面试持续的时间还是挺长的，一对一的面试持续了一个小时零十分钟，面试官对我的简历进行了深挖，很细致的那种，给人的感觉就是很专业，面试官全程笑脸，很亲和。聊的也挺好的，毕竟聊了这么久我觉得应该蛮感兴趣的，尴尬在我是会计专业，不是很对口，另外由于疫情，六级并未通过。
面试官问的面试题：汇丰银行teller柜员面试题
1. 英文自我面试，展现自己口语的机会，面试官在这个时间会看你的简历，不要卡壳，认真说就好。
2. 简历深挖，很细致很细致，包括学历，校园经历，实习经历等等。细致到你的实习经历怎么做的，具体成就为什么你做到了别人没有，有没有总结经验，以及你做事情的细节等等。这个过程大概一个小时，面试官真的很专业。
3. 问了身高，毕竟柜员嘛，肯定要要求形象气质过关
4.
总共四轮
1. group exercise，两个人一组抽话题进行讨论，最后需要做一个 Pre，时间比较紧张，只有 10 分钟，所以控制好时间也是很重要的
2. 两个 case study，分别是不同的主题，会有 Instruction 让你根据结构来向面试官做 pre，后面会有问 follow-up question，这个部分是没办法提前准备的...全靠平时积累了吧，多看新闻多关注热点事件，这样才能有话可讲， 准备时间 10 分钟，pre 的时间是 5 分钟
3. motivational/technical interview，还有一个 strength-based interview，所谓 strength-based 就是根据 一个 question list 来问，基本也都是一些比较正常的问题，答到点上不要有太多废话应该就好了，面试官感兴趣 的话会跟你进一步讨论的
汇丰HSBCglobal graduate program面试题
motivation
why match
ethical issues
strengths and weaknesses
先是hr电话面试，主要问目前工作内容，然后用英文对话，英文够好然后经历匹配就有了第二轮视频面试。
第二轮视频面试是总行的直属上司，主要用中英文双语混合问业务问题和工作经历，也会问发展的问题，然后问薪资待遇期望，大概30分钟左右。
愉快结束的话，就是第三轮部门总经理的视频面试，都会在分行的会议室进行。跟第二轮内容相似，但会有工作情景模拟看个人反应和英文能力。
总体来说，做过marcom或者comms比较有优势，英文口语要求比较高。
然后汇丰经常"优化"组织结构或者"优化"办公地点，动不动就问你要不要去别的城市工作。。。。不答应了就在3年约结束前各种冷落你，不给好活干，看你什么时候自动走。。。熬过去了才能在合约满了的时候跟他们谈赔偿。
汇丰银行市场经理面试题
工作经历
个人学历和爱好
情商测试
英文能力测试
情景模拟看你在工作中怎么处理
薪资待遇期望
薪资还需要提供之前工资流水当证明，一般你可以提30%左右的涨幅
内推投递简历后，第二天就收到了hr的电话面试，主要是了解下过往工作经历，hr也会介绍该工作岗位的情况和福利待遇，之后就约时间前往公司面试。二面是1对1面试（因为该岗位团队在所在城市就两人，所以面的就是未来的上司），主要也是聊过往经历，自己能不能胜任，为什么选择汇丰这些问题。后来通过视频面试了在上海的部门直属领导，也是聊过往工作经历，说一下印象最深刻、最成功的项目经历，以及做了该岗位的情景模拟。以上所有面试都是中文面试。后来回家等消息，隔天就收到hr的电话，让上网完成线上测试，主要是情景题，让选出“最有效”和“最没有效”的选项。再过了一天，又收到hr的电话说面试通过，之后就是聊薪资待遇，因为他们要提申请，审批通过后才能进行下一流程（貌似是大boss面试）。正在等待下一步通知。
面试官问的面试题：汇丰银行商务主任面试题
1、为什么选择汇丰？
2、印象最深刻、最成功的项目经历。
3、工作情景模拟（模拟面向客户）。
4、为什么放弃上一份工作
1. 提前10分钟去到前台报到，表明是来面试的
2 柜台经理和行长同时面试，柜台经理会是你的直属上司，刚想是你的大老板
3 柜台经理会注重的工作态度和反应能力，行长更注重你的形象和谈吐，判断是否是销售人才
4. 面试最长半小时结束，结束后三日左右会由柜台经理电话通知面试通过
5 背景调查基本三天完成，缺人的话会一周后通知你上岗
6 实习期3个月，工资发工行卡
汇丰银行柜员面试题
1.自我介绍：用英文（毕竟是外资行，内部文件邮件都是英语的），问答也是用英文。主要考察你的听说。提前做好功课，起码存取款的英文单词要会
2 职业规划
3. 遇到客户提问不会回答，身边同事又不在，应该怎么办(可以利用电话远程询问其他同事)
4. 会想出来做销售吗:不想做销售的柜员都不是好柜员
