朋友提前和我联系之后，让我过来面试这个职位，之前一直在课程培训方面比较了解，语音面试，前后沟通了30分钟，聊了课程管理，老师课程如何提升，薪资待遇

小小运动馆课程主管面试题

1老师课程质量如何提升
答:无课时间段进行课程的演练，对课程的细节把控，熟悉老师的上课情况，指出老师需要提升的地方，上课时间观察老师的上课情况，每周例会提出上课问题等
2销售人员随和培训
3怎么合理安排老师的时间

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通过网上投递简历，首先是运营总监和课程主管进行面试，最先问的就是学历和所学专业，然后进行技能测试，有前滚翻，倒立，侧手翻以及单杠动作，然后模拟演课，之后等待通知，下一次是由老板面试，需要进课堂当助教，看表现如何，上完课之后回去等待，老板和员工进行商议，最后录用

小小运动馆运动导师面试题

你所学专业？工作经历?对这份工作你有什么想法?是否能够接受周末上班，能否接受美瞳不固定上班时间，能否接受偶尔加班，期望薪资多少

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就是问工作经历，喜欢做销售吗之类的，中规中矩回答可以了，不太难，他们很难请到人，人工太低，有人肯做就可以了。

小小运动馆课程顾问面试题

工资有什么要求，他们给的工资很低，肯去做的都不知道怎样想的，反正我是生活不了，所以不做了。这工也没什么前途。

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