从地产公众号上获取的信息，周六HR电话通知的，下周二周四两场面试，第一场是群面无领导小组。当时没有跟人力沟通好，间接表明了自己可能投错区域了。整个四川区域的岗位大约有50多人，人力说也是从几百份简历筛选出来的。第一场群面，没有通过。大致内容是作为90后一代青年发表对住宅产品的独到见解。可以跟大家分享的比较有意思的是，组内最能发言的那位小姐姐很不幸也没通过面试。可想而知，群面并不是发言最多就能胜出的。
面试官问的面试题：四川蓝光集团投资管理面试题
面试官没有提问具体的问题。群面完只问了个每个人投递的岗位和身高。PS，最能发言的小姐姐身高貌似是最矮的一个。
报的暑假的实习生，一共面试两次，第一次是加的hr微信直接面，只有HR一个人。第二次是HR和财务部的负责人员面。大概是想和上一个实习生无缝衔接，面试完一周后才联系通过面试
面试官问的面试题：蓝光集团财务实习生面试题
1.简单概述一下自己的优缺点
2.大学期间遇到最有成就感的事
3.大学期间遇见最挫折感的事
总体老说，面试管理过程十分混乱，面试通知很多同学都没有收到，要不然就是把地点调到外地。群面当天，也不会核对名单，很多人都是直接过去面试，管理的也很混乱。群面就是一般的无领导讨论，我们组讨论结束后，HR还额外问了大家三个问题，其中一个是单独问了一个女生专业问题。群面结果当天晚上会通知，第二天是专业面试。虽然面试体验还好，但是总体感觉很水。
面试官问的面试题：蓝光集团投资拓展部门职员面试题
1.针对简历的一些实习经历进行详细询问，问做过哪些，怎么做？
2.询问职业规划和工作意向地点，期间问了好多遍想不想去区县。
虽然感觉聊的过程还可以，但是面下来觉得有点水。
