先登记表格，填写基本信息，然后答一张智力测验问卷，类似公务员考试行政能力测试题，再然后，答一张笔试题，笔试题非常基础，一般刚入门的人可以答满分，但工作几年之后的人可能不及格，因为技术太落伍，实际工作中不会用到。然后进入面试环节。面试有四个人，一个技术，一个领导，两个人事。

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首先是技术人员面试，问题和笔试中的问题差不多，非常简单而且具体，还是那句话，如果是刚入行的人，可以轻松通过，越是级别高的人，就越不会。。。。搞不懂他们想招什么样的人，还是说他们整体水平就那样了。技术问过后，主管会问一些工作中会遇到的问题，一般和技术无关，其实就是看你会不会做人做事；最后是人事，会问一些基本情况，对他们公司的印象等等。

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先笔试，给一张试题，涉及一些基本的测试理论，测试方法，网上搜一下都知道，什么因果关系法、边界值法等等，有逻辑思维能力的题目，比如两堆苹果，拿几次可以左右剩几个，还有一道编程题，比较简单，然后会有视频面试，你的组长和人力共同面试，主要介绍一些工作经历

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首先让自我介绍，就介绍一下专业背景和工作经历，然后会具体提问，使用什么缺陷管理工具，数据库用过什么，是否会基本操作，然后人力会问一些问题，比如住在什么地方，是否已婚等

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有笔试题，比较基础，string类，实现strcpy，去掉字符串中的空格，MYSQL。基础扎实就可以做出来，没涉及到的就没办法了

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问的都是比较简单的基础问题，网络，多线程的一些实现机制，数据库事务等，问题由易到难。去面试的好好准备一下吧，我这没准备被问住了

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