在boss上投递的采购工程师，回复很快，做了测评，结果也很快出来，迅速安排了面试，但是和面试时间有冲突，沟通后延后了几天。
期间hr小姐姐说看了我的性格测评很内向，采购岗位可能不是很适合我，问我要不要换一个岗面试，然后我改成了质量岗
1.无领导小组：题目是对于销售岗位来说最重要的几项品质，从给出的沟通协调、学习、开拓、成就导向、主动性、客户关系维建、压力承受里面选四个并排序，4个人45分钟，时间很充裕我说服了剩下的三个人
(切入点是这四项品质是在题目里来说是要用来作为考核标准的，还有开拓能力题目中说的是开拓自身业务而非开拓客户，有的人没有注意到
2.一面：正常对照简历提一些问题校园经历之类的，然后问了问家在哪里对公司了不了解，就是很正常的聊天
3.终面：终面问题很多问题很刁钻
面试的流程都很快，一周就完成了三场面试，效率很高，终面没有通过，邮件里的理由是和岗位匹配度不高，有点不能理解为什么还让我一直面到了终面

伊戈尔电气股份有限公司质量助理工程师面试题

终面的部分问题：
1.领导总是夸奖另一位同事但其实很多事情都是你做的怎么办?
2.领导格外喜欢你导致教派给你的工作占用了其他人的工作怎么办?
3.如果原本4天内要完成的工作领导突然要求你2天内完成怎么办?
4.说说你遇到的最困难的问题并如何解决的?

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一面是群面，无领导小组讨论。
二面是一对一，一分钟自我介绍，一些专业问题和对简历上的信息进行一个细说。

伊戈尔电气股份有限公司一般会计员面试题

三大报表，会计凭证，意向工作城市，父母在哪上班，干什么的，有没有兄弟姐妹，在干嘛？

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问一下校园学习情况，例如：是否挂科，学习情况，课程设计的解读等，还有一些就是私人问题，家庭情况，最后是对所选岗位的认知

伊戈尔电气股份有限公司研发助理工程师面试题

问一下校园学习情况，例如：是否挂科，学习情况，课程设计的解读等，还有一些就是私人问题，家庭情况，最后是对所选岗位的认知

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