上海农商银行

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上海农商银行 面试 (共103条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 54
  • 0%
  • 8%
  • 62%
  • 23%
  • 6%

应聘途径

上海农商银行面试经验(共103条) 最近更新时间:2024-04-18 11:38:33

2023-04-29 15:05:21 | 校园招聘
面试过程:

ai面试
点击链接进入微信小程序,不用自我介绍,流程30分钟,有5题,每题思考加录制视频的时间为6分钟,可以重新录制但要注意时间限制。

面试官问的面试题:

上海农商银行营销培训生面试题

1、请回忆一次你遇到的突如其来的打击和挫折,当时发生了什么?你的感受是什么?你是如何应对的? 请用中文作答。
2、请回忆一次你为了更好地完成任务而付出额外的努力的经历?请详细描述当时你付出了什么努力,具体怎么做的?
3、请回忆一次你需要用不熟悉的知识或技能来解决问题的经历。你具体做了什么来确保对这些知识技能的有效运用?
4、请分享一段你不断超越高标准的经历,你当时具体做了什么?怎么超越的?达到了什么成果?
5.请回忆一个在团队任务中大家无法达成共识的例子?你具体做了什么来推进任务?

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2021-04-12 17:23:35 | 校园招聘
面试过程:

AI面试 六道题 每道题5分钟 但是结束时 还可以答
考察
自驱力
抗压能力
团队合作能力
问题解决能力
学习创新能力

面试官问的面试题:

上海农商银行业务储备生面试题

1.请回忆一次让你感到压力山大的经历,是什么给你带来了压力?你是如何面对的?具体你做了什么?
2.请回忆一个在团队任务中大家无法达成共识的例子?你具体做了什么来推进任务?
3. 在曾经遇到时间紧迫的时候工作量又大的时候你是如何面对的如何应付的?请以实际案例说明。
4. 请回忆一次你需要用不熟悉的只是或技能来解决问题的经历。你具体做了什么来确保对这些知识技能的有效运用?
5. 请举例说明你曾经为完成任务而额外付出的努力?
6. 你学习一件新颖的想法,并且运用到工作或者学习上面的经验,具体做了什么?

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2019-04-13 12:40:31
面试过程:

群面是大家分小组,一般12个左右为一组,然后被引导人引入会议室,桌子是u型,大家按编号入座即可,每个人前面都有一份材料和草稿纸,根据材料面试分成2部分,第一部分是个人专属,谈谈对材料的个人看法,时间1分钟,我们的是移动支付好还是坏,一定要发表自己的看法而不是复述材料内容,简练一点,时间很短,第二部分是群体讨论,针对老年人不会移动支付提出更好的解决方案,我们提出社保卡和生物识别,讨论一定要积极,主动分工,告诉大家一定要分工明确,把握时间,最后要得出方案,并选择人陈述,不要胆怯,不管对错一定要说,说的次数越多越好,一定要刷出存在感,就像狼人杀一样一定要积极,否则就是隐形狼人,会被淘汰,结束。没有自我介绍,进去准备好就开始了,个人感觉存在感很重要,回答对错不重要,大家都在说,没人关心你说了那么多在阐述什么,他们只会觉得这个人说这么多,发言这么积极,看起来很牛逼的样子……

面试官问的面试题:

上海农商银行营运培训生面试题

你为什么选择银行?群面后因为太积极主考官单问了一个问题。群面只是一面,后面还有终面鸭,我的回答太普通了,别人告诉我应该说银行的好,而不是说其他职业不好而选择银行,手动捂脸,心里好忐忑,不过结果第二天中午就知道啦。

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2022-10-12 11:21:26 | 校园招聘
面试过程:

Al面试 六道题 每道题5分钟 但是结束时还可以答
考察自驱力,抗压能力,团队合作能力,问题解决能力,学习创新能力

面试官问的面试题:

上海农商银行FINTECH培训生(软件开发方向)面试题

1.请回忆一次让你感到压力山大的经历,是什么给你带来了压力?你是如何面对的?具体你做了什么?
2.请回忆一个在团队任务中大家无法达成共识的例子?你具体做了什么来推进任务?
3.在曾经遇到时间紧迫的时候工作量又大的时候你是如何面对的如何应付的?请以实际案例说明。
4.请回忆一次你需要用不熟悉的只是或技能来解决问题的经历。你具体做了什么来确保对这些知识技能的有效运用?
5.请举例说明你曾经为完成任务而额外付出的努力?
6.你学习—件新颖的想法,并且运用到工作或者学习上面的经验,具体做了什么?

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2022-06-13 12:58:11 | 网上申请
面试过程:

通过公众号上的网上申请渠道获得面试机会,首先需要笔试,之后是线上面试,由人工智能小程序提出问题并由考生录制作答,最后是线下面试,到各区支行进行面试,采用群面的形式,分为几个小组,进入会议室后由考官轮流提问,考生依次作答。

面试官问的面试题:

上海农商银行营运培训生面试题

问的问题比较常规,先依次进行自我介绍,之后问几个较笼统的问题,考生依次作答相同问题,例如对岗位的认识,为什么选择这个支行,如何看待工作压力等,最后结合每个人的回答或者根据报名表上的不同情况分别提问。

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