Boss直聘，
先是确认个人信息，笔试，总监面试，hr面试。
个人信息是网上填好的，现场确认一下就好了，笔试是有十二道题，都是问答题。
笔试有问activity的生命周期，UIthread和普通Thread的区别，程序员的基本素质，软件的质量评估等等。
总结面试，面试过程中，有透露出我的能力不符合标准，也还说了我应该在大学期间三个月熟悉一门语言。
hr面试：就问了一下我的一些，家庭情况，最迟什么时候可以入职啊，工资要求啊，有没有什么问题要问她什么的。
最后还需要提供成绩单和学生证的复印件给她。

广东天波信息技术股份有限公司安卓工程师面试题

总监面试，面试官先是看了一下我的简历，先自我介绍，问了我学校的主修课程，问了在校最喜欢的科目和成绩最好的科目，问了做java和做安卓开发的区别，为了我数据结构如二叉树有哪些、说一下列表（我没听清楚，应该是链表吧），问虚拟机的作用是什么，也看了一下我的笔试题，问了我笔试题上的题目，可能是在确认这个笔试题我有没有搜答案吧（笔试时候，没有人看着，也没有监控）。

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一面1V1
1.自我介绍（英文）
2.领导力的例子，被提问了这个例子里面说服力的体现。
3.项目深挖，只针对我的其中一个项目。复盘了一下感觉把八大问的创新力、领导力、执行力都放在这个项目的提问里面了。（但是我面试的时候没有体会到，发挥得不好）
4.想去or不想去的城市，倾向的子部门
5.反问面试官环

广东天波信息技术股份有限公司ee采购管理师面试题

为什么选择做采购？

答：A可以熟悉商品市场，增长见识。B、可以接触不同的人，提高语言交流能力，增强个人魅力。C、其次要做好采购是不容易的，个人发挥空间比较大，对个人发展很有帮助。采购的压力－如何以成本结构为导向，保证商品采购为最低成本。


采购员的价值体现在哪里？谈谈你对采购的认识？

答：采购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货，这就是采购员的价值，作为采购就是按照公司的需求，生产产品的需要，从公司利益出发买到所需的物品，即符合产品要求，又是公司可以接受的价钱，那么你算一个合格的采购。

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如果是招技术人员和维护，千万不要去，公司完全是销售为主导的公司，就是先把东西卖出去，卖出后技术人员给销售擦屁股。
而且公司是以销售为管理人员，技术人员地位非常低，销售管着一群技术在干活。
另外技术还要干销售的活，要跟踪业务，谈业务，谈成了还没有提成。
如果是招聘地是AH的人员千万不要去，管理人员不行，领导一个月来个几天，其他时间在家带孩子
产品是OEM，没有自己的产品，买别人的产品然后贴牌

广东天波信息技术股份有限公司rd硬件工程师面试题

如果是招技术人员和维护，千万不要去，公司完全是销售为主导的公司，就是先把东西卖出去，卖出后技术人员给销售擦屁股。
而且公司是以销售为管理人员，技术人员地位非常低，销售管着一群技术在干活。
另外技术还要干销售的活，要跟踪业务，谈业务，谈成了还没有提成。
如果是招聘地是AH的人员千万不要去，管理人员不行，领导一个月来个几天，其他时间在家带孩子
产品是OEM，没有自己的产品，买别人的产品然后贴牌

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