汇丰银行

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面试经验 | 校招面经

汇丰银行 面试 (共656条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 0%
  • 11%
  • 68%
  • 14%
  • 4%

应聘途径

汇丰银行面试经验(共656条) 最近更新时间:2023-01-09 21:56:06

2019-12-13 09:20:38 | 校园招聘
面试过程:

总共四轮
1. group exercise,两个人一组抽话题进行讨论,最后需要做一个 Pre,时间比较紧张,只有 10 分钟,所以控制好时间也是很重要的
2. 两个 case study,分别是不同的主题,会有 Instruction 让你根据结构来向面试官做 pre,后面会有问 follow-up question,这个部分是没办法提前准备的...全靠平时积累了吧,多看新闻多关注热点事件,这样才能有话可讲, 准备时间 10 分钟,pre 的时间是 5 分钟
3. motivational/technical interview,还有一个 strength-based interview,所谓 strength-based 就是根据 一个 question list 来问,基本也都是一些比较正常的问题,答到点上不要有太多废话应该就好了,面试官感兴趣 的话会跟你进一步讨论的

面试官问的面试题:

motivation
why match
ethical issues
strengths and weaknesses

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2019-11-17 09:14:44
面试过程:

先是hr电话面试,主要问目前工作内容,然后用英文对话,英文够好然后经历匹配就有了第二轮视频面试。

第二轮视频面试是总行的直属上司,主要用中英文双语混合问业务问题和工作经历,也会问发展的问题,然后问薪资待遇期望,大概30分钟左右。

愉快结束的话,就是第三轮部门总经理的视频面试,都会在分行的会议室进行。跟第二轮内容相似,但会有工作情景模拟看个人反应和英文能力。

总体来说,做过marcom或者comms比较有优势,英文口语要求比较高。

然后汇丰经常"优化"组织结构或者"优化"办公地点,动不动就问你要不要去别的城市工作。。。。不答应了就在3年约结束前各种冷落你,不给好活干,看你什么时候自动走。。。熬过去了才能在合约满了的时候跟他们谈赔偿。

面试官问的面试题:

工作经历
个人学历和爱好
情商测试
英文能力测试
情景模拟看你在工作中怎么处理
薪资待遇期望
薪资还需要提供之前工资流水当证明,一般你可以提30%左右的涨幅

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2019-10-10 09:56:36 | 内部推荐
面试过程:

内推投递简历后,第二天就收到了hr的电话面试,主要是了解下过往工作经历,hr也会介绍该工作岗位的情况和福利待遇,之后就约时间前往公司面试。二面是1对1面试(因为该岗位团队在所在城市就两人,所以面的就是未来的上司),主要也是聊过往经历,自己能不能胜任,为什么选择汇丰这些问题。后来通过视频面试了在上海的部门直属领导,也是聊过往工作经历,说一下印象最深刻、最成功的项目经历,以及做了该岗位的情景模拟。以上所有面试都是中文面试。后来回家等消息,隔天就收到hr的电话,让上网完成线上测试,主要是情景题,让选出“最有效”和“最没有效”的选项。再过了一天,又收到hr的电话说面试通过,之后就是聊薪资待遇,因为他们要提申请,审批通过后才能进行下一流程(貌似是大boss面试)。正在等待下一步通知。

面试官问的面试题:

1、为什么选择汇丰?
2、印象最深刻、最成功的项目经历。
3、工作情景模拟(模拟面向客户)。
4、为什么放弃上一份工作

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2021-06-17 15:26:09 | 熟人/朋友/介绍
面试过程:

1. 提前10分钟去到前台报到,表明是来面试的
2 柜台经理和行长同时面试,柜台经理会是你的直属上司,刚想是你的大老板
3 柜台经理会注重的工作态度和反应能力,行长更注重你的形象和谈吐,判断是否是销售人才
4. 面试最长半小时结束,结束后三日左右会由柜台经理电话通知面试通过
5 背景调查基本三天完成,缺人的话会一周后通知你上岗
6 实习期3个月,工资发工行卡

面试官问的面试题:

1.自我介绍:用英文(毕竟是外资行,内部文件邮件都是英语的),问答也是用英文。主要考察你的听说。提前做好功课,起码存取款的英文单词要会
2 职业规划
3. 遇到客户提问不会回答,身边同事又不在,应该怎么办(可以利用电话远程询问其他同事)
4. 会想出来做销售吗:不想做销售的柜员都不是好柜员

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2022-03-08 15:03:04 | 内部推荐
面试过程:

第一轮先是电话面试。HR电话了解求职者基本情况,并要求求职者用英文进行自我介绍。之后简单了解个人情况,如期望薪酬,家庭情况,教育背景等。整个电话面试用时大约20分钟。
第二轮为现场直线经理面试。一开始会给一套与业务相关的全英试题进行考核,如果之前对该业务没有任何了解,基本不知道那套题在说什么,只能硬着头皮完成。然后有两位部门经理进行二对一的面试。面试官态度都很亲和礼貌,给人的感觉很专业从容。

面试官问的面试题:

1. 在校成绩如何
2.曾经遇到过什么困难并如何克服
3.是否能接受加班
4.如果老板的意见与你的意见不同,你会怎么处理

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2022-02-25 14:35:27 | 社会招聘
面试过程:

汇丰银行面试官很和蔼,把我邀请离开面试桌,到沙发上就座,说是非正式的聊聊天。聊一些简历上没有提到的东西,主要是在关于时间安排、如何处理时间紧迫问题、领导能力、团队合作等,都需要举详细的例子来补充说明。而且关于你所举的每一项,她都会穷根问底,直到你被问得把每一个细节都兜给他为止。说到最后,只好一边回忆一边编了,只希望没有漏洞才好。本来汇丰银行面试时间45分钟,后面安排了15分钟的休息,但是面试官面了整整一个小时,把我的休息时间全给占了,也没有时间去看刚才没看完的背景材料了。

面试官问的面试题:

回到休息室,hr早就准备好了第二部分的presentation的材料了。又是厚厚的一沓英文材料,是延续着刚才的背景材料的。说是这个旅游公司要开发电子旅游产品服务,又要开展根植于客户内部的客户代表。汇丰面试介绍了一堆市场和竞争对手的背景资料后,问作为公司一个子公的经理,如何提出建议,如何举出市场措施等。一个小时的阅读时间,连带做好slides,给了五张纸,两根笔,随意使用。时间仓促,没有仔细看完,大致的列了几条,就披挂上阵了,30分钟时间,15分钟陈述,15分钟问答。磕磕嗒嗒的陈述完了之后,又被提了一些问题,主要还是关于建议方面的。问了具体的一些数据,看是否作了计算。我没有,只好当场看材,大概的心算了一下,幸亏没丢大

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