。

单面：
自我介绍（没介绍完就被打断了，没有很吸引面试官的实习经验和总结）
接着就是抠简历，问了好几个问题，我之前想都没有想过，所以回答的很不好，个别问题，被面试官带跑了。。。
提问环节：我问的问题面试官也不是很喜欢
就酱，希望不会失业。。。

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全场群面完全由两个老哥CARRY全场。又是提框架，又是记时间。人太多，14个人，正常全场只能坐11个人，可能是到前面场的时候人没来，就插到了我们这场（正好这俩老哥是插进来的人。），导致每人发言时间极短，只有30分钟，相当于每个人只能说2分钟。

然后是题目，当时拿到题目确实有点懵，正好第一个发言的老哥差点给了我灵感，然后被第二个老哥直接diss了方案。我也就顺势抓住个机会支持一下第二个老哥的观点，谈了为什么支持。（之后就完全没机会发言了）群面大家总体发挥还好，但就是人太多了，时间貌似也超了（可能比较致命），可能会全军覆没，就算过也是从那俩老哥中选一或俩吧。

总结来说就是一定要在最短的时间内读懂题目，最好能列出框架。如果你连题目都读不懂你就丧失了先发优势。如果像我一样实在读不懂题目可以选择支持一位大佬的观点，然后提出自己的想法，逐渐发动脑筋得到灵感。毕竟大树底下好乘凉。

题目就是让做一套推广商家的打分指标，并且给这个指标分配权重。
还有一个题目就是依托搜索来设计一个和社区化社交化有关的产品。

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牛客网上有人帮忙内推，大概一周后通知电话面试，先进行自我介绍，然后询问专业问题，最后需要向面试官提问几个问题。最后短信通知没有通过面试。

1、先做一下自我介绍（控制好语速）

2、C++基础，指针与引用的区别

3、介绍一下自己的项目

4、数据结构，给一个链表（1，2，...n），把后面的数穿插到前面，如（1, n, 2, n-1...)。用什么算法来完成，时间复杂度是多少

5、排序算法，简述快排的原理，时间复杂度和空间复杂度

6、计算机网络，http和https的区别，https是如何实现加密解密功能的

7、数据库的查询操作

8、如何就系统BUG与开发人员进行沟通交流

9、问面试官两个问题，一个是面试官比较重视简历的哪个方面，如何修改简历，另一个是正式批和提前批能否申请同一个部门。解答是，作为面试官一般重视项目方面的情况，需要着重介绍项目所使用的工具和方法。另一个解答是百度的提前批和正式批不能申请同一个部门。

10、以上，自己准备的确实不太充分，好多基础的问题都没答上来，希望借由这次面试能意识到自己的问题和不足，调整心态，积极准备接下来的面试！希望各位牛油都能顺利上岸！

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百度初轮面试经验，也就是投简历之后的第一轮，是群体面试，感觉来面试的人都比较强势，如果表达能力不强，可能会比较难参与，问的问题具体有点忘了，但基本就是靠平时的专业积累和临场发挥了。如果小组有厉害的大神，那可能会被比下去，但是小组整体分数会比较好。如果小组整体水平一般，那可能整组的机会都不是很大。

是群面，具体问题不记得了，但比较灵活，考验知识储备和反应能力，而且如果小组有很厉害的大神，可以先听一下他们的想法，再结合自己的想法，不过不要照搬别人的观点，一定要有自己的创新点，这样子回答会比较全面和具体。群体面试也比较看运气，如果小组有厉害的大神，那还可以“搭便车”，虽然有可能被比下去，如果小组整体水平都一般，那就只能靠自己了。

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