一般先是人力面，主要针对工作经历，离职原因等进行了解，相对轻松。后期，部门总监面，都是岗位相关内容，相当专业需提前做好准备。
面试官问的面试题：怡亚通运营管理专员面试题
离职原因，个人优劣势，行业认知等。此外，就简历相关经历会结合职位要求深入探寻。对学历等情况不是很紧，主要个人能力，尤其看中逻辑能力和理解能力。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会...如果一问三不知,是没资格当社会中坚 份子的,假若想要有立即回答的本...
面试官问的面试题：怡亚通信贷面试题
工作经历啊，职业技能啊，反正什么都问了。如何获客，开拓渠道等等。然后就是回去等通知，大概1个星期左右就拿到offer
一共面试了两轮，第一轮是招聘专员面试我的，他也是去年毕业校招进来该公司。主要是针对我的简历问我的一些基本情况、意愿、离职愿意、期望薪资和未来规划等等，更多的是给予我时间去问我想了解的关于公司和职位的问题。接着第二轮主要是招聘主管面试，主要是针对我的招聘技能、过往招聘业绩去考核我的招聘能力。
面试官问的面试题：怡亚通招聘专员面试题
1、你之前的offer、入职数多少。2、你成功入职的一个case是怎样的，完成了多长周期。3、你觉得招聘的核心是什么？
