宝洁(P&G)

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宝洁(P&G) 面试 (共245条面试经验分享)

面试感觉

[{value:26, name:'很好'},{value:53, name:'一般'},{value:18, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 66
  • 5%
  • 33%
  • 50%
  • 8%
  • 2%

应聘途径

[{value:158,name:'校园招聘'},{value:94,name:'网上申请'},{value:16,name:'招聘会'},{value:37,name:'社会招聘'},{value:9,name:'内部推荐'},{value:10,name:'猎头'},{value:28,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 44 %
  • 2 网上申请 26 %
  • 3 社会招聘 10 %
  • 4 亲友介绍 7 %
  • 5 招聘会 4 %
  • 6 猎头 2 %
  • 7 内部推荐 2 %
  • 8 通过关系 0 %

宝洁(P&G)面试经验(共245条) 最近更新时间:2018-06-28 12:53:23

2016-11-06 02:10:34 | 校园招聘
面试过程:

1. 着装:很多师兄师姐包括去面试的同学给我的建议是business casual风,但是我个人无法把握casual的程度,最后选择穿了普通的正装上衣和类似casual的黑色长裤出发,在等候的时候我也发现有打扮得casual风的,也有正装的。(我觉得整洁就好)
2. 简历:面试官那边会有准备好的简历(也就是网申时自己完善的简历),如果你带了新的简历,面试官也会收的,建议携带一份简历给自己用(以防challenge自己简历的细节,但是我没被问到简历的内容)。
3. 问题环节1:我的建议是真诚回答,可以按照star梳理自己的经历和简历的内容做准备,但是特别套路式的回答就真的不建议。如果问到了自己忘记了或者没有准备好的问题,不要紧张,跟面试官说请让我思考一下,面试官不会介意的,但是时间要把控住。
4. 问题环节2:面试气氛很nice,不意味这面试过程=纯聊天。聊天内容要跟主题挂钩。
5. 面试结束后:面试官会跟面试者有个简单的道别,记得一定要礼貌回复,并且轻轻关上门。
6. 最后的最后:记得带身份证(不然没办法进行访客登记)

面试官问的面试题:

1. 你最自豪的一件事情是什么?
2. 你有木有成功领导团队的例子?
3. 你有木有过需要完成一个很紧急重要的任务?(大概的问法就是这样)
4. 你有什么问题问我。

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2017-11-06 11:31:10 | 网上申请
面试过程:

国庆的时候网申,纯英文填写,之后两小时内就收到线上测试的邮件,然后第二天上午测完,主要就是性格测试和逻辑图形推理,大概过了十天,收到了一面通知,1v1单面,在一家五星酒店,老宝这是常态,面之前有电话和邮件通知,然后让你自己选个面试时间,我挑了下午1400,然而面试当天打电话问我是否可以提前一个小时开始,当时吃着兰州拉面的我,很高兴的答应了,然后立马跑过去,真的是跑,打不到车,随后就到了酒店,有很nice的引导员,一位似乎是HR的大兄弟迎接了我(后来得知不是HR,是一级经理),带我上楼,面试官是一个很nice的女经理,刚开始让我自我介绍,因为之前准备过,自我介绍最后直接引到我准备的关于领导力的例子,面试官很自然开始用八大问来挖掘,整个过程很顺利,怎么组织团队,为什么是这几个人,利润怎么用,还会验证你的真实性,所以最好是自己做过的例子,临时遍很容易掉进面试官的陷阱,整个过程持续了一个点左右,我也有点惊讶,因为一般是20min到30min,之前就是因为面试官节奏快,让我提前了,出来之后,觉得没问题,可惜最后收到的是拒信,郁闷了几天,说不难受是假的,虽然我们可以承受挫折,但被打还是会痛的,现在正在准备玛氏管培,希望顺利些~~

面试官问的面试题:

基于宝洁八大问,主要是领导力和说服别人的例子,因为我的案例包含的很全,整个过程都是这个例子,过程面试官会挖陷阱让你去跳,比如故意说错你简历上的数据,让你反应,如果不是对自己的案例了如指掌,很容易掉进去,面试官有自己的评分表,根据你的表现打分,如果你的这个例子么有展现某一个能力,他会另外问问题,给你机会,所以对自己的经历的深度挖掘是很重要的

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2018-06-28 12:53:23 | 校园招聘
面试过程:

一面是1对1,二面是1对3,只要事先用中英文准备好宝洁八大问,就可以信心满满的备战了。一般要突出自己的领导力、团队合作能力和创造力,通过什么方式、采用了什么办法对结果产生了什么样的影响。

面试官问的面试题:

是否有带领团队完成的事情?
最让你自豪或者印象深刻的事情?
最能表现你领导能力的事情?

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2015-10-31 00:19:59 | 校园招聘
面试过程:

宝洁的笔试分为难题测试和英文托业考试两部分。前一种采用宝洁全球通用试题中文版,主要是考察数学计算和语文阅读,当时我刚考完研对自己数学狂有信心,就不打算准备了。至于那个神秘的托业TOEIC则不同了,它可是与托福,GRE,GMAT同出于大名鼎鼎的ETS门下的全球性考试。与后三种用于北美高校入学考试不一样,TOEIC是为各大跨国公司招聘,提升人才提供英语测试之用。

面试官问的面试题:

1. Give an example of a time when you were leading and influencing the direction of a project or task.

2. Describe a situation when you faced a difficult problem and how you solved it.

3. Give an example of a time when you were able to come up with new ideas that were key to the

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2018-03-10 11:10:38 | 校园招聘
面试过程:

面试之前依旧准备了八大问。虽然看论坛经验有全中面试的,也有中英穿插面试的,但也做好了十全的准备。
面试官3人,都是中国人,2女1男,但果不其然全场英文,没有一个中文问题。
没有想到的是只问了八大问中的一道题,leadership的问题,其他问题都是随机的从简历中挑的细节,主要问的问题有:
1. 自我介绍
2. 为什么研究生所学的专业和本科不一样
3. leadership的例子
4. 主动承担leader角色并进行团队合作的例子
5. 之前的hr实习中有什么特别想要分享的内容
6. 实习过程中有没有创新性的举动
7. 你有什么问题

面试官问的面试题:

每一个例子都问了很多很多细节,形式是压力面,其中一个女面试官经常笑笑,其他两位基本全程扑克脸,气氛还是有些压抑的。
经验之谈的话要特别重视八大问中leadership的问题,然后每一个例子在准备过程中都自己追问自己细节,越详细越好,因为你不知道面试官可能对哪方面感兴趣,然后就是随机应变,平和心态了!

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2016-03-02 04:26:11 | 网上申请
面试过程:

网申之后就等了很久很久,接到了电话告诉我说,由于我在境外,所以过几天会有专门的面试人员对我进行电话面试,跟我确定了时间和电话之后又给我发了邮件进行确认。

面试官问的面试题:

面试官是一个男的,感觉年龄也不大,由于我投的岗位是研发部门的,所以面试的时候一半用中文一半用英文,面试官先是自己用英文做了自我介绍,但由于他那面是通过网络电话给我打的电话,我听起来挺费力,感觉是从很遥远的地方发出的声音,之后又让我用英文做了自我介绍,后来又用英文问我为什么会选择这个部门,用英文介绍了这个部门细分的几部分,问我对哪部分感兴趣之类的,后来又转为中文模式,问我一些研究生期间做的课题部分,问的很详细,最后又问我有没有什么问题要问他的,整个过程 差不多三十分钟吧,由于这是我第一次面试,感觉英文面试的地方还是有些不熟练,还有最后提问的环节我觉得还是蛮有技巧性的。

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