HR先打电话聊了一下 问了下目前工作的职业 然后介绍了一下她们提供的这个岗位的职责
后来HR打电话说要做个测评 也是北森自己的系统 做测评时需要找个不被打扰的空间 大概一个小时左右 有些题目是限时的 难度还好 对一般理工专业的都没啥挑战 有个别有难度的题 可以跳过去 如果时间充裕再考虑 来不及就随便选一个
后来HR反馈说结果还不错 但是也不告诉我具体得分 虽然对这种所谓的职责测评的专业性我保留态度 但是总希望每次考试后都能知道成绩的 毕竟好多年没有参加过考试了
后来又去了北森的上地的办公室跟直线经理面 办公环境可能对于刚毕业的九零后来说还是不错的 但是对一个在外企浸淫许久的人来说 心里落差还是挺大的 这也是自己内心已经开始拒绝的原因之一 各种不适应 跟直线经理聊了些 基本知道我也不适合这个岗位 这个企业也不适合我 但是还是聊了一会 就当是不同商业模式的互相学习和了解吧

北森测评技术有限公司销售运营面试题

先让自我介绍一下 针对简历和自我介绍询问一下目前公司的运营模式以及岗位职责 大概也就这些问题吧 其实大多是交流形的问题

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先是面试官对北森的介绍，之后分小组，每个人轮流对着PPT介绍北森，然后是情景模拟，顾问式销售和竞争式销售，最后提问

北森测评技术有限公司销售代表面试题

为什么离开上一个工作，为什么选择北森，你未来几年的规划是什么。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。就是一些经常被问到的问题

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面试难度比较大，有将近40人，第一轮是pt演讲，讲完后让每个人讲述下对公司的理解，最后录取的人比较少的其实

北森测评技术有限公司销售面试题

你为什么选择我们公司你对我们公司的理解，看法，你对互联网人和力资源这块分别怎么看，你的上家公司为什么离职

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