面试过程就是8个人一组 分了4组 然后小组讨论问题 如果你们一个团队去销毁一批不达标的鞋，但路过一个有难民的地区，难民想要这批鞋，还有记者在旁边 你会怎样处理这件事
小组讨论有人说应该和记者沟通叫他不要报道，但是我反驳了他，我认为可以让记者报道，但是我们可以转换报道的角度
百丽国际营销管培生面试题
你觉得你的缺点是什么 还有就是你觉得你能不能吃苦和你的领导能力怎么样 我也不懂我一个管培生需要什么领导能力
我实习是hr的各项工作都会做，但是都不精，所以简历我并没有针对岗位去写，所以面试官看到我这样的简历就不知道怎么深度问我专业问题，在半小时实操之后我没有做完，又换了用人部门两个hr来简单问了一下，其中一个hr就说不是我想要的，这才意识到我的专业出了问题。
面试官问的面试题：百丽国际人事薪酬专员面试题
1、自我介绍
2、你对数据敏感，怎么体现
3、评价一下你上级，希望未来的上级是怎么样的
4、薪酬方面的实操，包括工资、个税
面试的时候有两轮，一轮先是自我介绍，聊聊技能项目之类的。然后做了些技能上的面试。数据库的增删改查，python的语句。以及过往项目的介绍。二轮面试主要是聊项目。要对业务流程很熟悉，他会问你过去的测试方法，用例设计之类的
面试官问的面试题：百丽国际软件测试工程师面试题
数据库的增删改查。python的循环取值。linux的常用命令。用例设计方法。项目经验。遇到的bug，页面报错如何定位问题。
