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百度 面试 (共1529条面试经验分享)

面试感觉

[{value:256, name:'很好'},{value:738, name:'一般'},{value:310, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 61
  • 3%
  • 21%
  • 59%
  • 8%
  • 6%

应聘途径

[{value:958,name:'校园招聘'},{value:922,name:'网上申请'},{value:92,name:'招聘会'},{value:175,name:'社会招聘'},{value:138,name:'内部推荐'},{value:40,name:'猎头'},{value:69,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:9,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 39 %
  • 2 网上申请 38 %
  • 3 社会招聘 7 %
  • 4 内部推荐 5 %
  • 5 招聘会 3 %
  • 6 亲友介绍 2 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

百度面试经验(共1529条) 最近更新时间:2019-07-19 15:43:02

2019-06-03 19:53:20 | 网上申请
面试过程:

百度初轮面试经验,也就是投简历之后的第一轮,是群体面试,感觉来面试的人都比较强势,如果表达能力不强,可能会比较难参与,问的问题具体有点忘了,但基本就是靠平时的专业积累和临场发挥了。如果小组有厉害的大神,那可能会被比下去,但是小组整体分数会比较好。如果小组整体水平一般,那可能整组的机会都不是很大。

面试官问的面试题:

是群面,具体问题不记得了,但比较灵活,考验知识储备和反应能力,而且如果小组有很厉害的大神,可以先听一下他们的想法,再结合自己的想法,不过不要照搬别人的观点,一定要有自己的创新点,这样子回答会比较全面和具体。群体面试也比较看运气,如果小组有厉害的大神,那还可以“搭便车”,虽然有可能被比下去,如果小组整体水平都一般,那就只能靠自己了。

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2019-05-07 09:50:48 | 网上申请
面试过程:

当时是为了找一份社会实习,身边一些人去过百度实习hr就投递了简历,感觉那个时候百度各个业务线都挺缺这种hr助理的,首先是投递简历后一个recruiter打电话简单了解一下,基本上问了为什么想来百度?你觉得你在hr工作上有什么优势?为什么想要做HR?说一说自己的优缺点?
之后1天接到另一个HR电话通知第二天去面试,可能因为是助理岗位所以直接是之后带我的recruiter来面试我(当时也不知道直接上级就是ta),基本问了电话差不多的问题,然后问了工作时间(因为是实习还在上课),说了薪水就回去了。

面试官问的面试题:

电话面试:为什么想来百度?你觉得你在hr工作上有什么优势?为什么想要做HR?说一说自己的优缺点
单面:跟电话差不多的问题,协调了工作时间与薪水
工作时间,实习生比较灵活,百度工作时间整体也很灵活,正常是上午10点到下午6-7点的样子,但是大家都来得比较晚,我后期差不多都11点了才到,没有考勤,下班时间主要看工作是否完成,一般正式员工都8点多走,实习生6-8点之间都可能
不同岗位的实习生和不同学历的实习生工资都不一样,百度有一套标准,我是本科HR,就是80元/天+20元餐补/天=100元/天,不扣税,发工资巨准时!大厂还是大厂!晚上8:00后夜宵免费但是总体较为清淡,早餐免费~

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2019-07-19 15:43:02
面试过程:

第一轮会群面,会将应聘这个岗位的大概十个人以上一起进行,hr会让你自我介绍然后会根据你之前的工作提一些问题。通过初试会到达对应部门的主管进行复试

面试官问的面试题:

先让你自我介绍,对公司这个岗位的了解,会问你为什么选择这个公司,你未来的职业规划,问你接不接受值班,周末可能会上班,或者去其他部门进行支援

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2019-04-18 09:25:43 | 网上申请
面试过程:

在和hr以及部门前辈的电话以及微信沟通过几次之后,确定面试时间并告知带上之前实习的报告成果,面试需要简单汇报并沟通,面试效率很高,一场面试一个多小时,分两个阶段:两位部门资深前辈面试和部门主管面试。
资深前辈面试:先了解个人基本情况以及之前的工作经历,针对学校以及工作经历会深挖了解在项目中的贡献来进一步探查能力;接下来问选择这个工作的理由;最后提问了几个项目中可能会遇到的问题来考察临场反应以及实际解决问题的能力。
部门主管面试:主管更侧重对人综合能力的考察,包括求职意向、匹配度、职业规划、价值观等等。
整个面试过程体验都很好,面试官都非常专业非常nice,会很耐心引导你。最后成功入职。

面试官问的面试题:

1.简单自我介绍。
2.之前工作中独立负责的工作有什么?
3.在某几个项目中的参与度怎样,是否完整参与?参与的深度?
4.在XX实习的过程中参与定量分析更多还是定性任务更多?
5.为什么离职?为什么来百度?
6.如果要做一个电商APP页面的类目排版,你会用什么方法去探索?

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2019-04-13 13:30:33 | 校园招聘
面试过程:

营销类就是群面,是如何规划一个小岛,产品定位功能疑问投资商,设立一个商业企划书,ABC三套题,cue一个颜值很高的小姐姐,她挑的a,就是小岛的问题。全是套路的感觉,身边人太优秀,多的是国外海归硕士,太厉害了,当炮灰。

面试官问的面试题:
面试官说他不care咱们的方案,群面风险最高,面试官的主观能动性最强,全看他的标准。其实是面试感受一般,因为一直在cue一个男生,还为他考虑,也是不懂。霸面的人也很多,只接受初面的霸面,后面就不让霸面了,腾讯的霸面算不错,很人性化。

面试官问的面试题:

以前有没有什么工作经验,平时有什么爱好,喜欢干什么!
知道什么是吸波材料反射率吗?对材料方面有什么研究和了解嘛?
答表征吸波材料的吸波性能

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2019-02-28 09:34:45 | 内部推荐
面试过程:

首先投简历->HR电话通知->面试,整个过程只花了2天,可以看出这种比较缺人的实习是比较赶的。因此投完此类简历就应该抓紧开始准备,不能拖,这里我就吃了很多亏。

接着开始面试。因为是Android测试岗,而我的简历写了做过能耗方面的Android测试,因此必然被抓着问了(因为是很早的项目了,所以很多细节忘了,真的很伤)。

面试官问的面试题:

项目的细节问了很多很多,面试官特别特别抠细节,这点一定要注意,就是简历上写了什么项目,做了什么事,既然写上去了或许也有点吹嘘的成分,但也一定要自圆其说! 准备的时候要把HR想得有多牛逼有多聪明就要准备的有多好,一定不要自作聪明,觉得准备得差不多或者感觉能唬过去,就随便应对,后果是很可怕的。

项目具体问了一些shell指令和monkey指令。后面问了数据结构的顺序表,说出顺序表和数组和链表的区别,接着是算法的动态规划的定义,归并和链表的插入的手写代码,最后问了Android测试相关的压力测试,问对于页面中有一个账号栏和密码栏应该怎么做压力测试,还问了当一个客户端一直向一个服务器发出请求会存在什么问题。
以上。

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