首先是boss直聘hr主动给我发的信息联系我，然后问了我几个问题，后面安排我加另一个hr微信，说是第二天安排视频面试的初试，hr很专业，让我对这家公司印象一下子就好了起来，然后我们打了25分钟的视频电话，下午的时候电话收到通过初试，然后那个打电话给我的小姐姐加我拉我进一个群，由第二个老师进行复试，但是第二个老师没有要求开视频，直接语音说，也是问了我的工作经历一些问题，对以前的工作有什么看法，这个hr给我的印象还是没有第一个专业的感觉，然后下午的时候说通过了复试，就是我要提一下打电话给我说我面试成功的那个小姐姐，可能是实习吗，感觉有点很业余，但是声音很甜。 其实还是很纠结这家公司初印象很好，加班什么的其实我不介意，主要就是现在没有钱，她们不包住还在市中心的位置，而且局限性很大，选了教育行业感觉就要一辈子做这行了。

学而思教务管理员面试题

1、对以前工作的看法
2、你对薪资有什么要求
3、如果有小孩子在走廊上摔倒你会怎么做(本人感觉仿佛回到了考教资的时候，以前背过这种题本人直接套话了）
4、对以前工作的体系了解
5、对未来职业生涯的规划
6、期望的工作环境是怎样的
7、你对工作压力大有什么看法
8、为什么你不从事本专业的工作（本人电子信息工程）

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一共两轮面试，然后紧接着是三轮培训，前两轮培训也会刷人。
面试非常直率，初试和复试都是试讲，面试者都是观众，试讲完立刻当众通知结果。
培训更暴力，第一轮培训三天，第二轮培训一个星期左右。两轮培训形式侧重点不同，但是形式没差，包括每天大喊、两人对吵、万米跑等，他们说要激情。磨课也基本只看所谓的激情。培训期间每天都会刷人，直接把你叫出去聊天，你明天就不用来了。
培训成本非常低，就在他们的校区，也没有培训师，也学不到干货，真的就是逼你喊话。
第三轮培训就一天，就是hr讲讲薪资结构什么的。
很速成，培训完就可以排课，就可以拿这套骗小孩了。
他们讲课，不同老师讲同一课件是不允许自由发挥的，因为要对学生公平。
工资就是课时费，一节课360，带六个班的话一个月也就六七千吧，挺累的。
个人接受不了这种公司文化，觉得太打压人，培训也太空手套白狼，没什么能发挥的，工资又不算多，不值得忍耐，就没有去。

学而思小学语文主讲老师面试题

只有二轮培训期间有一次hr一对一谈话，就问一些为什么来学而思、打算长期干吗之类的传统问题。特别的问题是，会问你觉得这次培训里表现最好和最不好的是谁。

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（1）在学校宣讲会投的简历，当天晚上接到的第二天在学校招就处初面，就是一个小姐姐1v1面的，问了1个结构化问题，觉得回答的一般，以为挂了。
（2）结果第二天中午接到了复试的电话，是到其中一个校区，从早上9点到下午2点多，要求在面试的时候试讲，试讲了之后是点评有什么不足，之后是练课一直练，锻炼你的体力和精力，下午2点又试讲一次，基本都能过。
（3）复试当场出结果，通知可以参加下一轮面，有3天封闭练习，主要是上课，讲课，最后一天早上有个1万米跑，下午对着专业负责人进行最后一次试讲，也是当场出结果。
（4）之后就是和专业负责人1v1聊天，确定是否可以参加北京的7天集训，结束集训之后才正式谈工资待遇之类的。
（5）感觉没什么难度，主要是要坚持，态度端正，基本没问题

学而思初中语文教师面试题

1.你怎么看没有教不好的学生只有不够好的老师？
2.你为什么选择学而思？
3.为什么没有从事本专业工作。。
主要是你填的个人信息的一系列问题。

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当时是电话面试，第一项是一分钟个人自我介绍，然后问你的意向岗位是什么，你的高考成绩和高考省份，英语水平达到什么程度，证书和具体成绩。接着会问你对工作内容的理解，你的能力匹配度是多少，举例说明。最后问你有什么想问他的。需要到线下参与为期三天的培训考核，有餐补，集体住宾馆，考核一般是现场讲课。

学而思专职班主任面试题

关注公众号自己投的简历，为期一周发邮件确认面试时间，采取电话面试的方式。后面的我因为身体原因没去参加，工资水平是5000+，底薪加提成加绩效，一年两次长的机会。估计有一点销售的意味。一面特别快，稍微准备一下就可以了，难度一般，最好善于沟通表达一点，其余的就看培训后的讲课水平。能说会道占很大优势。我自己不太想从事教师行业，也没考教资，有相关家教经验会很吃香。最好自己备一点课，对着镜子讲一下。

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一面很简单，HR看起来并不算特别有经验，可能还是实习生，只是让你简单介绍一下自己，随后问了一些关于英语四六级的情况，然后就开始大致介绍了一下这个岗位的内容，一面并不难，只要自我介绍顺畅流利，基本没有太大问题，自信即可。二面是群面，大概有七八个人，两个面试官，主要也是让大家轮流自我介绍，并在自我介绍之后问大家一些问题，最后还有三四个抢答环节。

学而思在线班主任面试题

1.请做一下自我介绍
2.你的英语四六级分数多少？
3.你有什么问题想问吗？
4.可能需要加班，你有什么看法吗？
5.你对薪资有没有特殊要求？
6.问了一两个跟教学相关的问题，大概是如何向家长销售课程，如果家长不接电话如何处理之类的？或者说有家长反映孩子得不到表扬，你会怎么做？

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内部推荐进入，第一轮是hr电话询问情况，结合我的工作经验主要询问了，询问了各版块占比情况，着重问了招聘版块开展情况。第二轮是，成都hr负责人面试，视频面试方式。前面针对现有工作岗位职责进行了询问，然后对hrbp的执行落地情况深入进行了了解，还询问了对于hrbp的看法，最后询问了是否能接受加班。

学而思hrbp面试题

1、请说一下现有工作各版块占比情况
2、请详细说一下招聘工作的开展情况，渠道获取，
3、hrbp工作职责有哪些，如何更好的执行落地总部政策
4、如何参与到工作业务支持中

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