在家视频面试，第一面主要问了php的基础知识，mysql的内容，熟悉的框架内容，最后做了一道动态规划的算法题（走台阶）
面试官问的面试题： 1. php ""和''的区别
2. isset和empty的区别
3. $this, self, parent的区别
4. php魔术变量
5. mysql索引模型，什么情况下设置了索引却不走索引
6. 联合索引模型
7. 防止sql注入 yii2 bindValue()和bindParam()的区别
8. yii2框架 find() findOne(), all(), one(), scalar() queryAll() queryRow() 的返回值，已经结果集为空时候的返回值
9. 说一些操作array的方法：array_values, array_column, array_push, array_pop
求数组的交集，并集，差集？array_multisort？遍历array的方法？array_walk？除了array_walk还有什么可以遍历array的方法，array_search？
10. php定义常量的几种方式
投了简历差不多两天收到了面试官的电话面试，前后收到有差不多有两次电话面试吧，第一次被面了差不多40多分钟，问题难度较大，还有一个情景模拟（拉一个已经有别的公司offer的人过来面试），有点反应不过来，而且有些紧张，第二次被电话面了20多分钟，后来加了HR总的微信，可惜最后没有反馈了。
面试官问的面试题： 人力资源的板块
自己的实习经验以及学习到的东西(收获)
自己的优点和缺点
自己平时压力的来源
人力资源岗位的应该具备的能力
人力资源岗位最吸引你的点
相比于其他的面试者自己胜任岗位的优势
求一个技术人员面试(已经考虑别的公司的offer)的话术劝说，并给自己打分(情景模拟)
一个得到成长的例子
遇到两个事情冲突的例子怎么处理的
遇到事情手忙脚乱怎么处理的例子
有没有遇到事情没有按时完成的情况，又是怎么处理的
熟人的朋友在北京百度工作，便让帮忙看看有没有合适的岗位进行内推。算是社招内推吧，这个岗位算是少数几个还有hc的且对工作经验年限要求低的了。大部分岗位都要求3～5年经验，并且每个岗位的jd都非常长(就是要求多)。朋友开始帮搞了内推后，大约一周左右吧，对应部门的人打来了电话并面试。感觉面试官懂得技术很多，问得很细，基本你简历写的专业方面他都会问。
面试官问的面试题： 我的简历写了一页，项目大概算是有2-3个吧。先让你自己介绍一边，然后问你还有无在简历里没列出来但是现在想要补充说明的吗？还问了都会哪些语言，平时哪个用的多。然后说了他们这里希望我精通python/java/scala中的一个。外加对机器学习和数据挖掘方面有足够的理解。哦，还有问我项目时说到一个框架，问我用的哪个版本。但是我用那个框架时它才刚出半年左右，完全没在意具体版本号(那个框架的版本号不是简单的1.0、1.1、1.2或者2.0之类这样的)。这时对方说了一个很长的版本号，我一惊，最后也只能实话实话告诉他说没在意、记不住了。可能面试官对这个框架很熟悉吧…不过那个框架并不是常见的热门框架。我都怀疑是他之前看完我的简历后，自己去搜索了解一下。那样的话，说明百度的技术面试官还是挺负责的。
实习面试
先是一面面试官问一些项目经历，你对这个项目如何改进
然后问java基础知识
1.实习、项目，问得比较深
2.Java基本数据类型，int和Integer区别
3.ArrayList和LinkedList区别
4.Stack和Heap区别，空间存放上？内存分配上？
5.代码题：1-7可以组成的不同且无重复的三位数
6.Redis存取数据
7.其他的不记得了，hr面会问到的问题问了很多
1.实习、项目，问得比较深
2.Java基本数据类型，int和Integer区别
3.ArrayList和LinkedList区别
4.Stack和Heap区别，空间存放上？内存分配上？
5.代码题：1-7可以组成的不同且无重复的三位数
6.Redis存取数据
7.其他的不记得了，hr面会问到的问题问了很多
有一个超级NICE的人大HR实习生给我打电话面试，打电话的时候主要问你对这个岗位的理解，一定要体现你的逻辑性，还有问一下最近到岗时间，实习周期等。第二天就约我面试，面试官也是一位超级NICE的女性Leader，通过整场面试下来，我自己发现面试官很重视你的过往经历中是否是一个目标感很强的人，还有很重视你做这件事情最大的产出是什么。不要怕，加油。
面试官问的面试题： 因为我现在大四，她问我为什么现在出来实习，之前怎么没有出来实习？
为什么想从事HR的岗位？
说一下你对这个岗位的理解？
问一些你过往的实习经历，一定要熟悉你的简历内容。
总之呢，大公司还是大公司，会让你收获到很多东西，也会引发自己的一些思考。
