面试的中软国际华为事业线
面试地点华为G区食堂
面试人，组长
面试时长1小时左右
面试结果通过面试
入职时间通过面试后一天时间
面试过程中没谈待遇，面试通过后中软国际打电话过来谈了待遇13.8k
主要是了解了一下你以前的工作内容。
重点讲了一下以前做过的项目经验。
我面试的岗位跟我以前的工作经验比较符合。都是做机器视觉的，面向屏幕方面。
所以对我来说面试内容不是很难。
主要是面试的一些以前的项目经验遇到了问题。
对图像处理的理解，常用的滤波算法等等。
面试官还是很不错的。
面试过程中有些问题回答的跟他想要的答案不一样，他还做了一些纠正。
给大家提个醒，在中软国际工作一定要要比较高的薪水，要不然不划算。
晚上加班时间太长了，8:30以前从来不会下班。
晚上加班到8:30以后，有一个25块钱的补贴。
周末加班比较好，周末吧加班是正规的双倍工资。
现在华为给中软人开的工资比较高，中软从中间苛扣了一部分，华为这边的底薪待遇最低是12k，在深圳这边尽量往高了要，要要到15岁以上才划得来。
1 问招人的项目经理，这个岗位需要的技术什么，比如必须Spring boot，有数据库调优经验优先考虑，要有2到3年相关经验等等。问清楚了，我就好在面试中组织自己的问题。
2 浏览候选人的简历，找出不利点和加分项。
不利点包括，候选人的学历，非计算机相关专业，候选人的经历看上去像培训班经历，或者项目看上去像自学的，或者最近半年不是做Java，或有超过3个月的未在职时间，或者频繁跳槽。
加分项包括，有获奖经历，或者像我一样出过书，或者有大厂经历，或者最近的项目技术和招聘的很匹配等等。
这里说一下，哪怕在简历中发现再多的不利点，面试也会继续，但这些不利点会写在最后的面试结论中。
3 最重要的是，整理候选人Java相关项目经验和所用的技术。
比如候选人用了spring boot,redis,kafka等技术，那么就划下来，面试时会问。
也就是说，通过项目介绍，我开始询问候选人相应技术（当然是招聘所需技术）在项目中的使用情况，不会过多涉及到技术细节。
如果候选人这个项目真做过，一般能说得上为什么要使用这个技术，比如项目并发量达到5000tps，所以要用nginx做分布式部署，因为支付模块是异步的，所以用kafka做消息队列等。但如果候选人项目是编的，那么大概率是只会说技术，没法说为啥要用这个技术。由此能确认技术的项目经验。
4 然后大致问下项目的开发流程和上线流程，这块如果候选人不知道怎么说，我也会引导。
比如问，你们项目是github还是其它什么方式来管理代码？用Maven还是gradle来管理项目？用（jenkins）什么来部署发布？测试工具是什么（比如junit或其他自动化测试工具）。这方面我只是询问用什么，不会展开问怎么用。这样问的目的一方面是考核候选人的项目开发能力，另一方面也是排查虚假项目。
通过boss直聘获取面试资格，Hr小姐姐很热心。给了很多我对公司的疑问。二面华为短号打来单面，很认真的面试，有不会的会给你一点提示问了C++方面，数据库方面，Linux方面等二面说是华为那边的人面试录取结果不知，薪水不知，二面小哥哥你么时间他会给你换时间面试我是因为晚上有事他给我换成第二天白天。感觉很贴心
面试官问的面试题： 华为电话短号打电话过来，先自我介绍，问了简历的项目，然后问一些基础的C++基础，不过都问的很深。问了Linux的环境部署，Linux基本命令，各类环境用什么命令，如何将时间输出。问了SQL数据库，基本的查询、插入、删除。查询两个表中id相同的全部数据，删除表的数据不破坏表的结构。
