自己本身在四大，社招季经历了一轮业财总监面、一轮人力总监面、财务总面、HR谈薪。公司有意发offer但是自己多方打听后没有选择继续推进下一步的总裁面（据说总裁面只是走形式）。整个面试流程很快，大概一两周走完了上面的流程

远东国际租赁有限公司\远东宏信有限公司业财经理面试题

业财总监面：
介绍自己负责过的项目、基本围绕简历展开；
目前审计的公司的投资IRR为多少；
介绍了应聘工作岗位的职责（业财主要是BP，偏前台，压力挺大和工作时间挺长）；

人力总监们：
了解择业动机和职业规划；
说明了远东的工作环境和四大不太一样，会有工作计划和工作总结等等，
这一轮只要好好表现对企业的兴趣应该问题不大

财务总面：
主要问以后想发展的地域和方向（因为我选的是深圳，财务总说深圳的岗位发展空间会比上海总部局限一点），这一轮持续时间挺短但是也通过了

谈薪：
HR强调了远东和四大的工作习惯不同，会有一些四大的同事不太适应，定完薪后我也找各方打听了一下，最终没有选择进一步推进。

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早上9点15面试的，然后两个人一起面试，没问太多专业的问题，就自我介绍的时候要求输出两个与岗位相关的关键词（能力、品质都行），然后问了一些常规的问题，询问了我是否愿意客户经理（因为本科是市场营销），不过听完面试官的介绍，感觉这个客户经理类似于一般公司的解决方案经理，所以也算在规划内。

远东国际租赁有限公司\远东宏信有限公司商务管理面试题

1.问了实习经历，为什么不留在实习公司
2.问是否能出差
其他的感觉就是很常规的问题，然后介绍了岗位的薪资，非常诱人，，感受挺好的，不过我感受一向不准。

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腾讯会议面试，HR BP面的，一共不到半小时，问了下工作经历和对行业的看法，总体感觉一般，没有完整表达我的想法

远东国际租赁有限公司\远东宏信有限公司风险控制经理面试题

为何转向财务
转向的过程有什么困难，如何解决
对于医疗行业有什么看法
医疗公司的财务报表怎么看

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