总共四轮
1. group exercise,两个人一组抽话题进行讨论,最后需要做一个 Pre,时间比较紧张,只有 10 分钟,所以控制好时间也是很重要的
2. 两个 case study,分别是不同的主题,会有 Instruction 让你根据结构来向面试官做 pre,后面会有问 follow-up question,这个部分是没办法提前准备的...全靠平时积累了吧,多看新闻多关注热点事件,这样才能有话可讲, 准备时间 10 分钟,pre 的时间是 5 分钟
3. motivational/technical interview,还有一个 strength-based interview,所谓 strength-based 就是根据 一个 question list 来问,基本也都是一些比较正常的问题,答到点上不要有太多废话应该就好了,面试官感兴趣 的话会跟你进一步讨论的
motivation
why match
ethical issues
strengths and weaknesses
先是hr电话面试,主要问目前工作内容,然后用英文对话,英文够好然后经历匹配就有了第二轮视频面试。
第二轮视频面试是总行的直属上司,主要用中英文双语混合问业务问题和工作经历,也会问发展的问题,然后问薪资待遇期望,大概30分钟左右。
愉快结束的话,就是第三轮部门总经理的视频面试,都会在分行的会议室进行。跟第二轮内容相似,但会有工作情景模拟看个人反应和英文能力。
总体来说,做过marcom或者comms比较有优势,英文口语要求比较高。
然后汇丰经常"优化"组织结构或者"优化"办公地点,动不动就问你要不要去别的城市工作。。。。不答应了就在3年约结束前各种冷落你,不给好活干,看你什么时候自动走。。。熬过去了才能在合约满了的时候跟他们谈赔偿。
工作经历
个人学历和爱好
情商测试
英文能力测试
情景模拟看你在工作中怎么处理
薪资待遇期望
薪资还需要提供之前工资流水当证明,一般你可以提30%左右的涨幅
内推投递简历后,第二天就收到了hr的电话面试,主要是了解下过往工作经历,hr也会介绍该工作岗位的情况和福利待遇,之后就约时间前往公司面试。二面是1对1面试(因为该岗位团队在所在城市就两人,所以面的就是未来的上司),主要也是聊过往经历,自己能不能胜任,为什么选择汇丰这些问题。后来通过视频面试了在上海的部门直属领导,也是聊过往工作经历,说一下印象最深刻、最成功的项目经历,以及做了该岗位的情景模拟。以上所有面试都是中文面试。后来回家等消息,隔天就收到hr的电话,让上网完成线上测试,主要是情景题,让选出“最有效”和“最没有效”的选项。再过了一天,又收到hr的电话说面试通过,之后就是聊薪资待遇,因为他们要提申请,审批通过后才能进行下一流程(貌似是大boss面试)。正在等待下一步通知。
面试官问的面试题: 1、为什么选择汇丰?
2、印象最深刻、最成功的项目经历。
3、工作情景模拟(模拟面向客户)。
4、为什么放弃上一份工作
1. 提前10分钟去到前台报到,表明是来面试的
2 柜台经理和行长同时面试,柜台经理会是你的直属上司,刚想是你的大老板
3 柜台经理会注重的工作态度和反应能力,行长更注重你的形象和谈吐,判断是否是销售人才
4. 面试最长半小时结束,结束后三日左右会由柜台经理电话通知面试通过
5 背景调查基本三天完成,缺人的话会一周后通知你上岗
6 实习期3个月,工资发工行卡
1.自我介绍:用英文(毕竟是外资行,内部文件邮件都是英语的),问答也是用英文。主要考察你的听说。提前做好功课,起码存取款的英文单词要会
2 职业规划
3. 遇到客户提问不会回答,身边同事又不在,应该怎么办(可以利用电话远程询问其他同事)
4. 会想出来做销售吗:不想做销售的柜员都不是好柜员
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(共4条) 深圳市政工程总公司
(共4条) 华为西安研究所
(共9条) 奇安信集团