百度
面试过程：
面试一共十二个人，首先进入一个会议室，行政部的人员给我们介绍了百度以及行政主要指的那些，第一部分是开放性材料题目是：公司的愿景有三个，从中选择一个，说出你的落地措施。工作人员会给你一张大白纸，让你写板书，30分钟时间，结束后，抽签决定面试顺序，带着自己的板书进入主考场，对着大约六七个面试官讲自己的思路。
接着又发了一张大白纸，写对百度的任何建议，至少三条，能写就多写。然后就是无领导小组讨论。
完了之后几乎就是最后一个环节了，多对一面试，分了两部分，一部分去副考场讲一下刚大白纸上写的建议，一部分去主考场面试。然后就问我的专业和行政有什么结合，HR问了一些专业上的数据，比如规范上规定。
百度1行政文员面试题
面试官问的面试题：
1.为什么要投我们公司
2.你认为自己有那些特点或特质符合我们的要求
3.对于个人职业发展有什么想法
4.如果工作是比较常规且事无巨细型 你如何实现自我价值实现
5.请介绍下你这段工作实习的经历
百度三面（挂）：
三面大概是50分钟左右，首先是自我介绍，然后面试官问问题，最后反问面试官问题。
提前批据面试官说会比正式批难，考察的更多一些。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。、、
百度自然语言处理工程师面试题
1、自我介绍
2、任意讲一个项目，该项目是做什么的，你做了什么？
3、该项目中，你的上游任务和下游任务是什么？可以简单讲一下吗？
4、你觉得你所学的知识在我们部门有哪些应用？
5、你认为数据挖掘、自然语言处理、机器学习有什么关系？
6、你喜欢什么样子的工作？你觉得你在工作中有哪些优势？
7、你遇到最大的困难有哪些，是怎么解决的？
8、你知道paddlepaddle是谁的吗？
9、提前批有三种结果：
(1)直接给offer，然后拿着offer来实习。
(2)先不给offer，觉得这个人有潜力，可以来实习两个月再决定给不给offer。
(3)直接不通过。
如果给你第二种，你会来实习吗？如果可以实习，可以实习到什么时候呢？
你有什么问题吗？
面后半小时出结果，凉的透透的。
面试官一进来就问问题，没给自我介绍的时间(来把我刷kpi吧？)
没有反问环节(恭喜自己成为kpi分母)
百度测开面试题
1.项目自己负责的部分
2.开发多还是测试多
3.用你熟悉的语言写个算法，两个链表求和返回链表 例如123(1->2 ->3)+321(3 ->2->1)=444(4 ->4->4 )，说时间复杂度和空间复杂度，再优化算法，使空间为O(1)，那么时间复杂度改变了吗？
4.学过哪些数据库？
5.你用redis做了什么？
6.你是说redis比mysql好？
7.计算机网络学过吧，tcp建立链接怎么保持稳定性？
8.tcp在那一层？
9.写俩shell吧，每个进程的cpu利用率怎么获得？
10. 文件内格式为 k1 k2 k3 k4
k4 k3 k2 k1
求第一列的和
11.rpc看你学过，一个高并发系统怎么保证稳定性？
12.上下游程序，下游改动时怎么保证上游不受影响？
13.git看你学过，我add了一个文件，我想取消add怎么搞？
14.你改动了代码 git怎么操作？
15.nginx负载均衡有哪些？
16.项目难点怎么解决？
17.docker怎么做的压测？
18.想不起来了，想起来回来补
2023秋招互联网/大公司暂时告一段落了。写下面经，一是为了纪念自己刚刚度过的海投生涯；二是为了投桃报李，没有基础的转行学生靠着从种种网络途径学来的知识和面经通过了面试，自然要为后来人写一写面经；三是积攒人品，为接下来的考试面试祈福。
校招，百度产品运营，2024届，一共一轮笔试三轮面试（全部都是线上）：
