首先要填一整页的申请表，然后第一轮HR面试，第二轮部门主管面试。HR询问的部分比较多，部门主管更加多的是在介绍工作内容。HR所说的薪资与招聘平台上的薪资不一致，也许是想压价，但一下比平台薪资下限低了一千多块，是我面试这么多次以来压价最严重的。同时部门主管也有介绍每日需要编辑医学内容约15000字，并且还要审核并修改三百条医学内容。总而言之，工作内容与薪资不成正比，性价比不高。

39健康网审核编辑面试题

印象比较深的是她问上一家公司有没有KPI，这让我感觉公司的KPI相当严格。有提问专业学习的课程，对公司的了解程度，以什么方式去了解公司等。申请表上罗列了很多问题，包括本人的优势和劣势，父母的年龄职业，上份工作的公司、岗位及离职原因。

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公司比较大 一开始要填一张申请表 后续没会议室了出来等待 hr面大概持续半小时 说业务部门会客了有详细的后续会通知我

39健康网广告执行面试题

简单的自我介绍
离职原因
个人发展规划
薪资情况
针对简历和经历进行提问

稍微介绍了一下公司业务

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boss上邀约的我，第一轮一个nice的男生邀约我去面试，约到现场等了很久，hrd才来，一副高冷的样子，说话不太清晰

39健康网hrbp面试题

1、简单自我介绍
2、离职原因
3、在工作主要负责的工作，每天打多少电话，邀约多少人，一个月入职多少人
4、员工关系主要做哪些方面

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