先是人资主管姐姐面试，问题犀利，会抓住细节问原因和对策（涉及题型保密），这里大致可以对面试者的经历和应变和人格进行了解，然后就是我第一次遇到的——人力资源老师面试专业问题，这是一个题库，随机抽取的。
过了这一关（我觉得最难的一关），然后是经理和工程总面试，还好，都是做现场的，问题没有标准答案，主要看管理经验和逻辑。
后面比人力资源主管老师简单就在这里——人力主管老师拿的可是强制性条文，只有对错，没有左右，这也是对专业素养最直接的考核。
之后就是人资总监面试，如果之前不是标杆企业的话，需要有自信心去回答问题，当然，更重要的是项目管理经验，如果有估计可以加分。之后就是背景调查和谈薪。
东原是家优秀的企业，人际关系简单，氛围活力进取有趣。
人力资源主管姐姐外冷内热，颜值高，处久了发现真的很好！
东原地产土建工程师面试题
大致两类，经历类和专业类。自我介绍是看逻辑的关键环节。诚实回答，平心静气梳理要点回答很重要。专业类是无法恶补的，还是靠积累。
视频面试，工程口和人事口各一个，问了一些现场专业问题，项目经验，以及在项目上做的比较成功的事例；人事介绍公司福利待遇等。
面试官问的面试题：东原地产土建工程师面试题
自我介绍，项目经历，工程上问题就是项目现场专业问题及解决办法，人事提的问题就是:对自己薪资待遇期望值，自己的职业规划等。
第一次是电话初面，问了一些目前工作的情况，比较简单，第二次是人力和工程部经理面试，一对一，问题比较难，问了一些专业技术上的问题，答得不是太好，目前在等待第三轮面试，但估计比较悬了
面试官问的面试题：东原地产土建工程师面试题
消防验收的前置条件，悬挑架达到什么高度做专家论证，SBS卷材1型和2型的区别，砌体插入施工的条件，屋面的泛水高度是多少，项目管理的经验教训，问了很多
