一面为战略总监面，顺利通过。二面为hrd面，未通过。hrd问的问题感觉比部门负责人更抽象。

远东宏信有限公司/远东国际租赁有限公司战略发展部经理面试题

（1）你怎么理解制度流程工作？
（2）制度分为哪几类，展开讲讲。
（3）你上家公司的组织绩效文化是什么。
（4）你为什么从上一家公司离职。

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面试是对方的人力资源经理助理通过微信加了我，通知面试时间和面试地点，但是去那里人力资源经理临时有事外出了，后来是助理面试的我，先填了一张面试报名表，然后单独面试，面试时间没有很长，十几分钟左右，相当于聊天。

远东宏信有限公司/远东国际租赁有限公司人力资源专员实习生面试题

面试官问的问题也比较简单，问了一下为什么想去公司实习，实习时间能有多少，问了之前都做过什么实习或者兼职，然后介绍了一下公司部门的日常工作。感觉比较着急要人，一星期之后就说可以去公司实习了。薪水是每天税后100元，双休。

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第一轮是即兴演讲，题目不难。涵盖科技文化等等，也可自己选题目。说完就可以闭麦干自己的事了

远东宏信有限公司/远东国际租赁有限公司大客户营销人员面试题

第二面比较简单的简历面。问我为啥gap一年，这个岗位需要什么能力，自我介绍。第三面和第二面类似，都是十分钟。

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