1，笔试：印象不深了，行测+一些产品向的问题，包括设计产品和产品不足产品区别之类的。（其实还记着几个题，但是我记得要求是保密的）
2，一面：邮件里写的是面试，打开发现是群面，一脸懵逼地进行了群面（题目就不说了反正紧跟时事），没有准备+群面经验不足，leader根本就不敢抢，在大家都发言了一会儿后做好笔记总结了自己的想法和一些他们的不足，有理有据地一条一条详细列出，最终通过。
说到这里多说两句，一家之言仅供参考（毕竟我也只参加过三次群面，虽然都过了但是也可能有侥幸成分）：很多的博主大大都会建议大家抢leader啊抢各种身份，但是实际上hr和部门大佬们看的是你是否能够输出有意义的内容，那么单纯当一个功能性的人物我认为并不一定能保证通过群面，反而可能会被自己身份的“职责”所束缚从而不能很好地表达或者没有足够的时间去准备内容。所以我认为leader之类的属于锦上添花，一定要保证自己有余力输出有价值内容做出有价值贡献的同时再去抢夺。我的个人建议是后发制人，让其他人去当身份，自己抓紧时间分析问题、整理内容，然后再去发言（可以是建议或者意见，注意态度和话术），这样的话甚至可以在leader本身搞歪了的情况下抢走身份，鸠占鹊巢。（我腾讯群面这么干过，在这里对被抢的leader的兄弟说声抱歉）。
3，二面：一对一面试，这一轮其实我感觉难度很大，会问你一些和部门内容结合的运营问题，比如有这么一个情况，你推广的时候会注意什么？你认为这个2b产品和别的2c有什么区别？你对电子产品了解多少？还会问一些思维题，比如怎么统计一个商场的营业额？你的思路有没有什么问题（我的思路精度冗余负担较重，面试官大大还给我分析了一下问题何在，点赞）以及人生观和想法题：怎么看待加班？怎么看待躺平？给你5w、50w、500w你怎么花等等。实话实说很多问题把我问得措不及防，面试面得一身冷汗，面完一点底都没有，还好最后过了。
4，三面：还是一对一，这一轮我个人感觉比上一轮要好一些，主要围绕你的简历上面的一些经历内容来提问，我个人感觉一是核对你经历是否是真的，二是看你对于过去的经历有没有思考等等。
过了几天收到了接收函，再过了一段时间收到了hr电话以及正式offer。
希望能对各位学弟学妹有帮助。
百度销售工程师面试题
1：请叙述一下自己的优点和缺点；
2：请讲述一下你未来对工作的职业规划是什么？
3：上司交给你的任务，要求必须在一周内完成，但实际上，一周是无法完成的，你该怎么处理？
公司租在花城汇附近的一座写字楼中的一间，人员很多，地方很小；
面试都在通道放了张小茶几上面。一张普通的写字台都坐了2个人，很挤；简历通过之后，用人部门面完之后，是HR主管面，之后电话沟通薪资；面试主要问你之前的工作经验加其他技能，问题还不算深，不算刁钻；基本的面试问题准备下，回答流利点，有自信些；还会问你会不会做PPT做汇报之类的。
最后给的工资是真的低，最后加了工资我应届出来拿的工资还要低一些，说的百度，其实应该是百度下的糯米，大家要看清楚。
北京糯米网科技发展有限公司项目专员面试题
1.hr面，非常快
2.应该是用人部门直接面试，问了将近有一个多小时的时间，不仅问了工作 ，性格，看法等等。以及考验你的思维能力。对于项目的看法，我当时是直接被 要求当场写了一个关于之前做的策划案的方案出来，小黑板直接演示的，有点紧张
3.第三天是隔天电话通知的，等了好久，后面才发现他在面试隔壁的男生。问了些关于性格的，爱好等问题，以为自己通过了，最后还是没过。不知道哪里出问题了
说实话，时间过去的有点久远了，我记不太清楚了。
但是我分到的是从正面论述，应该听取别人的意见，有时候自己的想法会产生偏差
百度产品经理面试题
无领导小组面试，讨论的题目是关于产品设计应该听取大多数人的意见还是应该坚持自己的意见，分两个小组进行讨论，从正面和反面进行论述。